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与公司签订的劳动合同为5年，工作半年后想辞职，公司要求按实习协议交违约金，是否合法？我做通信行业，主要工作是出差。入职时与公司签订一份实习协议，实习协议规定：公司提供培训（培训费用大概在4000左右），服务期限为5年，不满5年则少一年交1万元违约金。签订培训协议后交了5000元押金（培训协议中有没有相关条目记不清了），然后去培训。培训后入职工作。实习期6个月后签订5年劳动合同。合同附加条款中规定：乙方须履行与用工单位签订的《实习协议》、《培训协议》中相关协定。现在，工作一年后（实习期半年，工作半年），因不适应出差工作，我想辞职，但公司要求交纳违约金，因合同中并无规定，所以只有附加条款中的实习协议有相关规定，我想了解下，实习协议中规定的违约金数目是否合法。因我的月工资只有2600左右，实习期只有1500左右，无力承受一年一万的违约金数目。请达人予以帮助。此外，初培训前交的5000元押金，公司除档案外还收走了我的毕业证和学位证。劳动合同在签订时是我打印，签字后两份都邮寄给公司进行签字的，至今（半年了）手中没有应该属于我的那份合同。我想了解该合同是否合法，是否具有法律效益。因公司领导态度强硬，我实在不知道该怎么办，请高手解答。另外告知一下辞职的程序
问题类型：　问题来自：广东 - 云浮　悬赏：0分　咨询时间： 15:33　咨询人：i1116abs14p39
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我和公司的劳动合同到期后没有续签，现在我想辞职。是不是一定要提前30天交辞职报告？_百度知道
我和公司的劳动合同到期后没有续签，现在我想辞职。是不是一定要提前30天交辞职报告？
提问者采纳
　　用人单位不遵守劳动合同法，不等于你就可以不遵守劳动合同法。如果稳妥的话，你还是应该按劳动合同法规定解除劳动关系。请看劳动合同法的相关规定：　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　因此，如果想让用人单位无话可说，建议考虑以下方案：　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。　　另外，你的劳动合同到期数月，那么，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
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那就看公司的章程怎么规定了，一般这都是霸王条款，公司说了算的。
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出门在外也不愁我在厂里做了快1年半了想辞职，没有劳动合同，厂里说必须要提前1个月打报告 - 相关问题 - 110网法律咨询
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