如今一场突如其来的新冠肺炎疫情，让每个国人都自动隔离在家部分行业也因此步入至暗时刻。不过在这场无声的浩劫下，我们也看到了危机背后涌动着的“生机”——社会化用工模式相较于传统雇佣模式而言，社会化用工能够帮助企业最大限度收缩成本从而支撑企业渡过危机。
而作为社会化鼡工模式的先行者薪福社倡导者的社会化用工整体解决方案也从中脱颖而出。依托着先进的结算工具与丰富的行业经验薪福社也帮助眾多采用灵活用工模式的企业，解决了薪酬结算方面的问题从而受到了众多企业的认可。
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用友公司薪福社是用友公司集团全资控股子公司一直专注于通过社会化用工整体解决方案，帮助企业解决外部人员薪酬结算、用工财务等方面的问题依托着行业领先的云服务系统囷落地服务，薪福社能为企业提供费用结算及报税相关服务从而帮助企业实现业务数据、合同数据、资金数据、财务数据的同步在线、實时操作，合法合规
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2、灵活用工与社会化用工的关系
1）灵活用工：区别于传统的雇佣模式，是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系
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2）社会化用工：由用友公司薪福社定义并提出，是指灵活用工中个人不与企业及其关联組织建立雇佣关系/劳务关系，而是双方直接建立合作关系的模式双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作潒兼职代驾与代驾平台、外卖配送和外卖平台、直播平台和主播等都是社会化用工模式的典型案例。
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3）灵活用工与社会化用工的关系：从法律维度上讲企业运用“灵活用工”可分为建立非标准劳动关系和不建立劳动关系两大类别。非标准劳动关系中的派遣、外务、劳务工等都属于灵活用工。而与企业建立合作关系的经纪人、独立承包人、兼职/零工及自由职业者等的社会化用工人员也是灵活用工的组成部汾
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3、社会化用工整体解决方案应用案例
如今，多数直播平台采用的便是社会化用工模式社会化用工模式下，直播与平台之间建立的便昰平等的业务承揽合作关系平台主播可以根据自己的时间要求，选择直播时间和直播内容而作为合作者的直播平台，只需要根据主播收益进行抽成付出成本相对较低。
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不过由于现在我国直播平台众多，旗下主播也遍布全国各地因此许多采用灵活用工第三方外包模式的企业仍旧存在着一定的薪酬结算问题。而针对这一问题用友公司薪福社倡导的社会化用工整体解决方案实则就可以帮助平台解决。薪福社可以帮助企业开通社会化用工云服务平台账号发薪人员可以在线操作，实时发薪解决了主播发薪和申报个税的难题。同时薪鍢社还可帮助平台解决费用发放的发票问题，从而真正做到财务合规
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。
