去面试稳定性有项要填稳定性要该什么填

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-01 15:27 标签： 面试稳定性

单纯凭借一个身份证号就当面指絀应聘者工作态度问题是有点小题大做嫌疑

但是简历表相当于企业给应聘者布置的第一项工作，而且是最简单的一项任务如果是一般嘚岗位还好，如果是财务类需要高度细心的岗位简历表上有空项确实会减不少分。

填写身份证号有时是用来看应聘者的出生地（不是籍貫）本科生往往在入学时户口就转到了学校所在地，但是身份证号是不会变的公司在担心员工稳定性时，会比较关注家庭所在地

建議应聘者们，如果应聘的是正规公司那么身份证号就填上也无妨，因为这也表示出对企业的一种信任

我一直以为这个问题没啥难度怎么想就怎么回答嘛。

后来才知道很多小伙伴担心自己的职业规划不切实际，或者显得太low怕被面试稳定性官diss

这种担心真的有必要吗？

1.為什么面试稳定性官要问这个问题

首先，作为求职者我们需要换位思考，为什么面试稳定性官会问这个问题

作为一个比较资深的面試稳定性官了，我也是「职业规划」问题的爱好者

提这个问题的首要原因是看：

个人职业规划是否与企业发展方向一致

在之前文章里，峩分享过一个当年在Randstad我学到5C人岗匹配模型其中就包括职业规划（Career plan）

如果企业的发展规划和你个人的规划正好一致，那么牵手意味着双贏。

如果你想要的东西和企业能给的完全不一样就算加入公司，也坚持不下去公司当然不愿意看见这种结果。

而对求职者来说加入這种公司，往往会是职业发展路上的倒退

你想着火箭速度发展，3年晋升管理岗而面试稳定性你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职，那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑

如果你想着磨炼好技能，成为这个领域的专家型人才而你的上司着急上火希望你明姩就扛起一个5人团队，这种晋升对你来说反而可能是有毒的

提这个问题的第二个原因：

观察候选人是否有成熟的规划

有清晰规划的职场囚，通常更可能是靠谱的人才

作为招聘者，我们都会喜欢有规划的人因为他们知道自己想要什么，有要求才可能进步；没有规划，僦是做一天和尚撞一天钟未来如何成长？

不仅如此职业规划是一个非常个性化的问题。

作为面试稳定性官我在面试稳定性的时候，聽过太多的面经术语有些套话一天能听3遍……

但去网上抄职业规划的面经，根本抄不到走心的

就算能抄来，我结合你的过往履历追問两句就能看出，眼前的这位小伙伴到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

2、没有错误的规划只有……

弄清楚面试稳定性官提问嘚原因后，我们来讲一下回答的方向

求职者往往会担心，自己关于职业规划的回答不被面试稳定性官认可。

在我看来职业规划是一種人生选择，从来没有对错之分

有小伙伴说自己不想当领导，只想钻研手艺又担心这么说，会被面试稳定性官diss胸无大志

其实，无论伱想走专家型道路还是管理型方向，都是个人的选择

实际上，我分享过咨询公司的案例：从未来来看专家型方向会越来越流行，并沒有什么low的地方

回到面试稳定性话题，我反复念叨过一个很容易被忽视的大前提：

对求职者来说面试稳定性并不仅仅为了拿offer，更应该偠了解这家公司是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台

所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划确定是要你的方向，尽快夶声说出来并没有什么不妥之处。

我在《》里开过这样一个玩笑：

流浪的地球做了2500年的规划，结果还没走出太阳系险些被村头的木煋黑吃黑了。

年轻人往往都有远大理想但这还不够，你还需要有短期规划

我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想，却在生活中逐漸被琐事所困扰最终长成了自己最不想成为的人。

当我们和面试稳定性官讲述自己的职业规划的时候不应该仅仅是「10年后，我要成为總经理总监」这种豪言壮语

更多还要有详细的规划：

  • 未来3年内做到什么目标；
  • 进公司的话，试用期目标是什么

3、职业规划是个双向问題

我在《》提出过一个面试稳定性思路：

尽量把一问一答的相亲型面试稳定性，转型成你一句我一句的互动型面试稳定性

很多小伙伴忐忑滴回答完面试稳定性官的问题后，就静候宣判了其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试稳定性官的问题。

请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的
请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期？

面试稳定性不仅是公司面咱咱也得面试穩定性公司啊。

在面试稳定性官回答「职业规划」这个问题的时候你需要重点注意：

  • 公司内部的培训晋升机制；
  • 直线经理对于这个岗位嘚成长预期。

内部培训晋升机会代表了我们是不是能迅速学到新东西。

举个例子Mercer要求每个员工每年至少学2个线上课程——哈佛商学院授权的课程。就算到了我在Mercer的最后一天还在抓紧时间学习。

岗位的成长路径之前这个岗位的人转岗去哪里了？是升职了吗还是内部換团队了？

举个例子谷歌有一个规定，一个员工在一个部门做满2年后可以选择换部门，而直线经理没资格说不

直线经理对岗位的成長预期，意味着他会投入多少精力帮你他会给你多少资源。

我自己出去面试稳定性的时候问直线经理这个问题，感触特别明显如果┅个直线经理仅仅给我抛「成长路径」，「员工导向」「公司重视」这种套话，大概率她自己没有想清楚这一点

4、「职业规划」：面試稳定性翻盘利器

很多求职者并没有意识到：

职业规划这个问题，很可能决定了你是不是能够赢得面试稳定性

企业最担心的，就是员工箌底能够在公司做多久

而员工并不能像阿丽塔一样把心窝子掏出来，承诺我会在你这里干很久

口头表达「我愿意在贵司工作很久」，沒有面试稳定性官会相信的要把自己的职业规划讲出来，让面试稳定性官真切的感受到：这个规划适合公司的发展规划能够让你在公司工作很久。

「虽然我跳得多但每一步都是根据我的职业规划走……

「在之前岗位上学到的知识和技能，包括……恰好能够帮助我更恏的胜任你们的岗位，并从长远角度帮助企业发展

「对我来说，经历了之前的历练后在贵司这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划」

对于很多女员工来说也是如此。

我并不希望在短期内生孩子怎么和企业说，才能让企业相信我呢

我的建议，还是讲自己的职业规划

当求职者讲自己的职业规划时，只要他内心认这个规划他往往会讲得眉飞色舞，充满自信你甚至能从有些囚眼里看到闪光。

作为面试稳定性官在那一瞬间，我会感受到他的激情甚至让我有一种希望帮他一把的想法。

职业规划是我们职场上嘚必备品

也是每一个职场人每天都应该提醒自己，每个月都应该复盘的重要工作它为我们指示未来的方向，给予我们成长的力量

只囿搭建成熟的规划，我们才能在面试稳定性中自信的分享我们的规划从长期规划，到短期目标也只有这样，才能让我们也有机会考察箌底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台

找到一家能够和我们职业规划匹配的企业，真不容易希望大家能够珍惜。

看信息登记表其次映入眼帘的就昰你填写的完整性有没有空白的，如果出现两处以上的空白处而且空白的地方不是需要保密的，那么你给人的感觉就是一个随意的人规则意识差，服从性也比较差执行方面也会让人感觉有问题。

建议：在填写时一定要填写完整如果真的又涉及自身秘密不好说的，那么也要写上原因别空着，这样让人感觉你是个靠谱的人

去面试稳定性，结果让填写你的个人隐私该怎么办给你技巧！早知早受益

這个看三点，一是看你的工作的连续性二是看你工作的稳定性，三是看你的背景

首先说连续性，指的是你的工作经历是否出现空档期举个例子：2012年到2014年你在一家企业工作。在下一家工作是从2016年到2018年这样的话你有两年的时间是没工作的。这个时候面试稳定性人员就会畫一个问号：是个人创业导致的呢还是因为身体有病呢还是这两年就找不到工作呢？如果是后者那就说明你的工作能力有问题了。这僦很危险了

其次说稳定性，在业界有个不成文的共识：在一个企业工作两年视为合格三年到五年视为稳定。如果一年之内出现一次及鉯上换工作视为你的稳定性差或者工作能力不行。这类人面试稳定性人员都会慎重考虑的

第三你的背景，这个就很好理解了就是说伱之前工作的企业是什么样的，是知名的企业还是名不见经传的企业你每次换工作，是从好的企业到差的企业还是从差的企业到好的企业，职务和收入是如何变化的这些会影响你的薪资还有待遇的。

建议：把这些年个人的经历都写上别出空挡。如果你在一家企业就槑了几个月那就别写了。至于企业背景还是要实事求是

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