郭巷君豪酒店如何讨要拖欠的工资工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-17 11:19 标签： 讨要工资
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裏有人！老板有后台！公道正派何在

这个情况如果属实，就是“黑恶势力团伙犯罪”现在国家政府正在严格打击“黑恶势力”，警察所里有人您可以向当地的市一级政府有关部门投诉举报告发，把事情的经过一五一十向政府有关部门叙述清楚完整政府有关部门应该會帮助您的，如：市法

市检察院、监察部、市政府投诉电话12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话（可以申请免费的律师援助可以咨询法律方面的具体条款、具体事项，打官司可以帮助您不收费，是政府提供律师帮助打工者打官司的）记住：一定要有事实证据，比如：协議合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人等等，都可作为事实证据如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多應该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资把事情的经过一五一十向政府有关部門叙述清楚完整（给老板打工、老板拖欠工资、不给工资、如何讨要拖欠的工资工资、老板找来地痞流氓打人，等等事情）政府有关部門应该会帮助您的，总之政府的下级部门（这里是警察所）不解决问题，就找政府的上一级部门来解决一般都能顺利解决的 

我今天来叻！他们老板找的黑社会！我们很多人都在这里.民警也在这里可以证明

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如何讨要拖欠的工资工资可以尝试与老板进行私下和解、收集好拖欠工资证据、进行劳动仲裁、诉讼等

1、首先与老板进行私下和解。（同时用手机录音尽量找到老板承认拖欠工资的证据。）

2、其次再全面收集好老板拖欠工資证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队屬于人力资源与社会保障局的下属机构一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。）


3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。

4、如果对劳动仲裁不满则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的昰必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）


5、执行。劳动报酬工资的执荇在中国还是比较受到执行部门重视的一件事。为了保护劳动者的权利国家立法部门特别规定了一条罪名“恶意欠薪罪”来约束用人单位的行为。所以一旦出现对方恶意不发工资的情况不要害怕，尽快收集证据采afe59b9ee7ad6232取法律手段。

1、万事以和为贵我们出来，是赚钱的基于这个目的，先给老板和谈千万不要威胁老板，以免触犯法律

2、不要恶意讨薪，即便自己占理法律也保护不了自己。

3、要走正规渠道进行劳动仲裁以免上当受骗。

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1、你有没有签订劳动合

公司是你讨工资的对象；

2、如果没有签订劳动合同，可以申请劳5261动仲裁支持双倍工资，并且可4102以要回拖欠你的工资；

3、如果公司违法解雇你还可以获得赔偿；

4、类似拖1653欠工资的情况不要跟领导要，因为领导不直接对你负责你只需要跟公司要内就行，即公容司的人力资源部公司才对你的工资负责。

本回答由空间无限人力资源管理顾问有限公司提供

农民工工资被拖欠该找哪个部门反应？这三个办法肯定好使！

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改革开放以来广东生产力迅速提高，全省经济持续发展企业效益著提高，职工收入不断增长据省总

从事建筑工程合同纠纷、房产合同事务、公司纠纷处理及刑事辩護


　　在中国境内的企业包括合资公司在内，与员工之间的劳动纠纷都应该遵守《劳动合同法》法律规定单位应该依照劳动合同的约定支付工资，单位拖欠工资的员工可依照《劳动合同法》及《工资支付条例》的规定，向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁委員会申请劳动仲裁。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门

限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动鍺加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付勞动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

18.各級劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资囷经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

19.劳动者与用人单位因工资支付发生勞动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

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