协议解除劳动合同并拿了补偿金之后还能要求公司给补缴少缴的住房公积金吗?

  总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析,得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它能够使头脑更加清醒,目标更加明确,不如立即行动起来写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗?下面是小编为大家整理的企业员工年度工作总结 ,希望能够帮助到大家。

企业员工年度工作总结 1

  光阴似箭,时光荏苒。转眼间,到已经快三年了。回首三年前,本着对工作的美好憧憬,我步入了,成了一名xx人,开始了我的大家庭的生活。又是一年下来,是既有得又有失的。如今20xx年就快结束,回首这一年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,20xx年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:

  一、虚心学习,努力工作,圆满完成任务

  在20xx年里,我自觉加强学习,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用。

  二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制

  “查找不足赶先进,立足根本争先进”,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为技术部门,为实现共同的目标我们要添砖加瓦,要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,对于“如何提高自我,服务于本单位”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将工作放在加强技术管理与技术分析这两块,理清工作计划与思路

  三、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己

  经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年。还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。

  针对20xx年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面:

  (一)积极搞好与部门同事的协调,进一步理顺关系;

  (二)加强专业知识的学习提高,创新工作方法,提高工作效益;

  (三)加强基础工作检查,强化技术的创新实践,促进技术水平的提升。

  在今后的工作中要不断创新,及时与领导同事进行沟通,认真学习公司相关政策规定,提高自己的安全意识,同时在安全生产方面要严格要求自己,为公司发展贡献自己的一份力。在明年的工作中,我会继续努力,多向领导汇报自己在工作中的思想和感受,及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量,要合作才会成功,才能把我们的工作推向前进!我相信:在柳董事长的正确领导下,未来会更加美好!

  进入公司已经有18个月的时间,在公司领导的关心及支持下,个人在20××年度取得了不小的进步。本人在工作过程中,较好地完成了20××年度工作目标,现将20××年度个人工作情况作如下总结:

  本人于20xx年5月底进入公司,通过两个月的试用期后,公司领导将我安排到新成立的部门--行政部,负责公司行政工作,包括资质管理工作、人事管理工作、公章管理工作、制度和档案管理工作以及公司日常事务。

  感谢领导能委以重任,把公司及个人的资质管理工作交付于我;从办理营业执照年审和收费许可证年审到办理股权变更事宜,从办理造价师网络继续教育学习事宜到造价师注册证变更和续期,从20xx年办理招标代理资质到20××年办理造价咨询资质过程中,我学到了很多关于工程咨询企业资质办理的流程及其原委,在公司领导的细心引导和严格把关中,我一步一个脚印的走出了工作岗位的模子,加上自己所付出的努力,我的工作成绩不断得到提高,从而得到更多前进的动力。

  二、存在的不足与改进

  20××年即将结束,回想自己在公司18个月来的工作,虽然工作量比较大,但闪光点并不多,许多工作还有不尽如意之处,总结起来主要有以下几点:

  1、事务巨细而繁琐,人手难以调动。

  刚到公司时,与同事之间不是很熟悉,还没有建立起感情基础;另外,虽然部门有三个人,一个出纳,一个司机,一个行政人员,但因工种各不相同,工作内容也各不相干,忙起来需要人手的时候,出纳和司机根本帮不上忙,许多工作都难以开展,常常有事倍功半的效果,领导同事不满意不说,自己还一肚子委屈。我相信领导是看在眼里,急在心里,而我又何尝不是?

  后来因工作使然,与其他部门同事渐渐熟悉起来,忙的时候,我便请其他部门的同事一起帮忙,并且得到了他们的理解与支持,工作也得以越来越顺利地完成。

  2、未能充分了解岗位性质,缺乏计划性。

  初期,由于不能充分了解到工作岗位的性质,也没有人手手相传,只能自己在工作中经历和摸索,以致缺乏计划性,工作目标不够明确,主次矛盾不清晰。18个月来,各种事务的办理流程我都经历过一遍了,到现在为止,公司行政部所需要处理的事务我已经能较好的掌握并完成。

  3、专业化程度不够

  在工作中,越来越觉得自己的专业化程度不够,专业知识相对缺匮乏。如本身有系统的行政管理专业知识,便能更好地做好本职工作,更好地协助业务部门完成先锋作业,从而提高公司的整体绩效。在此,衷心感谢公司领导对我的能力的信任,在全新的领域里,让我从零开始,拥有了一个宝贵的学习机会,我格外珍惜。

  为了工作能够顺利开展,也为了公司的可持续性发展,在工作上我做以下建议:

  1、业务存档越来越多,我司档案室已饱和,基本无剩余空间了,建议近期能重新整合办公空间,腾出更多空间以摆放档案,或者扩大办公空间,或者搬到更大的办公室办公。

  2、公司复印机已经达到“退休”年限,建议更换效率高的。

  大多数时候业务部门复印资料的量很大,公司的复印机效率不高,不仅大大降低了业务部门的工作效率,而且每月在外面复印资料的花费都不少,一年下来的费用,我们能够买到一台很不错的复印机了。

  3、网络速度慢,建议扩大流量。

  工作人员不断增多,相应的计算机数量就增多,目前的网络情况已现窘境,经常有同事抱怨网速太慢;我也询问过有关情况,说明4G的流量的确不足以应付20台计算机的正常运行。

  4、遵循劳逸结合的原则,建议为公司员工设立健身计划。

  为了员工的身体健康,为了发掘员工的工作潜能,提高工作效率,公司可为员工订立健身场地,让员工尽情锻炼身体。可一周订两场羽毛场或者爬山运动,夏天也可订立游泳场等。

  总结过去,展望未来,20××年的工作计划如下:

  1、1月-2月完成公司招聘新员工工作。

  2、2月-3月完成造价师网络继续教育学习的报名工作。

  3、3月-4月派发好公司的福利,做好员工的旅游安排及体检安排工作。

  4、5月-6月完成公司营业执照的年审工作;完成专业人员的粤建通维护及续期工作。

  5、7月完成公司收费许可证的年审工作。

  6、8月-9月完成公司组织机构代码证的年审工作;完成专业人员的粤建通维护及续期工作。

  7、10月-12月完成造价师注册证续期工作;完成年底行业核查工作;完成专业人员的粤建通维护及续期工作。

  8、3月-12月完成造价师网络继续教育学习工作。

  除以上计划外,通常情况下,平常公司事务具体如下:

  1、每周订一次桶水,每次五桶。

  2、每月订一次A4纸,每次四箱。

  3、每两个月维护一次复印机,一年六次。

  4、不定期加碳粉和换硒鼓

  20××年即将过去,虽然一些工作还没有正式完成,但收获也不少;特别是公司领导严谨的工作作风、认真负责的工作态度给我树立了榜样。

  在20××年的工作中,我将认真执行公司的相关规定,充分发挥个人主观能动性,高标准要求自己,不断学习新知识积累经验,也希望公司领导能给我更多的理解以及更大的支持,争取为公司贡献自己更多的努力。

企业员工年度工作总结 2

  光阴岁月,恍如一阵春风,忽来,突去。它给我们带来了暖意,也给我们留下了很长的余音。这一年的工作就在这里结束了,面对这个结束我也有很多情绪,这是我毕业以来第一年进入工作,也是我人生中第一份正式工作。我拿到了自己的第一桶金,也拿到了属于自己人生事业中的第一把椅子。我很荣幸,同时我也很感恩,感恩岁月的恩宠,感恩公司对我的包容和给予,感恩领导无私的带领,也感恩同事们平时生活中对我的指导和关心。

  我踏入社会之后,总会有一段时间让我非常迷茫,我花了很大的力气才走出这段迷茫,更是花了不少的时间去为未来做一个打算,而来到公司就是我打算中的第一步。来到公司之后,我重新树立了自己的人生目标,为自己的个人准则树立了很多的标准和要求。也许现在的我暂时无法通通做到,但是我相信通过自己的努力和改正,我在不远的将来或许就能够做好这些事情。这是一个慢慢积累,慢慢培养的事情。所以无论怎样,我都会今后的工作当中,时刻注重自己对这份工作的要求,也会注重自己对个人能力的培养和提升。我希望可以通过自己的努力,让自己拿到属于自己的皇冠。

  这一年总体来说我是在逐渐的进步的,刚刚踏入公司时我虽然什么都不太懂,但是我还是能够坚守自己的初心,在这条路上一直往前。我也时刻注重总结经验,做总结,做计划。这一点我认为是一个非常好的办法,可以帮助我们快速稳定的提升自己。时间不等人,我在这一年中珍惜着每分每秒,一天的工作时间内,我很少浪费时间,平时也很少在工作时间内做其他的事情。因为我知道对待一件事情只有专一,才有可能把它做精致,才有可能在这个领域、这件事情上将自己的能力发挥到极致。这不仅可以培养我们的能力,也能让我们看到自己的真实现状。所以这个习惯我认为是可以保持下去的,也是需要得到继承的。

  以后的时间还有很长,这一年的我还只是刚刚进入这个行业之中,只要我坚定了心中的意志和方向,我就相信自己一定可以抵达不远的前方,我也相信自己能够怀着一颗积极向上的心,在这条路上一往无前,赢夺最后的旗帜。

企业员工年度工作总结 3

  XX年即将逝去,这是我步入昌达公司一年以来,在公司领导的指导、关怀与帮助下,我不断提高一个现场人员的工作能力和素质,保持以学为主的谦虚态度和本着以公司利益为出发点踏实工作,勤勤恳恳,紧紧围绕我煤炭公司全年目标而努力,认真做好自己的本职工作,为了总结过去的经验教训,更好的开展今后工作,现将具体情况汇报如下:

  一提高个人修养,端正做人做事态度。

  跨出了校园的大门,就得融入社会这个大家庭,为了能够在生活、工作过程中,与同事建立一种和谐的人际关系,我始终坚持“干工作先做人”的原则,不断学习,戒骄戒躁,虚心谨慎,接受领导的教导,不断加强自身思想道德修养,端正做人、做事应有的正确态度,为自己各项业务工作的开展作好铺垫。

  二加强专业知识学习,提高处理技术业务工作能力。

  工作之余,我努力学习煤炭知识以及其涉及的方面信息,除此之外,我仍旧密切关注国家、省及其他各大煤炭网站,及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态,不断开拓自己的视野。坚持走“活到老,学到老”、“终身学习”的学习路线,时刻不忘多看、多记、多了解,为自己各项工作的开展打好扎实基础。

  三对待现场工作的态度。

  将近一年的工作中,我始终认真对待每一天的工作,把握好我所接受的每一车煤的质量,在遇见问题的情况下,及时与领导沟通,最后以最妥善的方式去解决每一个突发情况,坚持以公司的利益为出发点,以公司利益的最大化为目标,以公司的规章制度严格要求自己。

  四如何才能提高自己的工作责任感和工作效率?

  要认识自己,树立信心。要时刻检查查自己的不足和问题,及时改正,虚心听取领导和老员工提出的自己身上问题。对自己和公司要充满信心,既看到现实存在的巨大问题又看公司的发展潜力和发展空间,要增强责任意识、危机意识、效益意识,小事做起、从点滴做起,从自身做起。树立自己和公司良好的形象,因为我从进入公司这一刻起,就担负着树立公司形象和义务,而这个责任是我不可推脱,一定要承担的。走进公司后,我深知我的每一句话每一个行为都代表着的形象和名誉。

  总之,一年来,我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人,在各个方面都取得了一定进步,但我深知这远远不够,以后的路还很长,可能遇到各种各样的困难,不过我相信在领导的正确引导和同事的支持帮助下,一切难题都会迎刃而解。当然,我也诚恳的希望领导和同事能够对我做的不足的地方提出批评。相信未来昌达煤炭公司在我以及每一个员工的帮助下会有更高更远更快的发展。

企业员工年度工作总结 4

  我在工作中要求诚心对待工作,工作就如同我的生命,已经与我密不可分,工作对我的帮助也同样非常大,我也喜欢工作的时间,享受工作的乐趣,每一天工作都会当做一次成长,每一次都非常努力的去完成自己的工作每天如此,不会把工作当做是压在自己肩上的负担,反而是生活的一种体验,让我工作起来没有了那种如山的压力,轻松的工作让我有了更加活跃的思维,可以在工作中不断去总结成败得失,因为我知道我不是优秀的,知识公司普通一员,想要成为一个优秀的员工,我的路还有很长,要坚持的时间还有很久,但是我可以一点点的超越自己,朝着好的方向前进,对待每一份工作都做到认真,用最好的状态,去做到自己能做到的最好,从细节,从小处要求自己让自己不断成长,不断壮大,一步步的走好工作的每一步,诚恳的工作,这是我人生的一部分,我不希望自己人生因为工作做的不好留下污点,希望能够做好自己的基本工作。

  积极向上,朝着梦想也朝着目标前进,迈步,每年都会给自己定一个目标给自己做一个要求,为的是让自己有一个工作的方向,有一个引路的指标,一直前进着,当工作没有要求,只需要完成最基本的事情,这只会让我沉迷在工作的时间中,却没有朝着山巅看齐,如果一个员工没有一刻向上攀登的心,代表这已经腐朽,已经没有了积极向上的动力,没有了追求成长的目标,这是对自己的纵容,对自己的不负责,让自己永远的平凡,我不愿愿意永远成为一粒沙尘,不愿意永远的成为珍珠的陪衬,我也要成为一个闪亮的珍珠,要成为一颗明亮的宝石在广袤的沙漠中展现自己的光辉,发出自己的色彩,所以为了这个方向我一直都在前进,从没有停歇,从没有放弃吗,在工作中给自己加任务,在工作中拼命学习,接人与其他人有差距那就努力学习,积沙成海,滴水石穿,总有一天我能够成功,所以一直都在坚持,也一直都在努力因为我希望自己可以不断的进步,不断的前进,朝着梦想朝着希望前进,用自己的勇气用自己的坚持不断奋斗。

  工作不但要看到现在更要看到未来,在未来到来之际,我要继续努力明年是新的开始,也是我人生的旅程中的一段,我会继续坚持下去,继续努力下去,完成自己的愿望实现自己的工作期盼,让我有一个更高的起点。好报答一直给我帮助的公司。

  时间真快,这一年的工作就这过去了,不曾觉得这样的日子很枯燥,在来到公司之初我还觉得自己肯定会很枯燥,这么一年下来,我感受了很充实,充实的时间让我收获了很多在xx公司这里我感受到的是一群相互帮助的同事,是一个团结的群体,试用期以来我很充实,不管是是在工作还是在什么时候,我时刻的想起来到这里的初衷,就是要为自己拼搏一次,早就更加优秀的自己,为公司创造利益,我还是很想成为一个有价值的人的,这一年的工作结束,就像是一个阶段到另外一个阶段的过度,我也总结一下工作。

  我始终讲究着提高自己,争取一切可以提升的机会,这是对自己的负责,其实自己的初衷就是这样的不断的加深提高,我总是会在一段时间爱内就问自己一次,这段时间有什么进步吗,这样的习惯让我产生了更多的动力,让我面对今后的工作更加信心,短短的试用期我看到的是更多的学习机会,我很渴望让自己快速的适应工作,其实这是需要一二过程的,我的渴望让我加快了脚步,在提高自己的同时我不会忘记自己工作,我认为自己更好的去工作,更加有效率的工作就是提高自己,这不是一句普通的话我,让自己工作的每一件事情有它的价值。

  二、端正态度,认真工作

  这一年的工作我,觉得自己态度一直很好,来到公司这里之初我态度就很好,再一个岗位上面工作,不管是取得什么成绩,态度还是第一的,态度总是那么重要就像是在工作时候我做好了一件事情,我不会太过于骄傲,但是一点成就感还是要有的,不能够自己觉得自己很厉害,这就是一个态度,我端正态度,这需要有着严格的自觉性,态度这个东西要长期的保持下去,不是一时半会的自觉,在今后还是有很多问题的出现的,我知道今后的工作当中心态问题是一个非常严峻的问题,是需要我去重视的问题。

  端正态度,好好的工作,来到公司这短短时间我很认真的在工作,工作是第一我一直这么认为的,不管是做什么事情,有一个好的态度工作起来会很好,我认真工作在这试用期的中,不忘记自己的初心,为了提高自己,给公司创造价值,我不会让自己一直保持着平凡的工作,其实还是要去更近一步的,在工作中严格要求自己,进一步总比在原地要好,不安于现状的工作态度,在原有的工作效率面前再进一步。

企业员工年度工作总结 5

  20xx年,在局领导和上级财政部门的领导下,全市企业财务、资产管理工作,紧紧围绕三大产业聚集的发展战略,积极扶持企业发展,提高企业科技创新能力,继续推进国有企业改革,加强企业国有资产监管,促进国有企业保值增值,积极做好家电下乡、汽车摩托车下乡等各方面工作。现将20xx年的工作总结如下:

  一、积极协助企业向上争取资金

  一年来共协助企业争取资金xxx万元,其中:协助有关部门向中央财政淘汰落后水泥节能减排资金xxx万元,向上争取产业聚群资金、农产品加工项目等资金xxx万元,促进了企业生产发展。

  二、加强企业国有资产监管,促进国有企业保值增值。

  1、加强资产评估工作监督。认真贯彻国家国有资产管理的法律、法规及规章制度,并根据实际拟定补充规定和实施办法,并组织实施、检查;重点对产权交易进行市场制度的执行情况进行执法监察,及时总结,完善和规范国有企业产权交易行为。20xx年共完成资产评估确认xx项,资产评估价值xxx万元,通过社会公开拍卖xxx。

  2、逐步建立和完善国有资产管理信息系统,组织完成年度国有资产报表汇总工作,及时完成20xx年度x家国有企业年度报表汇总工作,并对行业、部门国有资产的存量进行分析,及时提供相关信息,为促进国有资产合理流动和重组提供有效参考数据。

  三、加强调查研究,为企业改革与发展提供决策信息。

  积极深入企业,开展调查研究,了解企业经营情况,提出合理化建议,促进企业增收节支,完成如下调研报告。

  1、新形势下财政促进工业经济发展财源建设调研。

  2、企业财务通则实施情况调研。

  3、深化国有企业改革调研。

  四、积极做好家电下乡、汽车摩托车下乡工作

  根据省财政厅的统一部署,围绕农民得实惠、企业得市场、政府得民心、经济得发展的政策目标,我市自20xx年x月份以来,积极响应党中央扩大内需,应对国际金融危机的号召,在市委、市府和上级财政部门以及局领导的关心支持下,认真贯彻执行家电下乡政策,全市至20xx年x月x日共销售家电下乡产品xx台件,销售金额xxx万元,有x户农民享受家电下乡财政补贴资金xxx万元,中标企业、经销点、农民反映普遍较好。

  五、做好基础管理工作。

  1、较好完成国有企业快报、非公企业快报和三明市国资委快报和年报的编制工作,通过财务报表的分析,为领导提供管理决策信息。20xx年度获得三明市财政局企业财务报告第一名。

  2、完成市委、市府及有关部门的交办件共80件,为领导提供决策依据。

  六、20xx年工作思路

  20xx年,全市企业财务、资产管理工作总的要求是拓展工作思路,转变理财观念,继续支持企业发展生产,深化国企改革,为培植财源建设服务,同时,加强国有资本监管,提高资本营运效益。

  1、面向社会,拓展工作思路,转变理财观观念。企业财务管理工作不仅仅局限于国有企业,还应面向社会,树立全方位服务,力求提高全市企业管理水平,积极支持企业提高科技创新能力,促进转化经营机制,提高效益,为培植财源建设服务。

  2、继续从财政政策、资金上支持企业走可持续性发展道路。

  3、加强国有资产的监督管理。

  4、继续做好企业财务、资产的基础管理工作。

  5、加强业务学习,更好地为各项改革与发展服务。

  6、继续做好家电下乡、汽车摩托车下乡惠民工作落实。

企业员工年度工作总结 6

  弹指一挥间20xx年接近尾声。在过去的一年里,在领导的悉心关怀下,同事的热情帮助下,自身的不断努力下,工作上取得了一定成绩,得到了领导和同事们的肯定。现就个人取得的成绩,工作不足和未来的计划做如下的工作总计:

  1、参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作

  20xx年集团公司提出了全面风险管理的要求,这对我们来说既是机遇也是挑战,机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险,减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过,需要在实践中不断摸索,边学边做。同时我们感到工作量特别大,需要有耐心才能完成好这项工作。根据总部要求,局、分公司下发了《关于xx的通知》,并于xx至xx月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理,局共发现了244个风险点,并于xx月召开了局、分公司内控风险梳理审查会,就如何解决这些问题提出具体措施。这对我局今后各项工作提供了宝贵的经验,起到了很好的借鉴作用。

  2、坚持办好半月一期的《xx简报》

  此项工作是我自20xx年正式接手。简报是体现企业文化的一部分,是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知识,反映最新企业管理动态,增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法,对我来说是一个很好的锻炼与提高。

  3、积极配合集团公司审计局xx审计分局内控独立评价组检评工作

  此次审计局对xx局的内控环境,业务流程控制点做了全面细致的审查,对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查,检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题,于20xx年xx月xx号下发了《关于xx的通知》。各单位针对存在的问题高度重视,积极整改,及时上报整改结果,我把各家整改结果进行统一汇总,并向审计局提交了《xx整改报告》。通过此次审计局检查以及我们整改,解决了许多已经发生或者可能发生的问题,更加有利于xx局的生产经营正常运行。

  4、参与内控制度的梳理工作

  制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了进一步确保内控工作高效、有序进行,狠抓制度建设,提高制度的执行力,xx月下发了关于填报《xx20xx年度制度情况调查表》的通知。各单位、各部门积极反馈,我结合内控风险梳理工作,查明现有制度建设与内控要求的差距,将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来,为今后更加科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供了依据。

  5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作

  局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行情况检查组,我主要负责九项费用开支标准部分的检查。通过此次检查,使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻的了解,大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能按照xx规定执行,总体情况执行较好。但同时也存在一些问题,已向有关领导作了专题汇报。

  6、参与xx版“三基”实施细则全面考核验收和调研工作

  积极配合“三基”办进行XX版“三基”工作实施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与“三基”管理的配套与衔接,我参与并完成了“三基”工作框架图,它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统一作用,并分类理清了各项制度,各个文件,在一定程度上提高了工作效率,也减轻了迎检负担。

  7、参与并组织全局范围内的内控培训工作

  根据总部及审计局的要求,进一步加强内控培训力度,增强全局人员内控意识。我局于xx月份进行了各业务流程骨干培训班,并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动交流式,起来了很好的培训效果。

  二、工作中存在的不足

  1、工作经验尚显不足

  在今后工作中要做到“多学、多看、多听”,通过不断学习、不断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。同时每件事情都要力争做到精益求精,不留瑕疵,一次完成。

  2、继续加强业务知识学习

  进一步学习有关先进的管理经验,充分发挥自己的主观能动性,发挥自己的专长,不断学习新知识,坚持用科学的方法和先进的理念,去总结、去思考、去提高。

  3、进一步加强积极主动的工作意识

  在工作中要积极主动的完成各项工作,在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细,当好领导的参谋与帮手。

  在今后的工作中我要继续努力,严格要求自己,坚持学习,xx说过:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣!”我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年,也是“xx”规划的起步之年,更是局、分公司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进取,以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程,争取在新一年的工作中取得更大的进步。

企业员工年度工作总结 7

  不知不觉间来公司已整整一年了,在领导和周围同事的帮助下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自己的角色,开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。下面对我入职以来的工作进行总结。

  一、社保公积金方面

  由于以前没怎么接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到现在不仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。

  同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳情况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

  二、新员工招聘与选拔方面

  对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不同,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到合适的员工。

  但现在情况却大大不同,现在的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代,同时,应聘者选择的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战。

  人力的工作不仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这几方面做的不是很完善,所以也需要自己不断努力,在自己尽快熟悉公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好。

  建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训,专业培训;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来,形成公司的规章制度长期实行下去。

  知道公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的情况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自己的员工,根据手下员工的多少来进行比例的划分,让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推,相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人。

  服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应应该得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理能力,公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。

企业员工年度工作总结 8

  在公司已经完成了一年的工作,面对全新的一年,我也摆正了自己的心态,在其中去努力的成长与奋进,当然我也非常地期望自己能够在接下来的生活中去做更多的奋斗。我相信在未来的生活中定是有更加美好与幸福的工作值得去成长与奋进。

  在进行工作的时候我都是保持着相当认真的态度在进行,同时以自己非常认真的态度在做好自己的工作,并且我也是有付出较多的努力去成长与奋进。在这份工作上我更是非常地想要收获到成长,更是非常地期待自己能够在其中得到自己想要的东西。从已经完成的工作上来看,我基本上是做好了自己这一年的工作,虽然也是有不少的问题出现,但是总体情况还是好的,而我也是在其中得到了我相当珍惜的一切。

  二、工作能力的加强

  通过这一年在工作上的不懈奋进,也是慢慢地学习到了很多的东西,当然我也是有在自己的不懈奋斗下从中得到更多的收获,而我也是相当的期待自己能够有所成长。这一年在领导的教导下,与同事的互助下,我对这份工作有了更多的认知,并已经是能够真正的做好自己的工作,并且也是可以让自己其中有所收获,有所成长。现在的我在这分工作上更是得到了成长,也是能够在其中做到完好,也就证明了这一年我在工作上的奋斗是值得的,而我也将继续保持,真正的在这份工作上收获到更加优秀的自己,努力的为接下来的人生做更多的努力与奋斗。

  即将开始的新的一年的工作,我也是需要在工作上付出全部的心血去对待,所以对于我个人来说,也是时候让自己去成长,去将这份工作做到完成。对于接下来的人生,我自然是会在其中去做更多的奋斗与努力,同时让自己拥有更多的成长,我相信未来的时光我都是会摆正自己的心态,让自己真正的融入到这份工作中,以个人的努力来促成自己更好的发展。新的一年工作的进行我也是会摆正自己的心态,让自己其中得到成长,更是有所收获,所以我便是会加倍让自己在工作中去付出,去更好的做好一切的工作,我相信我定是可以让自己在其中收获到更好的东西。

  在现在的岗位上我仍旧会不断地努力,就希望我的努力是能够促成我在工作上的进步,真正的在这份工作中能够有较好的发展,而我也是非常地期待着这一天的到来。

企业员工年度工作总结 9

  来到公司又是一年了,我的工作逐渐忙起来之后,一年比一年更快了。面对这一年的工作,这其中绝大部分我还是非常满意的。作为在企业工作了五六年的老员工,我在自己的岗位有独立的做事风格和处事态度。此外,我也对这份工作有了一个深远的见解,希望可以每年都在这份事业上作出一些创新,挑战一些别人从未想过的事情。为了更好的迎接接下来的一年,我为自己20xx的工作做个总结。

  这一年,我参加了很多大大小小的培训,作为一名成熟的业务员,我依然保持着学习的习惯。很多人认为培训没有什么用处,但是如果你的工作经验丰富起来之后,你会发现在培训中就可以学习到别人的谈判技巧。培训不就是为了让对方有所改变,有所了解,有所成长吗?换个角度,我们业务员对客户又何尝不是这样呢?因此这二者都是有相似点的。我在这些培训中只会吸取一些有价值的,发现他人的缺点时,也会想出解决的办法。这和我们的生活一样,需要用心,才会有所能涨。只有多加联想,多加发现,多加学习,我们才能更加了解这个行业的中心点,才会在自己的工作上有所突破。

  这几年的时间不长不短,但它是我人生中的黄金阶段。我在这条路上一直都没有停止过脚步,也是通过各种积累才让我走到今天的成就。在这条路上经历的越多之后,我就发现其实能够让我们坚持并且成功的,只有自己的态度。我们的态度决定了我们的做事风格,也决定了我们的坚持力度。很多人态度一转变,很多东西都可以化为泡影。所以这一年我依旧保持一个严格且认真的态度,花尽心思,也逐渐的磨砺了自己。态度是一个人直面的形象,也是他人对我们是否信任的评判,所以无论怎样,我们对任何事情都要保持一个好的态度,才会有更深层次的进步。

  我个人的生活和工作是分开的。我是一个事业心比较强的人,我在工作上树立的哪些目标,我一定会想尽办法去实现。生活中我也是一个比较约束自己的人,我习惯制定计划,跟随计划走。我也很喜欢先做出假设,然后再去实践。任何事情只有当心里有了谱,我才会有信心去做。所以不论怎样,未来的时间还是要我自己去挖掘和探求。我会继续努力,继续奔跑,继续坚持的!

企业员工年度工作总结 10

  20xx年是我人生历程中独具特殊好处的一年,在结束多年的求学生涯后,走出校园,进入社会,获得了我的第一份正式工作,我十分荣幸获得进入xx工作的机会。作为一名微电子学与固体电子学专业毕业的学生,进入xx工作是我一向以来的目标。下面是我对这一年来工作进行的总结:

  在校园时,半导体生产知识大多数来源于书本和老师的传授;进入xx工作,一套完整的半导体生产线呈此刻我的面前,进入芯片加工中心工作,使我有机会切身实际地接触到半导体生产,有效地将理论与实际联系起来。

  7月中旬我入所报道,xx十分贴心的为非本地工作人员带给了职工宿舍,让身在外地的我心里十分温暖。在报道结束后,我所对今年新入职的职工进行了系统的专业岗位培训和职业规划培训,使我更快的摆脱初出校园的青涩,快速进入到科研工作者这个新的主角中来。

  在为期一周的培训后,我所还为新入职职工安排了为期一周的军事拓展训练。在xx学院我们xx名新入职员工共同努力训练,团结协作,共克难关完成了一项又一项艰难的任务,使我们这个来自于不同部门的新员工组成的小团体日渐凝聚,不断默契。这种默契与凝聚为我们日后工作中的协调配合打下了坚实的基础。军事拓展训练虽然苦、累,但是使我们得到了快速的成长,对我们好处深远。

  结束军事拓展训练后,我所为新入所员工安排了轮岗实习,每一名新员工轮流到其它非本职部门进行实习实践,这种安排是十分有好处的,轮岗使我们的.视野不仅仅仅局限于本职工作范围,与入所培训相结合,使我对完整的半导体生产过程有了详略的了解。

  结束为期三周的轮岗实习,我回到我的本职部门――芯片加工中心。芯片加工中心的工作是半导体生产的重中之重,在那里我们将一个个虚拟的电路或者器件的设计图转化到实际的硅片上,可谓是从无到有。来到芯片加工中心这个大家庭,我深刻体会到了部门领导和岗位前辈的热切关心。我被分配到腐蚀工序,跟随xx师傅学习腐蚀工序的生产工作。

  腐蚀工序与光刻工序紧密相关,在半导体生产中光刻将掩膜版图形用光刻胶层体现出来,我们腐蚀工序而是将这设计图形实际地体此刻硅片上。透过干法或是湿法腐蚀操作将剩余的介质、金属层去除,真正实现图形由虚到实的转化。在这几个月的生产操作实习中,我先后熟悉并掌握了各种腐蚀操作方法,包括:干、湿法去除光刻胶,BOE去除SiO2层,湿法去除金属铝层,LAM―490干法刻蚀多晶,AME8310干法刻蚀介质层,AME8330干法刻蚀金属铝层以及各种腐蚀液的配制和使用。此刻我已初步具备独立完成各种腐蚀操作的潜力,我能有此刻的成绩除了自身的虚心努力工作外,更离不开本工序前辈们的虚心指导,在那里我要向腐蚀工序的各位前辈们表示感谢。

  三、20xx年展望

  在即将到来的20xx年,作为一位新人,我将继续勤恳踏实地在芯片加工中心完成我的本职工作,进一步将校园学习的微电子专业知识与实际生产结合起来,开拓进取,努力创新,实现我与部门的共同成长。

企业员工年度工作总结 11

  在我们工作中我们很多工作都是非主动的,属于催一下走一步,这样工作是不好的对自己而言没有任何好处,对公司而言没有积极进取的员工没有多大的用处,如果我们在工作的时候还像以前学习一样需要父母老师催促,不知道去主动去工作只会让我们工作,越来越难,越来越不快乐,我们工作感到累感到辛苦,是为什么呢?还不是因为不知道去主动的去工作,只知道等待,只知道逃避,只有紧急需要的时候才会加把力,才去好好的去做,但是仓促的做事情,永远没有及时主动去做好,因此在工作中主动工作是非常重要的,就像我们生活一样,被逼和主动是完全两个心态。

  二、注重工作的效率

  我们在公司上班,每天完成工作,是必须的,但在工作的时候要注意工作的效率,既要把工作做好又要把工作做快,没有效率的工作给公司不能够创造多少价值,我们主要是为企业创造价值,从而实现自我价值,因为经济发展很快,社会企业之间的竞争也是非常的激烈,不能够为公司创造价值,就不能够让公司在激烈的战斗中站住脚跟,不能站住脚跟,企业就无法在这片土壤中生存,不能够生存,最终影响到的只有我们,花费大量时间,大量精力去做一件工作,却没能看得到满意的答案这将让我们多么的难以接受,我们也不希望自己的付出得不到自己所期望的结果,工作总结所以在工作的时候效率是非常重要的,在工作的时候注重效率,加快速度,让企业有足够的动力。

  在工作中如果一味的盲目的去做,不去思考,这样的蛮干只适合当苦力,智慧源自我们的思考,在工作中必须思考,我在工作的是时候会经常考虑通过什么方式去做好自己的工作,我的工作有哪些方便简单的工作方法,在工作中用那些工具比较好等等。这些倒要去多思考,当然思考还要及时学习,在我们工作中总有那么一些人他们的在工作中总是非常的出色,这些人就值得我们去学习,去借鉴,我经常会在下班同事们有空闲的时候向他们询问一些问题请教方法,让自己收获匪浅,让我工作也更顺手。

  四、查找不足及时修补缺

  在工作的过程中难免有一些做的不好的问题,犯一些错误,我都会在经过一周后把这些问题进行整合把自己经常犯的错误做好梳理做好整顿,把这些问题及时解决从不其实任何问题,每一次我都会把自己做过的工作查找一边找到错漏地方加以改正,经过不短的查漏补缺,让我在工作中更近一步做的更好。

  经过一年的工作锻炼个人简历,让我的工作更加的容易,让我有勇气去面对未来的挑战,我相信接下来的日子里我会做的更好。

企业员工年度工作总结 12

  20xx年,是***科技公司走入低谷的一年。在工作重心发生重大转移、经营下滑的背景下,我们本着求实的工作作风,提出控制费用预算、节约开支、增加效益的工作原则,紧紧围绕集团公司和董事会下达的经营目标,在客户的大力支持与协助下、在***科技全体员工的共同努力下,各项工作基本得以顺利完成。现将全年工作情况汇报如下:

  一、以财务管理为核心,加强各项制度的落实

  20xx年初,公司根据实际经营情况的需要,对公司机构和人事进行了调整,今年的工作主要是市局系统维护及零星硬件、耗材销售。因此,我们将工作的重点放在了稳固现有客户,努力拓展新客户和新业务的基础上。经过一年的努力,20xx年实现营业收入***万元,营业成本***万元,费用***万元,实现税金**万元,利润为**万元。

  根据20xx年1月17日签订的《经济目标责任书》及《经营预算》的要求,公司本年营业收入预算为***万元,实际实现收入***万元,超额完成收入***万元,增长幅度高达***;成本预算***万元,实际成本***万元,因收入增加而相应增加成本***万元;营业毛利预算为***万元,实际毛利***万元,较预算增加了***万元,增长幅度为***;销售毛利预算为***万元,实际为***万元,增加了***万元,销售毛利率为***,在市场需求不足,行业内部竞争加剧情况下,比计划毛利率***增长了***,增长幅度达到***;期间费用预算为***万元,实际费用为***万元(其中上缴管理费为***万元),增加了***万元,增加幅度为32.59,低于收入增加水平,预算中费用率为***,实际费用率为***,费用率水平比预算低***;利润预算为***万元,实际利润为***万元,实际实现利润***万元,比计划增加***万元,增长幅度高达***,确保了集团公司下达的目标任务“保证目标:持平;力争目标***万元”的顺利完成。

  上述工作业绩的取得,我们主要从以下几方面加强了工作。

  1、抓财务制度的规范。企业管理是以财务管理为核心,因为财务是反映一个企业经济运行好坏的风向标,它提示给经营管理者的不仅是经营成果的真实反映,同时还能发现经营管理过程中的问题。20xx年我司根据集团公司的有关财务管理规定,针对IT行业的特点,结合公司目前的经营状况,对相关的财务制度进行了规范和完善,并在公司内部多次组织员工学习及熟悉财务制度。特别是针对20xx年费用预算的执行,我们将客户服务部的费用实行了包干使用的规定,财务根据这一新的情况,对相应的审核报销工作作了新的规定,明确财务借支及报销工作流程。这样,公司内部形成了财务管理是核心,但他又适时地配合经营管理工作流程的调整,真正起到了财务在依章行事的前提下积极参与经营活动的目的。同时加强报销凭证的审核工作,将一切不合规的东西都杜绝在事件发生前,确保财务的正确性与真实性。

  2、加强财务监督。制度制定后加以执行只是完成了部分工作,关键是在制度的执行过程中,是否有一个好的监督机制来保证制度的全面、公正、透明的执行。有了监督保障机制,20xx年公司的经营管理成果是显著的。我们实践的结果就是,在公司制度范围内,一切按公司制度办事,要求人人参与,人人监督,真正把制度的执行落到实处。员工都主动自觉工作流程,也同时履行自己的责任。

  3、提高人员素质。一公司各个具体工作岗位上员工素质的高低,直接决定该公司整体素质。我公司从尊重人、用好人,培养和要求每一个员工的职业道德和职业素养。同时努力营造让员工真实、准确、敢讲真话、敢提意见的环境,让他们积极参与企业经营活动,站在自己的本职角度、及时发现问题,提出合理化建议。由于人际关系的和谐,环境的宽松,员工经常会提出一些合理的建议和意见,特别是财务人员,针对公司的管理经营活动提出一些建议及注意事项,我们管理人员都能在第一时间掌握,这样给公司在做出经营决策时提供了可靠真实的依据,避免了经营中的风险,明显降低了管理成本。

  4、加强学习与沟通。经营管理成功的关键是不断具有创新精神和沟通渠道。要具有创新精神,就必须不断加强学习,提高自我创新能力。我们在抓好经营管理工作的同时,鼓励每一个员工加强学习,经常在技术、经济、管理等方面讨论话题。目前公司内部基本形成了上下左右良好的沟通渠道。

  二、以售后服务为重点,开展服务达标活动

  1、围绕售后服务开展工作。20xx年的工作围绕售后服务展开。在集团公司的统一协调下,我司本着“加强内部管理,严格控制费用,提高服务质量,增加企业效益”的工作指导方针,出台了对全市客户的统一售后服务标准, 严格按照定的售后服务计划,对全市的区县客户进行售后,为市局的信息化做好系统保障工作。

  一年来,我公司全体员工本着“精诚团结、忍辱负重、服务达标”的工作方针,在人手紧张的情况下,合理安排工作计划、制定周密的工作流程,顺利完成39家客户公司日常巡检共计117次;上门解决突发问题及新安装设备等192次;硬件设备维护、维修170次。

  从全年的工作量来看,客户服务中心除从事软件修改的人员外,负责外出维护以及硬件安装的员工全年人均出差约为118天。

  由于今年工作目标明确、工作计划详细、措施得力。因此,从客户方反馈的意见和我们从市局信息中心及其他渠道得到的信息来看,客观地说对我公司今年的工作满意度有了很大提高,售后服务质量得到客户认可。这些工作成绩的取得,是全体员工的共同努力所取得的,也是公司多年来的培养和教育,锻炼了一支有技术、有纪律、愿奉献的员工队伍的具体体现。

  2、加大市场拓展力度,努力抓住商机。20xx年,我们认真分析了市场状况,以及我们面对的客户状况。提出“搞好客户关系管理,引导客户消费,创造销售商机,努力扩大销售”的工作方针。

  为此,公司要求所有的员工,在与客户接触时,主动引导客户,挖掘客户潜在需求,努力扩大销售。取得了较好的成绩,特别是以前对我公司有偏见的一些客户,今年都回头找我们采购设备,这充分说明我们制定的工作方针是正确的。

  在抓住商机上,我们今年通过招标,成功三次应标。即********,三大项目实现销售额***万元,占总销售额的***;其中利润贡献度为***。

  在完成好行业内的销售工作的前提下,我们腾出精力,利用员工的一些客户关系,向外实施市场拓展,20xx年我们成功地将***银行和***电信局纳入了我们的客户群中,使其当年实现销售额***万元,占销售总额的***。明显取得了效果。

  20xx年销售任务的超额完成除了客观因素外,与公司从事销售工作的员工的艰苦努力是密不可分的,他们的付出,为公司的业绩完成打下了坚实的基础。

  3、合理利用资金,加大货款催收力度。货款能否及时回笼,直接影响到日常经营工作的开展。因此,从今年初开始,在日常销售中注意货款的回笼工作,作为营销部门,他们采取了一切有利措施,在每次销售活动中,加强了货款的回笼工作。因此,截止12月中旬,累计收回应收账款***万元。这为今年的经营工作在资金保障上打下了良好基础。除大型招标项目需要资金贷款外,我们基本上是利用自有资金在运转。从费用的角度来说节约了财务费用。

  三、做好后勤保障,解除员工后顾之忧

  1、狠抓安全工作,确保公司人身财产安全

  我公司积极响应集团公司号召,为加强安全管理工作,落实安全责任,公司制定了《***科技公司安全管理制度》、《***科技公司消防预案》及《***科技公司治安预案》,并定期或不定期地组织全体员工学习,增强员工的法制观念,强化员工的安全防范意识,做到人人讲安全,事事有安全,确保公司人员和财产安全。

  公司设立了专职安全员,安全员严格贯彻落实相关的安全管理制度,并定期检查公司安全管理工作,积极参加集团公司组织的安全学习,还根据工作情况不定期的在公司内部组织安全教育学习活动

  今年1月,公司还与每位员工签订了《安全保密协议》。此协议的签订,主要是为保证公司利益不受侵害,督促受聘员工在合同及协议期间,有责任有义务保守公司的商业秘密及技术机密等。

  由于我公司狠抓了各项安全管理工作,20xx年全年来,未发生过任何一起刑事盗窃、消防火灾、人身伤亡等安全事故,为企业经济运行提供了安全保障。

  2、保障公司正常运作,完善企业机构手续

  3、确保公司资质,体现公司技术实力

  4、完善用工手续、保障员工权益

  签订《劳动合同》与《聘用协议》

  缴纳社会保险金……

  进行了年终考核……

  这些工作及措施的落实,既保障了员工的应用权益,又解除了他们的后顾之忧,同时,也明确了他们的责任和义务,使他们能全身心的投入到工作中。

  四、20xx年工作规划

  20xx年,我们拟做好以下几项工作:

  1、全面服从和配合我们集团公司总的改革方针,严格按照集团公司的要求做好各项工作;

  2、继续将20xx年的工作做到位,认真总结20xx年在售后服务工作中的得失,将20xx年的售后工作搞得更好;

  3、继续强化“以财务管理为核心”的理念,严格费用预算开支,力争实际开支与预算开支误差不超过5;

  4、根据新机构、新流程,对制度及工作流程做出相应调整,以适应集团公司的管理要求;

  5、继续花大力气开拓市场,扩大销售增加效益。

企业员工年度工作总结 13

  过去的一年,很多工作我都做了,业绩得到提升,能够完成,除了我个人的努力,其实也是和企业对我们工作的支持是分不开的,我记得开年初的时候,我们业绩情况很糟糕,而且一些部门也是给到我们一些质疑声,觉得我们不应该再继续做下去了,我个人来说也是感到特别大的压力,我也是不知道我还能不能留在企业工作,只是看到业绩那么差,我也是很沮丧,但是领导却还是顶着压力,告诉我们,要坚持,一定会有希望,会取得成绩的,我们也是顶着沉重的压力和责任继续的去做,渐渐的我们的业绩有了起色,到了秋季的时候,我们也是把之前欠下的目标完成了,也是让其他部门的人刮目相看。

  工作的压力是大,但是领导的支持,我个人的不放弃,坚持了,最后的结果也是很好的,当然也是开始企业看到了这个项目,也是这条路走对了,所以才有了我们的业绩,我们的成果,在工作中,我也是明显的看到我个人的能力是有一些缺陷的,由于整个大势不错,所以我个人的目标才能完成,但是只要阻碍再多一些,可能我就完不成了,所以我也是积极地去学习,去进步,不过不是那么的好,但我也是知道,没有什么事情可以一蹴而就的。

  所以在今后的工作里头,我也是有一个学习的计划,针对的是我薄弱的一些环节和短板,只有把这些补齐了,那么我的工作无疑是能开展的更加的顺利,同时在工作里头,我也要继续的努力,创造更好的业绩,每一天都拿出全部的精力来应对工作上的问题,去解决,去完成每日的任务,把我们这个项目做得更加的好,新的一个年头,自然也是希望自己能更大的成长,而对于企业内部的一些晋升机会,我也是要去做好充分的准备,当有机会的时候,我也是希望自己是可以去抓住的。

企业员工年度工作总结 14

  20xx年弹指间已过。总结我这一年来的工作,只能说是忙碌而充实。一年来在领导的指导、关心下,在同事们的帮助和亲切配合下,我的工作取得了一定进步,为了总结经验,吸取教训,更好地前行,现将我这一年的工作总结如下:

  一、端正态度,热爱本职工作

  态度决定一切,不能用正确的态度对待工作,就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境,那就改变自己,尽到自己本份,尽力完成应该做的事情。

  只有热爱自己的本职工作,才能把工作做好,最重要的是保持一种积极的态度,本着对工作积极、认真、负责的态度,踏实的干好本职工作。

  二、培养团队意识,端正合作态度

  在工作中,每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度,互相协作,互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得,我们所处的环境就需要大家心往一处想,劲往一处使,不计较个人得失,这样才能把工作圆满完成。

  工作有成绩,也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点,今后要认真总结经验,克服不足,把工作干好。

  (一)强化自制力。

  工作中无论你做什么事,都要对自己的工作负责,要加强自我克制和容忍,加强团队意识,理智的处理问题,不给大家和谈对造成麻烦,培养大局意识

  同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任,就欠缺沟通,有效沟通可以消除误会,增进了解融洽关系,保证工作质量,提高工作效率,工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的,以后工作中要与领导与同事加强沟通。

  (三)加强自身学习,提高自身素质。

  积累工作经验,改进工作方法,向周围同志学习,注重别人优点,学习他们处理问题的方法,查找不足,提高自己。

  最后还是感谢,感谢领导和同事的支持和帮助,我深知自己还存在很多缺点和不足,工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等,在今后的工作中,我要积累经验教训,努力克服缺点,在工作中磨练自己,尽职尽责的做好各项工作!

企业员工年度工作总结 15

  时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。现就本年度重要工作情况总结如下:

  报业服务处办公室的1大功能就是服务功能,我个人的职责是这一功能的最终体现者,主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作,确保服务处各项工作正常开展。所以,20xx年工作总的指导思想是“强化服务功能、增强服务意识、提高服务质量”。

  20xx年对工作的思想认识有所提高。我的工作比较庞杂凌乱,甚至有1些琐碎。但其重要性却不容忽视,尤其是在后勤保障方面,有的事情虽小,但其影响面很大,缺少打印纸或墨盒更换不及时可能1份重要

您好,这个提问有点不太对,具体我来为您回答。

一、如果是要求补缴社保、公积金,肯定不是提起劳动仲裁或诉讼,因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。

二、对于社保、公积金补缴的诉求,我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉,然后对应部门会发函给公司,要求进行补缴。

三、这种情况,结果就是公司为你补缴社保、公积金,但个人的部分得由你承担。

一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由,申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金,补缴对应的社保和公积金。

二、员工需要先发函给公司,通知公司这一事实,在公司签收后,向劳动部门提起仲裁申请,不过这个过程会比较漫长,要经过仲裁、法院一审二审等。

三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉,要求进行补缴。

四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴,然后还能拿到经济补偿金,不过过程会比较漫长,得最好相应的准备!

以上回答,希望可以帮到您!




结果很严重。员工在职期间,公司应该为其缴纳社保公积金,公司没有为其缴纳的,员工提起仲裁或诉讼,公司必须为其补缴。

即使仲裁不受理,仲裁也会告诉员工到社保、公积金部门举报投诉,给员工指明维权路线,仲裁现场有维权公益律师,仲裁人员也会告诉员工去咨询律师,律师会告诉员工详细的维权路径,最终企业还是得补缴社保和公积金。

如果社保和公积金部门发现企业有违法现象,你单位就会被列为重点审核对象,每年社保和公积金部门都会抽取一部分企业来稽查合法与否,之所以这么多年你觉得不给员工缴纳也没什么事,是因为没有查到你单位,如果查到了就不是一个员工补缴的问题,是整个企业要整改,到时候滞纳金会是一个很大数字,而且进入黑名单了,隔三差五就会来查一次。所以,在员工离职的时候,员工合理的要求要尽量满足,走仲裁和诉讼单位费时费力,结果也不会太好。

现在信息发达,员工通过各种途径都能维权,而且仲裁是偏向劳动者,如果发现这种企业违法事件,一定会帮助劳动者。




如下是官方的正式回答:

尊敬的市民,您好!工单0610401留言已收悉,现回复如下:您好,根据《住房公积金管理条例》和《东莞市住房公积金缴存管理办法》规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内为职工缴存住房公积金,是具有强制性的。最早能追缴至《住房公积金管理条例》(国务院令262号)发布之月。如您需申诉个人权益,须提供能反映您与企业建立劳动关系的具有法律效力的书面材料、身份证明及有效工资情况凭证,才符合立案条件。希望职工积极配合住房公积金中心工作,提供本人身份证、劳动合同(包括劳动仲裁书)、有效工资证明(包括但不限于:特殊单位格式的连续性工资单、加盖单位公章的工资单、涉及工资认定事项的劳动仲裁书、有每月工资明细的个人所得税申报清单等)原件及复印件各2份,并且需由职工本人到公积金中心政策法规科或(塘厦、常平、虎门、石龙)四个办事处反映情况,以便住房公积金中心立案调查处理,更好地维护职工的权益。因案件涉及单位与职工双方权益,双方配合情况将影响到案件具体处理所需时间,如您已按要求提交了相关资料,请耐心等待处理结果。您需提前通过莞家政务微信公众号预约时间和办理地点,预约取号方式:注册“莞家政务”微信公众号--取号办事--在线预约—选择办事大厅—选择业务种类、注:原公积金中心本部追缴咨询类业务请选择市民服务中心—不动产公积金业务区—“公积金咨询业务”。疫情防控期间,进入办事大厅时,须出示粤康码、莞e申报个人通行码、相关预约凭证及身份信息方可进入。感谢您对12345热线的支持!




可以肯定的说:题主的要求“不被受理”,无功而返!

说实话普通劳动者如果没有较高文化层次,还真难以理清其中的原因。所以好多不明白其中缘由的劳动者,也因此误解这些仲裁机构,从而得出一些错误的认知与判断。

1、劳动仲裁的对象与前提条件。

根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》的有关规定,劳动仲裁的对像必须是:

①、必须是存在劳动关系的当事人;

②、一方为劳动者,另一方为用人单位;

③、双方发生劳动争议。

指在劳动关系的当事人,因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

3、凡是劳动争议都可以提前仲裁吗?

劳动争议仲裁是有范围规定的,并不是无边际。

根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

①因确认劳动关系发生的争议;

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

4、《仲裁法》的范围争议,第④条已明确了涉及社保等等,为何仲裁委员会却不受理?

这也是千万普通劳动者没有弄明白的地方,为何仲裁法规定的有,而仲裁委员会却不受理,一下子人们都疑惑了!

这就需要明确理解:什么是保险争议?

其实,《仲裁法》有关仲裁争议范围中的“保险”争议,指的是劳动者与用人单位之间围绕社保问题而发生争议。

通俗打比:①、如围绕当事人双方围绕社保买不买问题发生社保争议,劳动者与用人单位无法一致,此时提请仲裁是会被受理的!

②、如围绕社保缴纳费的承担问题,用人单位要求劳动者全部负担,而劳动者只愿意承担个人部分,为此而发生社保争议,提请仲裁是会被受理的。

简单的说,仲裁机构只能仲裁符合社保争议范筹的问题,先做一个判断是非曲直的定性,再对社保争议中的问题作出裁决处理。

而现在题主要求用人单位补缴社保、公积金,这已是一个涉及行政征收的问题,要求用人单位补缴,只有相关职能部门才有此权限,这需要由相关的职能部门来具体执行,社保局和公积金管理中心。此时仲裁委员会是不具备该资格主体,也无其职能权限,所以它无法受理。

这也是为什么题主要求补缴社保、公积金,提起仲裁和诉讼,不会被受理的原因。

5、不被仲裁委员会受理,该怎么办?

题主只能准备好相关的证据资料,向用人单位所在地社保局和公积金管理中心举报投诉,向这些职能部门反映情况。

一旦这些部门介入调查,查证属实之后,都会要求对方整改补缴,一旦用人单位在限期内未执行,那将会被这些职能部门处罚,最终也还得执行。

不过,可能这一过程会耗时,甚至还得准备一些相关材料,合同、工资卡(条、单)……

所以,题主想要用人单位补缴社保、公积金,而提出仲裁申请,将不被受理!只有向用人单位所在地社保局和公积金管理中心投诉举报,一旦他们查证属实,便可以实现补缴的目标。




结果会要求单位给职工补缴社保、公积金,而且概率极大极大。

不过这里需要说明,补缴社保应该向劳动监察或者社保征缴部门投诉,补缴公积金应该向住房公积金管理中心投诉。这两个事情不属于劳动争议(最高院曾经详细解释过),劳动争议仲裁委和法院基本不会受理。如果不受理,他们会告诉当事人应该去找哪个部门的,这点放心。

下面我说个最近刚看到的补缴公积金的案例。

青岛杨女士离职后向公积金管理中心投诉某酒店未依法缴纳公积金。公积金中心接到投诉后,经调查后向单位下达了《责令限期改正通知书》。

但是该单位不予理会,随后青岛公积金中心作出《行政处理事先告知书》,并向该公司邮寄送达。

单位一看,来真的了,因不服处罚结果,将青岛公积金管理中心告上法院,理由是员工离职时已经确认与单位不存在任何争议。

一审法院认为,为职工缴纳住房公积金是行政法规对用人单位的强制性规定,当事人之间的约定不影响住房公积金管理中心对用人单位未依法缴纳公积金事实的认定。最终单位败诉。单位不服,上诉到青岛中院,中院维持原判。

这里总结一下,依法缴纳社保和公积金是义务,不缴纳,违反劳动法、保险法、公积金管理条例。职工去投诉,都得补缴。如果有怀疑的,可以亲自去当地人社局、公积金中心咨询。

但是 ,这里告诉劳动者,社保补缴一般不要超过2年(违法行为存在连续情形的,行为终了日开始计算),超过2年,有可能不再受理。比如单位一直没交社保,离职后一定在2年内投诉。

公积金没说投诉时效,但是也是越快越好,如果单位一直不交,离职后,最好在一两年内处理此事。




员工通过申请劳动仲裁或诉讼,要求补缴社保、公积金,结果就四个字“徒劳无功”。

一、补缴社保、公积金的管辖机构并非仲裁委或法院,而是当地社保稽核部门和公积金管理中心;如果因为公司没有开设社保和公积金账户,而没给员工交社保和公积金,就要先到当地劳动监察大队投诉,让公司开户,再到社保稽核部门和公积金管理中心申请补缴;

二、现在,很多地方的仲裁委为了减少无效诉求,避免司法资源浪费,仲裁委的立案人员不仅要对立案材料的格式、数量等进行形式审查,还要对你申请的诉求是不是属于仲裁委的受案范围进行事实审查,所以:

  1. 如果员工的诉求,只是要求公司补缴社保、公积金,那么很大概率,会因为诉求不属于仲裁委的受案范围,根本立不上案;
  2. 如果员工的诉求,除了要求公司补缴社保、公积金,还有其他诉求,那么,仲裁委的立案人员很可能会让你删掉补缴社保、公积金的诉求,再立案;
  3. 如果因为仲裁委的立案人员只进行了仲裁申请材料的形式审查,而侥幸立上了案,仲裁员也会在案件审理后,驳回关于补缴社保和公积金的诉求。

三、如果你想直接到法院起诉,无论你只要求补缴社保、公积金,还是包含了其他诉求,法院都不可能受理,因为,你的诉求即不属于法院的受案范围,也没有经过劳动仲裁的前置程序

所以,主张补缴社保、公积金的权益,一定要去管辖机构现场申请,避免浪费时间,徒劳而返。




这个我有发言权,因为我们公司刚经历过补社保和公积金的事。

今年六月初,公司一位老课长通过微信拉了公司六七百人进群,说明他的用意:他快退休了,愿意为公司员工牵头组织向公司申请补齐以往少交的社保,公积金。以填表的形式向各部门发放表格,写上部门名字,并且按手印,再统一收缴。一时间群情激动,七嘴八舌的讨论起来,有说没用的,有说好的,还有人认为我们这是在造反[吐舌],总之,说什么的都有。最后,老课长一锤定音,愿意的就开干,不愿意的就退群。然后就按部就班,发表,填表,收表,由老课长去找公司领导交涉,然而,公司没有答应,老课长也料到会是这样的结果,他早就做好了第二手准备,那就是把我们填好的送到了相关的政府部门,说明情况,接下来就是等结果。

再后来政府部门派人来公司了解情况,并约谈了公司高层,到六月底,公司妥协,并出了一分协议书,可是由于太匆忙,协议书漏洞百出,甚至有错别字,把协议的意思都搞模糊了,大家愤怒了,认为公司太敷衍了,完全不负责任,要求公司重新认真的拟定协议,群情激愤,公司也慌了,马上把前面的协议收回,重新拟了一份协议,大致可分为三类:一,公司一次性补全以往所欠公积金和社保,当然员工也要一次性补全自己那部分,二,公司分三年补全所欠的款项,即算好每月需补的数额分月返还,员工的部分从工资里扣除,三,不愿意补的,可以不补,甚至公司还可以按照之前的比例继续交。第三类基本没人选,除非脑袋秀逗的人才会选,大家都选了第一种,谁知道公司又以资金周转不过来为由要求公司中层领导去劝说员工选第二种方案,最后虽然大部分都签了第二种协议,但是结果还是好的,毕竟公司还是补了欠我们的公积金和社保,只是时间有点长。




首先,根据目前的法律规定,要求补缴社保、公积金的请求,劳动仲裁和法院都是不会受理的;

其次,可以向当地劳动监察大队去投诉单位未缴纳社保,要求补缴,劳动监察大队受理后会要求企业限期补缴,否则劳动监察大队会给予行政处罚;

最后,可以向当地公积金管理中心投诉单位未缴纳公积金事宜,公积金管理中心受理后会要求企业限期补缴。

这些都需要员工要及时跟劳动监察大队、公积金管理中心联系,跟踪办理情况,随时了解并催促尽快办理,否则拖的时间很长。




补缴社保属劳动监察大队职责,劳动仲栽或诉讼被驳回,超过法定退休年龄因补缴社保可提诉讼,但只能赔偿损失,无法补缴社保




员工要求补缴社保、公积金,提起劳动仲裁或诉讼:

如果员工提起劳动仲裁或者诉讼,目的就是要求补缴社保和公积金,劳动仲裁委员会和法院都是不会受理的。因为社保和公积金属于行政机关管理的事情,而法院和仲裁委员会都属于司法机关,不会受理社保和公积金的事情。

为什么社保和公积金属于行政事务?又为什么法院和仲裁委都不会管?关于这个问题可以多说几句。缴纳社保不仅仅是员工和公司之间的纠纷,还涉及到整个的养老问题。法律规定企业必须缴纳社保,并不仅仅是为了这个员工的利益,而是基于全的公共利益的考虑。而法院处理的民事诉讼中,仅仅会处理员工和公司之间的问题,既没有权利也没有义务去考虑整个的情况,所以法院不适宜处理社保和公积金问题,只能交由人社局(行政机关)来处理。

如果公司没有为员工缴纳社保,员工可以向人社局举报,那么人社局会不会责令公司缴纳呢?关于这个问题还真是无法确定,因为人社局不但要考虑员工个人的利益,也要考虑当地的创业环境,企业的生存条件。

威霖(中山)有限公司与中山市住房公积金管理中心一审行政判决书

广东省中山市第一人民法院

原告:威霖(中山)有限公司,住所地广东省中山市板芙镇工业区,统一社会信用代码96C。

法定代表人:林戊坤,董事长。

委托代理人:邢金莲、梁颖璐,广东正也律师事务所律师。

被告:中山市住房公积金管理中心,住所地广东省中山市石岐区兴中道**之一投资大厦**,统一社会信用代码79343L。

法定代表人:赵国坚,主任。

委托代理人:刘结平,该中心副主任。

委托代理人:李攀,广东保信律师事务所律师。

第三人:钟金华,*,*,*,*。

原告威霖(中山)有限公司(以下简称威霖公司)不服被告中山市住房公积金管理中心(以下简称市公积金中心)责令限期缴存住房公积金行政决定,于2019年8月22日向本院提起行政诉讼。本院于同日立案后,依法向被告市公积金中心送达了起诉状副本及应诉通知书。因钟金华与本案被诉行政行为有利害关系,本院依法追加其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭,于2019年11月6日公开开庭审理了本案。原告威霖公司的委托代理人邢金莲、梁颖璐,被告市公积金中心的副职负责人刘结平及其委托代理人李攀到庭参加诉讼。第三人钟金华经本院传票合法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

被告市公积金中心于2019年2月22日作出中房金法04[号责令限期缴存决定,责令原告威霖公司对欠缴第三人钟金华的住房公积金7536元进行补缴。

原告威霖公司诉称,1.我公司已向第三人钟金华足额支付了其在职期间的工资薪酬待遇(含住房补贴);我公司与钟金华在自愿平等的基础上签订《解除劳动合同协议书》,我公司亦向其支付了经济补偿金(含住房公积金补贴)。钟金华在收取上述工资待遇、经济补偿金、住房公积金补贴等款项的情况下,违反《解除劳动合同协议书》之约定就住房公积金事宜向被告市公积金中心投诉,有违诚实信用原则。2.住房公积金属于职工收入,《劳动争议调解仲裁法》排除了公积金属于其规制的范围,所以公积金应该依照《公积金管理条例》及《民法通则》等相关法律法规来调整,而《公积金管理条例》并没有规定追诉时效,则有关住房公积金的实效应按照《民法通则》等法律规定计算。因此,本案涉及的钟金华的住房公积金已经超过追诉时效,市公积金中心不应要求我公司补缴钟金华的住房公积金。综上,我公司不服市公积金中心作出的涉案责令限期缴存决定,请求法院判令:1、撤销被告市公积金中心作出的中房金法04[号《责令限期缴存决定书》;2、由被告市公积金中心承担本案诉讼费用。

被告市公积金中心辩称,1.我中心作为法律授权的事业单位,依法享有在中山市行政区域内行使住房公积金的监督管理职权。根据《住房公积金管理条例》第十条、第十一条及第三十八条的规定,我中心有权作出涉案责令限期缴存决定。2.原告威霖公司违反《住房公积金管理条例》,未为职工钟金华缴存住房公积金的行为事实清楚。根据《住房公积金管理条例》第二条及第十五条的规定,威霖公司属于应为职工缴存住房公积金的单位,应按规定为职工按时、足额缴存住房公积金。同时结合钟金华提供的证据材料显示,其曾任职于威霖公司,双方存在劳动关系,而威霖公司没有依法为钟金华缴存住房公积金,违法行为事实清楚。3.我中心依法作出中房金法04[号责令限期缴存决定书的决定行为,事实清楚,程序合法,法律法规适用正确。钟金华前往我中心处进行投诉,要求威霖公司为其补缴在职期间的住房公积金,同时提交了投诉案件登记表、身份证复印件及有关证明劳动关系、工资收入等资料,经依法审核,钟金华的投诉申请符合《住房公积金管理条例》的有关规定,我中心向钟金华送达了受理案件通知书。此后,案件经过了一系列法定执法程序,包括但不限于调查通知、金额确认、限期确认、限期举证、催缴通知等法定程序,我中心依法向威霖公司作出并向钟金华抄送中房金法04[号责令限期缴存决定书,责令威霖公司限期为钟金华补缴入职期间的住房公积金7536元。4.我中心依法追缴威霖公司缴纳住房公积金不存在时效限制。住房公积金是单位与职工共同缴存的长期住房储金,它与劳动报酬或社会保障的性质不同,不属于劳动争议的受理范畴,也不适于劳动法规规定的诉讼时效。法律并没有规定住房公积金存在追缴时效性,而根据建设部、财政部和人民银行三部门2005年1月颁布的建金管[2005]5号《关于住房公积金管理若干问题的指导意见》第六条的规定,威霖公司的职工最早可以追缴至1999年4月《住房公积金管理条例》颁布之月起所欠缴的住房公积金。综上所述,我中心对威霖公司作出的中房金法04[号责令限期缴存决定事实清楚,程序合法,法律法规适用正确,请法院依法予以维持。

第三人钟金华未到庭陈述其诉讼意见。

经审理查明,2011年1月至2013年7月和2015年4月至2018年10月期间,钟金华任职于威霖公司,双方存在劳动关系。威霖公司在上述期间内为钟金华参加社会保险,但从未为其缴存住房公积金。2018年12月12日,钟金华向市公积金中心投诉,请求市公积金中心责令威霖公司为其补缴在职期间的住房公积金。钟金华提交了中山市社会保险基金管理局出具的参保证明及个人所得税纳税清单作为证据,证明其在上述期间内与威霖公司存在劳动关系,且威霖公司未按规定为其缴存住房公积金。市公积金中心受理钟金华的投诉后,对其反映的情况进行了调查。2018年12月12日,市公积金中心向威霖公司发出了核查通知书,要求威霖公司提交有关证据材料并对职工提供的投诉材料进行核实,并告知权利义务。威霖公司收到核查通知书后,没有提出异议。2019年1月29日,钟金华确认其住房公积金补缴月份为2011年1月至2013年7月和2015年4月至2018年10月,单位和个人均应补缴住房公积金7536元。2019年2月22日,市公积金中心根据相关证据及其核查结果,作出中房金法04[号《责令限期缴存决定书》,根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定,责令威霖公司于该决定书送达之日起15日内对欠缴职工钟金华的住房公积金7536元进行补缴,并分别于2019年3月2日、3月8日送达钟金华及威霖公司。威霖公司不服,诉至本院,提出前述诉讼请求。

本院认为,本案是责令限期缴存住房公积金决定纠纷。根据《住房公积金管理条例》第十条、第十一条及第三十八条的规定,市公积金中心是直属市政府的独立事业单位,具有在中山市辖区内行使追缴住房公积金的职权和主体资格。本案中,威霖公司对没有缴存钟金华在劳动关系存续期间的住房公积金的事实没有异议。结合本案原、被告双方的诉辩意见、举证质证情况及庭审意见,归纳本案的争议焦点如下:一、市公积金中心作出的责令限期缴存决定是否合法;二、追缴住房公积金是否受时效限制。

关于焦点一,市公积金中心作出的责令限期缴存决定是否合法的问题。根据《住房公积金管理条例》第二条"本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。"、第三十八条"违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。"的规定,威霖公司依法应属于住房公积金的缴存单位,缴存住房公积金是用人单位的法定义务,威霖公司未为职工钟金华缴存在职期间的住房公积金,违反上述法规规定。威霖公司提出钟金华在收取足额工资薪酬待遇、经济补偿金等款项的情况下,仍违反《解除劳动合同协议书》的约定就住房公积金事宜向被告市公积金中心投诉,违反诚实信用原则的主张,并不能成为该公司未为职工钟金华缴存在职期间的住房公积金的合法抗辩事由,本院不予采纳。同时,市公积金中心受理钟金华的投诉后,向威霖公司发出核查通知书并告知权利义务,充分保障了该公司的知情权、参与权和陈述申辩的权利。但威霖公司收到市公积金中心发出的核查通知书后,没有提交相关证据材料,也没有向市公积金中心提出异议。市公积金中心依据查明的事实作出涉案责令限期缴存决定,符合法律规定,程序合法。

关于焦点二,追缴住房公积金是否应受时效限制的问题。虽然《住房公积金管理条例》未对住房公积金的追缴时效作出规定,但参照原建设部、财政部、中国人民银行建金管[2005]5号《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》第六条"单位补缴住房公积金(包括单位自行补缴和人民法院强制补缴)的数额,可根据实际采取不同方式确定:单位从未缴存住房公积金的,原则上应当补缴自《条例》(国务院令第262号)发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的,应当为职工补缴。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的,管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资,或所在设区城市统计部门公布的上年职工平均工资计算。"的规定,缴存住房公积金是用人单位的法定义务,无论职工在职与否,用人单位未为职工缴存住房公积金的,应予补缴。威霖公司认为本案涉及的钟金华的住房公积金已经超过追诉时效,市公积金中心不应要求其公司补缴钟金华的住房公积金的主张,没有法律依据,本院亦不予采信。

综上,威霖公司要求撤销市公积金中心作出的中房金法04[号责令限期缴存决定书的诉讼请求,理据不充分,本院予以驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定,判决如下:

驳回原告威霖(中山)有限公司的诉讼请求。

案件受理费50元,由原告威霖(中山)有限公司负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于广东省中山市中级人民法院。

二〇一九年十一月二十日

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