公司搬迁离家太远可以要求合法离职吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-15 21:07 标签： 先搬迁后补偿合法吗

因这次的特殊事件，春季招聘会延后了，以往的金三银四，变成了金四银五，面试找工作的人急剧增长，不管你是什么原因找工作，总会被面试官问及你从上家公司离职的理由，而如何将其回答好，里面有着大学问！

这个问题最好不要等到面试官来问你的时候，你才开始思考应对。只有自己深刻理解离职跳槽的动机时，你才能够卓有成效地回答好这个问题。

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面试时被问为什么离职，其实就是面试官，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：

第一，是否有克服困难的能力

很多职场人，在说离职理由时，会把家庭因素搬出来说，例如：“工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法接孩子放学，所以选择离职”，或者“家里老人身体不好，不方便带孩子，所以想找个离家近的工作，能照顾到孩子”。

其实这些理由听起来情有可原，谁不想找一个钱多事少离家近的工作，但是这样说也彻底暴露了自己事业心不强这个弱点。

面试官会认为，你可能因为要照顾孩子，而不能全情的投入到新的工作中，这样的员工应该属于按步就班安稳型的，如果公司有大项目，事情比较多，你的压力变大，你可能就承受不起；甚至你可能会因家庭因素而放弃工作，到时候公司又得重新招人，这成本太高了，还是再看看有没有更好的候选人吧。

虽然很多人都想事业和家庭兼顾，但真正能兼顾的都是那些事业有成的人，大多数职场人都是鱼与熊掌不能兼得，只有舍才有得。企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，创造价值的人。

要是一个人事事都以家庭为重，因为要接孩子放学不能加班，要照顾家人不能出差，总是以各种个人原因来希望公司给予照顾，这样的员工不仅是麻烦，更是让HR和老板觉得没有前途。

第二，人际关系处理能力

很多工作经验少的朋友，在回答这个问题的时候一般会直接说，比如“被排挤、很难融入团队、人际关系复杂、勾心斗角严重”等作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官，且又是自毁前程的理由。

这么说，实际上只能证明你情商低，暴露了你不擅长处理人际关系这个短板。面试官一定会认为你是个不合群的人，录用了你肯定还是会出现同样的现象。

职场老鸟都知道，职场上就没有关系不复杂的情况，公司聘用你不是给公司制造问题的，而是在你面对一些复杂问题的时候，你能够有自己的解决办法。

除了以上两个能力之外，还有像考察求职者稳定性、职业规划、价值观等等与公司的匹配度，比如你过去跳槽很频繁，甚至稍微一点小事就会离职，那么意味着职业稳定性很差。

因此像领导难沟通、工作压力大、工资太低、人际关系复杂这些理由，即使是真实的，也最好不要说，这些理由最终都是以负能量为推导出的答案，你刚开口，可能就输了。

上面说到，不要回答以负能量为推导的答案，那么反过来就是要尽量回答以正能量为推导的，具体可以从以下3个方面来说明理由：

第一，与原公司价值观有差异或有了新的职业规划

工作和谈恋爱一样，都需要三观合、理念合，所以可以回答说自己和原来公司的价值观有差异，比如公司没有良好的企业文化，而自己注重企业文化和人文关怀。

职业规划也是很好的方向，你可以说：

1，在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，你很难再学到新的东西，并且和你自己的职业规划也越来越背道而驰。

2，自己的职业方向与公司的发展规划不符，所以选择离职，自己在原公司的具体业绩非常好，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了与自己发展路线的偏差，所以离开。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有主见，同时又有想法的人，而不是一个随波逐流的人。

注意：千万不可以说公司没前途，也不要说接受不了加班文化等理由，否则面试官只会认为你自己的能力达不到公司的要求，或者你工作效率低下，无法高效的搞定工作。

第二，在原公司没有成就感

成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。自己想努力去改变，但毫无突破的时候只能无奈离职，这样面试官会觉得你勇于突破，不喜欢故步自封。

1，原公司工作太舒适清闲了，没有很大的发展空间，我是个乐于接受挑战的人，不想继续这样混下去，那是对自己不负责任的表现。公司职位已经了某某等很多天花板，以及公司晋升通道也严重受阻，我所在的某部门某职位，已经属于公司某领域最高级别的岗位了，自己还觉得上升空间很大，有很多东西需要提升，也希望自己有新突破”。

2，公司领导把某职位的晋升机会，直接内定给了某大领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，之所以离职，我就是希望能够进入到一家有公平竞争机会的公司，

以上两种说法，既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。

注意：不能直接说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“不能被领导重用”、“升职机会渺茫”、“觉得没有什么新鲜感了”等。否则只会让面试官认为你自命清高，你在原公司表现很一般，只是你自己觉得自己很厉害，原来领导认为你能力有限所以才不重用你。

这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。

但在说个人问题的时候，要给HR传递出你能够很好的，平衡工作和你自己或家庭之间的关系。

例如“在工作中，我效率特别高，常常别人需要1天才能做好的事情，我用1个多小时就能搞定；家中小孩有老人帮忙照顾，所以不需要占据工作时间来处理家事等”。

我在前公司招人的时候，就曾经问过一位面试者：“你为什么要换工作？”对方告诉我因为公司要搬迁到外地去，但自己家在本市，才不得不离职。

这样的答案看起来合情合理，无懈可击。可后来我们在录用前做背景调查才发现，原来这位面试者的前公司并没有搬迁，再进一步深入了解，发现原来是公司把他给辞退了的原因。

尽管这位面试者发挥不错，但他顾虑辞职真相，故意对公司撒谎，这是人的诚信问题，即使能力再好我们也没敢用。

其实每个职场人，在求职面试时，在说离职理由时，你可以适当修饰，但最好不要脱离真实性，不胡编乱造，撒一个谎言，必然需要用更多的谎言去自圆其说，终究会露出破绽，给企业留下不好的印象。

换句话说，假如当时他客观地给我们说明原因，例如被裁并不是自己的错，只是企业经营不景气，我相信面试官也不会就此歧视他。

总之，任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人，只是现在社会太复杂，人心也难测，不得不问很多为什么，甚至不得不去做背景调查。

在回答面试官那些“为什么离职、为什么选我们公司、为什么......”等一类问题时，你最好先学会换位思考，站在老板或面试官的角度，看能否理解你想说的理由，精明的人会在这些问题上为自己加分，甚至就在这些问题上从侧面展示出了自己的实力，而最终战胜其它竞争对手。

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我和单位在合同期，因为单位搬家离自己家太远，如果离职的话，有什么赔偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我和单位在合同期，因为单位搬家离自己家太远，如果离职的话，有什么赔偿吗？

3月正是求职和跳槽的黄金时段，想要跳槽的你需要注意了：“你为什么从上一家公司离职？”面试时这个问题是避无可避的。

什么样的理由才能做到既反映实际情况，又能得到HR认可呢？这六种雷千万不能踩！

面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何坏。你必定过不了面试关。

因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。

毕竟如果你应聘上了，离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。

并且，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理？

注意，在面试上这一点是首要大忌！

当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。

单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。

再者，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。

因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。

而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。

而这一点，极可能导致你再一次的离职。

在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里都是绕不过去的坎。

你说关系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，

或者说你在人际关系上过于逃避。

这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在公司里是十分避讳的。

当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职理由说出来是十分不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。

仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工。

这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。

除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。

现在生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。

无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？

往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。

同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。

但对HR来说，这种理由完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显。

而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。

不能说的这六种理由，不知道你有没有中枪呢？

当然，在跳槽面试时，当然没有什么标准答案。但是这3点还是要注意一下的：

①尽量客观地陈述事实，不要带上不良情绪。

②从个人的职业发展规划来说明理由。

③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。

提前做好面试准备，如果不慎陷入以上几种雷区，及时改正，让你的工作不会因为这个“小细节”而错失。

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