南京市中级人民法院民五庭课题组
近年来，以“互联网+”信息技术为基础的共享经济引发了新的一轮经济发展浪潮，共享经济在引领创新创业、提供新的就业岗位、消化闲置劳动力方面的作用日益突出，但这种新的经济形态在有力地推进产业创新与转型升级的同时，也因其催生了迥异于传统的用工形式而严重冲击了传统的劳动关系结构，给司法实践中该类劳动争议案件的审判带来了新的挑战。
2016年至2018年我市涉及共享经济的劳动争议案件数量逐年上升，因现行劳动法的规制调整明显滞后于互联网平台经济的发展，省、市范围内对该类新型案件的审理缺乏相对统一及有针对性的指导意见，导致司法面对该类新型案件难免呈现出捉襟见肘的窘境，在具体的司法实践中，则体现为该类案件的具体审理出现诸多问题，主要有：/）公布的资料自行整理
谭建萍：《互联网经济中新型劳动关系认定与调整的经济学研究》，2019年6月吉林大学博士学位论文
天津市南开区人民法院（2018）津0104民初7431号一审民事判决书。
北京市海淀区人民法院（2015）海民初字41164号一审民事判决书。
[德]马克思.资本论.第一卷[M]. 北京：人民出版社, .
闻效仪：《正确认识和把握共享经济对劳动关系的影响》，2017年8月29日《工人日报》。
谭建萍：《互联网经济中新型劳动关系认定与调整的经济学研究》，2019年6月吉林大学博士学位论文
我国法律法规实际上也并未对劳动者的法定概念直接下定义，而是通过《劳动法》的规定反推之。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他权利。
彭书榕：《劳动、劳务、雇佣的关系的定义、特征和法律适用》，《职工法律天地》，2016年底7期，p227。
该法第三十五条规定，个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
该意见第四十五条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人”。
该解释第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
该文完整规定如下：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
王再忠、黄美荣：《共享经济下劳动关系的司法认定》，载于《法院改革与民商事法律问题研究》，p1384
上述信息来源于南京市中院于2019.9期间分别召集滴滴、美团、南京市交通管理部门、南京市社会与人力资源保障部门及各基层法院关于《出租车、网约车劳动争议案件审理调研座谈会》上滴滴、美团公司方代表的发言，及2019.10期间召集神州专车、首约专车、曹操专车、T3出行关于《网约车劳动争议案件审理调研座谈会》上各公司方代表的发言。
上述信息来源于南京市中院于2019.11期间至滴滴出行公司展开实地调研时，滴滴公司提供的资料。
上述信息来源于南京市中院于2019.11期间至美团公司展开实地调研时，美团公司提供的资料。
问清泓：《共享经济下社会保险制度创新研究》，2019.年1月《社会科学研究》。
林嘉：《劳动法和社会保障法》，2009年4月人民大学出版社，p147.
谭建萍：《互联网经济中新型劳动关系认定与调整的经济学研究》，2019年6月吉林大学博士学位论文
王天玉：《工资的对价学说及其法律解释力》，《社会科学》, 2015(08): 97-107.
卡尔多-希克斯效率标准指的是第三者的总成本不超过交易总收益，或者从结果中获得的收益完全可以对所受到的损失进行补偿，这种非自愿的财富转移的具体结果就是卡尔多-希克斯效率。
江苏省南京市中级人民法院（2018）苏01民终7752号二审民事裁定书。
该条内容为:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
该条内容为：劳动者无法提供由用人大为掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
该条内容为：用用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
该条内容为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
江苏省南京市鼓楼区（2018）苏0106民初8318号一审民事判决书。
谭建萍：《互联网经济中新型劳动关系认定与调整的经济学研究》，2019年6月吉林大学博士学位论文
相当部分的西方国家并无劳动者与劳务者的区分，其一般统一以雇员（employer）指代。
林晓云：《美国雇劳动雇佣法》，法律出版社，2007年版，p21.
该11项考评要素为：1.从事的服务是否与用工方的业务有差异；2.是否是用工方业务的一部分；3.是否由用工方提供工具和工作场所；4.工作内容是否要求提供服务的人购买相关设施或材料；5.工作是否需要特殊的技能；6.工作是否通常需要用工方或者专家进行指导；7.收入的多寡是否取决于管理技能；8.工作时间的长短；9.工作关系的持续时间；10.计算报酬的方式；12.各方是否相信他们之间存在雇佣关系（该因素对关系的判断只有一定影响，不是重要的考量因素）。
安子靖：《共享经济下劳动关系的认定研究》，苏州大学2017年法学硕士毕业论文，p20
控制力标准源于1881年英国的Yewens v Noakes案件，该案主审法官Brawll认为雇主拥有控制雇员如何做的权利，雇主的命令决定了雇员的工作方式。
据了解，目前滴滴出行、美团打车已经基本实现商业保险的全覆盖，这对于解决网约车司机运营过程中出现的交通意外风险，无疑具有积极的意义。
