男子受聘当经理未签劳动合同 起诉获赔两倍工资_新浪重庆新闻_新浪重庆
男子受聘当经理未签劳动合同 起诉获赔两倍工资
重庆晚报评论
　　一家公司聘用刘某当经理，前10个月只签了经理责任书，后来才签订劳动合同。刘某辞职后起诉到法院，要求老东家对未签订书面劳动合同期间支付两倍工资差额。
　　日前，九龙坡区法院认为责任书不能视为劳动合同，判决支持了该请求。
　　一年签三份经理责任书
　　法院审理查明，日，58岁的刘某到重庆一家生物技术有限公司工作，与单位签了一份区域经理责任书。责任书载明，刘某担任区域经理，试用期两个月及工作职责、具体任务、薪资待遇。
　　去年2月19日前，刘某又与该公司签订过两份部门经理岗位责任书，随后担任公司技术部经理。
　　两个月后，双方签订劳动合同，约定刘某担任公司技术部经理，期限为日至日。
　　今年1月23日，刘某辞职。不久，他将老东家起诉到九龙坡区法院，请求支付入职前10个月的两倍工资差额3万余元。
　　责任书不等同劳动合同
　　在法庭上，刘某称，从2012年5月到公司上班，到2013年3月，这10个月公司未与他签订书面劳动合同。按照法律规定，该公司应当支付两倍工资的差额。
　　公司辩称，与刘某签订的三份责任书，应视为劳动合同。既然有书面劳动合同，公司就不应支付两倍工资差额。
　　对此，刘某称，三份责任书的内容都不符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，不能等同劳动合同。
　　九龙坡区法院一审认为，这三份责任书，内容主要是刘某担任经理职务的考核期限、考核内容及薪酬考核方式，不符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，因此不能视为双方签订了劳动合同。
　　经核算，日前法院判决公司支付刘某3.4万元。
　　重庆晚报新闻律师团成员、重庆合纵律师事务所安宁律师表示，如果责任书里包含具备劳动合同的必备条款，就不违反劳动法。否则，就要赔偿双倍工资。
　　职业经理多数都有试用期
　　5月25日，重庆职业经理人协会挂牌成立。重庆晚报记者在协会会员和一些招聘单位中调查发现，职业经理人中确实存在试用期间不签劳动合同的现象。
　　目前就职于一家集团的职业经理人钟先生表示，他与企业签订劳动合同的同时签订岗位责任书，责任书是劳动合同的一个附件。
　　曾女士是一名女职业经理人，她表示职业经理人与公司的合作不一样，可能存在不签合同的情况。
　　中国平安保险重庆分公司南岸支公司，正在一家人才网站招聘职业经理人。联系人任女士表示，程序上先签订岗位责任书，试用3个月，合格后再签订劳动合同。试用期工资等薪酬同等发放，但不可能刚上岗即签合同，需要试用后看各方面能力是否符合。
　　重庆复兴园林环境艺术工程有限公司也正招聘职业经理人，要求10年以上工作经验，5年以上团队管理工作经验。该公司经理表示，在目标任务、薪酬等方面双方谈妥后即可上岗，但公司不可能做亏本的事，职业经理人须经3个月的试用期，实现了相关目标，才能签订劳动合同。
　　重庆晚报新闻律师团成员、重庆合纵律师事务所安宁律师表示，企业聘用职业经理人，不可能一下就知晓其能力，可以采取在劳动合同中约定相应的试用期条款， 或者采取签订短期合同的形式，规避存在的选任不当的风险。用人单位切不可只签订责任书而不签订劳动合同。安律师还提醒，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
　　《劳动合同法》第17条第1款规定，劳动合同应当具备如下条款：
　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　劳动合同期限；
　　工作内容和工作地点；
　　工作时间和休息休假；
　　劳动报酬；
　　社会保险；
　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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港式卤的鸡爪好美味
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五香麻辣的签签牛肉
探店:喜欢:评论:工作11年未签订劳动合同 海口一女子状告酒店索赔
&&& 原标题：工作11年未签合同一女子状告酒店获赔 &&& 海口女子林某英自2002年以来在海口某宾馆工作11年，宾馆一直未与其签订劳动合同。林某英将工作单位海口某宾馆起诉到龙华法院。1月7日，龙华区法院经过审理，依法判决该宾馆支付林某英两倍工资差额1万多元。 &&& 林某英于日到海口某宾馆工作，担任前台收银。她入职后至2013年9月，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险，更是不向其支付年休假和法定节假日的加班工资。林某英曾多次要求宾馆签订劳动合同、补缴社会保险和支付加班工资，一直未果。日，林某英向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但也没有结果，后遂诉至法院。 &&& 法院经审理认为，林某英提供海口某宾馆开具的押金收据可以证明其与海口某宾馆之间存在劳动关系以及林某英入职的时间，2013年9月原告仍在职，故确认林某英与海口某宾馆自日至2013年9月存在劳动关系。林某英入职一个月后，海口某宾馆仍未与林某英签订书面劳动合同，故林某英诉请要求海口某宾馆向其支付11个月的二倍工资差额，符合相关规定，法院予以支持。林某英离职前月平均工资为1800元，故该宾馆应向其支付至日的二倍工资差额15400元。林某英在海口某宾馆处工作有十一年多的时间，工作满十年后每年可享受十天的带薪年休假，因海口某宾馆未安排林某英进行带薪年休假，故应向林某英支付带薪年休假工资。现林某英要求海口某宾馆支付一年内未休的带薪年休假工资，有事实根据和法律依据，法院予以支持。海口某宾馆应向林某英支付一年10天的带薪年休假工资1287元。
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问题编号：1767002
员工告公司没签劳动合同
我司有个员工在公司上班6个月，公司在他入职1个月就叫他签合同，但他拒签公司沟通很多次也没签，这几天离职（自己几天不来上班旷工）他现在告公司没签，有什么办法解决没得（公司就他一人不签 其他全签了的）
提问者：重庆-渝北区劳动纠纷浏览64次 16:07:03
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共有 5 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (内蒙古-赤峰)帮助网友：2429称赞：1《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。你公司没有书面通知员工签订劳动合同，也没有按照法律的规定终止劳动关系，员工在规定时间内没有签订劳动合同，单位也没有终止劳动合同，说明单位用默示的方式与员工达成了一致。根据《劳动合同法》第八十二条规定　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你单位应支付该员工5个月的双倍工资。
16:29:42满意答案咨询电话： (重庆-渝中区)帮助网友：33097称赞：65没有签订劳动合同可以委托本律师为你处理要求单位支付二倍工资的。 20:41:19满意答案咨询电话：. (重庆-沙坪坝区)帮助网友：26894称赞：65这种需要承担双倍工资，收集他自愿不签合同的证据，对你有用。如有疑问可以与本律师电话取得联系。 21:55:11满意答案咨询电话： (重庆-万州区)帮助网友：31754称赞：86可以要求单位支付双倍工资。 20:40:45满意答案 咨询电话：1399688**** (重庆-渝中区)帮助网友：6673称赞：1这个要看你们当时叫员工签订合同，有没有相关证据证明已经叫员工签订了 20:24:59
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公司没有和员工签劳动合同，没有去劳动站投诉这事，离职后去劳动仲裁可以要求补偿吗
我在公司上班一个月后发现公司管理很乱，还拖欠员工工资，所以我申请了辞职，辞职一个月后，老板同意我离职开了离职证明，但是拖欠工资的那个月份工资到离职也没有发放，说明老板把那个月工资拖欠了2个月。辞职后10天也没有给我结算离职工资，去问老是说公司没有钱，去劳动者投诉解决了，但是拿到钱发现老板少算了我的工资想去仲裁。由于公司没有和我签劳动合同。假如我去申请仲裁，离职还可以提出要求公司给没签劳动合同的补偿吗，以什么方式要合理。
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 12:48　咨询人：i
法律快车温馨提示：
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。2
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。3 你工作期间的工资，你可以要回。
回复时间： 14:15
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法律快车律师回复共3条回复
用人单位需要一个月内与员工签订劳动合同，一个月后没签订劳动合同的需要支付签订劳动合同的双倍工资，可以申请劳动仲裁
回复时间： 14:02
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[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁要求赔偿
回复时间： 01:05
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