在单位已经工作了15年的，实际上已经不是临时工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了。
但是虽然按照法律的基本精神，你应该属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，还是无法办理退休手续的。
按照有关劳动法规的规定，退休条件有两条。一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费达到15年以上，如果同时达到这两个条件，就可以办理退休手续。
总之，按照社保法的规定，用人单位在员工到达单位工作的三十天内，必须为员工办理社保登记，按时足额为员工缴纳社保。你在单位工作了15年，早已超出临时工的概念，如果用人单位没有为你缴纳养老保险，有理由要求用人单位为你办理补缴，只有补缴了养老保险并且累计缴费达到15年，才能办理退休，按月领取退休金。
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楼主您好，临时工在单位工作15年以上有退休金吗？想要拥有退休金的前提条件，就是让自己参加基本养老保险，并且基本养老保险的参保年限达到15周年以上，只有具备了这样的一个条件才可以享受到养老金的待遇，当然作为临时工也是有权利去缴纳基本社保待遇的，只是你所在的工作单位有没有给你交纳社保，这个问题是非常关键的。
因为作为事业单位的临时工来讲，很多事业单位都没有跟自己的临时工签订劳动合同，那么这样一来，既然没有签订劳动合同，很有可能就没有给自己的员工来购买社保，所以说作为临时工如果在工作单位虽然工作了15年，但是没有购买社保这样的情形的话，那么很明显是享受不到基本养老金的待遇。
反之，如果说你所在的工作单位给你购买了社保，并且累计交费年限在15周年以上，那么这种情况下是可以享受到基本养老金的待遇，只要是自己具备了法定的退休年龄，并且累计养老保险的参保年限在15周年以上，那么就可以正常的办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇，所以说主要看你有没有参加社保，并不是说自己的用工形式，会决定你获得或者不获得养老金的待遇。
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2019年开始了新的社保改革，用人单位都需要给员工缴纳社保，对于临时工来说，在单位干了15年以上了，退休之后会不会有退休金呢？
在单位已经工作了15年的，实际上已经不是临时工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了，但是虽然按照法律的基本精神，应该属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，还是无法办理退休手续的
《保险法》对于领取养老金的条件给予了明确规定，要达到法定退休年龄，养老保险缴费要达到最低缴费年限15年，所以退休后能不能有养老金并不是看你工作了多久，而是要看是否有缴纳社保和缴纳的年限，所以临时工在单位工作了十五年以上，必须要确定单位有为职工缴纳社保十五年以上，退休后才能享受养老金
按照社保法的规定，用人单位在员工到达单位工作的30天内，必须为员工办理社保登记，按时足额为员工缴纳社保，你在单位工作了15年，早已超出临时工的概念，如果用人单位没有为你缴纳养老保险，有理由要求用人单位为你办理补缴，只有补缴了养老保险并且累计缴费达到15年，才能办理退休，按月领取退休金
单位做临时工期间，单位是不是给你缴了养老保险费，是不是缴满15年了，如缴满15年了，到退休年龄时是可以领取到养老金的，即使你在单位干了四十年，单位没给你交统筹金20%，你个人8%也没交，社保部门就没有你的帐户，何来60岁后有你的退休金
如果单位未按法律规定为职工缴纳社保，可以向社保经办机构咨询是否可以补缴，若可以补缴，了解清楚相关政策后与单位协商进行补缴，如果单位不愿意补缴的话，可以向当地的地税部门反映相关情况，若不能补缴，劳动者可以以“用人单位未为其办理保险手续，且保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇”为由，要求用人单位赔偿损失，并可以向法院起诉
最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能维护好自己的合法权益！
临时工在机关事业单位干满15年，现在退休了，有没有退休金？能提出这个问题，说明该人按法定年龄退休时，却没有退休金，想要主张自己的权力。
按照《保险法》规定，要想领取养老金，必须满足两个条件，一是按法定年龄退休，即男满60岁，女工人满50岁，干部和自由职业者满55岁。二是养老保险缴费必须满15年。如果已经退休但没有养老金可领，证明在岗时未缴纳养老保险，或者养老保险未能缴够15年。
按照《劳动合同法》规定，无论是企业人员，还是机关事业单位的合同工、临时工，在参加工作当月起，用人单位都应该为其建立社保账户，按时足额为其缴纳“五险一金”。这是用人单位应尽的义务，也是劳动者依法应该享受的权力，任何人都不能以任何理由剥夺。更不能因为是临时工或者合同工，就漠视劳动者的权益。在法律面前，所有劳动者一律平等，公平公正享有权力，没有正式职工和临时工、合同工之分。
另外，在机关事业单位干满10年以上，就属于“无固定期限”劳动合同工，干满15年退休，无论何种身份，何种情况，与单位有没有签定劳动合同，用人单位都有责任和义务为劳动者提供社保保障，包括缴纳养老保险。如果单位违规没有缴纳，或者没有按时、足额缴纳，劳动者可以直接向社保部门提出申诉，要求查处。社保部门经查实后，强制要求用人单位依法补足未缴纳的社保费用，并承担因此产生的滞纳金、利息等费用，如果违法情形严重，还要承担一至两倍罚款。个人只需要按照规定，补足自己应该承担的部分即可。
如果对社保部门查处结果不满意，可以提请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼，也可以向法院起诉。法院会根据社保部门的调查和结论，依法保护劳动者的合法权益。
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楼主您好，临时工在单位干15年以上退休有退休金吗？这个问题首先我们不考虑自己是不是临时工，首先应该考虑的是自己有没有正常的参加养老保险，因为只有参加了养老保险之后，对于自己来讲15年以后才会有相应的退休金待遇。
比方说你虽然是临时工，也就是意味着没有个自己的企业单位签订劳动合同，而是没有签订合同，但是作为企业单位来讲，都给你正常缴纳了相应的社保待遇，也就是你是拥有这个养老保险的，那么在这样的前提条件下，缴纳了15年以上的养老保险，并且自己具备了法定的退休年龄，那么就可以按月领取基本养老金的待遇。
但是如果自己没有交养老保险，那么也就意味着是享受不到退休金待遇的，因为享受退休金的一个前提条件，就是自己的养老保险必须要参保15周年以上，而且还要达到法定的退休年龄，那么才能够享受养老金待遇，那么既然自己没有交养老保险，就不具备领取退休金的条件。
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我国对于退休有两个基本要求：一是到达退休年龄，二是社保缴费十五年。所以退休后能不能有养老金并不是看你工作了多久，而是要看是否有缴纳社保。
虽然我国的保险法要求用人单位必须要为劳动者缴纳社保，但还是有一些单位并没有为劳动者缴纳社保。所以对于临时工在单位工作了十五年以上，必须要确定单位有为职工缴纳社保十五年以上，退休后才能享受养老金。
若可以补缴，了解清楚相关政策后与单位协商进行补缴。如果单位不愿意补缴的话，可以向当地的地税部门反映相关情况。
若不能补缴，劳动者可以以“用人单位未为其办理保险手续，且保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇”为由，要求用人单位赔偿损失，并可以向法院起诉。
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有！但是，不是由社保部门统筹发放的，是企业内部参照有关政策规定，自行拟定的标准支付的所谓“养老金。”
1985年国家实行百万大裁军，我单位也安置了10名军转干部，这批军转干部的家属都是无业人员。为了减轻他们的家庭生活困难，公司专门为这些人办理了招工手续，可是由于年龄偏大，超过35岁的就没有被录用，怎么办呢？从照顾的角去考量经与本人协商，为这些人办了特殊用工手续，简称为：“无固定期计划内临时工。”
这些人50岁之前，和其他的工人一样，享受着工资福利待遇，可是到了50岁该退休了，却无法享受正常人退休的待遇，其主要原因是劳动部门没有正规的录用手续。无固定期计划内临时工，属于企业内部行为，应由企业自行解决。企业在万般无奈的情况下，按当地最高标准，给她们办理了“企业退休手续，”
现在这些人大部分已经过世了，但仍有一两个人仍然享受的当年企业内部制定的待遇，尽管现在退休人员已连涨15年养老金，这些人每月还是领取，经过多次上访后才得到的不足400元养老金。
我认为:不管你是什么工，只要买有养老保险，退休时就人不有退休金。这好比去银行存钱，没存有钱你去取得了钱吗？只有在银行开了户，存入了钱，要用钱时才可以取得钱出来。又好比农村俗语养儿防老，儿都没养防什么老。社保就是同一道理。
前前些年，由于用工乱象，干十多年的临时工没买社保的很多。按劳动法和劳动合同法规定，连续在单位工作十年以上的，可要求单位签订无固定期限合同，这就是说，不在是临时工了。
但是，凡进不了体制或者经过相关程序进入单位的人，是享受不了正式工的待遇的。
我们这里有个单位的炊事员，因他进不了编制，从1990年干到2010年整整干了二十年，一直没买保险，后来单位补助他一些钱离开。
所以说，你干了十五年，必须要查单位是否给你买了养养老保险，如果买了，你到六十岁就能领到养老金，如果没买，你到了六十岁就没退休一说，只是老了不干了。因为根本办不了退休。
如果你查寻单位一直未给你买社保，必须要求单位为你补交社保。
一是写出要求单位为你补缴社保的申请呈给领导，申请写明参加工作的日期，应补缴的年数或月数，离退休的时间等。
二是在申请中写明法律法规，劳动法七十二条用人单位和员工必须要参加养老保险一定有写进去，这样才有说服力。
三是申请要写明后果，如果单位不补缴，将造成你退休无法生活，会造成养老困难。
首先去劳动局反映单位违法，然后去社保局反映单位违反保险法不给员工缴社保。并要求社保局责令单位为你补缴。因为法律规定，单位不为员工交纳社保，社保管理行政部门可责令缴纳，并作出处罚。
如果此方法不去效咱办？去找纪监委投诉，同时可向人民法院起诉因单位为法给你造成的损失，要求单位承担你退休后按社保所得的退休金，并发到死为止。
结束语:在单位干了十五年以上的临时工，如果单位为你买了社保，到退休时就能拿到养老金，没买就没退休一说，如果没买社保，可要求单位补缴，或向法院起诉。
《保险法》对于领取养老金的条件给予了明确规定。一是要达到法定退休年龄，二是养老保险缴费要达到最低缴费年限15年。
由此可见，能不能领取养老金和你的年龄、缴费年限有关，和你是固定工、合同制、临时工的身份是没有半点关系的。
当然，固定工、合同制都有视同缴费的政策，临时工是没有的。不过既使是固定工，如果你是92年以后参加工作的固定工，如果没有缴纳过养老保险费，达到退休年龄时也不会有养老金。
这就看你在单位做临时工期间，单位是不是给你缴了养老保险费，是不是缴满15年了，如缴满15年了，到退休年龄时是可以领取到养老金的。
临时工这一说法应该是在2008年劳动合同法实施以前的叫法，当时所谓的“临时工”泛指在政企单位里面非正式雇用的劳动务工人员，他们最大特点是通常以日薪计酬，没有节假日。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作或者最基层的没有任何技术含量的，但又薪酬报酬较低的一类岗位。
但是从2008年在《劳动合同法》实施后，从法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。它是指在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
退休金即为养老金，他的领取条件是最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄（现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。）就可以申请享受养老金待遇。
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保。
劳动者在政企或者民企单位上班15年，如果该单位没有为员工缴纳社保，劳动者可以要求企业为你补缴社保，只有社保补缴了才能享受退休金待遇。注意：以单位的名义是可以进行社保补缴的，但同时按照规定该员工也需要承担社保补缴的一部分（基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳：劳动者个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳：一般为8%）。
