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一、单项选择题 1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是 （ ）。 A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。 A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付 B. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间， 用人单位应当依法支付工资 C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日） ，对参加 社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工， 单位应支付工资报酬， 但不支付加班工资 D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工 作，应当依法支付休息日的加班工资 3.R 公司职工， 月工资 1800 元， 当地月最低工资标准为 1600 元。2014 年 6 月，周某因个人 原因给 R 公司造成经济损失 2000 元。根据劳动合同约定， R 公司决定在周某的工资中扣除。 根据劳动合同法律制度的规定， R 公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。 A.100 B.200 C.360 D.1000 4. 根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险待遇的表述中，不正确的是（ ）。 A. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的， 从工伤保险基 金按月支付生活护理费 B.职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的， 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补 助金 C.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， 保留与用人单位的劳动关系， 由用人单位安排 适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 D.职工因工死亡， 其近亲属按照规定领取的丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平 均工资 5. 根据社会保险法律制度的规定， 下列各项中， 不需要职工个人缴纳社会保险费的是 （ ）。 A. 基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.生育保险 二、多项选择题 1. 保洁员张阿姨与飞飞公司于 2015 年 1 月 1 日订立了期限为 2 年的非全日制用工合同。根 据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（ ）。 A. 张阿姨与飞飞公司约定试用期为 1 个月 B. 张阿姨平均每日工作时间为 6 小时，每周工作 30 小时 C.每月月底结算工资 D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行 2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。 A. 王某在甲公司连续工作满 10 年 B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满 10 年且距法定退休年龄 不足 10 年 C.2007 年 6 月 1 日，丁某劳动合同期满，续订 2 年期劳动合同； 2010 年 1 月 1 日，双方再 次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 D.李某已经与丙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

首先劳动关系是指原单位的在职职工，享受工资，每年还可以涨工资，单位给交四险一金，四险包括，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，一金是指住房公积金，到退休时按时领退休金，劳务关系则不同，单位比如用人，在外招收无业人员必须和所召的单位签订劳动合同定好价钱比如2000元就是2000元不存在涨工资这项，但享受保险待遇，一般不享受一金待遇，如果有病和本人不想在这单位干了可以解除劳务关系，任何待遇都将终止，这就是劳动关系和劳务关系的区别。谢邀

值班日记可以作为认定事实劳动关系的证据的一种，最好是辅以其它证据（比如考勤表、工友证言、工作证、服务证、值班中处理事项等），否则，仅凭值日记单项证据，在用人单位抗辩理由成立时不能确认存在劳动关系。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

谢谢邀请；楼主说的是 劳动关系怎么认定的这个问题。看了你的内容介绍，才得知你在工地受伤骨折，你没有直接跟甲方签订合同，只是小老板指定你去干这项工作。

你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受伤者写的受伤过程，工友们都签了字按了手印，也有每一天上班时间在工地大门内小卖部支付宝的消费记录，也有每一天在公司宿舍食堂与宿舍商店的微信交易记录，问你的这些证据能不能证明你和公司有劳动关系。

我不知道你是长期在这个公司干的，还是临时性的在这个公司干的，也不知道有没有和你的小老板签订劳动合同，说白了如今你受伤，就是为了首先能够证明你与该公司存在劳动关系，才能依法进行工伤事故认定赔偿。那我就根据你的实际情况，依照劳动法做一个回答，你自己一一对照吧！

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起生效。

《劳动合同法》第82条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动咋定的，当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：

1，用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格。

2，用人单位依法制度能够的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从以上规定可以看出，劳动关系的认定，必须是以劳动者为用人单位提供劳动为前提的。你自己斟酌对照，或者是请县一级以上工会的法律援助，才能给你一个公平公正的说法。

《劳动法》是怎样规定事实劳动关系的？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动部发[2005]12号》的规定。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权力和义务时一种既成事实客观存在的劳动关系。大体有几下几种形式：

《1》、应签订而未签订劳动合同；

《2》、以口头问答代替书面合同；

《3》、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同、承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；

《4》、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；

《5》、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，合同无效而形成的劳动关系。

劳动关系与劳务关系区别主要是这样两个方面：

1、员工是否接受单位的日常管理，接受单位日常管理的就是劳动关系；

2、工资的支付是否以员工出勤为依据，如果是就是劳动关系。劳务关系一般以具体产生的工作成果为依据发放薪酬。所以，如果你有考勤记录，有每个月差不多数额的工资发放记录，那么，要认定你是劳务关系几乎没可能，你不用担心。至于那份合同，如果没有你签字，怎么能证明是你认可的？如果上面有签字，但不是你本人签的，那就要求仲裁作司法鉴定，鉴定签字是否是你本人的。如果真是你本人的签字，用没有骑缝章抗辩获得仲裁认可的机会不大，但即使认定这份试用期合同有效，前面八个月也是事实劳动关系，企业至少也要付7个月的双倍工资差额。另外，企业口头通知解雇你属于违法解除，你可以要求两倍经济补偿金的赔偿金，也就是两个月的工资。

首先，是具体的规定：【法律依据】

劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，具体来说，可以有：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

以上是律师为大家讲解的关于”如何认定虚构劳动关系“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其他疑问可以随时在我们官方平台进行提问，上百名专业律师会在第一时间为您解答。