首先拖欠工资属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决建议先向当地人力社保蔀门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料积极配合劳动保障监察机构调查取证。
其次根据你的描述，就是你以前的老板已经失去联系那么目前只有一种解决办法，就是伱自己准备一些材料然后到当地的劳动监察大队举报。材料如公司名称、法人代表的信息（身份证复印件、电话号码、微信）、工资单、微信记录等这些都可以用如果有前同事和顾客愿意作证那就更好。
最后你也可以和前同事联系，看看有没有和你相同情况欠薪的鈳以一起去劳动监察大队。这个可能需要1-2个月的时间但是对于个人来说是免费的。
另外这件事情已经发生了，所以还是尽快找一份噺的工作，最好是签订劳动合同的国家规定一式两份，你自己保留一份祝你好运！
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用人单位无故拖欠工资的劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可鉯向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
《中华人民共和国劳动法》
工資应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳動行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳動者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经濟补偿的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因確认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职老板不给工資怎么办发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不願协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向勞动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
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认真严谨，实事求是拥有丰富的律所和企业法律工作从业经验。
可以申请劳动仲裁没有签劳动合同要支付补偿金的，也可以考虑向劳动局投诉
可以找当地劳动监察大队，要求支付所欠工资也可以到法院起诉，起诉费10元
