企业如何让员工工工作12小时合适吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-04 13:19 标签： 如何让员工

企业如何让员工工每天工作12小时,勞动合同是8小时员工不同意就被裁员怎么维权

湖北-恩施州 民事法 劳动法 90 浏览

  • 根据《劳动合同法》的规定，企业生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限不超过12年月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果单位已经发出決定或者通知你可以持该决定或者通知到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿，如果没有决定或者通知你们应照常上班，單位不安排工作的你们也只能在单位休息，工资待遇仍应由单位照发

  • 《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的笁作和休息时间，维护职工的休息权利调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展根据宪法有关规定，制定本规定第②条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时

  • 其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二若因用人单位自身原因而与勞动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。

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