我该如何讨要工资投诉书格式请大家帮帮忙

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-08 00:55 标签： 讨要工资
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如何要求领导给我加工资(急)
要求加工资.有什么好的办法,和说法
其实跟领导提条件要特别小心!处理得好,则心想事成,处理不好,则事倍功半!首先在提加薪水之前,你要考虑有多少胜算!胜算大,则提,小之提反而不好!所谓胜算,就要求你做出正确评估,对自己有正确的认识!首先要从老板对你的态度或者说认识上,或者说老板对你认知多少重用程度达到多高,其次要求你对自己工作做出全面总结,你认为有多少人可以顶替你的工作,如果你却实能独挡一面或者说出类拔萃,你提无妨,如果你本来就不被领导看好,或者说做你这个工作的人太多,你提只能是雪上加霜!最重要的一点,提要讲究艺术,你可以提出辞职,让领导来挽留!当领导挽留时,是最恰当时机!你可以说出心里话,同时大表决心!好了,其实说得好,不如做得到,你还是好自斟琢吧!
需求的不协调）
3（工作量与现薪资结构的不协调等）
4为了保持个人有个良好的工作环境，和积极的心态，特申请对个人薪资结构就行调整。
中间的内容你自己加上一些就行了。我就是这样递到老总办公室，工资加了600/月，并且，送了一摩托车为交通工具。嘻嘻。你要是如愿加薪了，别忘了请我吃一顿哦。
210.22.96.*
你们内人？还是你的内人们？这不涨不行啊，好几个媳妇，家里是不行了
"那么你先去面试一家可以接纳你的公司。后你按上面的理由对老板当面提出加薪要求，这样你可以知道老板的态度。以做好公司给你加薪，或你心里不平衡而要离开的准备。 "
COOL,实在是高人......
0高山0流水0
就是，领导还要高兴的好
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大家还关注咨询内容:局长您好，我在单位期间一直参加社保，2013年7月我因生小孩要休产假，我是晚育，又是剖腹产，有四个半月的的产假，单位在我休假期间一分钱工资都没有发放，之后报销的钱又扣了三千一百多，我去社保大厅问过，按照劳动法，如果公司产假期间没有发放工资，生育津贴公司应该都发放给我，可公司在我找过他之后答复我他们一直都是这么做，没有违反劳动法，不肯补给我，社保大厅生育窗口的工作人员让我去申请劳动仲裁，可我去劳动局，工作人员又说有关生育津贴的纠纷有明文规定要行政诉讼，他们不受理，让我找社保中心反应。我现在是单亲妈妈，我的母亲身体不好，我因为要带孩子无法继续工作，孩子的生活费前夫一分钱都不肯给，我和孩子只有靠母亲的退休金生活，十分困难。我是社会保险的受益人，社保中心应该有义务，也有权力帮我要回这笔钱，请问局长，你们能否帮帮我，帮我要回这笔钱，我和孩子将万分感谢！
答复单位：盐城市社会劳动保险中心
答复日期：
答复内容：陈旭你好：
你向局长信箱反映生育待遇享受问题的信访件已收悉，现将办理情况反馈如下：
经查，你所在的用人单位诺思盐城投资有限公司于2013年10月10日在我中心转账支取了你的各项生育保险待遇共14605.4元。经电话联系用人单位劳资经办人员孙敏，答复你产假期间的工资单位已按基本工资的标准发放给你，单位在结付的待遇中扣除了生育津贴后，也已将剩余的其他的各项待遇发放给你。
《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府令第161号）第七条规定，“女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿”。第十八条规定，“职工对享受的生育保险待遇有疑义的，可以直接到企业或者经办机构查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”
按照以上规定，你产假期间的工资，用人单位应该按照你原来的工资标准正常发放。生育津贴是生育保险基金对用人单位的补偿，目的是用以均衡用人单位的负担。如果用人单位没有按照规定发放产假工资，你可以按照《江苏省城镇企业职工生育保险规定》第十八条的规定，申请劳动仲裁或提起司法诉讼，主张自己的权益。
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盐城市社会劳动保险中心
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 日医疗期需要单位批准吗？病假工资可以追讨吗？请帮帮我 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司已经工作2年多了，4月腰间盘突出去看医生，医生说我要治疗休养，开了一个月的病假证明，到单位请病假，单位也批准了，治疗到6月初，由于病情未见好转，需要继续治疗。
6月回公司请病假，单位觉得我请假时间过长，不批准我的病假，我希望公司单位发放4月的病假工资，但单位反口说没有收到我的病假申请，所以没有工资，并且当我是旷工开除了我，但不出书面的解雇信。
到了劳动仲裁去投诉，工作人员说单位是可以不批准我的病假的，而且医疗期要单位批准才有。一下子我就蒙了，看病已经花了几千块，连劳动部门都这样说，我该咋办啊？
现在工作没了，连一个月保证生活的几百元公司都不发，去投诉又不知道该如何追讨，请各位帮帮我，给我指条路吧，谢谢了。
我在公司工作约两年半，由上个月中开始，我因腰椎间盘突出请假1个月，当时已将病假单及医生证明、病历及药费发票等已经交到公司领导并批准。老板和主管亦都有到家中来探望。在本月发工资时，公司并没有支付上月病假工资。由于医生表示我身体尚未恢复不能上班，还要再进行两周物理治疗并开具病假证明。回公司交假单时，老板明确表示不会再批准请假，除非住院否则将当我旷工。大家协商不成，老板对我按旷工并自动辞职处理，亦不会支付上月病假工资及任何补偿。
请问我可以要求公司支...
我在一家超市上班，我辞职了，组长批准了，但他们现在以组长没权利批准跟我没提前一个月辞职为由扣留我一半以上的工资是否合法
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（0*6）/12=8*，还是8*？谢谢了
今年我因得急病需请假就医，由亲属拿着医院开的生病证明单（2个月）去单位请假（8月8日算起），得到了科室领导和业务主管领导签字批准，但是最后总经理以时间太长和无病历为由，只批了3天。我因为在外地看病一直没有回单位续假、上班，这样休息了8.9.10三个月后，我于11月初回原单位提出调离单位的申请，领导说“你是公司培养出来的专业技术人员，调离需开会研究，如果调离需给单位作出补偿”。
在我外出就医期间，单位8月份仅给我发了50多元的工资，以后至今一直停发工资；1...
我在幼儿园工作，最近请了3个月的病假，销假上班后，单位通知我需要再假期中补一定天数的班给单位。请问合理吗？据说是新近提出的校规
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
我号进的公司，公司十月份才给我缴纳了一个月的保险，就在缴纳保险的那个月，我由于流产请了一个月的病假，单位不但不给报销医疗费，反而还克扣我请假期间的工资，请问我是否应该申请劳动仲裁，向单位要求给我报销医疗费以及还我请假期间的工资呢？劳动法有这项规定吗？请详细说明
我父亲为河北省衡水市一改制企业员工，因患重病现住院治疗，我想为其申请医疗期，但他所在单位目前没有医疗期的假别，能否申请？如果我向其单位递交申请，单位不批准或不接受申请资料，我该如何处理？
另外我父亲的单位现在的假别只有事假和病假两种，无论是事假还是病假该单位均未支付我父亲相应工资，请问这是否合法？如不合法是否应赔偿员工？如何赔偿？
我父亲现已经在该单位工作十年以上，现距其退休还有一年的时间，其最新的一次劳动合同在09年11月30日终止，后再未续签，...
单位没有帮我缴纳生育险
按照法律医疗费用是未参加生育保险的由用人单位支付，是支付多少，是全额支付吗，还是百分多少的支付
法律里面并没有明确的界定
老婆在单位4年了一直没买生育险，破腹产花了5000元可以在单位报销吗？产假工资只能领基本工资吗?我在即墨扬帆造船厂干活，欠我2013年6月份的工资到现在不给，我该怎么讨要呀？求大家帮帮忙了
我在即墨扬帆造船厂干活，欠我2013年6月份的工资到现在不给，我该怎么讨要呀？求大家帮帮忙了
、向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁，拖欠工资可要求按50-100%加付
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