好像一说到HR，很多人第一反应就是“HR是老板的狗腿子”，是跟雇员对着干的坏家伙。但我真心不是这样的HR。　　我在北京待了多年，从人力资源助理做起，后来到很多大企业担任人力资源高管；中间去麦考瑞大学商学院拿了个人力资源管理硕士回来，现在是在一家人力资源公司做董事长……说这些真的不是卖弄资历啊，是因为最近要出书，编辑让我上天涯上来发帖预热。我第一次在天涯发帖，也不太懂怎么捕捉话题，不如就老老实实地开个帖，大家有职场方面的疑问可以在这里提出来，我可以帮忙想想解决的办法。
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　　年底有点忙，不过我每天都会来看一看，帮大家答疑解惑。我当HR和猎头期间碰到的一些有趣的人和事也会讲给大家听。如果大家能从别人的故事里面汲取一点经验，我想我发这个帖子就是有意义的吧……
　　孕妇怀孕期间因要保胎，所以一直没有去公司上班，公司停止了我的五险，说让我自己缴纳，否则就停止缴纳。请问这个是不是违法？
　　楼主现在应该忙得很吧 还有空开帖子吗？　　
　　本科毕业后有工作经历但时间不长，之后一直到现在都是无业的状态，目前已婚，想重新走入职场但没有具体的职业规划。我是英语专业毕业，想找稳定性强一点有发展空间的工作，能给一些建议吗？　　
　　还没步入职场。。大一的能问吗。。人大某应用经济学专业，和金融会计都比较接近，读研读哪个好？复旦和港中大哪个更吃香？楼主看到我看到我！！！　　
　　马克　　
　　您好，请问产假期间的工资是按合同上的底薪发还是全年平均工资发？比如说一家公司，合同上写的底薪是2000，公司的社保缴费基数是3500，而员工的实际工资是7000，这个按法律是怎么算的　　
　　楼主快来解答　　
　　刚毕业的hr马克，感觉迷茫啊喂 = =
　　工作七八年的老员工，单位要是想辞退你不想继续和你签订合同，可以要求补偿吗　　
　　还有，现在什么行业就业形式比较好？环境不景气，公司随时裁员，再就业不知道学点啥比较好　　
　　请问 外地户口从本市离职后 hr负责帮员工提取公积金吗　　
　　正好最近公司要倒闭，正在找新工作。30岁时才留学回来，只有学士。一直在上海，第一份工作一年整，销售，后公司代理权发生问题辞职了。第二份工作市场企划现在做了8个月，从进来不久就开始传倒闭，一直坚持到现在。估计过不了年。未婚未育，3年内无结婚生孩子打算，请问要今天要规划？业余时间读了一年英语还要再读一年吧，有人力资源二级证但没做过，好像也不现实转职，因为要么工资低要么要新人。求指点　　
　　@烦恼的笨笨跳
20:01:49　　工作七八年的老员工，单位要是想辞退你不想继续和你签订合同，可以要求补偿吗 　　-----------------------------　　只要是公司不签的，都能配，每个地方算法不同，不过一般是一年一个月，然后要不提前一个月说再加一个月　　
　　有工作经验，跳槽后该如何跟新人资主管谈缩短试用期？尽快入保险？　　
　　@涯婶的马甲
18:47:05　　孕妇怀孕期间因要保胎，所以一直没有去公司上班，公司停止了我的五险，说让我自己缴纳，否则就停止缴纳。请问这个是不是违法？　　-----------------------------　　这是违法的，你可以去当地的劳动仲裁部门申请保护，公司对你的保护应该到你哺乳期满。
　　@计划逃跑的乌龟
19:19:11　　本科毕业后有工作经历但时间不长，之后一直到现在都是无业的状态，目前已婚，想重新走入职场但没有具体的职业规划。我是英语专业毕业，想找稳定性强一点有发展空间的工作，能给一些建议吗？　　-----------------------------　　职业规划建议考虑几个关键点：1 你的兴趣 2 你的专长 3 什么样的工作可以让你有满足感
所以建议你先做些自我认知，找到上述三个问题的答案
　　@wq-08 20:37:03　　有工作经验，跳槽后该如何跟新人资主管谈缩短试用期？尽快入保险？　　-----------------------------　　保险应该是入职就得上的，否则这家公司就不是一个正规的公司。关于缩短试用期，建议你和你的直线上级明确对你工作的指标要求，在完成什么样的目标情况下可以提前转正。加油哦！
　　上个星期四去华润置地面了销售行政，面试官说这个星期等复试通知，想问楼主知不知道这个公司的岗位待遇怎么样？还有初试的时候面试官的一般哪些表现表示对你有兴趣或没兴趣？　　
　　@乔巧亿
19:24:59　　还没步入职场。。大一的能问吗。。人大某应用经济学专业，和金融会计都比较接近，读研读哪个好？复旦和港中大哪个更吃香？楼主看到我看到我！！！　　-----------------------------　　抱歉看到你太晚！不过大一就开始考虑职业规划的问题，先给你赞一个！坦率讲，我自己并不主张本科毕业马上就读研究生，而是工作几年之后，对自己的认知更清楚再读，目标性会更强。至于学校的选择，其实要看你未来应聘的单位，或者说你未来要从事的行业更看重哪一个，所以现在没法选择。
　　@F4simma
20:16:30　　正好最近公司要倒闭，正在找新工作。30岁时才留学回来，只有学士。一直在上海，第一份工作一年整，销售，后公司代理权发生问题辞职了。第二份工作市场企划现在做了8个月，从进来不久就开始传倒闭，一直坚持到现在。估计过不了年。未婚未育，3年内无结婚生孩子打算，请问要今天要规划？业余时间读了一年英语还要再读一年吧，有人力资源二级证但没做过，好像也不现实转职，因为要么工资低要么要新人。求指点　　-----------------------------　　30岁以上再转行一定要特别慎重，除非对要转的工作你自己真的特别擅长或突出的技能。对企业来说，还是会看你之前的工作经验的匹配度。关于考证，我只能“呵呵”，反正我和我身边的HR朋友，没有人看证书的。我个人建议你先思考下之前的销售工作是否符合兴趣，有成就感，也能发挥你的专长，现在的市场企划工作同理，如果是的，建议你继续在这个职能方面发展，当然行业你没有提到，我不太好建议。
　　@刘小俊的六六遛牛
19:45:32　　您好，请问产假期间的工资是按合同上的底薪发还是全年平均工资发？比如说一家公司，合同上写的底薪是2000，公司的社保缴费基数是3500，而员工的实际工资是7000，这个按法律是怎么算的　　-----------------------------　　请问员工实际工资的7000是固定工资，还是包含奖金，绩效考核的？
　　@宅学者
19:54:11　　刚毕业的hr马克，感觉迷茫啊喂 = =　　-----------------------------　　迷茫正常啊，哈哈，大家都是这么走过来的，先知我认知，再到实践中检验吧！
　　@烦恼的笨笨跳
20:01:49　　工作七八年的老员工，单位要是想辞退你不想继续和你签订合同，可以要求补偿吗　　-----------------------------　　@F4simma
20:34:41　　只要是公司不签的，都能配，每个地方算法不同，不过一般是一年一个月，然后要不提前一个月说再加一个月　　-----------------------------　　只要是公司主动提出来的，就必须提前一个月通知，否则就是N+1的补偿，N就是你的服务年限，不满12个月的按1年，不满6个月的按半年，如果你的工资超过了当地社平工资三倍，按社平工资三倍封顶。另外+的1，或者是几，其实是可以和公司协商的。
　　我现在大四了，想问下去面试一般会问什么，怎么回答比较好？本身不是很出色，怎样才能给面试官比较好的印象？
　　您好 想请问下若想从事人力工作应具备什么样的素质呢 　　
　　正好要准备跳槽，有好多问题想请教：　　1.我毕业后工作经验五年，一年多内勤，然后跳了一家事业单位做会议相关，还兼着出纳和助理员等，现在由于领导问题实在忍不下去了，想自己出来找，但是总觉得这几年自己没做出来什么实际成绩，企业会认可我做的这些过于零散的工作么？或者说怎么描述才会让对方认可？（新工作目标是办公室主任之类的，毕竟现有工作薪水方面还算可以，不想再从最底层重来）　　2.面试的时候HR会不会问你为什么离职(我这个理由实在没法说出口），已经很久没面试过了，不太知道怎么回答了。　　3.如果顺利离职，和现在的单位最长要用多久交接清楚，有没有相关规定？（之前我同事离职又用了半年采访走的）　　谢谢lz
　　@烦恼的笨笨跳
20:03:54　　还有，现在什么行业就业形式比较好？环境不景气，公司随时裁员，再就业不知道学点啥比较好　　-----------------------------　　我看到的是物流行业，互联网行业，医疗行业等发展比较快，但是一些传统的快消行业，耐消行业其实职位空缺也不少的。　　其实再就业还是得学自己喜欢的，你看最早说财务，国贸火的时候，等学出来都过时了，但是如果真的是你自己擅长的，且有兴趣的，到哪里都能发光！
　　@大脸花alicia
20:14:03　　请问 外地户口从本市离职后 hr负责帮员工提取公积金吗　　-----------------------------　　我以前公司的操作是，如果你不再在本市工作，你需要自己去住房公积金管理中心申请，公司HR会配合你提供相应文件资料
　　外企， 想加薪， 不知道该怎么提出来
　　@HR叔2014 　　楼主好，请教些职业规划问题，我是学计算机的，在不发达城市，这里计算机行业待遇不好，现在换工作。　　1.某私募基金公司的分公司，新开的，销售，待遇写的挺好，不知道能不能落实，感觉平台不错。　　2.保险公司，销售，我们这边没什么大企业，各个保险公司好歹也算大企业了，做到中层应该好点，底层也是被剥削的。　　3.小额贷款公司，客户经理，最近多了好多小额贷款公司，也算先进金融行业，后期再去弄个金融硕士什么的，跳槽。　　4.培训个ps去做家装设计行业　　5.去深圳搞计算机　　求楼主赐教。　　另外，楼主可以去应届生求职论坛发帖逛逛，那边好多学生也很火，楼主去那里找个ID叫猪猪姐还是jojo姐的，也是个HR，她当年也是出书，在应届生那里发帖预热，分析各行业前景，新人职场准则，加点小段子，自我推销，然后出书了直接在那个网站预售。当年特别火。
　　前辈，感谢提供平台，请教下您。　　我27岁，女，未婚未孕，毕业时候接触过人力资源大概两年，中间转行2年，现在预考人资三级，想重新从人事专员做起。　　请教您今年的就业形势怎么样？另外我比较担心的是，因为我年龄问题，企业会比较忌讳一些。对于我这种情况您有什么建议吗？盼回复，感谢。
　　@娜噜丫
11:19:16　　我现在大四了，想问下去面试一般会问什么，怎么回答比较好？本身不是很出色，怎样才能给面试官比较好的印象？　　-----------------------------　　面试的时候对方的关注点无非就是了解你的求职动机，和岗位的匹配度（相关经验，知识　　），你的优势不足，所以围绕这几点准备就好了　　感觉这位同学不是很自信啊，为什么本身不出色呢？得要找出自己的优势来啊，自信的微笑是最重要的！
　　@刚喝了巧克力奶
11:22:42　　您好 想请问下若想从事人力工作应具备什么样的素质呢　　-----------------------------　　人力资源有硬性和软性的要求，硬性的包括：专业知识，劳动政策，英文（如果去外企）软性的包括你的沟通能力，对人的敏感度，耐心细致等。　　同行握个手啊！
　　@菜菜-09 11:43:11　　外企， 想加薪， 不知道该怎么提出来　　-----------------------------　　通常外企的薪资都是有个宽带的，如果你的薪资是在职位范围内，那只能通过升职来调整了，通常我的建议是：明确自己给企业的贡献和价值，尽量量化！然后和市场水平的比较。　　没有什么不好意思提的，通常在公司愿意主动提加薪水的都是真的想在这里长久干的。
　　@chenchenshamao
11:24:37　　正好要准备跳槽，有好多问题想请教：　　1.我毕业后工作经验五年，一年多内勤，然后跳了一家事业单位做会议相关，还兼着出纳和助理员等，现在由于领导问题实在忍不下去了，想自己出来找，但是总觉得这几年自己没做出来什么实际成绩，企业会认可我做的这些过于零散的工作么？或者说怎么描述才会让对方认可？（新工作目标是办公室主任之类的，毕竟现有工作薪水方面还算可以，不想再从最底层重来）　　2.面试的时候HR会不会问......　　-----------------------------　　1 如果你的目标是办公室主任，你需要总结一下办公室主任的能力素质要求是什么，然后你之前工作所积累学到的能力，与之进行匹配。　　2 离职原因很正常，你就说你现在的公司发展空间有限，自己的积累到了一定阶段，希望寻找更好的平台来施展。　　3 劳动法规定的，你只要手写辞职信，30天就生效。这是受保护的。你自己提前做好离职交接手续，财务报销，假期清理等。
　　没啥好问的 帮楼主顶一顶吧　　
　　LZ看到我看到我！我有两个问题！　　我是今年九月毕业回来,刚刚拿到一家外企市场管培的offer　　本来应该是明年七月和15年毕业生一起入职,但是现在公司人事缺一个翻译所以想让我先去干活,发了一个社招的offer给我,然后说明年七月再正式加入管培项目　　请问我下周一入职的时候需不需要要求公司把管培的正式offer发给我签字？　　第二个问题就是我现在的学历认证还在办理当中,所以档案无法提取,和对方HR的人说了之后他们说下周一入职可以先不带档案过去,请问这样入职合法吗？
　　@HR叔2014 您好，请教个问题，公司有个新同事在试用期上班上了12天（实际出勤天数）就被辞退了，她的试用期工资是4000元，转正工资是5000元。貌似正常的算法是试用期工资*12=2206.9元，这样算法正确吗？老板坚持按照=2000元计算，这样合理吗？
　　楼主 但愿你能看到我　　我因为户口留在单位 但是现在做的很不开心 想走 当时因为户口单位强制我们签了一个几年的服务合同 具体就是一年一万 要是早走就得赔钱 想问下现在自己想走 是不是必须得付这个钱？还有 自己特别想做的行业对学历要求不是很高 找不到合适的 有什么建议吗？谢谢楼主！
　　楼主你能去看看我发的上一个帖子，告诉我一下正确与那种同事相处的技巧吗？因为我这两天怎么看她都觉得厌恶，已经不想跟她多说一句话了。
　　先马再看　　
　　楼主您好！我的情况有点特殊，大概来说属于开窍晚的类型吧。　　32岁了，在一家国企的机关部门做一名小职员。已婚但还没小孩。像我这种情况要跳槽是不是基本没戏的？　　我跳槽的原因，一是国企喝酒太多，官僚作风太浓（也许你要问为什么我会到现在才忍受不了要跳槽？有一个原因是之前有个亲戚也在国企担任要职，以为混个几年可以升个一官半职，不过因种种原因（编制），始终还是不遂人愿，但可以不谦虚的说，我的工作能力还是有目共睹的，有比较多的领导都表示过肯定（有客套的成分，但有一些我觉得还是可以参考的）；二是结婚后，受外企工作的老公影响，觉得他们的工作氛围很好心向往之，很想跳到一家外企（不是转行，我是金融行业，我本身也是很喜欢这个行业，也考了一些证书）。我家里经济条件还可以，我可以接受比现在低一些的薪水，只要是我心水的企业。　　抱着这个想法，我有在网上知名网站投过简历，也经常会有人叫我过去面试，但这就像相亲一样，有时是要做的工作不是我想要的，有时薪水跟现在落差实在太大。还有个短板就是，像我这种工作10年的，很多公司都是在招管理岗位了，但我没有过管理经验，人家根本也不考虑。　　最近还是挺烦闷的，恳请lz指点一二。可以透露一下书名么？出书了我会去捧场的^_^
　　你好！我想请教的问题有点多，而且希望能答复的比较具体详细一些。方便留个邮箱吗，我发邮件给你，谢谢！
　　楼主，您好！我申请了一个实习岗位，25号HR打电话给我，跟我聊了聊，然后说会把我的简历递给项目组，如果项目组感兴趣会让我去深圳面试。上周五也就是5号，项目组就给我打电话了，这种看来就不用去深圳面试，改为电话面试了。我们聊了聊关于项目的东西以及自己的职业规划。整个过程非常愉快，面试官也问了我一月能否到岗，最后说会尽快给我消息。可是今天还没有消息哈，等待的过程很紧张。请问一下如果这周五还没有消息，我是否应该主动打电话询问一下哈。非常感谢楼主！　　
　　楼主，看到我。。刚被辞退　　所在的地方是一个小城市，明明招聘上说好的岗位职责我觉得我都对上了，然后面试的时候老板或者HR又会提出一些超出职责范围的事情，比如说文案，希望你还能做推广方面的事，行政能兼一下人事。。编辑兼美工。后面的我都没做过啊，也觉得这个应该设一个专门的职位负责，哎 ，每次我都只能老实说我之前的工作经历中没有这方面的相关经验　　这么说了之后，感觉hr对我的态度就淡了下来。。我了解企业想要员工一份工资干多种事的心情，但是有些我实在没经验。。也不能入职后才跟人说明实情吧。这种情况下该怎么处理比较好？　　另外，我非常厌恶加班。我的工作效率还不错，上一份工作就是因为我做完了一天工作范围内的事，老板既想我留下来继续干活又不想给加班费，我下班后就直接走人了。。其他同事就还在乖乖加班。。我觉得这是一种剥削。所以被辞退我也在意料之中。在面试中，我要怎么和HR委婉说明这个问题呢？求话术。
　　@蔓越莓爱草莓
13:26:01　　楼主，您好！我申请了一个实习岗位，25号HR打电话给我，跟我聊了聊，然后说会把我的简历递给项目组，如果项目组感兴趣会让我去深圳面试。上周五也就是5号，项目组就给我打电话了，这种看来就不用去深圳面试，改为电话面试了。我们聊了聊关于项目的东西以及自己的职业规划。整个过程非常愉快，面试官也问了我一月能否到岗，最后说会尽快给我消息。可是今天还没有消息哈，等待的过程很紧张。请问一下如果这周五还没有消息，我......　　-----------------------------　　没问题，公司都喜欢求职意向强的候选人
　　@Yukikiri
12:42:06　　LZ看到我看到我！我有两个问题！　　我是今年九月毕业回来,刚刚拿到一家外企市场管培的offer　　本来应该是明年七月和15年毕业生一起入职,但是现在公司人事缺一个翻译所以想让我先去干活,发了一个社招的offer给我,然后说明年七月再正式加入管培项目　　请问我下周一入职的时候需不需要要求公司把管培的正式offer发给我签字？　　第二个问题就是我现在的学历认证还在办理当中,所以档案无法提取,和对方HR的人说了之后他们......　　-----------------------------　　你好！关于offer，这得看各公司内部是怎么操作得，如果他们的OFFER是分别从campus team和recruiting team发的，就可以是两个OFFER，但有时候MT offer会集中发，你可以问清楚。　　档案不是必须项，不影响入职，是合法的。
　　如何有效的招人啊。。好难啊，招不到人呀　　期货公司
　　@穿西装的青蛙
13:23:44　　你好！我想请教的问题有点多，而且希望能答复的比较具体详细一些。方便留个邮箱吗，我发邮件给你，谢谢！　　-----------------------------　　，有时候比较忙，不能及时回复，抱歉
　　你好，我是学工商管理的，鸡肋专业一个。。。　　我想问大学里除了各种证，还应该具备哪些技能或者是素质，在职场会更受到青睐？　　我性格比较偏内向点的~
　　@好好照顾自己吧
13:11:39　　楼主您好！我的情况有点特殊，大概来说属于开窍晚的类型吧。　　32岁了，在一家国企的机关部门做一名小职员。已婚但还没小孩。像我这种情况要跳槽是不是基本没戏的？　　我跳槽的原因，一是国企喝酒太多，官僚作风太浓（也许你要问为什么我会到现在才忍受不了要跳槽？有一个原因是之前有个亲戚也在国企担任要职，以为混个几年可以升个一官半职，不过因种种原因（编制），始终还是不遂人愿，但可以不谦虚的说，我的工作能力......　　-----------------------------　　你好！　　感觉你是个很上进，对自己有要求的人呢。　　关于你的困扰，我是这么想的：首先你也知道找工作和找对象一样，需要缘分，所以暂时的挫折不要影响自己的信心；其次，你需要明确你的目标公司，并多做些功课，这样找的也快，也不会出现薪资太大落差的情况；最后关于管理岗位，不管是国企外企，其实真的能走到管理岗位的都是少数，所以一方面是你看是否可以从专业技术岗位入手，先进去，再慢慢积累经验。　　不要烦闷了，其实工作只是生活的一部分，开发自己的兴趣爱好，让生活多姿多彩，也都会让自己充实起来。　　我的书名是《只为成功找办法，我是站在你这边的HR》据说双12，京东会开始独家预售，多谢捧场！
　　@purpleline8
12:54:32　　@HR叔2014
您好，请教个问题，公司有个新同事在试用期上班上了12天（实际出勤天数）就被辞退了，她的试用期工资是4000元，转正工资是5000元。貌似正常的算法是试用期工资*12=2206.9元，这样算法正确吗？
坚持按照=2000元计算，这样合理吗？　　-----------------------------　　除以21.75是正确的！遇到这样的老板也是够了，早点走吧！忘了他吧！
　　@X-09 14:50:42　　你好，我是学工商管理的，鸡肋专业一个。。。　　我想问大学里除了各种证，还应该具备哪些技能或者是素质，在职场会更受到青睐？　　我性格比较偏内向点的~　　-----------------------------　　内向没问题的，职场新人，少说多做，踏踏实实，什么岗位领导都喜欢的！
　　楼主楼主~　　我13年毕业，国际会计本科，毕业了不想从事财务相关的工作，请问还有什么职位会比较适合我这种有财务知识但不想从事财务工作的？　　目前我在一家投资公司，一开始招聘的时候说是董秘室，负责股权管理，后来又因为我英语好，把我划入投资部，因为有个项目是与某国合作，需要我翻译文件，但是现在渐渐我觉得我是在负责这个项目，不仅仅只是翻译而已，很多相关联络工作、办证等等跑腿以及零零碎碎的工作都丢给我做。所以我目前是股权管理+某国项目，与应聘的时候说的不一样，包括合同也并没有说到印度项目。　　我本来的董秘室的领导一直说我放太多精力在某国项目上，但是某国项目又是公司总经理直接负责的，他叫我做事我又不好拒绝。　　其实说到底，领导完全可以说是我自己没有规划好时间。　　我现在也很无奈，提过几次职责明确，但是领导一直拖着，工资也没有相应增加（投资部和董秘室工资相差不少），觉得进公司的时候有点被欺骗的感觉。。。　　一方面贪图现公司的地理位置以及工作强度（离家近，不需要加班），但是另一方面，公司是国企，晋升机会不大，觉得自己做得多拿得少。。。　　我的心态是不是不对？有没有必要跳槽？
　　@一闪一闪再一闪
13:56:37　　楼主，看到我。。刚被辞退　　所在的地方是一个小城市，明明招聘上说好的岗位职责我觉得我都对上了，然后面试的时候
或者HR又会提出一些超出职责范围的事情，比如说文案，希望你还能做推广方面的事，行政能兼一下人事。。编辑兼美工。后面的我都没做过啊，也觉得这个应该设一个专门的职位负责，哎 ，每次我都只能老实说我之前的工作经历中没有这方面的相关经验　　这么说了之后，感觉hr对我的态度就淡了下来。......　　-----------------------------　　第一个问题，个人觉得还是实话实说比较好，开始讲清楚了，他就不会有期望值了，不然期望越高，失望越大。　　第二个问题，你在以后的面试中可以这么说：我个人的工作风格是雷厉风行，讲究效率。所以我都会要求自己在工作时间之内把领导安排的工作高效地完成。下班之后我会好好锻炼身体，继续深造，尽量做到生活工作平衡，这样也让我的工作更有活力！
　　@Libran9
11:46:17　　@HR叔2014　　楼主好，请教些职业规划问题，我是学计算机的，在不发达城市，这里计算机行业待遇不好，现在换工作。　　1.某私募基金公司的分公司，新开的，销售，待遇写的挺好，不知道能不能落实，感觉平台不错。　　2.保险公司，销售，我们这边没什么大企业，各个保险公司好歹也算大企业了，做到中层应该好点，底层也是被剥削的。　　3.小额贷款公司，客户经理，最近多了好多小额贷款公司，也算先进金融行业，后期再去......　　-----------------------------　　非常感谢你的建议啊！也恭喜你有这么多选择的机会！关于工作的选择，我是这么建议的：行业，公司，岗位，薪资，领导，这些都综合影响你选择每一份工作。每个人实际在选择工作的时候最关注的点是不同的，你可以根据你的关注点，综合来比较一下。　　good luck！
　　@lcc89
11:02:08　　上个星期四去华润置地面了销售行政，面试官说这个星期等复试通知，想问楼主知不知道这个公司的岗位待遇怎么样？还有初试的时候面试官的一般哪些表现表示对你有兴趣或没兴趣？　　-----------------------------　　抱歉，我对这个职位的薪资真不太清楚　　其实专业的面试官不太会表现的太有倾向性，如果他在面试中详细地问了你的薪资情况和期望，问了你可以上班的日期，这都是有兴趣的表现。
　　@Yukikiri
12:42:06　　LZ看到我看到我！我有两个问题！　　我是今年九月毕业回来,刚刚拿到一家外企市场管培的offer　　本来应该是明年七月和15年毕业生一起入职,但是现在公司人事缺一个翻译所以想让我先去干活,发了一个社招的offer给我,然后说明年七月再正式加入管培项目　　请问我下周一入职的时候需不需要要求公司把管培的正式offer发给我签字？　　第二个问题就是我现在的学历认证还在办理当中,所以档案无法提取,和对方HR的人说了之后他们......　　---------------------------- 　　@HR叔-09 14:34:09　　你好！关于offer，这得看各公司内部是怎么操作得，如果他们的OFFER是分别从campus team和recruiting team发的，就可以是两个OFFER，但有时候MT offer会集中发，你可以问清楚。　　档案不是必须项，不影响入职，是合法的。　　-----------------------------　　原来是这样,非常感谢LZ！！！
　　楼主好~~我2014年硕士毕业，现在是一名刚入职没多久的菜鸟HR，现在想问一下HR以后的职业发展前景怎么样？比较好的发展路子是什么？比如说人力资源管理师各个级别都什么时候考比较合适？作为一名HR，怎么样定几年自身发展计划比较好？谢谢楼主~~
　　不明觉屌　　
　　@HR叔-09 15:15:32　　@lcc89
11:02:08 　　上个星期四去华润置地面了销售行政，面试官说这个星期等复试通知，想问楼主知不知道这个公司的岗位待遇怎么样？还有初试的时候面试官的一般哪些表现表示对你有兴趣或没兴　　-----------------------------　　因为目前是在家待业，所以她没有问我上班日期，倒是跟我聊了很多行业前景和公司待遇福利什么的，没有具体说多少，就说会不错。我感觉聊的还算愉快，可是这都周二了还没信儿心里也是没底　　
　　大家有问题欢迎在这里留言，我一有空就会上来集中回复一下。能帮到大家，真的很欣慰！　　上面有几位同学提的问题，我感觉都跟职业规划相关。大家可以看到，有一位同学才上大一，就已经开始考虑职业规划了，这对个人职业发展无疑是有很大帮助的，能让你的目标更清晰，你就可以按照目标来规划自己的学习,着手制订各个阶段的目标和计划。如果是上班很久才意识到自己的兴趣不在这个行业，就属于开窍比较晚的。当然也可以亡羊补牢，及时修正自己的职业规划。
　　那么，什么是“职业规划”？　　职业规划，又被称为“职业生涯规划”，也叫“职业生涯设计”，是指个人根据自己所处的主客观条件，通过对自己的兴趣、爱好、能力、特点的分析，结合时代的特点，确定自己最佳的职业奋斗目标，并为实现这个目标而采取相应的行动措施！　　简单来说，职业规划就是明确自己的专长和不足，知道自己的兴趣所在，找对合适的行业和岗位，实现自己内心的满足和成就。　　这，就是成功的职业规划！　　如果你还没有给自己做过职业规划，现在开始也为时不晚。正如在职业发展路径图中介绍的，职业生涯的规划由三步组成：　　第一步：设定职业目标；　　第二步：进行自我认知；　　第三步：制定职业发展计划。
　　后面我会给大家推荐一个专业测评工具VCP。这是近年在国际上风行的测试候选人职业价值观和职业能力的专业工具。如果大家有时间的话，尽量做一些这一类的测评。尤其是还没有择业的大学生，强烈推荐你们做这个测评，一方面是增加对自己的了解，一方面能让你早一点开始根据自身情况规划未来的职业发展。　　举一个身边朋友的例子先。
　　我的好朋友，Fabio，曾就职于一家美国知名的医疗器械集团强生医疗任地区经理，他在这个岗位上已经工作了五年。在此之前，他在其他几个不同的知名药品公司积累了十一年丰富的销售经验。在这个岗位上他带领着一支六个人的团队，创造了不少辉煌，诸如：连续四年获得公司最佳团队增长奖，本人也多次获得最佳销售经理奖。如此好的业绩，加上有着知名公司重点区域的地区经理的背景，他在行业内有了很好的声望，于是经常接到猎头的邀约。　　面对各种各样诱惑的机会，他时而兴奋激动，时而彷徨犹豫。是否要跳槽？如果跳的话，该选择什么样的公司，什么样的职位？这样的问题让他纠结不已。　　于是他找到了我，在听完他的烦忧之后，我问了第一个问题：“你自己的长久职业规划是什么？”　　“我的长久职业规划是……”　　Fabio陷入了沉思，一分钟后，他摇了摇头，说：“这个问题，我还真没有认真考虑过。我未来想做的职业很多，市场、销售、培训这些领域我都感兴趣，你认为哪个更适合我呢？”　　“好，让我们先记下来。在我给你建议前，你先得做个测试。”　　我使用VCP这个专业的测评工具对Fabio进行了测评。
　　测试的结果，Fabio的职业价值观是：他希望能在一个非常自由的、没有条条框框并尊重员工、彼此友好、非常宽容的环境下,按照自己的计划工作,并能长期稳定地工作下去。　　在这个价值观的指导下，我们重新分析和回顾了Fabio的职业目标，经过仔细探讨，挖掘出Fabio未来的职业目标是：做一个专业的、自由的培训师。　　确定了这个目标后，我同样还是使用VCP这个专业测评工具对Fabio进行了职业技能测评。接着，对照前面的测试结果——职业价值观和职业能力，我们回顾Fabio过往的从业经历中他自己最成功的事情，又挖掘在过往的绩效评估中他的上级给他的评估，对这些价值观和职业能力一一进行验证。然后把他的测试结果和自由培训师要求的技能进行了比对，发现他具备了部分作为自由培训师的技能，例如很不错的表达能力，有一定的感染力等，但在敏感度、创意、影响力等方面还需要进一步加强，而他在市场方面的工作经验可以弥补这方面的缺憾。　　再结合Fabio现在的工作和生活情况：一是销售工作做得太久，他自己觉得慢慢缺少了工作激情；二是现在的销售工作虽然薪酬不错，但需要经常应酬喝酒，让他的父母和妻子总是抱怨他陪家人的时间太少。因此，Fabio希望能换一份兼顾事业和生活的工作。市场部的工作相对应酬较少，这刚好能满足他家人的要求，同时市场部的工作也可以开阔Fabio的视野，训练他用市场的眼光去更加战略地看问题。　　经过这样的分析，Fabio明确了再面对新的机会时候的做法：　　第一，可以过滤掉所有销售类的机会，近五年内只考虑与市场相关的工作机会；　　第二，在市场部工作的选择中，优先考虑中小型公司的工作机会。这是因为Fabio完全没有市场部的工作经验，如果一下子跳到大型的公司去做市场部的工作难度会比较大。相对来说，在中小型公司能接触到的面会更广，锻炼会更全面，也更容易在公司内部申请转型，这样，他对产品、人员、流程、文化都能很快熟悉，挑战会相对小很多，转型也会更容易成功。同时，规模相对较小的公司也更符合Fabio理想的职业价值观的环境——更加自由、友好和宽容，这也能让他工作得更舒心。
　　@lolobb
15:28:05　　楼主好~~我2014年硕士毕业，现在是一名刚入职没多久的菜鸟HR，现在想问一下HR以后的职业发展前景怎么样？比较好的发展路子是什么？比如说人力资源管理师各个级别都什么时候考比较合适？作为一名HR，怎么样定几年自身发展计划比较好？谢谢楼主~~　　-----------------------------　　你好！恭喜你进入职场，成为HR的一员！我看到的HR发展有走专业路线的，也有走管理路线的，举个例子，有人专注做招聘，成为招聘专家，也有人做GENERALIST，最后做人力资源总监，不同的方向多少对专业知识的要求是不同，每个人的擅长也不同。我个人的建议是要多经历，这样才能知道自己到底适合走专业路线还是管理路线。至于考证，我想说“呵呵”，这个职业还是经验最重要！
　　@HR叔2014
15:15:32　　@lcc89
11:02:08　　上个星期四去华润置地面了销售行政，面试官说这个星期等复试通知，想问楼主知不知道这个公司的岗位待遇怎么样？还有初试的时候面试官的一般哪些表现表示对你有兴趣或没兴　　-----------------------------　　@lcc89
16:35:32　　因为目前是在家待业，所以她没有问我上班日期，倒是跟我聊了很多行业前景和公司待遇福利什么的，没有具体说多少，就说会不错。我感觉聊的还算愉快，可是这都周二了还没信儿心里也是没底　　-----------------------------　　你可以主动打电话问下反馈！
　　@天牙点西恩
13:06:51　　楼主你能去看看我发的上一个帖子，告诉我一下正确与那种同事相处的技巧吗？因为我这两天怎么看她都觉得厌恶，已经不想跟她多说一句话了。　　-----------------------------　　我去看了你的贴子，先要恭喜你哦！要当新娘子，心情可要美美的，不要被不相干的人破坏了美好的心情。其实我们在职场，大家能做同事，配合好工作就好了，能有缘分做朋友那是极好的，可是也不能强求！所以如果你发现这人只能做同事，就公事公办好了，没必要对她有做朋友的期待。
　　@机智的小柠檬
15:04:12　　楼主楼主~　　我13年毕业，国际会计本科，毕业了不想从事财务相关的工作，请问还有什么职位会比较适合我这种有财务知识但不想从事财务工作的？　　目前我在一家投资公司，一开始招聘的时候说是董秘室，负责股权管理，后来又因为我英语好，把我划入投资部，因为有个项目是与某国合作，需要我翻译文件，但是现在渐渐我觉得我是在负责这个项目，不仅仅只是翻译而已，很多相关联络工作、办证等等跑腿以及零零碎碎的工作都丢给......　　-----------------------------　　建议你先想明白自己想要的是什么。另外进入每个行业都有个职业倦怠期，我掐指一算，你13年毕业，现在刚好到倦怠期了，再咬牙熬一熬，过去就。。。。。好了
　　亲爱的楼主,我从2012毕业就在一家外企实习,然后转正。做到今年11月辞职了。因为我是裸辞,所以在找新工作的时候总免不了被问到离职理由。作为资深的HR,您觉得如何回答比较恰当。谢谢！　　
　　@418的熊熊
21:37:23　　亲爱的楼主,我从2012毕业就在一家外企实习,然后转正。做到今年11月辞职了。因为我是裸辞,所以在找新工作的时候总免不了被问到离职理由。作为资深的HR,您觉得如何回答比较恰当。谢谢！　　-----------------------------　　那你先告诉我真实的原因是什么吗？
　　@HR叔-09 11:07:11　　@F4simma
20:16:30 　　正好最近公司要倒闭，正在找新工作。30岁时才留学回来，只有学士。一直在上海，第一份工作一年整，销售，后公司代理权发生问题辞职了。第二份工作市场企划现在做了　　-----------------------------　　行业我没界定，确实是想找个3，5年不动荡的公司，但不知怎么去分辨　　
　　@HR叔2014
11:07:11　　@F4simma
20:16:30　　正好最近公司要倒闭，正在找新工作。30岁时才留学回来，只有学士。一直在上海，第一份工作一年整，销售，后公司代理权发生问题辞职了。第二份工作市场企划现在做了　　-----------------------------　　@F4simma
22:12:11　　行业我没界定，确实是想找个3，5年不动荡的公司，但不知怎么去分辨　　-----------------------------　　如果想稳定，首先就得看行业，要么是传统的稳定的行业，要么是未来高速发展或受扶持的行业，所以这个先做些功课
　　前辈你好，我的情况是这样，已婚已育在一家地产公司做人事运行这一块，主要是社保，但是这家知名企业很奇葩，人员入职分地产编制和非地产编制，我属后者， 工资待遇和地产编制天壤之别，刚开始来这上班不了解，直到现在也做了快三年了，但是最近越来越想不通，晚上睡觉 也不踏实，因为待遇想到自己根本没有发展空间，再加上领导也不跟你平时沟通，真像一直趴在玻璃上的苍蝇，毫无希望，我不知道自己该怎么规划自己的职业生涯？望指点迷津！　　
　　@天牙点西恩
13:06:51　　楼主你能去看看我发的上一个帖子，告诉我一下正确与那种同事相处的技巧吗？因为我这两天怎么看她都觉得厌恶，已经不想跟她多说一句话了。　　-----------------------------　　@HR叔-09 20:28:00　　我去看了你的贴子，先要恭喜你哦！要当新娘子，心情可要美美的，不要被不相干的人破坏了美好的心情。其实我们在职场，大家能做同事，配合好工作就好了，能有缘分做朋友那是极好的，可是也不能强求！所以如果你发现这人只能做同事，就公事公办好了，没必要对她有做朋友的期待。　　-----------------------------　　哈哈，好的好的，谢谢啦~~~~
　　不知道怎么辞职怎么办！入职一年多了　　因为是个小公司办公室只有几个人 是个小财务 做的事却挺杂 什么没了要找我 什么坏了也要找我 　　直接的上司就是老板 下班了老板不走大家就都不走 ，我很不喜欢这样我觉得该下班就得下班。老板总觉得大家加班是义务。心情好的时候满面笑容，有时候心情不好会吼人。 我家就在公司这边 老板算是半个熟人也没有什么借口能让我开口跟她辞职的
这又是年底了 天天加班 （没有加班工资的！！&&!）
　　回复第77楼，@HR叔2014　　@418的熊熊
21:37:23 　　亲爱的楼主,我从2012毕业就在一家外企实习,然后转正。做到今年11月辞职了。因为我是裸辞,所以在找新工作的时候总免不了被问到离职理由。作为资深的HR,您觉得如何回答比较恰当。谢谢！ 　　----------------------------- 　　那你先告诉我真实的原因是什么吗？　　--------------------------　　真实的原因是我自己负责的业务发生了大的变动。我刚到单位的实习时就开始做,并且已经非常熟练,做到可以当师傅的程度了。但是后来因为另外一个小组忙，我们经理就和我"商量"，把我调到另外的业务组。我就相当于虽然是组内的老人，但同时又变成新人了。那个组的业务很复杂，容易出错。加上我和我经理之间的认知可能是出现了问题，我觉得我是做出了牺牲,放弃我熟悉的业务，去另外一个很忙的小组，经理应该对我高看一眼，但我们经理很可能就是看我好说话，所以把我调过去了。所以其实从今年5月份到我提离职的10月份,我的状态就一直很不好。导火索是我提离职的前一天，大家都加班到快10点了，我那天还负责看我们组内的共有邮箱，分配案件。然后同样的两个案件,我一个，另外一个男生一个。在我们俩都没做的情况下,我们组长当着大家面就大声质问我为什么没做。我当时特别气愤，收拾东西就走了。觉得自己实在是憋屈太长时间了。虽然后来我们经理挽留了我三次，但我都没有接受。就是觉得这样工作太憋屈了。　　打了这么多，我知道其实事情到这步,我自己也有问题。自己后来也反省了，以后再工作，自己应该如何注意。但是去面试的时候,我又不能说是和我们组长吵起来了吧。所以才想请教您。　　
　　马克学习　　
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　　小公司做人事，销售人员招不到，有的电话通知了面试，面试的时候来都不来。回访的时候就说有事来不了，要不就是说已经找到工作了。。。。。　　怎么破
　　我也是做这方面的，不过刚从头开始，我想问问做这个需要学英语吗？需要会哪些才能进大公司呢？学历什么的重要吗
　　楼主你好我想请问一下，应届生在面试的时候有什么特别需要注意的地方吗？还有，大学的综合测评重要吗？　　
　　我昨天入职大润发市场调研工作我觉着很累很机械不适合我，　　面试时候只说两天市场调研，其他时间办公室里，实际上是每天都要出去，　　我怎样跟hr委婉的表达我想换岗呢　　
　　@xys-09 22:19:57　　前辈你好，我的情况是这样，已婚已育在一家地产公司做人事运行这一块，主要是社保，但是这家知名企业很奇葩，人员入职分地产编制和非地产编制，我属后者， 工资待遇和地产编制天壤之别，刚开始来这上班不了解，直到现在也做了快三年了，但是最近越来越想不通，晚上睡觉 也不踏实，因为待遇想到自己根本没有发展空间，再加上领导也不跟你平时沟通，真像一直趴在玻璃上的苍蝇，毫无希望，我不知道自己该怎么规划自己的职业生涯......　　-----------------------------　　你好！其实在很多公司都有正式工，外包员工，第三方员工之分，特别能理解这种身份的不同所带来的尴尬。你提到领导也不和你沟通，那你自己有主动和领导沟通过吗？我还是建议第一步你先和你领导沟通下，表达你想发展的愿望，如果公司内部没有机会，那就赶紧寻找外部的机会吧！
　　@也是小马甲撒
18:32:25　　我昨天入职大润发市场调研工作我觉着很累很机械不适合我，　　面试时候只说两天市场调研，其他时间办公室里，实际上是每天都要出去，　　我怎样跟hr委婉的表达我想换岗呢　　-----------------------------　　建议你先给自己设个时间限定，比如三个月，如果三个月还没有改变，你再和领导沟通。其实市场调研就是要在外面做啊。开始没了解清楚吗？
　　@我在北极仰望星空
18:15:35　　楼主你好我想请问一下，应届生在面试的时候有什么特别需要注意的地方吗？还有，大学的综合测评重要吗？　　-----------------------------　　哈哈，你的问题好大啊！面试要注意的地方太多了，你能问的更具体些吗？综合测评是什么东东，抱歉我毕业太久太久了。。。。
　　@明天霓虹
13:23:05　　我也是做这方面的，不过刚从头开始，我想问问做这个需要学英语吗？需要会哪些才能进大公司呢？学历什么的重要吗　　-----------------------------　　外资企业需要英文的，多一个技能总不是坏事。具体需要的技能你看看目标公司目标岗位的任职要求
　　@生活加油加油加油
13:09:01　　Lz叔块推荐专业评测工具呀！！在线等你??　　-----------------------------　　抱歉久等，你可以去www.51vcp.cm注册，是免费测评哦，测试你的价值观，职业技能和潜力！快去吧，乘着还免费！
　　@飞幽沫
13:10:51　　小公司做人事，销售人员招不到，有的电话通知了面试，面试的时候来都不来。回访的时候就说有事来不了，要不就是说已经找到工作了。。。。。　　怎么破　　-----------------------------　　现在面试爽约率真的非常高，大家共同遇到的问题啊！我们建议在预约的时候先了解清楚候选人的动机，简单了解下背景，大概符合的候选人，需要把职位卖点讲清楚。然后可以写一个标准的面试预约邮件或者短信发给候选人，并要求对方收到回复（这也是一种心理契约）
总的来说，爽约率在20%以内是正常的，不知道你那里有多高
　　回复第77楼，
@HR叔2014　　@418的熊熊
21:37:23　　亲爱的楼主,我从2012毕业就在一家外企实习,然后转正。做到今年11月辞职了。因为我是裸辞,所以在找新工作的时候总免不了被问到离职理由。作为资深的HR,您觉得如何回答比较恰当。谢谢！　　-----------------------------　　那你先告诉我真实的原因是什么吗？　　--------------------------　　@418的熊熊
12:53:51　　真实的原因是我自己负责的业务发生了大的变动。我刚到单位的实习时就开始做,并且已经非常熟练,做到可以当师傅的程度了。但是后来因为另外一个小组忙，我们经理就和我"商量"，把我调到另外的业务组。我就相当于虽然是组内的老人，但同时又变成新人了。那个组的业务很复杂，容易出错。加上我和我经理之间的认知可能是出现了问题，我觉得我是做出了牺牲,放弃我熟悉的业务，去另外一个很忙的小组，经理应该对我高看一眼，但我们......　　-----------------------------　　理解，还是年轻啊，血气方刚！挺好，不过说回来，真的面试的时候，我建议你说：在上家公司内部架构调整，新的岗位不能发挥自己专长，所以希望寻找更能发挥专长的地方。这样还可以顺带把自己的专长优势再强调下。
　　@是棉袄不是马甲
09:54:16　　不知道怎么辞职怎么办！入职一年多了　　因为是个小公司办公室只有几个人 是个小财务 做的事却挺杂 什么没了要找我 什么坏了也要找我　　直接的上司就是
不走大家就都不走 ，我很不喜欢这样我觉得该下班就得下班。
总觉得大家加班是义务。心情好的时候满面笑容，有时候心情不好会吼人。 我家就在公司这边
算是半个熟人也没有什么借口能让我开口跟她辞职的
这又是年底......　　-----------------------------　　嗯，加班只是一个导火索，建议你先想好，在这家公司到底想学什么再做下一步规划。
　　想去应征hr,但屡次不过面试的来mark 一个　　
　　大四毕业党，对找工作完全不清楚，因为专业不好，很困难，想知道教育学在企业到底能做些啥，需要表现哪些方面的技能　　
　　楼主大大好～先求普及校招无领导小组讨论技巧。　　另外我也有一些问题哒！我是上海小一本应届毕业生，国贸万金油专业，一直想做HR。之前在两家500Top做过HR Intern，第二家在职状态。第二家公司我很喜欢可是HR这边没有HC，而且观察下来大多数500Top没有HR的应届生职位，有的也是大牛公司，目标都定在复旦上外这种。那么问题来了，我是选择去一个差一点的公司做HR Assistant呢还是去一些较为可观的公司做其他职位过渡一年再找机会转投HR？　　求给建议！　　
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