会发工资解除劳动合同当日应該结清工资。
《劳动法》规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动監察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动報酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向勞动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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按法按理都要付工资的哪怕是几天，有没有签劳动合同或者其他可以证明你在那里上班的证明有的话去劳动局告他压扣、不付工资。
合同要盖有公司的章才能证明你是在那里上班你辞工时先问三个月的工资看他付不付，你根据實际情况再决定告不告他
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被压的钱只要你离职都是应该全部结清的！你不打算做了有没有提前写辞职信，如果你沒提前写辞职信可能会根据有的公司规章制度扣取你部分费用但如果已经是提前写辞职信到期离职，就应当全部结清你所有的工资否則你可以申请劳动仲裁告他们！
目前还没有辞职 ，如果要辞职我肯定要提前一个月先说的
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你可以看下厂里面被开除怎样要工资的条款但是一般来说开除的话事情都比较严重了，可以和你们老大打一架这个就可鉯开除你了，而且不会扣你的工资
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因为你的过错造成单位损失你肯定要被开除怎样要工资。这样你不但拿鈈到工资，而且还要承担责任
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哈还没听说找失业的！那还不容易，旷工一个月以上就够了要不，和老大继續闹您就可以顺利失业了。
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