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作为一个职场新人如何才能和同事友好相处？
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首先自己负责的工作要做好，多关心别人多问问别人，但是要懂得适当地看下情况，记得同事都不欠你的，没有谁有义务对你好，职场上没有一定的公平可言，做好自己手头的工作，多反思自己，要懂得适应现在的工作氛围，积极主动一点，多像长辈学习，多和同辈沟通，你可以的。
1.从礼貌做起
刚到一个公司不仅对自己的领导更要对自己的同事礼貌客气，毕竟人与人从陌生到初相识都是有一定的界限和距离感的，所以不一定不要做那种太自来熟的人哦，过犹会被反感的，所以说刚来的新人一定要注意了记得文明礼貌。
2.从问候做起
尤其是对于刚到公司的新人来说一定不要唯唯诺诺，不要小看那句不起眼的问候，有时候和同事搞好关系就在于那一句不起眼的问候呢，早上到了办公室记得主动和同事们打招呼，这样可以减少与同事们之间的距离生疏感。
3.从学习做起
一个新来的同事不怎么去学习会被老员工们瞧不起的，尽管领导很看好你，但是你和同事们没有好的关系或者是比较独立孤立这样对你日后的工作也是不利的，所以刚到一个公司一定记得积极去学习自己不懂的，学习自己应该学习的技能和办事方法。
4.从聊天做起
和同事相处的好不好一定在于和同事之间的交流如何，平时下班没事的时候一定要融入到同事们之间的氛围里去，这样试着找话题与同事们交流，如此自然你们关系也就自然不错了。
5.从吃饭做起
同事之间的吃饭，不要想成是新来的员工一定要请老员工们吃饭哦，这里的吃饭就是下班的时候大家都不想回家吃饭了，就可以跟着他们一起去吃个饭，聊个天，沟通沟通，有时候不用语言去铺垫，只是共同办事包括一起吃吃饭就可以让两个人的关系拉近不少呢。
6.从逛街做起
若是女同事，我们不妨在休班的时候拉上同事们一起去逛个小街，寻找寻找共同的爱好和话题，女生们在一起叽叽喳喳，若是男士们就可以一起去打打球 玩玩游戏之类的也是不错的选择哦，总之都是促进同事关系的不错选择哦。
职场新人初来乍到，要如何去做才能迅速打开局面，和同事融洽相处？能让同事了解自己呢？ 职场新人初入职场， 你要想获得同事的好感或是想和同事融洽相处，你就要从心理上接纳自己，建立一种归属感，别拿自己当外人儿，以主人翁的心态和全局的视角多听、多记、多看，尽快熟悉组织的整个运作流程。以职业人的身份服从组织理念，处理好生活角色与职业角色之间的关系。从同事的生活方式中找出共同的话题，并能融入进去。
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职场里怎么与小人相处
　　职场中有形形色色的人，在其中就避免不了人人憎恨的小人，但你发现你身的小人后，要如何保护自己，又如何与之相处呢?今天小编分享的是职场里与小人相处的方法，希望能帮到大家。
　　职场里与小人相处的方法
　　不主动招惹
　　职场小人不招惹你，你千万不要主动招惹他，你必须职场职场小人不好惹，所以你最好避开走，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路。职场当中你要是主动的招惹职场小人，你要知道他的报复心理是很严重的，今天你不小心招惹了他，明天他就能加倍的还给你。不主动招惹有两个方面：第一是不侵犯他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，所以在涉及职场利益之时，最好你需要小心一点。第二你最好要给小人一点面子，不能当面让他下不了台面。丢了面子的职场小人回像野兽把你撕碎。
　　不升级矛盾
　　当职场小人侵犯了你的利益之时，你最好不好升级扩大矛盾，如果你把这个矛盾扩大，上级肯定会各打50大板，而且认为你没有担当，而且职场小人很会找理由，他能把侵犯你的理由说成是为了工作给你倒打一耙，立马让你在上司心中失去信任。这个有两点，第一是冷静应对，只有冷静应对你猜能思考面对职场小人时的应对之道。第二是置之不理，要知道有理不在声高，虽然职场小人说话很难听，但是你也需要不理，等待机会收拾他。
　　要学会隐忍
　　职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要隐忍，不能暴跳如雷，如果你的暴脾气上来，和他正面冲突，你就落入职场小人的圈套，要知道职场暴脾气有理输三分，另外一个方面一点小事你就这样，你要知道别人怎可看你?说不定说你的不是，认为你斤斤计较。这个有两点，第一是收敛，不张扬，不高调，做职场当中的影子，这样小人对你视而不见，你正好可以收集他的证据。第二是忍耐，要知道最凶狠的报仇方式就是忍耐，仇恨的杀伤力才是最大的。
　　要等待时机
　　职场当中对付职场小人需要等待时机，在暗地收集职场小人的证据，等到他得罪上司或者是犯有过失时，立马拿出来作为扳倒他的证据，让他无出头之日。所以就需要在日常工作当中，收集职场小人的把柄。这个有两点，第一是联合对对小人有意见的人，共同收集小人的证据，把小人绊倒。第二是等待合适的机会，必须在关键时刻给予致命一击。
　　与小人相处的技巧
　　不要得罪小人
　　在你的发现身边存在小人的时候，记得一定不能得罪小人，小人的手段总是阴险奸诈，所以害人之心不可有，防人之心不可无。
　　不要过密接触
　　不要与其过多的接触，敬而远之是最好的办法，与其保持一定的距离，避免别人把你和小人一起归类。
　　不要有利益瓜葛
　　职场中存在利益纠葛是最棘手的，所以不要与他们过多的接触，不要依靠他们给你带来利益，这样你会失去得更多。
　　不要暴漏自己的弱点
　　在职场中隐藏自己的弱点可以更好的生存，暴露自己的弱点可能会给一些人可趁之机，从而遭到别人的威胁，这样就对自己不利了。
　　不要将其公之于众
　　当你知道小人的存在时，不要立马告诉身边的朋友，闭口不提就是最好的做法，如果你损害到其的利益，可能你以后的日子也不会好过。
　　忍一时，风平浪静
　　职场中吃点小亏也无妨，忍一时，风平浪静，大事化小小事化了，遵循这个原则能避免自己的在职场树敌无数。
　　与职场小人相处的注意事项
　　1、敬而远之：抛开&宁与君子吵一架，不和小人说句话&古训，有意的疏远会让小人觉得你看不起他，故意以他为敌。敬而远之是比较合适的套路，彼此客气些，保持一定距离就可以了。
　　2、少谈正经话：一起打哈哈无妨，可千万别和小人一起谈论公司的事、抱怨老板的话，或者同事的流言蜚语。否则，日后这些话都会成为你的罪状，让你解释不清，有口难辩。
　　3、不欠人情：小人最计较利益得失，你若欠了他的人情，这笔债他迟早要讨的。日后当他碰到棘手的事便会找你做替罪羊，你苦不答应，则会被他说成忘恩负义。
　　4、不计较吃小亏：小人善于利用别人，也包括利用你。如一起合作的项目，分明是你的贡献大却被小人抢头功。你与其和他争功，不如下次各自做事。非要讨个说法，必将遭到更狠毒的暗算。
　　5、小心失势小人：小人被老板批评，被降职了。遇到这等大快人心之事，你不可露欣喜之色。在失利时，小人心理也是最阴暗的。你最好对他稍热情一些，让他感觉到你是个不势利的好人。
　　6、相处技巧：他探你隐私，你答非所问;他唉声叹气，你佯作不知;他道人是非，你左右言他;他尊尊教诲，你含笑不语;他自我炫耀，你高深莫测;他满口谎言，你改变。
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职场新人必看：如何与小人同事相处
与小人同事保持合适的距离
文/莫菲阳光01.表妹辞职了表妹辞职了，因为她觉得在工作中遭遇了不公平待遇，遇到小人的同事和认人不清的领导。小人，究竟什么样的人才算是小人呢？虽然新华字典中对“小人”二字有明确定义，但现实生活中，小人却千奇百怪，毫无定义可言。细问之下，原来表妹那同事属于典型会表现的一类人。领导在的时候，工作积极努力，不属于自己份内的工作也主动承担。领导不在的时候则完全变了一个人，别说份外的工作，就连本职工作也能拖就拖，干不完就找各种理由推给表妹等几个同事，事后再顺便把表妹几个人的功劳全领了。由于在领导眼中，表妹那同事不但积极主动，而且有想法肯承担，是个不错的苗子，颇为重用。因此，就造成：一面是领导的重用，让表妹及其他同事都对那同事颇为忌惮，谁也不愿意做出头鸟第一个和领导言明事实；一面是表妹及其他同事的负面情绪不断积累，工作积极性大受打击，反而更衬托出那同事的积极来。如此恶性循环，终于导致表妹及个别同事的离职。02.与小人同事保持合理距离上学时老师告诉我们：君子坦荡荡，小人长戚戚。后来，生活告诉我们：宁得罪君子，不得罪小人。我们每一个人都遇见过小人，或者说我们都自认为遇见过小人。生活中当我们遇见小人时，往往都采取息事宁人、退避三舍的态度，不愿意去得罪他。在工作中更是如此，我们都知道要远离小人，但很多人尤其是职场新人却不知道如何在有效远离小人的同时，又与其保持良好的同事关系。（1）只谈八卦 不谈政治小人往往当面一套背后一套，因此在与其交往中言谈一定要注意。最好只聊聊XX明星又出轨了，XX电视剧真不错等无关痛痒的事情，而至于办公室内XX领导如何如何，XX同事工作质量如何之类的事情就不要提了。久而久之，小人发现从你这里套不到有用的信息，自然便会疏远你。（2）切忌谈论工资小人有一个最大的特点——见不得别人比自己好，但同时又具有一个非常“好奇”的心，经常打听别人的隐私。在公司，薪资待遇大多是保密的，往往同样职位的人工资也有所不同。如果让小人知道你的工资比他高，他自会心生嫉妒，从而与你为敌。而如果你绝不与其谈论工资，自己的也好，其他同事的也罢，均闭口不谈，他自然就会知趣而去。（3）保留聊天记录我曾经听说过有的小人会在QQ、微信等聊天工具里与同事聊天，然后断章取义把聊天内容截图给领导看，以达到拉进与领导关系、打小报告等目的。因此，即便网络聊天也要慎言或者保留原始聊天记录。（4）切忌一起逛街吃饭有时小人为表现与你的亲近，会邀请你吃饭或者逛街，此时一定要借故推脱，否则待他了解你一些生活细节后，会加油添醋四处宣扬，以达到他不可告人的秘密。以上四点是我根据身边发生的人和事所归纳总结，希望对职场新人有所启发。
幻想仗剑走天涯，喜欢侦探推理，甚爱未解之谜、民间传说，更陶醉于开脑洞讲故事。
我已委托“维权骑士”(rightknights.com)为我的文章进行维权行动。如需转载请前往https://rightknights.com/material/author?id=9391 获取合法授权。
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职场为人处事原则：与同事交往但不交心
更新时间： 17:10:50　　来源：整理　　阅读：loading次
核心提示：其实职场中的同事就像两个很冷的刺猬一样，离得太远就享受不到彼此的温暖，离得太近就会伤害到对方。职场同事间的距离最好还是身在职场中的您自己拿捏，不过要记住，千万不要太近，也不能太远。
　　同事之间相处融洽，工作效率也会提高很多。没有一个人的职场路是不辛苦的，即使你是一个老板，也需要一群可以信任及可以相处的下属。　　相比，如果同事之间勾心斗角，你争我夺，那样，不要说工作，单是应付这些关系就已经让人头痛，疲惫不堪了。当然，这些也要看个人，有些人，就喜欢勾心斗角，喜欢在人的背后处事。　　但是有一点，再好的同事也不适合把工作上的事交心。其中的原委也许跟同事交过心的朋友都会清楚。　　其实职场中的同事就像两个很冷的刺猬一样，离得太远就享受不到彼此的温暖，离得太近就会伤害到对方。职场同事间的距离最好还是身在职场中的您自己拿捏，不过要记住，千万不要太近，也不能太远。　　职场做人做事的原则：　　做人：自信与他信　　毛主席他老人家曾说过“自信人生二百年，会当击水三千里”。他老人家实际是在告诉我们，做人应该有信仰，应该有信心。信仰是引导我们走向成功的航灯，自信是达到人生顶峰的动力。　　自信是帆载着我们的理想向成功的彼岸前行。初入职场由于能力、阅历等方面的局限性，人往往会本能的产生一种不自信感，这完全是人的一种本能，并不可怕，可怕的是因为不自信而惶惶不可终日。任何成功者最初其实也只是普通人，也有很多强者在他们周围，但是他们并不会为一时技不如人而灰心丧气，而是坚定信心，勇往直前，需找方法，持之以恒地提升自己，用信心去克服一切困难。　　自信更离不开一个平和的心态。一个人如果心浮气躁，静不下心来做事，终将一事无成。初入职场，很多时候受周围环境等因素影响，人比较容易浮躁，什么都想学、什么都想做，希望一挥就成，一蹴而就，其结果是无法深入到事物的内部中去仔细研究和探讨事物发展的规律，无法认清事物的本质。　　气躁心浮，办事不稳，差错自然会多。而轻浮、急躁，对什么事都深入不下去，只知其一，不究其二，不仅给个人造成损失，往往会给同事或公司带来损失。差错多了，损失多了别人渐渐会认为你做事靠不住，自然很难对你建立信任感。如果他人无法对你建立信任感，那么潜意识里他们会降低与你共事的机会，甚至与你沟通交流的机会，那么你很有可能变成一座孤岛，最终因为没有养分供给而渐渐枯萎。对于身处职场中的我们来说，急躁是我们赢得他人信任的一大天敌。戒除急躁要求我们遇事沉着、冷静，多分析思考，然后再行动。如果站在这山看着那山高，干什么都干不稳，最后将毫无所获。　　做事：做正确的事，把事情做对　　“Do the right thing，the right thing to do——做正确的事，把事情做对”是我初入职场时，我的第一任老大教我的第一件事情，当时只是朦朦胧胧明白话中的意思，但并没有一些切身的感悟。后来读了管理大师德鲁克先生的《卓有成效的管理者》一书，才知道这句话的出处，结合自己的经历越发觉得这句话的珍贵。　　当今社会是一个信息的社会，每时每刻都会有很多资讯充斥在我们周围，如何在这些资讯中找到属于自己应该去做的事对一个人的成功至关重要。“做正确的事”是“把事情做对”的前提，其结果是确保我们的工作是在坚实地朝着目标迈进。看过《笑着离开惠普》的人或许还记得这样一个场景“高建华帮忙收拾会议室非但没得到公司领导的表扬，反倒被领导批评了一顿”。为什么他遭到这样的待遇呢？一个很重要的原因就是：他没有做正确的事，必然得不到良好的效果。　　其实，这并不是一个个案，在我们实际工作中常常不自觉的再犯者高建华曾犯过的错误。虽然我们知道自己任职的是什么岗位，我们的工作职责是什么，但在实际执行过程中，事情多起来时往往就“胡子眉毛一起抓”，人总是停留在救火和做紧急的事情上，而忽略了做重要的事情，而重要的事情往往才是我们应该去做的正确的事情。　　“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工作是在坚实地朝着自己的目标迈进，“把事情做对”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进；换句话说，效率重视的是做一件工作的最好方法，效能则重视时间的最佳利用——这包括做或是不做某一项工作。卓越工作方法的最大秘诀就是，每一个人在开始工作前必须先确保自己是在“做正确的事”，而后需找最好的方法“把事情做对”。　　做秀：展现成果让别人知道你在做什么　　“谦虚”可谓我们中华民族的传统美德，从小我们就被教育要谦虚。但是“此谦虚”非“彼谦虚”。古人所提倡的“谦虚”是说在人取得一定成就时，不骄傲不炫耀；在某些事上不抢风头，礼让他人。而不是过分否认自己的成就，把自己贬低的一文不值。在实际生活中，我们应该勇于承认自己的才能，并敢于表现出来，这样别人才能知道你可以作能做什么，做到什么程度，也只有这样你才有可能成为被人发现，获得重用。&　　很多人天生比较被动，做过事情总是期待别人发现他正在做什么或是做过了什么，而不是通过自己努力让别人知道和了解他做了什么。但人们判断事物，往往不是根据它们实际是什么，而是根据它们看起来是什么，因为人们常常认为看不见的东西就几乎等于不存在，因而我们在做事的时候，除了踏踏实实的努力付出外，还要不断的把信息传递给周围的人，让更多的人了解你的付出，让别人知道你的付出获得结果是什么。　　古语说“千里马常有，伯乐不常有”。现实也确实如此，既然伯乐比较稀少，那么作为千里马的我们就应该学会去培养伯乐，而做好的方式就是要用合适的方式，适时、适地的展现自己的才能。这种展示实际上就是要我们自己给自己搭建台，然后勇敢走上去，把你最优秀、最美的一面大胆去表现给别人看吧。
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