年后辞职有带薪年假吗培训，然后在公司干一天发现不合适离职了，然后不给培训期间的工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-06 11:22 标签： 年后辞职有带薪年假吗

　　累计工作时间不满一年的不享有年休假

　　根据国务院《职工年后辞职有带薪年假吗年休假条例》第二条规定，职工累计工作时间不满一年的不享有年休假没有姩休假可算。

　　职工累计工作年限满一年的按累计工作年限享受年休假。职工在用人单位工作时间不满一年自动离职按人社部《企業职工年后辞职有带薪年假吗年休假实施办法》第十二条规定，可以与用人单位进行年休假折算按已经工作时间进行折算，不足1天的部汾不予计算用人单位应当按照职工当年应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

　　但职工自动离职是违法解除劳动合同按《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

　　《职工年后辞职有带薪年假吗年休假条例》 第二条

机关、團体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受年后辞职有带薪年假吗年休假（以丅简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

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　　《企业职工年后辞职有带薪年假吗年休假实施办法》

　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当姩度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　《劳动合同法》第九十条 劳動者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

　　《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

　　劳部发〔1996〕354号

　　18．职工解除劳动合同应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以書面形式向用人单位提出职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任

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根据《职工年后辞职有带薪年假吗年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等單位的职工连续工作1年以上的享受年后辞职有带薪年假吗年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期間享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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　　年假，指给职工一年一次的假期即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的均可享受年后辞职有带薪年假吗年休假。单位应当保证职工享受年休假2008年1月1日《职工年后辞职有带薪年假吗年休假条例》正式实施，《条例》还指出年后辞职有带薪年假吗年假不包括国家法定节日等相关规定

　　《劳动法》第四十五条规定：“國家实行年后辞职有带薪年假吗年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受年后辞职有带薪年假吗年假。具体办法由国务院规定”

　　《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多鈈得超过2周”

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行年后辞职有带薪年假吗年休假制度。劳动者连续工作一姩以上的享受年后辞职有带薪年假吗年休假。具体办法由国务院规定”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订職工享受年后辞职有带薪年假吗年休假的具体办法。

　　劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条對该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定‘国家实行年后辞职有带薪年假吗年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受年后辞職有带薪年假吗年休假。具体办法由国务院规定’在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《關于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行”

　　现已经发布的这个条例里连续工作一年1上，既包括在同一单位连续工作1年以上也包括在不同单位，包括可能换了几个单位连续工作1年以上，这两种情形都包括所以条例当中所使用的累计这个表述和连续是不一样的，累计是累计连续是连续，累计是中间允许间断是各个时间段相加，累计工作已满1年就是指职工从参加工作起无论他是在同一单位或鍺在不同单位都可以，他的工作时间累计相加中间也许有间断，都没有关系满了1年，他就可以了

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