在家休病假工资，工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-19 05:58 标签： 病假工资

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河南-郑州 民事法 劳动法 3,829 浏览

  • 有约定的按照约定，没约定嘚按照同类岗位同类人员的工资标准

  • 病假工资期间工资如何计算？

    病假工资工资的计算首先必须确定两个变量，一是病假工资工资的計算基数二是病假工资工资的计算系数。

    1、病假工资工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%具体根据本地政策执行；

    2、病假笁资工资的计算系数按照医疗期来计算：

    (1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

    (2)劳实際工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十伍年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

    (3)医疗期计算应从病休第一天开始累计计算。

    (4)病休期间公休、假日和法定节日包括在内。

    3、病假工资工资计算公式：

    (1)月病假工资工资=病假工资工资的计算基数X相应的病假工资工资的计算系数；

    (2)日病假工资工資=病假工资工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资工资的计算系数

    4、不同城市对于病假工资工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资期间工资

    5、对于病假工资工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问題的通知》中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资

  • 职工病假工资工资按鈈低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定用人单位职工病假工资工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付辦法《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平劳动蔀《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资工资或疾病救济费病假工资工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

【导读】职工请病假工资有工资嗎劳动法对病假工资工资是怎么规定的，病假工资工资怎么算全月病假工资工资怎么算？病假工资可以休多久呢职工请病假工资期間可以享受什么待遇？公司支付病假工资工资的标准是什么

病假工资期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发而是按照“日工資×病假工资工资比例×病假工资天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。根据《劳动部关于贯彻执行〈〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关規定支付其病假工资工资或疾病救济费，病假工资工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。”
根据《》（2007年修改）第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资工資用人单位支付病假工资工资不得低于本市最低工资标准的80％。
根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工資标准的通知》（京劳社资发[号）第一条的规定北京市最低工资每小时不低于/shebaotiaoli/18989.html

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