签订一年合同有三个月试用期合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-15 21:07 标签： 无合同被辞退怎么赔偿

导读目前大家应该是对合同一年试用期多久(合同签订两年试用期多久)比较感兴趣的，所以今天好房网小编CC就来为大家整理了一些关于合同一年试用...

目前大家应该是对合同一年试用期多久(合同签订两年试用期多久)比较感兴趣的，所以今天好房网小编CC就来为大家整理了一些关于合同一年试用期多久(合同签订两年试用期多久)方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

中新网北京6月25日电(彭宁玲)又是一年毕业季，官方数据显示，今年中国高校毕业生有909万人，创历史新高。

走出校园，走进职场，大规模的高校毕业生将签订第一份劳动合同。试用期，社保，工资...你能理解劳动合同中的条款吗？如何防“坑”？

拿着这个法律指南，让自己自信起来吧！

资料图:毕业生大型招聘会。中新社记者侯宇摄

——三方协议≠劳动合同，但故意违约可能承担法律后果！

毕业前，很多小伙伴都拿到了单位offer。这个时候，理解三方协议的意义就很重要了。

三方协议，也称为雇佣协议。这是普通高校毕业生与用人单位正式建立劳动关系前，毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务关系的书面表达。约定满足毕业生户籍、档案、工资、保险等一系列问题，有效期为签约之日至毕业生向用人单位报到并正式接收之日。

同时，三方协议中的违约金条款是双方约定的结果。只要不违反法律法规的禁止性规定，违约金条款就合法有效。

所以，求职前一定要三思。签了协议，就不能“任性”毁约，否则不仅要承担法律后果，还会影响自己的信用记录。

——工资、工作内容、时间和地点...这些都是合同所必须的。

拿到毕业证，离开学校，每个人都会迎来步入社会最重要的一步:签订劳动合同。

根据劳动法，建立劳动关系，应当以书面形式订立劳动合同。

要点:劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

根据法律规定，签订劳动合同时，应当包括劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点、休息休假、劳动报酬、劳动合同终止条件等必备条款。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等内容。

此外，雇主和雇员还可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇进行协商并达成一致。

资料图:一名学生在看招聘单位联系人的名片。中新社记者侯宇摄

——不签劳动合同，劳动者有权要求双倍月薪！

法律虽有明文规定，但劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

但有些“坑”还是要防的。比如有的用人单位会胁迫、欺骗你签订劳动合同，或者通过各种说辞拒绝和你签订劳动合同。

这个时候我们要记住劳动法明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效！

所谓无效，是指从订立时起就没有法律约束力。

此外，对于不签订合同的单位，《劳动合同法》提到，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

资料图:大学生与招聘单位工作人员交流。中新社记者福田摄

——试用期如何支付？不低于合同约定的80%！

几乎每一份劳动合同中，都有关于试用期的约定。

这段时间往往被视为员工的考验期，同时也是员工适应工作环境的时期。如果你在此期间不能适应工作内容、工作环境或者老板的喜怒无常，只需要提前3天通知单位就可以解除合同。

试用期内，工资普遍缩水。但《劳动合同法》划出了底线:试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

此外，用人单位不得无故任意解除与劳动者的劳动关系。根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

——可以约定最长试用期多长？你能重复一下协议吗？

约定的试用期长短主要取决于劳动合同的期限。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。勇于对单位一再约定试用期这种侵害合法权益的行为说不！

资料图:高校毕业生大型招聘会。中新社记者侯宇摄

——社保不能放弃！如果单位拒不支付，可以投诉！

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，对员工来说非常重要。

以工伤保险为例。如果员工在工作中受伤，他们可以获得相关的医疗和康复费用，包括基本生活费用。

现实中，由于员工往往处于弱势地位，尤其是在职场上，单位可能会以“少交社保，多拿工资”为由忽悠，但为了维护合法权益，我们必须守住底线:缴纳社保是法定义务，不能抛弃。

用人单位未缴纳社保的，劳动者有权要求其补缴。如果单位拒不支付，劳动者也有权要求解除劳动合同。

实践中，社保部门一般很难主动发现企业没有为员工缴纳社保。被欠薪员工为维护自身合法权益，应积极提出劳动争议仲裁申请或向社会保险行政部门投诉。

另外，需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。因此，从试用期开始，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。

这本实用指南你学会了吗？(完)

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你好，我于2020年4月1日入职，签订一年劳动合同，劳动合同上写试用期三个月，距今已4个月22天，领导说没有转正手续，按转正工资发放。由于目前提出离职，且入职至今未发放过工资，面试时承诺的实习期工资2650元，转正后2800元，领导立马一口咬定没说过，他当时说的是2500一个月，且到现在为止未转正，依旧是2500一个月，由于劳动合同上未写明工资，我没有证据证明领导当时的承诺，对此想寻求法律援助。

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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

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