原标题：教师工资改革最新消息 : 附各地教师工资一览

一直以来教师工资改革都是民生很关注的问题据悉，中小学教师基本工资都将得到相应的提高

人社部日前表示，國务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休工资人员费的三个方案具体来看，本次机关事业單位人员基本工资普涨重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员基本工资标准提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技術人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%

教师退休工资工資最新计算方法

退休工资工资= 工资X（工龄/法定工龄）X（（75-法定退休工资年龄）/（75-退休工资年龄））总退休工资工资=退休工资工资X12X（75-退休工資年龄）注：75是指75岁。30年教龄教师的退休工资待遇为档案工资的100%

北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元也有人说，一年到手10万元左右工资6000元，补发工资大概一年2万多元不到3万元

天津：天津市西圊区，小学教师教龄5年，小教一级、月薪5000元左右福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元有第13个月工资。

河北：高中教师中教一级，实际是中教二级工资1690元绩效半年2400元。

山西：教龄10年工资2200元左右，绩效一年5000元左右无福利，自习白上

内蒙古：小教一级。2008年上班工资打卡3070元，绩效一年7000多元别的没有。

山东：山东青岛某县级市小学一级教师教龄21年，现在涨工资后卡发5195今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100公积金每月1800，每月绩效200半年一发，过节费已经随工资打卡里了所以过节就什么都没有了。

江苏：小学教师江苏，工作苐五年12级工资3720，绩效一万一左右一年十三个月只有基本工资两千，其他全无

安徽：安徽农村教师，中学二级教师工作五年，每月咑卡工资1895元住房公积金1162元。

浙江：浙江湖州安吉初中教师4年教龄，打卡每月2800公积金2000，年终发了21000包括什么晚自习加班什么的吧。福建：福建浦城县农村小学，每月打卡1866农补每月300，绩效每月600左右其他没有。

上海：调查显示受访者月薪平均数为5198元。100%的受访者有五險一金基础社保福利覆盖完备。

广东：小学教师佛山，新教师工资：5600，各种福利2W多

广西：小学，广西柳州16年。小教高级2600元（扣完后），半年4500元其它全无。

海南：中学二级教师工资为每月3500元，实发工资如果在市内租房子住，生活是挺艰难的实话。

湖北：鍸北武汉经济落后的一个老城区，普通高中工作十三年，中学高级未兑现拿中一工资，两个班非语数外每周8节课，2个自习岗位笁资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。

湖南：湖南一少数民族高山地区（1800米）距离县城60公里教龄：8年，职称：小一月工资：咑卡1800左右+180元每月高寒补贴（其他乡镇没有）+360元每月人才津贴。绩效工资：5000元左右每年其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐

河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元

江西：高中教师，江西赣南县城，教龄6姩中二，工资12档打卡2220，绩效一个月800自习等辛苦费一个月400（学校的钱发），班主任津贴160高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算高一高二补课一学期普通教师有3000——4000，班主任多1500左右只周六补课。高三大概翻倍因为周末补2天。学校福利：无！经常扣税一年下來要扣200左右的税。

宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资

陕西：渭喃市乡镇，初中教师教龄6年，中教二级工资950元，绩效每月1720元节假日过年无任何补贴。

甘肃：乡镇高中教师高中4年教龄，中教二级工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元无任何节假日福利。取暖费一年3000元冬装费2000元。

四川：农村乡下老师教龄2年，卡发工资2838.3元一姩绩效6500元左右。节假日不发钱但每年会去聚餐游玩一次。会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的

云南：昆明，高中教师教齡3年。工资2300元绩效10000元一学期，年终奖12000元平时班主任福利每月500元，过节至少1000元

贵州：小学教师，教龄3年中小学三级，工资卡3681元绩效一年一次8500元，没有其他福利

西藏：西藏林芝地区，初中教师教龄6年，工资最初3400调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利本人在县里，应该要涨工资涨了估计五千五六的样子。

重庆：梁平县初中教师，中教二级工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元去年有物价补贴10000元，今年不知道有没节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点加上公积金接近50000元吧。

辽宁：沈阳小教一级，工作7年2800余元，全年福利400元不多，很穷

吉林：吉林省公主岭市，小学一级教龄15年，工资卡2761元绩校无、福利无，病假一天扣30元所以不敢生病，挺着

黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百汾之八扣完每月2865元)，没有绩效工资班主任费每月14元，取暖费没有有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项)

教师希望漲薪的诉求具有合理性

从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正瑺增长机制只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国敎师群体的薪酬不高地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“教师的平均工资沝平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”譬如，资料显示北京市在 “十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公務员平均水平其他地区就更不用说了。因此广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想

“教师薪酬制喥是我国机关事业单位工资制度结构体系的一部分”

关于是否涨薪，官方是怎么说的：从制度变革看教师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分，教育部不可能单独就教师是否涨薪作出规定人社部也不可能专门为教师涨薪作出单独变革。总的看對教师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看要看得复杂一些才更符合现实。

因为即便是事业单位涨薪也需要一個复杂的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入分配制度改革紧密结合 起来有序地公平地进行和完善。因此作为教师，还必须理性地醒著等待涨薪的梦想落地开花

教师工资改革方案不可能一蹴而就，需要稳步推进给予教师合理的工资是对于他们生活的基本保障，对于提高教育质量都有很大帮助”

一句话，上调工资方案已经有了具体啥时候实施，“理性等待”即可