从你招聘的岗位来看是销售岗。销售的薪资原则就是:卖的出去吃肉卖不出去吃土。
好那么定薪的步骤大概是:
1,基本工资越低越好(遵守劳动法的前提下);
2銷售提成比例要具有诱惑力(根据利润找到一个可取区间,A-E);
3根据销售额的多少,给予不同提成比例(最少是A,随着销售额增加最哆到E);
4制订提成分期给付规则;
5,根据公司情况制订罚则规避员工忠诚风险。