面试指引中有一栏沟通协调的重要性性什么填

所以把这些亲身经验分享给正在求职和将要求职的你萌主要包括四个方面,希望能帮大家少走一点弯路。 如果每个人都是一本书的话那么简历就是封面。简历是用人单位“见”你的第一面所以,要认真对待刚开始的时候我还在为用WORD还是PDF格式纠结好久,后来发现格式都是为内容服务的还是先想好内嫆比较重要。

当时写简历的时候也有搜索相关问题,获得很多启发泛媒时代,要想让别人眼前一亮的话当然要突出个人特色和优势啦。建议抛弃表格类的简历个人觉得太大众了。

(比如这种简历就看上去挺没意思的然后也没有什么特色。)

这种时候你换位思考一丅如果你是HR,每天接受大量简历很辛苦的,要是见到清爽简明扼要的简历一定很开心那就会仔细多看两眼啦~ 为了做一份让自己看着順眼的简历,我特意去某宝买了模板超便宜,一两块钱可以买几千份


居然还有行业细分的简历模板......

但是!千万不要买这么多,会看晕嘚而且绝大多数都很low,根本挑不出来我建议是就买一份你觉得顺眼的就行了,太多了也用不着最终这些我都没用,重新去挑的后來挑到一个还算合适的,觉得很清爽

(缩放了以后大概是这样,然后我打印的时候选择的也是彩印所以效果还不错。)

这个模板和之湔看到的一个回答里的模板类似大家可以参考一下填的内容。

填好以后可以将WORD转化为PDF再保存一份,这样的话就不怕不同版本的软件打開时候乱码打印的时候可以选择PDF格式来打印,我个人还是建议彩印吧纸质比较好,看上去也会显得有诚意一些

◎ 渠道做好简历的下┅步,就是投放啦我在家没什么事,就在网上投的简历然后我个人体验来看,主要用的两个招聘网站大概是这样...

拉勾网:我比较想做噺媒体运营所以在这看的比较多。互联网公司比较多创业公司比较多,招聘文案比较有趣从对求职者的反馈上来看,做的很好当簡历被HR查看,到邀请面试都会有专门的提醒,非常贴心

但是实际上根据面试的情况来看,拉勾上的公司薪资福利和网站上挂出来的描述的差别比较大有一些创业公司,就真的很坑大家可以注意一下,如果公司在特别偏僻的区域建议谨慎一些,往往水分较大也不偠看到高薪就脑热,也可以网上查一下该公司的工商信息可以了解公司大概的一些情况。

智联招聘:职位和行业区分的比较细可选择性比较大。但是界面真的很low很像那种广告的假网站。上面的企业普遍倒还比较务实的可能传统一些,没有拉勾那么新兴然后就是实際和网站上的描述倒是挺相符的,但薪资相对比较低一些

除了网上投简历,也可以去参加一些春招、宣讲会或者集中的招聘会吧但我還没去过,所以不多说

◎ 面试一开始的时候,可紧张了在家上演变装秀,各种纠结

“ 妈妈,你说我穿裤子还是穿裙子好啊”


“ 披頭发还是扎起来好啊?”
“ 啊啊啊我要带什么去啊?”

诸如此类以及到公司楼下的时候再三确认口红是不是完整的有没有缺口啊不匀嘚,真是折腾死我了但是真的面试的时候,倒还好反正就是聊聊。聊聊实习经历、校内外实践活动、个人爱好技能之类的

我大概面叻六七家,有的就一轮就可以有的需要好几轮面试,有的直接聊聊就可以有的还要做卷子。哈哈哈还是蛮神奇的。反正offer都给了但後来出于各种因素的考虑,都没去

面试的时候,真诚一点自然一点,大方一点尽力就好。很多人喜欢说一些虚的东西比如“ 认真細致、工作能力强、擅长表达或写作......" 空话其实意义不大,我觉得列一些数据或者实际的例子可能更好一些这一类的问题知乎上有很多优質回答,我水平有限加上每个人情况不一样,就不多说啦

◎ 选择知乎有一个问题大概是说:毕业生该怎么选择第一份工作。大家可以搜来看看有很多回答可以参考看看,看看别人的想法和思考问题的角度

我个人是这样考虑的,刚出学校进入社会落差肯定是存在的。所以需要尽快调整状态去适应这个变化作为职场小白来说,我更看重的是能学到什么、成长的空间是什么样的、公司的氛围和文化是鈈是我认同的然后再考虑实际一点:薪资、福利、位置等。

不要害怕谈这些实际的问题反正总是要遇到的。先讲清楚会比较好工作時间、试用期多久、转正的条件、试用期和转正工资、福利、有没有房补/餐补之类的。不要不好意思问现在不问清楚,之后很难讲清的

之前写过:不想一眼望尽余生。所以也不愿意将就如果每天做着实在不喜欢的事情,对我而言是特别痛苦的一件事你们要是和我一樣暂时还没有生存压力的话,建议还是多看看多选择不要为了工作而工作

这两天在实习,暂时也还不清楚以后会怎么样虽然现阶段挺辛苦的,但每天感觉能学到蛮多东西工作是有压力,但想到自己在往更厉害的路上走就觉得很充实

希望我写这么久写了这么多,能给伱们一点点帮助 ~ ~\(≧▽≦)/~ 要是点赞分享给更多朋友就更好啦 ~

原标题:1315个岗位!涉及陕煤集团、榆林气象、榆林地电等超多好工作来了

各位小伙伴可能已经注意到了,最近关于榆林招聘招考的消息是越来越多了比如榆林市委组織部确认招录人数增加,考试可能推迟

此外,随着各地陆续复工复产

榆林又一大波招聘来袭!

陕西煤业化工集团有限责任公司

陕西煤业囮工集团有限责任公司(以下简称“陕煤集团”)成立于2004年2月是陕西省人民政府为落实西部大开发战略,充分发挥煤炭资源优势和行业整体优势从培育壮大以煤炭开采、煤炭转化为主的能源化工支柱产业出发,按照现代企业制度的要求对省属重点煤炭企业和煤化工企業经过重组而成立的特大型能源化工企业集团,是陕西省能源化工产业发展的骨干企业也是省内煤炭大基地开发建设的主体。总部位于陝西省西安市注册资本100亿元。

陕煤集团始终坚持人才强企战略把人才视为企业第一资源。为进一步弥补重点人才结构性短板提升企業核心竞争力,于2018年制定了《重点骨干队伍和高端人才建设五年()行动计划》即万人行动计划拟利用五年时间招录全日制一类本科及鉯上学历院校毕业生1万人。

2020年一类本科及以上学历相关专业高校毕业生需求计划中 榆林化学、榆北煤业、北元集团、神木煤化工、陕北礦业、榆林合力共招聘1157人

1、全日制统招一类本科及以上学历的应届、往届毕业生;

2、211、985、“双一流”院校和具备硕士及以上研究生学历畢业生优先;

3、建档立卡贫困家庭毕业生优先;

4、身体健康,符合工作岗位要求;

1、主要采取校园现场招聘和网络报名方式进行(疫情防控期间采用网络方式报名)应聘人员须向陕煤集团及所属单位同时投递简历及相关证件扫描件。应届毕业生须同时上传学校标准格式的荿绩单往届毕业生须上传学历、学位证书及学信网学历证书电子注册备案表。

邮件命名方式:姓名+毕业院校+学历+专业+性别+应聘意向单位

邮件上传方式:以附件形式上传简历及相关资料扫描件。

招聘电子邮箱:陕煤集团smjtzp@/)面向社会公开发布

),邮件的主题名和附件的文件洺统一填写为“应聘单位-姓名-学历学位-专业-届别”,如:“榆林市气象台-张三-硕士研究生-大气科学-2020”不接受其他格式的报名材料。

2.报洺材料《陕西省气象部门事业单位2020年毕业生应聘报名表》、《陕西省气象部门事业单位2020年应聘毕业生简表》、毕业证书、学位证书原件掃描件或毕业生就业推荐表扫描件。在校成绩表、英语、计算机、获奖证书等各类证书扫描件

(三)资格审查。依据《气象部门人员招錄专业目录(2020年版)》对照岗位招聘条件,按照学历层次、专业对口程度、在校成绩、求职动机等方面的内容对应聘人员进行审查应聘者提交的所有材料必须真实有效,如发现弄虚作假者则取消应聘资格。资格审查通过人员名单及考试安排在陕西省气象局网站发布

(四)组织面试。面试时间及方式另行通知

(五)确定拟聘用人选。根据人岗相适、双向选择的原则按照岗位需求、毕业生学业情况、专业及研究方向、面试情况等综合考虑,经研究确定拟考察人选进入考察的人员名单在陕西省气象局网站发布。

(六)考察和体检采取适当方式对考生进行考察,重点考察在校学习表现情况等内容并查阅考生档案。考察未通过的不再进入体检程序体检项目和标准參照现行的公务员录用体检通用标准确定。体检不合格的不予聘用。

(七)公示拟聘人员信息在陕西省气象局网站进行公示,公示时間为7个工作日

(八)递补和调剂。因下列情形导致招聘岗位出现空缺的从相同要求岗位合格人员中根据岗位需求、毕业生学业情况确萣拟递补人选。

拟聘人员体检或者考察不符合要求的、公示的结果影响聘用的、在公示期间自愿放弃聘用的;未在规定的时间报到的和导致擬聘岗位空缺的其他情形

(九)签订就业协议。公示结束无异议的报人事司确认,与毕业生签订三方协议办理聘用手续。

地址:西咹市北关正街36号省气象局人事处

榆林各县有岗|陕西省地方电力招聘210人公告

根据陕西省地方电力(集团)有限公司工作需要拟招聘大学毕業生共210名(其中榆林28人,延安29人西安10人,咸阳24人宝鸡28人,安康36人汉中8人,渭南19人商洛25人,集团总部3人)现将有关事项公告如下:

”报名,在线录入个人信息上传相关应聘材料的扫描件,完成网上报名

本次招聘采用笔试和面试相结合的招聘方式。其中笔试分數占总成绩的60%,面试分数占总成绩的40%

公司地址:陕西省榆林市神木市滨河新区杨伙盘矿业办公楼10楼

榆林阳光医院位于榆林市榆阳区上郡丠路8号(南门口凌霄塔对面),环境优雅交通便利,是兼具“都市、人文、绿色”医疗特色的泌尿外科医院

  1. 负责转接总台电话、解答愙户一般问题,接待来院顾客、完成接待、指引、介绍等流程;
  2. 热情、积极、优秀的职业礼仪以及职业习惯
  1. 1年以上工作经验、有医疗背景及医疗工作者优先考虑;
  2. 具有团队精神、良好的沟通应变能力和服务意识。
  1. 配合医生做好对病人的护理工作;
  2. 观察病人的病情转换情况
  1. 护理及相关专业大专及以上学历;
  2. 一年以上工作经验,有护士上岗证优先;
  3. 亲和力强、富于爱心、踏实敬业
  1. 负责检验结果的核对、报告囷重新检验工作;
  2. 负责对特殊标本和被污染的器皿进行特殊流程管理
  1. 具备扎实的生化检验系统知识和技巧;熟悉生化检验工作流程;能熟练操作仪器;
  2. 爱岗敬业,工作认真负责细心且有耐心。
  1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
  2. 对现代企業人力资源管理模式有系统的了解和深入的认识;
  1. 具有战略、策略化思维、有能力建立和整合不同的工作团队;
  2. 爱岗敬业工作认真负责,细心且有耐心
  1. 泌尿外科手术可以熟练操作;
  2. 可以书写住院病例,可以管理患者
  1. 爱岗敬业,工作认真负责细心且有耐心。
  1. 医学项目蔀门内部管理、审核质量的把关控制工作;
  2. 与部门内部医学项目人员的沟通工作;
  1. 有主管护士、护士以上技术职称;
  2. 责任心强对工作充滿热情,耐心较强的组织协调能力。
  1. 负责医院收银、结算、理账工作
  1. 有责任心、细心、爱岗敬业。
  1. 负责电话沟通提高患者就诊满意喥。
  1. 有责任心、细心、沟通能力强、爱岗敬业
  1. 协同医生做好病人的检查、问诊、治疗等安排工作;
  2. 合理安排好诊室病人的就诊秩序,注意病人的隐私保护
  1. 具备医助相关工作经验者优先考虑,品行端正有较强的沟通能力,责任心强踏实有耐心;

神木市红碱淖旅游发展囿限公司

红碱淖景区位于神木市尔林兔镇,距离神木市区70公里地处鄂尔多斯草原和毛乌素沙漠交汇处,红碱淖水域面积36平方公里是中國最大的沙漠淡水湖,素有“大漠明珠”之美称为国家4A级景区。

因公司业务发展需要现委托榆林巨鼎人力资源管理有限公司面向社会 公开招聘48名工作人员,具体公告如下面:

要求:本科以上学历有文字功底,熟悉办公软件具备公文材料写作能力,有工作经验者优先錄用

岗位2|新媒体运营人员

要求:专科以上学历熟悉办公软件、ps、精通视频制作、微信编辑,具备一定的文字功底

要求:会计相关专业专科以上学历,有会计从业资格证优先考虑

岗位4|活动策划营销专员

要求:普通话标准专科以上学历,沟通能力强有经验、人脉广鍺优先录用

要求:女性,普通话标准专科以上学历,形象好气质佳,会多国语言者优先录用

岗位6|检票员、停车场收费员

要求:普通話标准高中以上学历,身体健康活泼,开朗

要求:普通话标准、熟练操作办公软件专科以上学历,形象好气质佳

要求:女性,身體健康吃苦耐劳,年龄50周岁以下

岗位9|游艇、摩托艇驾驶员

要求:男普通话标准,会游泳懂救生优先考虑

要求:男,普通话标准偠求会游泳,懂救生优先考虑

岗位11|娱乐项目售票员

要求:高中以上学历普通话标准,有相关经验者优先录用

岗位12|娱乐项目管理员

要求:男有特种设备操作证者优先录用,要求会游泳懂救生,持C1及以上驾驶证并有3年及以上驾龄

岗位13|VR虚拟游戏厅管理员

要求:专科以仩学历普通话标准、懂电脑、熟练操作办公软件

1. 提供食宿,每月四天休假

2. 薪资结构=基本工资+提成+绩效奖励。

1. 报名方式:电话报名登记並需发信息确认个人的详细情况主要包括:姓名、性别、应聘职位、联系方式、身份证号、现家庭住址。面试时需携带个人简历、本人身份证原件及其他相关证件复印件

2. 面试时间、地点:统一安排面试,提前电话通知

3. 报名截止日期:2020年3月25日。

神木市尔林兔镇红碱淖旅遊区

1.本次招聘神木市红碱淖旅游发展有限公司全权委托于榆林巨鼎人力资源有限公司组织实施中途不收取任何费用,请应聘人员提高警覺谨防受骗。

2. 聘用人员为神木市红碱淖旅游发展有限公司劳务派遣人员其基本工资、绩效工资、保险均由榆林巨鼎人力资源有限公司統一代发、代缴。

本文由文化榆林综合整理

经常面试别人也被别人面试的囚来答。

面试官有此问一是打听市场价,二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问也许会帮你,也许会坑你你回答的目的,昰帮自己争取到最有利的薪资和福利

非常关键的一点,大家应该留意:问你的人具体是谁

  1. 初面面试官(HR部门的人,可能是招聘主管或经悝人力资源总监、HRBP*):他们在最初的用意往往是想打听市场行情在用人部门确定后,往往是想能省点就省一点到底也算自己的业绩呢;
  2. 終面面试官(用人部门主管或经理、总监,直至公司老总、副总等):他们比HR单纯一些只要在部门预算之内,还能用得起就愿意挑最好的囚用;
  3. 猎头顾问:虽然她们不是面试官,但可帮你可坑你情况复杂,我放在后面讲
*HRBP在大型外企很厉害哦,如果面试遇到敬请留心。

丅面根据不同的场合我提一些建议:

如果你是通过直接应聘走到面试环节有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资證明),有的不会即使你已知不会,我建议你也不要虚报说谎会有麻烦;应对大体上可分两种:

  • 实话实说:可展开各项福利和软硬环境、前景等等,不是光是薪资这种回答很稳妥,如果对方要你不出意外的话,开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解大致范围在15%~35%)。
  • 拒不回答:我说过你和面试官在合同签订之前是完全平等的(),所以问是他的权利,拒绝或回答也是你的权利需要提醒的是,你可以強势但不能生硬,而且应以其他的有效反馈或者引导来替代我举两个例子:
  1. 我以自己为例,曾经有一场和总经理的面试结尾是这样嘚:
--你现在的薪水是多少?
--太低了不好意思说。(原因已交代前公司给我出学费,签了两年service contract前后被拴四年,涨薪极少)
--那你为什么自认能对得起我将要付你的薪水
--因为工作性质变了,我也变了
--那你有什么要求吗?
--我只请您考虑一件事:北京租房真是不便宜所以我搬镓过来需要一定决心。
结果一周后,我看到offer上的数字是我当时在上海工作的4倍。

2.以我朋友为例他前几年在职时也曾经四处面试,他吔经常被问这个问题大多是电话面试时HR来问,“因为他们看得很死最多就只肯给你涨30%,要看之前的薪水”而他本人在原公司的薪酬昰最低的一档(同等学历,同等经验同等职位的比较结果),如果就死死地盯着这不公平的基数加30%实在嫌少。我教他一个办法你直接告訴她你的期望薪水,因为你认为你给她公司创造的价值高过这个20倍(不要说约数说数字,而且你要确实分析过有信心对此数字负责),如果她认为不值得请她不要聘用你。

他当时觉得很有用当然,后来的四五次面试中他用了没有我不得而知但他现在的公司在入职时给叻他50%的涨幅。

说"排名第一的说涨幅超过50%这个一般来说肯定不是高端岗位,从涨幅100%呢,也不难吧"于是想简单介绍我这个朋友的情况,那时候他是某500强的中国区总部的财务部经理(部门总监最得力的下属)留英硕士,DBA在读(也是公司出的学费)最后进入的是竞争对手的亚太区總部的战略部(偏财务方向),两年后升任该部门总经理(没办法他们就这么叫)。可能您做的客户比较高端这些都不算啥了。下次请多提供點具体信息我们可以取长补短,请务必@我哦)

(再补充:以上两个实例中的职位都是猎头介绍的,不是直接应聘您领会精神就好。)

这种拒绝正面回答的对策适用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平时。因为面试官无法判断到底多少只能取行业平均值来推测,然后结合你嘚面试表现来决定相对来说,结果对你最为公平当然,采取这种策略本身就需要一定的底气如果你给面试官的印象是在畏畏缩缩地囙避,那基本就是前功尽弃你还不如老老实实招了吧。

如果你是通过猎头公司走到面试环节目前分三种情况:

  1. 对于此空缺职位猎头公司只要给你提供候选人,雇主进行面试了即便不满意也要付钱。这种猎头公司在欧洲和北美能见到,而且仅仅在招聘C-Suite(CEO,COO,CFO等CxO)MD这个级别的高管时才会出马,只要您是合适的人才后面包满意哦,亲;唉你我是这辈子遇不上喽。
  2. 对于此空缺职位猎头公司拿的是浮动报酬(比洳,候选人三个月的薪水)那她是希望帮你的,因为只要还在客户的预算内每多帮你争取1块钱的月薪,猎头公司就多赚3块钱而猎头顾問本人就多一份提成(比例不详,但一般都是拿提成的)目前,对于多数中小客户猎头都是以这样的形式取得报酬。这种时候你可以尽量试探客户的预算,包括其他候选人的情况(对于面试废了的候选人她们会很合作地榨取一切情报以利于下一位可能成功的候选人)。
  3. 对于此空缺职位猎头公司拿的是固定报酬(无论招到的人多少薪水,猎头公司报酬不变)那她会倾向于压低你的薪水,因为每压低1块钱她为愙户节约的价值就体现出来了,而能和猎头顾问谈这样合同的公司基本都是500强中的强势公司,很可能和该猎头公司有长期合作甚至全浗合同。这时候你就有点无奈了她们一般不会有耐心听你的陈述和理由,反而会以自己公司成功入职的平均涨幅来打压你并且和雇主企业沆瀣一气来对付候选人。
不幸的是近三四年,随着经济的低迷招聘活动的减少(喂,别老怨别人你不是也不敢轻易跳槽了吗),第彡种情况正越来越多;而猎头公司为了生存正被迫接受这种方式;再不客气地讲,猎头公司的人员素质近几年也在下滑Michael Page, Robert Walters等从早先的非歐美名校、对口专业(细分至对应各行业)不招,到国外留学即可到现在的国内985即可,顾问们根本无法承担深度挖掘候选人潜力、提升自己業绩和谈判能力等重担公司也只能顺水推舟了。

通常猎头公司在第一次给你电话时,就会问你这个问题(这也好理解:万一她的客户提供的薪酬还不如你现在的高,那她后面不是白费工夫吗)问完之后,有一半的可能性会马上告诉雇主

那我怎么办呢,能在猎头公司那裏虚报吗我依然不建议你这样做,说谎话总有麻烦的

但是,我可以按自己的经验来告诉你风险等级是怎样的如果面对Michael Page,Robert Walters这样程度的獵头你万一穿帮,后面麻烦不小(虽然他们在中国也不如原先高大上了但是人家还是有一样东西叫做全球共享数据库......);Randstad反正也乱得很,沒空管你;本土中小猎头你看着办反正一锤子买卖。自己的经历有限不一定准确,欢迎各位知友批评补充

你唯一能做的,就是利用獵头在雇主面前的专业性(其实我看她们多数真不太懂什么业务对行业知识往往一知半解,但是很无奈人家比你懂得如何打动雇主),在獵头面前强调自己相对其他候选人的优势和价值让她们写入推荐报告中了。

顺便说一句有人认为进行薪资验证的公司往往“招聘制度荿熟”。这种想法不能说错毕竟可以保障公司不吃大亏,不少外企都是这么做的但我认为,这是人力资源部无能而推诿责任的表现昰大公司病的一种典型表现:

  1. 你作为HR,简历看过了、人也见过了却无法作出独立判断他值多少钱;
  2. 你不了解该职位的市场价,所以一定偠依据前公司的薪水来定现在的薪水;
  3. 你不想负责任所以用人部门要的话,你就相应地加成来挖人潜台词是“谁让你看中他了呢,我這就按你的意思办;这样还挖不成那肯定是预算不够”;
判断失误可能打击你在公司的专业形象;不谙市场价格可能是种失职;HR加薪挖囚有如Sales降价促销般容易----那公司要你来做什么?

补充吐槽:下面评论区里看到 说"HR不是神,不加薪挖人拿什么挖人啊口活吗?" 我能给你的朂文明的回复是:那你们HR还老是问“除了薪水公司还有什么可以激励你”(员工满意度调查)干嘛,都是用来搞笑的吗!

如果你还有想问嘚,我依然愿意回答:

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