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上报名（不设现场报名），具体报名操作流程请对照招考公告通知要求进行。

事业单位公开招聘工作人员分为公开考试招聘和公开考核招聘。通常每年根据市编委会用编计划及各单位需求上半年和下半年各组织一次。公开考试招聘笔试工作由市人社局统一组织实施，报名采取网络报名（不组织现场报名）。公开考核招聘由主管部门负责组织实施，通常采取现场报名方式。具体报名操作流程请对照招考公告通知要求进行。

公告网址为：广元市人力资源和社会保障网 /广元人事考试网和广元人才网 。

52．怎样获取专业技术资格？

答：专业技术人员可以通过专业技术资格评审、专业技术资格考试及大中专毕业生初次认定等途径获取专业技术资格。

我市承担中小学和中专学校教师高级职称、扩权试点县外的中级职称、市级单位（含非公组织）初级职称评审工作，同时受理扩权试点县委托的中、初级职称评审工作。我市尚未开展的中、初级职称评审按程序委托评审，其它系列（专业）高级职称评审按照国家和省上通知执行。

专业技术资格考试按照国家和省上通知执行。已实行专业技术资格考试的系列（专业）级别不再通过评审获得。

教育部承认的全日制普通大中专院校毕业生，在所学（或相近）专业技术岗位上工作见习期满经考核合格，可按规定聘任（初聘）相应的专业技术职务。初级职务报县级人力资源社会保障部门或市级主管部门（市级非公组织报市人才交流中心）批准，中级职务报市级人力资源社会保障部门批准。

53.什么是高校毕业生报到证？如何办理报到手续？

答：高校毕业生报到证是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位（或人才交流中心）报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。到人才交流中心报到的高校毕业生，登录广元人才网（广元市人力资源市场网），进入高校毕业生报到系统，按提示操作即可。

54.毕业生如何办理人事档案转移手续？

①网络办理：登录广元市人力资源市场网；进入档案管理系统注册；在线填写相关信息；等待后台审核；档案通过机要途径转出（入）。

②现场办理：持申报材料（调档函）到广元市人才交流中心现场办理，办理完结后的档案，由市人才交流中心通过接收单位拟定的档案传递方式转递到接收单位。

在我市工作或我市籍的毕业生，提供转出地详细单位和地址，并提出档案转入申请（在线和现场均可）；市人才交流中心出具调档函将档案转入我市中心托管。

55.用人单位不签订劳动合同劳动者如何维权？

答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可持工作证、工资条等有效证据到企业所在地的劳动保障监察机构进行投诉或劳动人事争议仲裁院申请仲裁。

56.务工未领到工资怎样维权？

答：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可在该行为发生的2年内持有效证据到企业所在地的劳动保障监察机构进行投诉或劳动人事争议仲裁院申请仲裁。进行投诉需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。申请劳动人事争议仲裁需要提供的材料包括：仲裁申请书、证据清单、个人身份证复印件；被申请人名称不明确的，应提交用人单位依法设立的依据。用人单位申请仲裁的，应提交营业执照副本复印件和法定代表人的身份证明书及身份证复印件。

57.人力资源社会保障行政部门受理劳动者投诉的条件是什么？

答：对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。

（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

58.对劳动保障违法行为的举报投诉，人力资源社会保障行政部门如何处理？

答：人力资源社会保障行政部门对符合举报和投诉条件的，审查后作出以下处理：

（1）对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有处理权的机关反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动保障行政部门提出。

（2）对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项，告知投诉人依照劳动争议处理和诉讼程序办理。

（3）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被发现的举报、投诉，不再查处。

（4）对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，符合立案条件的，予以立案查处。

59.人力资源社会保障行政部门在调查、检查时，对哪些情形可以采取证据登记保存措施？

答：（1）当事人可能对证据采取伪造、变造、毁灭行为的。

（2）当事人采取措施不当可能导致证据灭失的。

（3）不采取证据登记保存措施以后难以取得的。

（4）其他可能导致证据灭失的情形。

60.用人单位强迫劳动者延长工作时间应如何处罚？

答：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

61.用人单位无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门依法实施劳动保障监察如何处理？

答：无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《国务院劳动保障监察条例》的规定实施劳动保障监察的,依据《国务院劳动保障监察条例》第三十条第一款第（一）项的规定，由劳动保障行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

62.用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规的，如何处理？

答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

63.用人单位侵害女职工和未成年工合法权益，如何处理？

答：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

（1）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。

（2）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的。

（3）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的。

（4）安排怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。

（5）女职工生育享受产假少于９０天的。

（6）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

（7）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的。

（8）未对未成年工定期进行健康检查的。

64.劳动监察立案后应当在多少时间结案？

答：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

65.用人单位向劳动者收取保证金、抵押金或个人证件如何处罚？

答：由劳动部门责令限期退还劳动者。逾期不退还保证金、抵押金或证件的，按每证处以500元罚款或处2000元以上、20000元以下的罚款。

66.用人单位不签订劳动合同应当如何处罚？

答：企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为劳动者缴纳社会保险金。

67.什么人可申领社会保障卡？

答：在广元市境内参保的人员，均可在参保地的人力资源社会保障部门本地合作银行中自主选择社会保障卡服务银行网点申领社会保障卡。

68.办理社保卡是否收费？

答：首次申领社保卡不收取费用，持卡人申请补卡、换卡银行会收取社保卡工本费。

69.社保卡挂失、解挂、密码重置、补卡怎么办理？

答：社保卡遗失后，个人应当及时办理社保卡挂失手续。社保卡社保账户可以通过拨打人社部门的服务热线12333办理临时挂失，然后到社保卡服务银行网点进行挂失补办，挂失和查询卡状态可在四川省政务服务网平台查询。

挂失的社会保障卡在未补卡前找回，可到社会保障卡银行网点办理金融账户解挂，恢复该卡金融应用后可正常使用。通过拨打人社部门服务热线12333办理了临时挂失的人员，需要在人社部门社保卡经办服务机构办理解挂，方可使用社保卡社保功能。

社保卡银行功能密码忘记，持卡人持本人社保卡和居民身份证到银行重置密码。

社保卡医保功能密码解锁或者重置密码，持卡人需本人带上社保卡或委托人带上持卡人身份证、社保卡及委托人身份证到人社部门社保卡经办服务机构办理。省内异地可持社保卡在异地人社部门社保卡经办机构办理密码重置。

目前社保卡不能异地补办或申领，只能在参保地的社保卡服务银行网点进行补办。

70.社保卡怎样才算激活？

答：通过四川省社会保障卡管理信息系统联网新增制卡的社保卡，领卡后本人持社保卡和身份证等有效证件直接在社保卡银行服务网点和人社部门社会保障卡经办服务机构办理激活。

71.用社保卡进行保险代扣需要办理哪些手续？

答：首先需要把社保卡办理激活，参加社保的人员持卡在参保地社保大厅签订代扣代缴协议；城乡居民医疗保险参保人在户籍地或居住地乡镇（街道）人力资源社会保障服务中心签订代扣代缴协议。

72.社保卡异地怎么使用？

答：持卡人因工作地发生变化、户籍转移等保险转移到四川省省内其他市州，导致参保地发生变更，可持社保卡在现参保地社会保障卡经办机构办理社会保障卡转移，可在当地使用广元市本地社会保障卡。（省内的社保卡需要在广元市使用，经办流程一致）

73.怎样办理社保卡注销业务？

答：持卡人（或代理人）申请社保卡注销时，应先向发卡地或已办理社保卡参保地转移后的社会保障卡经办服务机构申请社会保险应用注销，再到社会保障卡服务银行网点办理银行账户注销。

• 你离职当月，单位就会停交你的社保金。
  

• 没这个规定，但是参保时间、入职时间是固定的
  单位应该员工入职三十天内办理社保参保手续，逾期参保属于单位违法。单位社保缴费通常是参保当月月底或者下月初，属于社保局固定时间扣费扣费
  如果你只在单位工作十几天就离职，可能单位还没办理参保手续，或者办理参保后没到社保局扣费时间。这种情况酣孩丰绞莶悸奉溪斧娄下离职，很可能单位不缴纳社保
  

• 1、2013年上海社保上线是14076，不是14046。社保的比例企业承担37%，个人承担11%，公积金企业承担7%，个人承担7%。第一年按首月工资基数缴纳，第二年开始按上一年平均工资基数缴纳。低于下限按下限基数缴纳，高于上限按上限基数缴纳。
  2、a、按上海政府的规定当月上过一天班也需缴纳当月社保，但一般员工15号之前离职的，你不给他交他也不会怎样。
  b、社保和公积金都是当月交当月的
  c、社保有截止日，每个月25日之前，公积金没有截止日。
  3、外来人员除非是农村户口，可以按今年2346的基数缴纳三险，过渡期5年，每年基数递增，5年之后即同城镇户籍缴纳五险。办理手续一样，首次在上海缴纳社保的员工需填写一张个人信息采集表，贴上照片和身份证复印件，上外管所招工，然后网上操作社保新增。非首次的直接网上操作即可。今年4月份开始企业都有法人一证通了，社保怠花糙拘孬饺茬邪长矛用那个操作即可。招退工就上12333的招退工的网操作。
  

• 离职次月一般公司会停交你的社保。如果你到新的公司就要求新公司给你缴交社保（增员）；如果你没有继续工作且要自己个人交社尝阀佰合脂骨拌摊饱揩保（请到当地社保办理）；如果你不想继续缴交的话，你不用去管它（以后可以续交，如果年限满15年到退休年龄直接去办理就可以）。
  

• 　　国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。
  　　离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
  　　如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
  　　1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
  　　2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
  　　3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
  　　4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
  

• 单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在酣亥丰酵莶寂奉檄斧漏上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。
  员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。