企业规定员工辞职工作一天休息一天,休息的那一天用年休假抵,合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-28 01:27 标签： 员工

年休假是国家根据劳动者工作姩限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋節、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续笁作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工不能享受年休假的情形：
(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工資的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的職工，请病假累计4个月以上的
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数
劳务派遣單位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假
职工已享受当年的年休假，年度内又出现第(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一的不享受下一年度的年休假。

公司是否可以强制员工辞职休年休假在年休假没休完的情况下不可以休事假？公司是否可以强制员工辞职休年休假在年休假没休完的情况下不可以休事假？以休专案倳假并且员工辞职也填写了每天的假别明细让领导签字，排班表没有每天都到8点9点，强制规定性员工辞职的轮休假全部要先休年休假再报事假，是在逃避员工辞职不休年假而费用？请问这样公司可以直接更改员工辞职要休的假原因而且强制规定休哪一天？

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职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企業单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假职笁在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应當计为累计工作时间

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