第一次求职找工作是通过中介好

是否很憧憬人生的第一份工作，

份自己心仪的工作而烦恼呢？今天我分享下我这些年进入职场的求职经验和所看到的职场

现象，希望可以帮助到你避开求职的黑坑和一些乱象，让你可以少走些弯路。

年中专毕业的我，毕业前夕，我就从百度上找好了个人简历模版，并认真填写完成

然后用电脑打印的纸质版简历，那时的我，对网上招聘不知，于是都是跑的

太平洋人寿保险股份有限公司，

然后不停的给客人打电话推销，

邀请人家来听，然后在一个酒店租一个会场，公司来了一个理财讲师，下面坐着满满的人，

于是你的业务人员就开始找你谈话了，

好多都是公司的业务人员，且导师培训的时候，会让我们把

利益最大的点告诉潜在的投保人，

也不喜欢无休止的打电话给陌生人，

干了一个月半，离职了，对于想投保险的人，建议量力而行，细品业务人员的承诺，投保要

对于想进入保险行业工作的人，

别轻信所谓的高工资和高分成。

熟，先想想有没有这样的人脉圈和能力。

我又去人才市场找工作，

，因为课程里有市场营销的课程，所以这次求职的目标比较明确，就是找销售

类的。当时公司总部在浙江嘉兴，但招聘的岗位在苏州或义乌。由于从小听说苏州是天堂，

在和招聘官面试的时候，就选择了苏州的岗位。那时候年轻，选择都是很任性，跟着心走，

第一次来苏州的时候，从父母那里要了

元，一个行李箱，一个背包，坐了

再一个小时公交车从苏州北站到苏州南站，

小时公交到了苏州镇湖，

那时候用的都是小灵通或是老人手机，

基本上都是靠问行人来明确行程方向

（第一次到一个陌生的城市，

经常会有不一样的回答，

可以帮助我们辨别别人有没有给到我们不正确的

年，我开始了第三次求职（金融现货，工作点在北京）

，这一次找工作，我通过了

同城，第一次学会了在网上投递简历（网上的简历正常都会有一个完整进度，尽可能的

填写完整，把自己的优秀点展示出来，给自己更多胜出的机会）

。基于自己在工作的时候，

于是乎想在这次工作的时候，

能把自己的投资水平有一个提升，

年就介入股票市场，给大家的建业就是：新人最好不要进来，这里的水太

深，还是踏实做一份实业好，不要总想赚轻松钱，

二是不建议玩现货和期货，非专业操盘水

平，业余的水平，你的资产会死得很快，三是见好就收，不要过于贪婪）

半年，不习惯北京的冬天，另外心爱的人在苏州，于是离职回到了南方（刚学校出来你的，

是否会面临爱情和事业的选择，

若是真爱，建议不要异地，否则我们在追求事业的时候，多

半会失去这份美好的缘分）

月，回苏州后我选择了网商创业，主要卖苏州刺绣，因为之前

产品就是刺绣，所以对商品及货源渠道了解，

但是在时间和财务自由上，

（有了遮风的港湾和可以代步的四轮）

正准备大干一场的计划在突发的疫情下全部覆灭

享受过自由职业带来的财务刺

激和时间自由，假若你有企业梦，

岁前可以大胆闯一闯，不建议啥都不懂的去创业，最

好是先去想要创业的行业探索一两年的经验后再干，这样容易上路，也容易成功）

劳务公司如何发放临时工工资

　　不可以，除非转为了用工单位的正式员工，与用工单位签订劳动合同。　　劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。　　只要是签订劳务派遣合同的员工，就说明并不是工作单位的正式员工，只是由于工作单位由于工作情况需要招聘更多的员工，通过派遣公司聘用员工的一种方式。劳务派遣员工都是临时工，并不是用工单位的正式员工。只是到用工单位进行工作而已。所以工资的发放等都是与劳务派遣公司之间进行协议，与用工单位是没有关系的。　　如果在合约期满之后，用工单位会根据实际的情况决定是否与劳务派遣员工续约，如果是续约了，那么员工也还是和劳务派遣公司续约。　　只有转变为用工单位的正式员工才可以享受用工单位的待遇等，工资也会是用人单位直接发放。

需要。税法规定，发放工资或支付劳务费的单位都有代扣代缴的义务。

“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”扣税的计算方法和结果不一样，这点你是对的。作为单位的临时工，可以按“工资薪金所得”。劳务费一般是非工资性收入或自由职业者的收入。

可以在“应付职工薪酬-工资”下设置“临时工”的明细科目，用以区分。

需要提供相应的发票么？

不需要，用有领款人签字的工资发放表作为原始凭证入账。

1、如果按外购劳务处理，企业发放临时工工资需要开发票 2、如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票 3、企业发放临时工工资，一般不按工资处理。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。

1、如果是临时工，并且与公司签订劳动合同，可以作为工资支出列支。2、如果是劳务公司的话，需要劳务公司到当地地税局开具劳务费发票。

临时工这一身份，决定了不管你在行政事业单位干的多好，都不会对你的发展带来实质性的帮助。所以，说句不负责任的话，工作要干好，但没必要干的太好，别把自己的时间排的太满，这样只会耽误你以后的发展！

作为一名临时工，要清楚的知道，目前这份工作并非长久之计。所以，工作的同时，一定要给自己留好后路，抓紧一切可利用时间去提升自己！

首先，工作要干好，但不必干满

我们必须要有一个清醒的认识，如果工作干不好，我们随时都有可能失去这份临时工的工作，那么就要重新开始。

工作是要干好的，但为什么说不必干满呢？如果你是行政事业单位的在编人员，当然你把工作干满是给自己积累资本。但临时工不同，干的再满得到的也不过是表扬，表扬能干嘛，当饭吃吗？显然不能！

不干满就是防止领导把你用顺手了，导致你的工作量越来越大，留给自己的时间越来越少，如果再隔三差五加个班，你哪还有时间提升自己呢？

所以，干好但不干满，足矣！

其次，临时工不是长久之计，不要干皮塌了

人都有惰性，工作干时间久了，人就容易皮塌，上进心和动力就会不足，行政事业单位的在编人员普遍都是如此！

但你一定要时刻牢记，你是一名临时工，你如果皮塌了，等年纪大了突然有一天被解雇，你才会发现你自己把你自己给耽误了，到时候再后悔就晚了！

所以，一定要给自己定一个明确的目标，比如说临时工的工作准备干几年，在这几年里自己准备达到一个什么水平，比如考取一个什么编制或者拿到一个什么证书等等，而且一定要努力的去实现它！

否则，未来就真的没了！

第三，留足时间提升自己，为下一份工作而努力

行政事业单位的临时工，有一个先天优势就是对行政事业单位工作了如指掌，如果考取编制的话可以无缝对接。但不要忘了，考编制只能靠自己，单位是没有人能帮的了你的。

多给自己留时间，是为了来提升自己，可不是为了享受，想享受等有一份稳定的工作并干出一定的成绩也不迟！要抓紧一切的时间来学习、提升自己，让自己的能力素质提升上来，然后开始一份新的工作！

这里有几个建议：第一，考编制。考编制虽然很难，但毕竟有工作经验，有些常识性的东西还是要比别人懂得多得多的，这是优势，更是机会。我身边就有很多临时工考编制的例子，最后发展的也都还不错！第二，考证书。最好是自己喜欢的并且打算长期从事的相关方面的证书，有助于自己求职以及今后发展的，尽量不要五花八门的什么证书都考！当然，还可以考建造师证等等可以挂靠的证书，赚取一份额外的收入！第三，提升学历。行政事业单位有很多提升学历的便利条件，如果学历不够的话，要抓住这段时间尽快提升，防止因为学历的门槛耽误以后的工作！

以上。不当之处，敬请批评指正！

事业单位临时聘用人员分两种类型

1、单位聘用人员。按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员（包括非实名制人员），这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。

2、劳务派遣人员。用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。

不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。事业单位怎么改革，多数情况下与他们无关，改革后，他们原来怎么样，以后还怎么样，并不会有身份或待遇上的改变，甚至因为事业单位的缩编控编还可能下岗，这不能不说是临时聘用人员的悲哀。还是那句话，年轻的，有点能力的，想在体制内混的，还是想办法考个公务员或事业编吧。

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

劳务派遣是员工和劳务派遣公司签署劳动合同，属于劳务派遣公司人员，然后派遣到用工单位工作。临时工是用人单位直接招聘的工作人员，不需要经过劳务派遣公司。

为了降低用工成本，不少单位喜欢雇用临时工，其实说是临时工，有些临时工已经临时工作了许多年。虽然我们的《劳动法》规定同工同酬，实际却不是这样。一般来说临时工从事的工种很低端，苦累不说，风险相对还比较大。现在不少单位实行绩效考核，收入分配与考核指标挂钩，貌似公平，实际指标怎么定有许多诀窍，制定考核方案的人完全可以让你不能多拿，甚至减薪。由于临时工身份特殊，他们的收入无法保障。每年过年过节如果单位领导开心，可能从费用里挤一点钱出来发给他们，不过不会很多。按《劳动法》规定，临时工一般都是短期的、非特殊岗位人员缺岗临时顶岗的，不少单位却把他们作为正式工使用，却领的是临时工的工资。除了一些单位正儿八经地使用临时工以外，有一种隐蔽的临时工也大行其道，即劳务派遣工。用工单位付给派遣工的工资又被劳务派遣公司再盘剥一圈，曰管理费。国家应该取消劳务派遣公司这种坐收渔翁之利的公司，让每一个劳动者地位平等，有尊严地劳动。

以上是律师为大家讲解的关于”劳务公司如何发放临时工工资“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官方平台进行提问，上百名专业律师会在第一时间为您解答。