国企入职没毕业推荐表怎么办和没有三方协议怎么办签合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-01 10:50 标签： 三方协议有什么用
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考研前跟公司签了三方协议后不想去公司，怎么办？
想请教学姐学长，想准备考研，但又怕考不上了错过来学校招聘的单位，到时候工作也没有的研也不能上，那可就麻烦了！1、要是在考研前就跟公司签好三方协议了！但还想考研的话能考吗？2、假设考研考上了！但之前已经跟公司签3方协议了！要是读研的话算违约吗？得交违约金吗？希望学长学姐能帮我解答一下！谢谢了！
秒沉啊！学姐学长帮忙啊！ 考研的考上了属于升学，这个和参军入伍一样，公司只要在中国就不能告你违约 我也有此疑问，打算先找个工作，保个底 签三方了就去上班呗，等你要考研了再辞职，试用期内提前3天申请，一般公司不会故意留一个本科生的，如果你能做出公司离不开你的成绩，那就另说了。想考研的话，档案和户口就别迁到公司了。 : Originally posted by followmefei at
秒沉啊！学姐学长帮忙啊！ 嗯嗯！那就好！心里有点儿底了！ : Originally posted by ABetaCare at
考研的考上了属于升学，这个和参军入伍一样，公司只要在中国就不能告你违约 嗯嗯！那就好！心里有点儿底了！谢谢啊！ : Originally posted by xiaom_scu at
签三方了就去上班呗，等你要考研了再辞职，试用期内提前3天申请，一般公司不会故意留一个本科生的，如果你能做出公司离不开你的成绩，那就另说了。想考研的话，档案和户口就别迁到公司了。 嗯嗯！好的！知道了！谢谢你的回答！ : Originally posted by wddxq100 at
我也有此疑问，打算先找个工作，保个底 嗯！可不是呢！就怕的是两头逛了！ 我们这的就业办老师说，如果跟企业签了协议，考研成功没有去企业工作，一般大多数企业是不会要违约金的，这个东西到时候看上具体哪一个企业你可以问问就业办的老师这个企业对于这种事情的具体情况 理论上没关系，我还见过9月签了工作转身就保研了的。而且即使去了单位升学也是可以无条件离职的。可是具体单位怎么实施就不清楚了，最好还是打听一下，没必要跟对方扯皮。 上一个星期班就闪人 加油啊，公司可有可无，不像别的 一般的企业不会要违约金的，放心吧~ 违约是肯定的了&&但至于交不交违约金那就看公司具体情况啦 看具体企业的态度啦，可能不要违约金。 : Originally posted by ABetaCare at
考研的考上了属于升学，这个和参军入伍一样，公司只要在中国就不能告你违约 这个不一定，要看合同上写没写，有的合同上写了考研参军公务员可以不用交违约金 这明显是违约！很多公司都收违约金，做脚踏两只船这种事是有代价的! 违约金是违法的,现在已经没有违约金的说法了,如果他要违约金你可以告他,不符合法律,一般就是三方协议里面牵扯到你的报道证,如果你是考研建议你将户口等一系列的东西全部打回原籍处理,再就是如果你考上研究生,公司不能以任何理由留你,不要你走的,如果你将户口等全部弄回家里,他也奈何不了你的.
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E-mail： & QQ：8835100毕业生就业推荐表、三方协议和劳动合同
毕业生就业推荐表、三方协议和劳动合同
毕业生就业推荐表是每个学生都有的东西，意味着学校承认学生能够毕业，符合就业的条件。许多用人单位都要求提交毕业生就业推荐表，需要注意的是，切不可随意将原件提供给用人单位，附件就可以了。原则上，就业推荐表是人手一份，丢失不补的，不过这点好象是可以通融的。
关于毕业生就业推荐表，相信应届毕业生都比较了解，学校应该对其有所讲解，在此就不再多说了，这里主要想说的是“三方协议”和“劳动合同”。
所谓“三方协议”，是学校、用人单位以及学生三方签订的一个协议，对于学校的主要作用在于确认“接收”，是学校统计就业学生以及计算就业率的依据；对于用人单位来说，相当于学校给用人单位的一种保证和承诺，保证这个学生符合毕业条件、就业推荐表以及三方协议记载事项属实，以及承诺派遣。
法大的三方协议管理比较严格，一般要求用人单位盖章，学生签字，然后学校才会盖章确认，并且，领取三方协议需要接收单位出具接收函。三方协议一般学校只签一份，不能接受户口的单位，学校一般建议学生不要领取三方协议，即使领取，学校也会在三方协议上注明“学校不承诺派遣”。
也就是说，学校派遣，原则上是派遣给签订三方协议的用人单位，但是不是所有的用人单位都能够接收户档，所以不承诺派遣的很多。我想，这也是法大就业率比较低的主要原因，由于不能接受户档的单位一般不要求签三方协议，学校也不建议学生领取，因此对于非机关企事业单位、公检法、国企等就业的学生，学校是按照未就业处理的。据我所知，全国就业率排名相当靠前的某高校，都是老师找学生和用人单位帮忙签三方协议的，但实际上学生不去工作，用人单位也不发工资的大有人在，但是学校的就业率却上去了。呵呵，所以法大的同志们也不要太沮丧了，法大很诚实，就是诚实的有点不真实了！
还有一个问题，我们知道，劳动合同是不能约定违约金的，于是很多用人单位就在三方协议中添加补充条款，里面一般会有违约金的约定。所谓“钻法律的空子”就是这样，这个违约金的作用不在于履行劳动合同，而在于承诺签订劳动合同，不签就是违约，至于签了之后走不走则另当别论了。实际上，从法律的角度讲，签了这个东西也没什么，大不了就签了劳动合同再辞职就是了，但是总是会对我们这些刚出校门的人产生一些影响的，本来就小心翼翼、惴惴不安的，所以这种条款的约束作用还是挺大的。
关于劳动合同，建议大家在签合同之前仔细研读一下《劳动合同法》，但是我不得不说的是，在就业的过程中，用人单位实际上是处于强势地位的，如果你很需要这份工作，即使单位不按照《劳动合同法》来处理，你也是没有办法的。
先来说一个违约金的问题，只有两种情形劳动合同里可以约定违约金，一是用人单位提专业供培训而约定了服务期；而是竞业限制条款的违约金。除此之外，约定的违约金都是无效的，就是你可以无视它的存在。
解除了这个顾虑，在签订合同的时候需要注意的就是，一定要想办法弄清楚用人单位是否有规章制度，如果能看，一定要仔细研读。由于立法上过于保护劳动者的利益，为了寻求利益平衡，用人单位不得不用过一些手段对劳动者的权益进行限制，目前，最有效的手段就是单位内部的规章制度。特别需要注意的是规章制度中对“严重违反规章制度”“严重失职”的规定，因为这两种情况下用人单位是有权利单方解约的。
还有一些操作上的问题，注意一下就可以了，实际上我们是没有办法的。
第一，住房公积金。住房公积金的五险一金之一，但是由于配套的救济途径不够完善，很多用人单位是不给交的。提示一点，住房公积金很重要，08年北京，住房公积金缴纳满一年的，贷款买房可以享受公积金贷款优惠，并且贷款额度可达90万。
第二，生育险。非北京户口，不缴纳。
第三，养老保险。养老保险是五险一金中额度最大的，08年北京养老保险的最低基数是1900多，按照2000的基数缴纳，企业在此基础至上再缴纳20%。就是说，一个基本工资为2000元的员工，用人单位还要另外负担这个员工400元的养老保险费用。对于用人单位来说，这是很大的一笔支出，因此，大部分企业会通过各种方式，按照最低标准缴纳养老保险费用。
第四，基本工资和实际可得工资。有一句话，叫做“国企3000不低，私企6000不高”。这是绝对有道理的，因为国企3000一般是税后3000，就是每个月可以拿到手的工资，还不包括住房补贴、伙食补助、通讯补助、交通补助以及各种名义的费用报销；而私企的6000需要扣个税、8%的养老保险、0.5%的失业保险、2%的医疗保险，全部下来，真正拿到手的只有不到5000元。另外，国企一般会提供食宿，而私企则需要自行解决，在北京（三环、四环）租一个单间的价位大概为之间，并且1100的很可能是隔断间。
第五，试用期。首先，试用期的期限方面，劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月，但事实上，一般都是三个月。其次，试用期的期限包括在劳动合同的期限之内，用人单位应当缴纳社保，但事实上试用期算在劳动合同期限内的并不多。第三，试用期的工资，应当不低于正式聘用后的80%，但实际情况，总之与我们多期待的和法律规定相去甚远。
当然，我所说的这些情况都是某些企业或者部分企业，还是有一些企业很认真的去执行法律规定的。我觉得，这不是因为这些企业多么的守法，而是这类企业的“企业文化”上就很注重“人”，这类企业会将员工利益放在一个比较重要的地位，因为企业的领导人深知“有人好办事”的道理。
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