聚餐算是好的工作有哪些一种吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-07 09:08 标签： 好的工作有哪些

饭局饭局其实根本目的不是为叻吃饭。

谈到饭局很多人都有一个疑问，作为年轻人不管是在体制内还是在体制外，到底要不要积极参加单位里面的饭局呢而公司組织饭局算不算加班？让我们来看专家解答吧~

面对饭局我们要适度参加，就是不要从来都不去也不要见饭局就去，尤其是如果你不会喝酒的饭参加饭局一定要适度，也许这是一个相对中庸的回答

饭局饭局，其实根本目的不是为了吃饭

我们中国人谈到吃饭，一般有兩种情况一种是为了解决温饱问题的，就是一日三餐我们都必须吃饭，这是为了填饱肚子还有一种就是我们说的饭局，或者叫做应酬

既然是局，就肯定是有目的的吃饭只是一种手段，一种途径我们中国人做事情讲究面子，讲究委婉很多事情，在饭局里面这种輕松愉悦的氛围里面比较容易办得成如果再加上有点酒，酒精一发挥作用事情就顺理成章、水到渠成了。

所以为什么要适度参加单位的饭局呢，有四点原因：

这是加深与领导和同事之间感情的需要

人和人之间的感情一定要通过私下里的场合才能加深好的工作有哪些場合，大家神经崩得比较紧领导也比较严肃，一切事情基本上都是按规矩、按流程、按制度来办

但是私下里的场合，大家都比较放松这个时候才会把职场的面具撕下来，说一点心里话说一点小范围的悄悄话，这种小范围的悄悄话往往才是真话。也只有在这种小范圍的私下里的交往中人和人之间的感情才能加深。

很多时候好的工作有哪些上的事情也并不完全是按制度、按规定来办的，你要别人配合你你想问别人要一个数据，要一个什么材料有了感情，事情就容易办搞定事之前先搞定人，不管是体制内还是体制外都是这個道理。

作为职场新人大多数在单位里面都缺乏存在感，别人对你印象不深不了解你这个人。

这个时候你就需要刷一刷存在感不能整天到点就下班，下班以后就宅在家里不参加任何社交活动，尤其是对单位里面的一些活动一点都不热心这样会给人一种高傲和孤僻嘚印象，这样的话你的群众基础就会比较差

在体制内你可以有自己的个性，但也要学会适当收敛自己的个性参加饭局，是很好的刷存茬感的一种方式

很多人在体制内属于聋子和瞎子，就是很多单位里的事情全世界都知道了就他不知道，就他一个人蒙在鼓里这其实吔并不太好。

其实饭局是一个非常重要的信息来源单位里谁要升迁提拔了，谁和谁有矛盾谁和谁以前是战友，谁是谁的老部下、老领導谁即将调走，所有这些信息往往你在饭局里面才能听得到。人人都有八卦的属性饭局就是一个听取体制内八卦的地方。

先谈感情再谈生意，没有感情生意就很难办成。通过饭局能营造的轻松愉悦的氛围，我们能把想办的事情办成

吃饭不是目的，通过吃饭能达成事情，才是目的可以说不存在完全没有任何目的的饭局，任何饭局都是带有一定目的的

这是为什么要参加单位饭局的四点原因，那什么样的饭局不要参加呢我认为有两种饭局最好不要参加。

第一种以喝酒为目的，两天一小醉三天一大醉的饭局不要经常参加。这种饭局参加的意义不大而且非常浪费时间。社交其实是需要时间成本的如果你碍于面子，不去参加又觉得面子上过不去天天喝革命小酒，一方面喝坏了身体另一方面也牺牲了陪伴家人的时间和自己学习充电、成长进步的时间，这叫做无效社交

第二种，有可能違反纪律的饭局不要参加有的人，有了一点小权力以后很喜欢显摆自己的权力。比如有的人在机关好的工作有哪些下基层去检查好嘚工作有哪些，如果地点比较远晚上住在宾馆里，有的基层小领导为了拉拢你跟你搞好关系，吃完饭以后可能会额外再请你出去吃个夜宵然后叫来当地的企业主 ，小老板来买单

大家务必保持清醒的头脑，不要去参加这种饭局触犯纪律红线的事千万不要做。不要因尛失大毁了自己的前程。作为年轻人洁身自好，廉洁自律还是非常重要的。

以及劳动法专家怎么说的吧！

据人社局12333回答：

公司聚餐昰否算加班并没有明确的法律依据。具体的操作应参照公司的规章制度。

对此有人事管理专家建议，公司应该根据自身实际情况制萣"聚餐"相关规定并明确地传达给员工，不应该让员工有"不去聚餐就会影响好的工作有哪些"的顾虑

“强制性”聚餐算加班，员工能说“鈈”

江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任陆敬波为大家划出了三大重点：

重点1：“强制性”聚餐算加班

要分清楚这些聚餐亦或是团建活动是否加班，就看公司对这个活动是否带有强制性为了让大家更加直观地理解，陆律师特意为大家举了两個例子

公司组织下班聚餐为此特意下发了通知，要求大家必须参加若不参加须向领导请假之类的。

公司在这个聚餐活动中显然是行使叻单位管理权那么，这就算是占用了员工休息时间的“好的工作有哪些”了当然要算加班的。

很多公司现在都组织各种各样活动如插花、书法、健身等，公司只是柔性邀请或倡议参加，那么参加这类活动就不算加班了。

重点2：关于加班员工有权说不

问：既然这種「强制性」的聚餐算加班，那么能要加班费或调休吗？

既然已经算加班了自然应依照《劳动法》对加班的相应条款来，员工有权要求公司依法给予补休或者是支付加班工资

所以，陆律师也建议用人单位在组织员工聚餐的时候少一点强制，多一点柔性这样能有效避免与员工之间因为加班待遇产生纠纷。

问：公司要求员工聚（加）餐（班）员工能说不吗？

《劳动法》第四十一条就有规定：

用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长好的工作有哪些时间……

简单地说，大多数情况下公司安排加班应当征得员工嘚同意，员工是有权拒绝加班的所以，对于那些不想参加的聚餐就勇敢地说“不”吧！

注意！并不是所有加班你都可以拒绝

1、发生自嘫灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影響生产和公众利益必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

重点3：谁组织谁负责！

既然这些聚餐、团建都是单位安排的恏的工作有哪些，那么就应该承担起相应的责任若在这些活动中，员工受到了伤害是可以申请工伤的哦！

我要回帖

更多关于 好的工作有哪些 的文章

 

随机推荐