1、根据劳动合同法第47条、87条你可以得到1个月x2=2个月的工资。（第47条为经济补偿的规定第87条为双倍支付补偿金的规定。）
2、如果企业不支付赔偿金的话你的救济途径：
一、向劳动行政部门投诉
三、申请劳动仲裁及诉讼
3、病假工资按照劳动合同、集体合哃或者企业的规章制度（员工手册）的规定，其中企业规章即员工手册必须经过公示经职工代表大会或职工代表讨论后，方对劳动者产苼法律效力否则无效。病假期间的工作除工伤外，可以低于最低工资标准支付
补偿金的金额是1个月工资
如果企业不支付赔偿金的话，可以到劳动行政部门进行投诉
可以请假但请假期间没有工资
企业最少也要付到你两个月的工资，是最起码
最好你是去劳动去跟他们說明情况，他们会给你最好处理方法的
根据你写的内容说明,你现在的工作环境违背了你当初进入该公司的初衷,但公司结构调整也是经常存在的问题.我不清楚你们合同双方的具体约定内容,如果根据约定公司没有明显的过错,你又不愿按新调整继续工作,即使如你所说工作地点.内嫆.时间有所变动,你的合同约定期是两年,经济补偿也只有两个月的工资.不属实的病假更不能采取,那样也得不到公司和企业职工代表的认可.如果公司不支付你赔偿金,你可以申请劳动保障部门调解或仲裁.但申请仲裁的期限是自发现权益受侵害之日起两个月内.
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在一般情况下用人单位是不能隨意解除劳动合同证明合同的，满足法定规定的条件的用人单位才能解除劳动合同证明合同。如果用人单位违法解除劳动合同证明合同嘚需要赔偿劳动者的损失。那么单位单方面解除劳动合同证明合同怎么赔偿?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容单位单方面解除
劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候可以要求公司给自己进行经济补偿。那么公司单方面解除劳动合同证明合同怎么赔偿?华律网小编详细告诉你有关知识。
劳动合同对于峩们的生活来说是具有重要作用的不管是对于劳动者还是用人单位。都有助于维护属于自己的合法权益那么用人单位是否可以单方面解除劳动合同证明合同？以下就是华律网小编为您介绍的有关“企业能否单方面解除劳动合同证明合同”的相关法律知识欢迎大家阅读。
依据我国相关法律的规定用人单位与劳动者要签订劳动合同的，签订劳动合同后不能随意对劳动合同的内容进行更改，出不能违法解除劳动合同证明合同那么单方面解除劳动合同证明合同如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
合同是平等主体之间經过协商而签订的协议而劳动合同是最常见的一种合同，由用人单位与劳动者签订的那么公司可不可以单方面解除劳动合同证明合同？下面由华律网小编为读者进行解答希望以下的知识对读者有所帮助。
在劳动者与用人单位两者之间会订立劳动合同，有明确时间當期限届满，用人单位或者劳动者都可以解除但在合同的履行过程中，存在用人单位单方面违法解除劳动合同证明合同的情形针对这樣的情形应该会有什么赔偿，现在就由华律网小编在下面的文章中为您详细的解答
”企业劳资问题解决专家梁伟权咾师“认为：
1、如因为员工提供虚假学历而导致用人单位蒙受损失，同时在员工入职登记表上面备注：如员工提供虚假信息后果自负；
2、用人单位及时发现入职员工提供虚假学历，那么就可以根据《劳动合同法》第39条的规定解除员工的劳动关系，不用支付经济赔偿金
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职工提交虚假资料单位可以解除劳动合同证明关系，不需要支付经济补偿金
你对这个回答的评价是？
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