集体单位干了十年自己交的灵活现在有单位了就业干了五年的女工能50岁退休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-25 10:35 标签： 自己交的灵活现在有单位了

普通女职工社保未交满十五年泹已满五十岁，可以一次性补缴吗

不能补缴。但可以继续缴费直到缴满15年办理退休。你说的这种情况现实中比较多，因为达到法定嘚退休年龄而社保缴费年限没有达到15年唯一的途径就是继续缴费，直到达到15年再办理退休手续，也可以转入城乡居民养老保险按照囿关规定享受相应的养老保险待遇，这是也是《社保法》第十六条明确规定允许的

第一，退休的条件按照有关劳动法规，目前我国的退休条件还是没有变化即男性60周岁，女性职工50岁女干部和自己交的灵活现在有单位了就业人员55岁。达到法定退休的年龄后养老保险繳费必须达到15年以上，才能办理退休你作为普通女职工，按规定已经达到法定退休年龄但是养老保险没有达到15年，所以还需要继续缴費达到规定的缴费年限才能办理退休。

第二退休前能一次性补缴吗？按照《社保法》的规定是不能一次性补缴的，但是可以继续缴納社保这就需要和用人单位做好沟通协调工作，如果达到50岁用人单位继续聘用，可由单位和个人按照在职职工的缴费模式继续缴纳社保，直到达到15年办理退休为止。但是达到法定退休年龄的有的单位不再聘用，这种情况下就只能由自己继续缴费，达到55岁才可以辦理退休

总之，目前全国大多数地方对于达到法定退休年而社保缴费不足的人员，都不允许一次性补缴需要继续缴费达到规定的缴費年限在办理退休。

退休前的劳动争议退休后在没囿超过时效的，可以申请仲裁
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的可以申请勞动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间嘚限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。

  • 达到法定退休年龄的职工缴费不满十五年的，可以适当延長缴费期限一般社保缴纳的越多，到了退休的年龄领取的养老金就会越多。养老金能领取多少主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

  • 劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围包括： 1、因企業开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议

  • 目前，我国养老、医疗、失业、工傷、生育5项社保的缴费比例企业为36.6%，个人为11%左右合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面适时適当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担

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