与用人单位签订一年劳动合同到期辞职，劳动合同到期辞职未到期，职工辞职，用人单位扣工资以及押金不还，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-10 04:15 标签： 没有签劳动合同辞职
咨询内容:局长你好，（我要向您反映一个关于用人单位劳动合同与工资结算纠纷的问题，希望能得到组织上的帮助，教导警告与惩戒这些不法用人单位！！）我原为江苏国艾电器的一名员工，于号进入该厂正式上班，面试时告诉我试用期因人而定，两星期到一个月左右转正成为正式员工，享有每日30元与保险等一系列补助（计件工资），试用期1500元，进厂后得知以前员工三个月试用期（也有提前转正的先例），但工作四个礼拜后，领导通知我填写转正申请书，并得到所有相关领导签字认同，至此我于开始转正拿计件工资，享有正式员工的福利待遇。但是，到现在厂里还没和我签订劳动合同，直到12月底我们发11月份工资时还没和我签，而且我是正式员工了保险没交，工资和我计算的相差300多，找领导解释无果，他也无法说出具体数值。而后厂里通知签订劳动合同并且还要签订一份补充协议（主要意思就是在国艾电器工作不满一年辞职的要赔偿厂里5000元）劳动合同封面就错将我的名字填到甲方，合同里面重要部分如基本工资是多少等均为填写就要求我们签，但我们还是签了，她说她马上就填，还让我把签订日期写既为我转正日期。后来应为我拒签补充协议与厂里还有我产线班长争执过，终而无法呆在厂里就于元月9号辞职，我去结算工资时厂里说我非正式员工，未签订劳动合同或劳动合同尚未生效等理由拒发给我750元补助（每天30元）只发1900元还罚款100元（未关窗子）保险没有我都没说， 我请求局长先生能为我们讨回公道钱虽然钱不多可太不讲理了，望局长大人能以法律的名义制止他们的恶习， 不要如此欺诈我们普通劳动工人！！谢谢
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：&&& 您好，用人单位和劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应依法为职工参加社会保险，依法支付职工劳动报酬。 如果用人单位违法，劳动者可以及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位用工所在地的劳动监察部门投诉；也可以及时直接向用人单位用工所在地的劳动监察部门举报（可直接去用人单位所在地的劳动监察部门举报，也可拨打咨询举报热线：、12333，或直接登录全省劳动监察网上联动举报投诉平台进行举报：）。如果劳动者因劳动合同、劳动报酬等和用人单位发生劳动争议（纠纷）的，也可及时向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁。谢谢。与用人单位签订一年合同，合同未到期，职工辞职，用人单位扣工资以及押金不还，怎么办？_百度知道
与用人单位签订一年合同，合同未到期，职工辞职，用人单位扣工资以及押金不还，怎么办？
职工在此期间提前3个月给用人单位说要辞职，让用人单位招人，在此期间因为找下一份工作，需要面试考试，请了两次为期两个星期的假，用人单位以此在工作繁忙的时候请假，给公司带来损失为由，不支付工资以及押金。
你好！辞职是法律赋予每个劳动者的合法权益，但是你得提前三十天以书面形式向单位提出，口头不行。只要你这样做了，单位就无权不准予你离职，单位必须为你办理离职手续并支付剩余的工资，否则单位的行为就构成违法。另外收取押金本来也是违法的，你有权要求单位立即返还。
谢谢您，我在一家民办公司上班，没有人力资源经理，我是唯一全职员工，很早跟老板说辞职，她也同意了，但是说之后结工资，一直没给，我现在问她要，她意思是不给，那我现在写一份书面的辞呈，还可以吗？如果不行，工资和押金，我只能要回押金吗？但是押金没有押金条，只是发工资的时候扣的。
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出门在外也不愁不签订劳动合同的职工，在辞职后可以向用人单位获取双倍的工资，有这样的条文吗？_百度知道
不签订劳动合同的职工，在辞职后可以向用人单位获取双倍的工资，有这样的条文吗？
不签订劳动合同的职工，在向用人单位辞职后，曾有权获取双倍的工资，在新的劳动法中有这样的条文吗？
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
呵呵，你想的太好了，不签劳动合同本身就没依据保证你的合法利益，更别说你辞职了，劳动合同法我的册子我读过了，没有这样的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
劳动合同法规定。
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出门在外也不愁如果在没有签定劳动合同的情况下辞职但却遭到用人单位的拒绝，甚至不给发工资怎么办？_百度知道
如果在没有签定劳动合同的情况下辞职但却遭到用人单位的拒绝，甚至不给发工资怎么办？
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你先收集能证明你在此公司工作的证据，然后和公司协商，协商不成你就找劳动监察，不行再申请劳动仲裁。通过法律的手段来治理这种无良老板！祝好运！谢谢采纳！
问下劳动局，一般他们不会采取行动，自己去劳动局开个证明，必须在三天之内结清，否则打电视台和劳动局一起过来，这些我都试过，三天内成功。
1、可以依据第劳动合同法三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。3、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。4、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
我建议你去劳动局咨询一下
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出门在外也不愁员工离职办理手续
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
关于离职后三金如何处理的FAQ
一、关于医保
　　问：离职后医保如何处理？ 　　答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。
?离职手续 ?英文离职信 ?离职报告范本
二、关于社保
1、 问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？ 　　答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、 问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？ 　　答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金 　　 　　问：离职后公积金如何支取？ 　　答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《福建省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《福建省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续（公积金管理中心地址在福州市鼓屏路105号省直公积金中心。
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