五险一金中的五险包括哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-04 02:29 标签： 通常的五险一金包括哪些

五险一金有哪些（五险一金有什么好处）

五险一金中的“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，合起来简称为“社保”。“一金”是指住房公积金。下面就来说说它们各自都有什么用。

养老保险是职工退休后开始领取的福利，一般也被称之为退休金、养老金。养老保险由单位和职工分别按照上年度月平均工资的20%和8%缴纳。个人缴纳的部分由公司代扣。累计缴纳满十五年，到达法定退休年龄后，可以按月领取基本退休金。如果到达法定退休年龄后，累计缴费还没有满十五年，可以先缴费至十五年，然后再按月领取退休金。

职工平时用社保卡看病买药，这里面的钱就来自于医疗保险，遇到重大疾病住院的，也可以用医保报销一部分，具体报销的比例、范围，每个地区的规定各不相同。医保的缴纳比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%。如果因为换工作或者其他原因导致医保断缴的，在此期间是不能享受医疗报销等医保待遇的。中断缴费三个月以内，以灵活就业人员身份足额补缴上欠缴的医保费后，欠缴期间发生的医疗费用可以去当地社保中心办理报销手续。缴费中断三个月以上，以灵活就业身份再次参保的，视为初次参保，需要再次缴费六个月后才能享受医保待遇。

工伤保险主要用于职工遭受工伤，或者因工患上职业病的，经过工伤认定后，享受工伤保险待遇。包括提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗康复、伤残补助金、工亡抚恤金等。工伤保险的费用由单位和社会保险经办机构缴纳，职工个人不用缴纳。

生育保险不是仅针对女性职工的，男性职工一样可以，男性职工缴纳生育保险的，其未就业的配偶，也可以享受生育保险待遇。生育保险主要包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括产前检查费用，分娩住院的医疗费用。生育津贴是按照职工生育时，所在单位上年度职工月平均工资，除以30，再乘以规定的产假天数来计算。生育保险的费用全部由单位进行缴纳，职工个人无需承担。享受生育保险待遇的，需要累积缴纳满一年才可以。

失业保险是在失业的情况下，可以领取的一种津贴，但是只有被公司开除或者公司倒闭的，并且需要连续缴纳满一年，在失业后的60天内进行失业登记的，才可以领取。自己主动辞职，是无法享受失业保险的。失业保险的金额与当地的最低工资标准有关，各地均有不同，最长领取期限为两年。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在的公司缴存，另一部分由职工个人缴存，个人缴存的部分由公司代扣后，同公司缴存的部分一起，存到住房公积金的个人账户内。公积金主要用来职工购房或租房。连续缴纳公积金满六个月以上的，购房时就可以申请住房公积金贷款。租房的可以用来支付部分租金。在一定条件下，还可以申请销户，提取公积金，比如离退休、完全丧失劳动能力、死亡的。公积金的缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳8%。前面的五险是国家法定必须缴纳的，而公积金不是法定的。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》

第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险中，养老、医疗和失业三种保险的保费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由用人单位进行承担，个人无需缴纳；住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。

　　1、养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。

　　2、医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，而建立的一项社会保险制度，以保障其基本生活。

　　3、工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患病，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

　　4、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务生育津贴和产假的一种社会保险制度。

　　5、失业保险是由国家立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为再就业创造条件的制度。

　　6、住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位，对等缴存的长期住房储蓄。

五险是五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险。一金就是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由公司承担的。

社保除了个人账户可以直接用于定点医院的门诊和买药费用外，住院医药费则只能采用事后报销的形式。而且在许多重疾保障中，都设置了起付标准、报销比例、封顶线等限制性条件。

有了这些限制之后，不少人会发现，能通过社保报销的费用比例并不高，保障力度还是十分有限的。而商业保险在这个时候刚好可以作为补充，比如起付标准为1500元，1500元以下的医药费社保是不报销的，而商业保险可以报销这部分。

社区工作人员有“五险一金一费了，这个好消息自上周由市政府召开新闻发布会公布后，立即在社区引起了强烈反响。广大社区工作人员在拍手称快的同时，也有很多特别关心但又搞不清楚的问题。“五险一金怎么个交法?保费都要自己掏腰包吗?“社区工作者怎么界定?只要在社区工作就可享受待遇吗?近日，记者在社区采访，社区工作人员的问题接踵而至。今天，本报“问民政专栏，对有关问题进行一一解答。

问：是不是只要在社区工作，就要有“五险一金一费?

享受“五险一金一费，社区工作人员有专指

记者了解到，“城市社区工作人员有着明确界定，是指我市城市社区党组织成员、居民委员会成员和社区专职工作者。其中，包括每三年一届依法选举产生的城市社区党组织和居民委员会成员，各区选聘的专职社区工作者，人社、民政、计生、综治、残联等部门下派的专干，以及按照相关政策安置在社区的军嫂、大学生等人员。

而城市社区，是指大连市城市总体规划中划定的城市规划区域内的社区居委会，不包括已经“村改居但未完成农村集体经济产权制度改革的社区居民委员会。

问：社区工作人员生活补贴的增长，怎么规定的?

今后社平工资涨，社区工作人员基本补贴就涨

“政府发给社区工作人员的钱到底叫工资还是叫生活补贴?记者在采访中发现，很多社区工作人员把自己每月领的钱叫工资，其实这是不准确的，虽然此次新政是比照工资制定办法，规范了社区工作人员的生活补贴，但它依然是补贴而不是工资。根据新政，此次，全市城市社区工作人员生活补助金，统一由基本补贴、职务补贴、职业水平补贴、奖励补贴四部分构成。

其中，瓦房店市、普兰店市、庄河市和长海县的基本补助费，每人每月不低于1800元；其他地区每人每月不小于2100元；职务补贴，执行全市统一标准，社区党组织书记、居委会主任每人每月200元，副书记、副主任每人每月100元；职业水平补贴，按照获高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平证书，每人每月分别给予200元、150元和100元；奖励补贴，由各区市县、街道，结合社区工作任务落实情况、居民群众满意度和个人年度综合考评等级及自身财力等实际情况确定。

记者了解到，新政确定了城市社区工作人员基本补贴标准动态调整机制，也就是说城市社区工作人员基本补贴的增长，将与全市社会平均薪酬增长联动调整，社平工资涨，社区工作人员的基本补贴就涨。据悉，我市的目标是，力争到“十二五期末，城市社区工作人员总体保障水平达到上年度当地社会平均薪水标准。

问：“五险一金一费怎么个交法?

缴费由政府、个人按比例负责

由于社区居委会为群众性自治组织，社区工作人员及政府之间不属于劳动雇佣关系，不能签订劳动合同，一直以来无法通过用工备案参加社会保险。此次新政对社区工作人员最大的福利就是解决了长期以来困扰他们的“五险一金一费问题。而且，“五险一金一费单位承担部分所需资金，由各区市县财政承担，市财政按照每200户居民配备1名城市社区工作人员的编配比例适当给予补助。

根据新政，城市社区工作人员参照我市城镇企业职工有关规定，参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤五项社会保险。缴费基数为个人上年度月生活补贴，月生活补贴低于全市上年度在岗职工月平均薪金60%的，以在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。参保缴费比例，参照城镇企业职工五项社会保险费交纳比例。住房公积金缴存基数为本人上年度月平均生活补助金，缴存比例为24%（其中个人承担12%）。市内四区未办理退休手续的社区工作人员，参照《大连市职工采暖费补贴办法》有关规定，按60平方米标准予以补贴采暖费，其他地区执行当地采暖费补贴政策。

相比社保，商业不仅有实报实销的险种，也有确诊即赔付的险种，从而解决了没钱垫交医药费的问题。此外，重疾险的赔付额度不受实际花费限制，只要达到合同约定的条件，就能够获得相应的赔付。

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