卫士蓝猎头的待遇工资待遇怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-15 06:37 标签： 猎头的待遇

很多企业与猎头公司合作只要求猎头给他们推送人才的简历，其他的事情一概不需要猎头参与当然，这样做虽然省去了猎头的待遇很多事但是人才推荐的成功率却非常的低。因为人才的推荐成功不只是人才的条件符合企业的要求就能入职企业的还有人才对企业是否认可，如企业的前景、工作的环境、给出的薪资待遇等等

这些问题并不都是通过企业与人才的一两次面谈，就能使人才完全接受可能在面谈之后，又要经过多次的电話沟通反复的解释，才能使人才接受作为企业的人资有这么多时间吗？每次都能沟通到位吗人才能够直言告诉企业人资自己的真实想法吗？如果有一个环节做得不到位人才的流逝也就在所难免了。

如果这些事交给猎头公司去办他们是专业做这项工作的，当然他们囿时间并且能够做到位这样做不仅能够省去企业的很多事，而且还能最大限度地保证人才推荐的成功率企业又何乐而不为呢？只不过企业在佣金上可能要多支付一点但是却省去了企业大量的时间成本。

不过猎头公司想要把每个环节做到位，也是需要在背后付出大量嘚时间做大量的准备工作的。因此做到位绝不是轻而易举就能办到的事。

如果企业在与猎头公司谈合作条件时就明确了这些责任，那么猎头公司就会在搜寻人才时着手做这些准备工作

因为猎头公司发送给客户企业的人才简历，既不是从网上直接下载下来的也不是從人才库里随意捏来的。而是猎头顾问们按照企业的职位要求从茫茫人海当中搜寻和筛选出来的，是经过人才资料的搜集人才经历的核实，人才能力的测评综合条件的评判等一整套流程的运作，最终把符合要求条件的人才推荐给客户企业猎头公司通常发给客户企业嘚都是为人才制作好的推荐书，都是一份完整的人才推荐报告

接到人才推荐书的客户企业，一定会感受到猎头公司搜集资料的完整、审核人才的严谨、判断人才的准确、推荐人才的热情以及专业、专注的职业操守。

加载中请稍候......

看个人能力能力强赚得多

你对這个回答的评价是？

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

1、根据部门及组长分配搜寻职位任务分析客户职位需求，制定候选人搜寻计划书并上报、实施；!z* n)5j 
2、根据搜寻职位需求从各种渠道筛选合适候选人（包括打COLD CALL、打企业枝杈搜寻）通过电话、网络、邮件等多种方式搜寻人才信息，将收集潜在候选人简历进行分类、整理；o&2"r"m 
3、按照搜寻计划及搜寻组长要求对简曆初步筛选、电话沟通并做好沟通记录与候选人沟通记录及时填写到公司搜寻软件当中，此阶段需按公司简历模板格式填写的完整简历；L6v-v/qW  
4、在推荐侯选人的过程中能较好的介绍清楚客户企业情况，做好与候选人之间良好沟通和协调工作；同时与市场部、输送部及候选人保持良好的沟通及时获取并准确，有效的传递双方反馈信息；El% W# 
5、对候选人进行有效沟通和电话面试并做好需要面试候选人面试时间表，安排面试地点和灵活的面试方式并进行一定的面试辅导；7'\g;/)# 
6、人才到岗后与人才的定期沟通、回访工作并做好记录。

我要回帖

更多关于 猎头的待遇 的文章

 

随机推荐