养老保险和工作年限有关吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-04 02:29 标签： 工作年限和工龄的区别

个体养老保险退休年龄：个人缴纳的是灵活就业人员养老保险，该保险退休年龄为男60周岁、女55周岁。《》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，

累计缴费年限为40年时，

个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

经过小编的介绍，想必大家对个人养老保险退休年龄有了了解。一般认为男退休年龄为60岁，女为55岁。女比男早了五年。在达到退休年龄后就可以领取但是得缴纳养老金够一定的时间。所以领取养老金并不是一件比较简单的事，大家还是要遵循相关的法律。

> > 工龄如何计算？是按照实际工作年限，还是按照缴纳养老保险年限计算？

工龄如何计算？是按照实际工作年限，还是按照缴纳养老保险年限计算？

楼主您好，工龄如何计算，是按照实际工作年限还是按照缴纳养老保险的年限来计算的呢？我们所谓的工龄是按照我们实际养老保险的缴费年限来计算，当然，如果说你在1992年之前就已经参加了工作，因为那个时候还没有正式的缴纳基本养老保险，所以说1992年之前的年限也是可以认定你的工龄的。

只不过这个工龄是按照视同缴费年限来认定的，也就是说虽然你没有缴纳基本养老保险，也是被认定为等同于你缴纳的基本养老保险，所以说也能够认定你的公里，但是如果你就1992年之前没有工作年限，那么你的工龄只能够按照自己养老保险的实际缴费年限来计算。

比如说你参加工作可能有30年，那么你的养老保险仅仅只交了20年，所以说你的工龄只能够按照20年来计算，但是你的养老保险也参加了30年，所以说你的工龄也可以按照30年来计算，所以这个养老保险的实际缴费年限就是我们的工龄，如果说你没有参加养老保险，那么也不能够认定自己的工龄。

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  • 1-2个月办结，是不能视同缴费年限的，这个当然很重要。但是在建立养老保险个人账户之后，即使档案不存在了1，现在企业都已经弱化对档案的管理。档案的作用主要是以前的国有企业、城镇集体企业的（未建立养老保险个人账户之前的）视同养老保险缴费年限。如果档案没有记载，两地关系合并。这是人社部统一规定的转移流程。社会保险的缴费记录都还是在的，在社保系统中是记载的。转移的方法就是。也不存在没有用的说法。
    2，社会保险可以转移：先在原参保地社保机构开具一份参保缴费凭证，在新就业地参保缴费之后，再到当地社保机构出具一份养老保险参保缴费凭证申请转入异地社保关系

  • 计发养老待遇按实际缴费年限计算（包括补缴年限）。

  • 律师的解答非常详细，相信你已经对此问题有了一个大概的了解。 如果你还想再参考其他律师的看法，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。

  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 1、小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险，为员工申请社保登记，并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国’统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  • 1、劳动合同是可以公证的。2、当事人可以准备好身份证明材料和劳动合同文本等，依法向住所地、经常居住地等地的公证机构提出申请，请求其对劳动合同的真实性和合法性予以证明。3、法律依据：《中华人民共和国公证法》第二条公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。

  • (一)医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。(二)误工费受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。(三)伙食费住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。(四)护理费护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。(五)交通费(六)住宿费按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。(七)营养费营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。

  • 欠工资不用写欠条，让单位的财物部门或者人力资源部门发一个通知就可以了，讲明拖欠的时间和补发的时间就可以了。如果有想结清工资离职的，可以让财务部门给他写一个证明，盖上单位财务章也就可以了，写明拖欠谁的工资，金额共计多少，以及开具证明的时间。

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