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各位：大家好！&& 本人 姚＊＊ 身份证号 ３３＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊１２浙江省嘉兴市南湖区户籍，于2001年3月4日12点36分在中国移动开通以我本人为户主，手机号为138****7909的移动电话。&&& 该手机号码从开通之日起至2014年8月6日中午12点半 这10多年里一直由我本人实际使用，登记号码的所有权也为本人。但2014年8月6日下午该手机号突然无法和外界取得任何联系，逐向中国移动询问缘由；被告知已被第三方以该手机的SIM卡遗失为由，申请补卡，故本人的手机卡实际已经无法正常使用该号码！&&&& 后，本人于2014年8月6日至8月8日，向该号码被补卡地中国移动嘉兴西马桥营业网点工作人员及中国移动嘉兴分公司相关领导交涉，要求中国移动提供该号码所谓已经被【过户】的委托手续及相关委托凭证，中国移动均无法提供！！&&&& 12月4日的庭审中，本人向法庭提交了中国移动当时提供给本人的证明，不仅明确记载了开户时间，也【间接的】的查到一条新建记录，但中国移动也明确表示【此条记录不等同于过户】；在法庭上，法官多次询问中国移动委托代理律师，为何中国移动的原始客户资料只能保留2年，该代理律师既没有法律依据予以说明，又说不出个所以然，只是一味强调：这没有什么为什么不为什么的，我们就是只保留2年。。。&&&& 中国移动作为世界最大GSM运营商，拥有世界上最多的客户数，其资费是同类发展中国家中最贵的，甚至比有些发达国家还要贵；2013年度业绩显示，中国移动全年实现营运收入6302亿元人民币，实现净利润1217亿元，简单计算，中国移动每天实现净利润约3.33亿元人民币！！&&& 每天创造如此巨额利润，客户的信息资料却只能保留2年？！！美国，日本，甚至亚洲多数国家的客户数据都是永久保存的，作为全球最大移动通信运营商，只能保留2年实在是让人汗颜！！此等前后矛盾之说词再次无情的揭露了作为央企的霸道以及中国移动只以盈利为目的，各项硬件投入的严重缺失，所以其综合实力始终无法和美国，日本等相关通信公司抗衡！&&& 更加让人气愤的是：中国移动明明知道该手机的开户人及这10多年来的实际使用人，所有人都是本人，仍然为求与该恶意补卡的【第三方】企业继续保持业务关系，在本人8-11月多次与其沟通，仍然毫不作为；对本人工作，生活，人身生命财产安全造成重大隐患于不顾，任由【第三方】对本人绑定该手机号的支付宝，个人信用卡，储蓄卡，携程旅行行程通知等等进行恶意泄漏； 甚至允许该【第三方】用本人手机注册139邮箱，对本人手机内700多个联系人及与其绑定的QQ好友群发完全无中生有，黑白颠倒的言论(以名誉侵权拟提起诉讼)，其作为手机运营商道德何在？社会公德，社会责任何在？？？！！！& 本人强烈建议国家尽快将中国移动彻底分拆，并且像发达国家一样允许几家拥有实力的民营企业参与通讯运营，这是市场经济之必然，国家不可能保护中国移动一辈子！！&& 这里特别要讲述一下中国移动员工的恶劣行径！！由于2014年8月6日当日无法和外界取得任何联系，本人马上赶到中国移动西马桥移动网点交涉，无果；在被突然停掉手机的本人面前，相关移动工作人员一副事不关己，自我陶醉玩自己手机的行为举止实在令人愤慨之极！！当日双方合计报警4次，并有多批次新嘉派出所警员到现场调解，无果。。。。。&&& 就在合理维权的8/7日凌晨2点-3点左右，本人在西马桥营业大厅柜台左手侧（电视机正对面监控装置下）坐在椅子上休息，西马桥网点负责人**和她爱人，网店一女员工及负责此片区的领导**主任等4-5人见民警暂时走开，马上对我1人恶语围攻，威胁恐吓，更有甚者竟然对我动手动脚，此等行为举止性质恶劣，令人震惊！&& 第二日，本人到中国移动嘉兴分公司再次交涉，在门卫处得知，当天凌晨的这段视频图像传输到中国移动嘉兴分公司保卫部门，其工作人员当时被领导要求【严密注视整个事态发展】！&&&& 中国移动嘉兴分公司，作为浙江移动的下属子公司，如此恶劣行径，令人发紫！！&& 12月4日的庭审，中国移动嘉兴分公司始终拿不出所谓该号码已经被【过户】的相关委托手续及委托资料，本人更是不可能到它营业厅办理过所谓【过户】手续。
&& 由于当日庭审从下午14点开到近17点，相关法院工作人员也要下班，尽管如此，庭审结束后，审判长先让本人及律师到庭外等候，她自己亲自来给中国移动做调解工作，希望中国移动立刻返回本人手机号，但是被告中国移动仍然坚持己见，拒绝归还，法庭将择日宣判。&& 我们的体制【成就】了中国移动的嚣张跋扈，不可一世，世间投诉举报中国移动的案例数不胜数，如此无良央企终究会像铁道部一样，会有寿终就寝的一天，朋友们，向无良央企中国移动开炮前进！！&&& 以上陈述如有质疑，请联系浙江省嘉兴市新嘉派出所及嘉兴市南湖区人民法院(2014 嘉南长巡商初字第299号)调查核实，本人也可随时提供图片及录音记录予以配合！&& 本人对以上论述愿承担所有法律责任。谢谢！姚
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发表于 08:47
支持你，坐等结果
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发表于 08:56
移动是国企，国企是国家的，你在告国家吗
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发表于 08:57
引用:1移动是国企，国企是国家的，你在告国家吗懂什么是人民民主专政吗？国家是谁的，人民的。
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发表于 08:59
这照片 拍的这么自然 这么感觉是你不人士？ 有米有隐情
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发表于 09:01
哥么，我也支持你！移动就是一个无赖
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什么叫痴什么叫迷，还不是男的女的在做戏；什么叫爱什么叫情，还不是大家自己骗自己。
发表于 09:36
引用:1哥么，我也支持你！移动就是一个无赖谢谢大家支持！！相信这人世间还会留有一点点公理！！
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发表于 09:42
引用:1移动是国企，国企是国家的，你在告国家吗引用:2懂什么是人民民主专政吗？国家是谁的，人民的。是的，我们的国家叫 中华人民共和国，不是【中国移动】共和国；人民民主专政已经65年了，特别是改革开放30多年来，中国移动在国人的头上榨取了多少血汗钱？？！！强烈建议将中国移动分拆，向其他国家一样完全导入市场经济，允许有实力的少数民营企业参与市场竞争，这样我们的通信服务才会更好，资费才会更加合理，更加亲民！！
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发表于 09:46
引用:1哥么，我也支持你！移动就是一个无赖谢谢哥们支持，中国移动不单单是个无赖，连基本的社会公德都没有，还在大言不惭的谈论公司文化底蕴；真正的优良企业不会只注重盲目做大做强，在老百姓头上榨取血汗钱，更应该注重综合软实力和社会责任！！
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发表于 09:52
引用:1哥们支持你，中国移动这个贱人谢谢支持！说【贱】那是俗了中国移动，光天化日之下居然将实际开户并且实际使用近14年的手机给突然停了，简直是强盗行径，是赤裸裸的无法无天，目无法纪！！
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发表于 09:53
直接工信部，通管局去投诉，本地的都扯淡的。
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发表于 09:57
支持你，中国移动这个*人
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发表于 09:58
引用:1这种情况换做我
暗落落直接叫人 一个一个揍过来 要是我当年的血气方刚，你十个营业厅也被我砸了，但，这样自己得进去了啊，这不值得，所有得让中国移动陪着咱，咱要和平，合理，依法维权，再给大家照片爆爆光吧，警察，移动保安在半夜三更也困的不行，点烟解解困呢。。。。
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民警 移动保安点烟解困图
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发表于 10:08
引用:1这照片 拍的这么自然 这么感觉是你不人士？ 有米有隐情
坐等详解当年嘉兴可以自选车牌时， 本人将自己手机尾号4位作为车牌号，再加个字母，有图有真相吧！说穿了，中国移动嘉兴分公司就是个无赖，相信法律会给予严惩！！本地的不行，咱上国家媒体曝光，这年头，这个必须有，也多少管用！！
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发表于 10:12
引用:1直接工信部，通管局去投诉，本地的都扯淡的。确实如兄所言，地方不行，咱上天涯论坛，咱上央视，咱上南方都市报，中新网，凤凰网，，，，本人是个海龟，要不发动我五湖四海的朋友，让中国移动的丑恶行径也在国外媒体曝曝光吧，华盛顿邮报，纽约时报，日本共同社，英国金融时报，，，，，，，
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发表于 10:15
可以去工信部投诉~~~~
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发表于 10:19
总之支持到底！！！不管结果如何，反抗就是一种勇气！！
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发表于 10:23
引用:1可以去工信部投诉~~~~谢谢支持！投诉估计不怎么管用，整个程序下来没有几月是不行的；我的手机已经被停了4个多月，而且都是官官相护，它移动有钱哪，哪个部门，哪个媒体不会去烧钱啊，所以只有直接告！！用媒体，资讯的力量和中国移动打一场道德大战是在所难免的，谢谢！
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发表于 10:35
http://www.chinatcc.gov.cn:8080/cms/shensus/给你个网址申诉
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发表于 10:35
垄断的都很无耻
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发表于 11:03
引用:1http://www.chinatcc.gov.cn:8080/cms/shensus/给你个网址申诉谢谢支持！！！
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发表于 11:09
工信部投诉人家是比较头疼的
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发表于 11:11
中国移动好不好关你屁事啊。楼主似乎想占领中国移动，鼓动群众攻占此公司，小心煽动鼓惑人心，扰乱社会秩序罪哟。19楼友好心提醒，法院和政府都是&体制&一部分，不要涉及&体制&和隐私内容，如果法院裁定不支持，情况皆不实。可能就扰乱社会言论，违法了。
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发表于 11:16
顶一个！坐等楼主的消息！！
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发表于 11:26
引用:1中国移动好不好关你屁事啊。楼主似乎想占领中国移动，鼓动群众攻占此公司，小心煽动鼓惑人心，扰乱社会秩序罪哟。19楼友好心提醒，国家言论自由，但不要涉及法律范围，如果法院裁定不实，可能违法了。这位【地球访问者】显然是外星球来的，有图有真相还居然如此言语，实在不敢恭维。何人敢如此【狂妄】攻占中国移动？通过法庭诉状也会被这位兄台定为【扰乱社会秩序罪】？！其法律常识可见一斑。这位朋友甚至居然代表起【19楼好心提醒】，真的实在无语。没有关系，既然已经将中国移动嘉兴分公司告上法庭，择日会宣判，请这位【外星人】稍安勿躁。谢谢！
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发表于 11:32
凌晨2、3点还在移动公司蹲点，LZ也是蛮拼的了。
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发表于 11:35
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发表于 11:36
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发表于 11:37
支持，坚决支持
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发表于 11:43
引用:1凌晨2、3点还在移动公司蹲点，LZ也是蛮拼的了。依法维权嘛，没有时间概念咱不打砸它营业网点的东西，它也没办法把我请出去呀，试想：自己的手机陪伴自己10多年，特别是现在的智能手机，有微信微博等所有吃穿住行，不单单维系着所有的亲朋好友，更是所有人的生活【伴侣】，不能没有它。。。。。与中国移动抗争到底！！
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嘉兴便民信息：移动为何关闭3G网络？根本没法用|移动|3G_凤凰科技
移动为何关闭3G网络？根本没法用
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技术不成熟的代价就是提前将运营商拉入补贴阶段。
周末一页根本不起眼PPT截图迅速在通信圈扩散开来，原本就是一个省公司内部工作部署泄密，也仅仅引发了通信行业内纯技术讨论，但是周一开始移动却公开澄清并重申：该报道不属实。这还没有结束，到了周一晚上各大媒体开始出现多篇澄清文章，显示出移动公关开始规模启动。
PPT内容 移动有哪些理由关闭3G网？ 关于移动TD-SCDMA开始退网事宜其实业界的观点没那么复杂，无非就这儿几点: 号称自主知识产权3G标准生命周期甚至比小灵通还短； 投资打了水漂会有争议，带动技术的升级还是有功的，同时不回避当年的投资和用户发展都是有水分的； 说是加速了网速提高那是睁眼说瞎话，明明因它硬拖了10年不发3G牌照； 舍弃后加速部署4G也将电联前期真正的3G大投资回收无望。 业内人士其实都知道，移动TD-SCDMA即便是整体退网也没必要引起这么大的争论，其实移动关闭TD-SCDMA可以有很多理由： 1、随着中国移动4G服务逐渐扩大以后，3G用户数逐渐下降，移动关停部分TD-SCDMA基站，可以降低运营成本，并可释放出部分频谱资源供4G使用； 2、随着Wi-Fi分流和TD-LTE覆盖进一步完善，TD-SCDMA的网络利用率也必将进一步下滑，有&和4G&就够了。 这些理由都是很充分的，可以拿到台面上说的，其实更有一个无法逃避但谁都不乐意拿到台面上说的理由：谁有用TD-SCDMA的美好体验？不说跟电信联通的4G相比，就跟电信联通的3G相比，谁有过美好体验？我想用&糟糕&这个词形容并不为过！ 3G都没了，和4G都来了，TD-SCDMA就是移动3G网络开始整体退网也是必然，只是时间问题。奇怪的是，一个省泄露出来的确凿信息惊动中国移动去澄清：中国移动并非大规模关停相关基站。一个必然会关停基站的选择，却不敢去面对，是有什么难言之隐吗？几篇移动御用专家的公关文章一出，仿佛又一下子又给TD-SCDMA正了名。比如：TD-SCDMA为我们自主知识产权标准的发展做出了很大的贡献，是功不可没的。 产业发展到这个阶段，确实也没必要再去争论什么是不是自主知识产权，存在即合理吧。我国在通信技术标准领域经历了1G空白、2G跟随、3G突破、4G同步的发展历程，在5G时代有望实现&弯道超车&，这是我国产业界的重大机遇。这或许就是技术专家口中的贡献吧，不想去讨论技术升级问题，不妨放到大的时间进度里看看移动关闭3G网的必然。 为什么移动关闭3G网是必然的？ 第一，中国4G进程试图跨过3G已成事实 码农在2014年年初就说，中国4G进程试图跨过3G，而实际上绝大多数用户还处在2G时代，跨越的代价就是快速消化大骆驼多年来积累的驼峰利润，迎来的将是行业整体变成任人宰割的羔羊。中移动2G用户数量约为5.7亿，竟占到总用户数的73.8%，3G的投资基本废弃，2G投资停止并约5年过度后关网，行业失血加速，羊去穿越沙漠，前途未卜。 第二，移动3G在市场份额上有贡献。 看看G3最疯狂狂的2013年，中国移动电话用户净增11695.8万户，达到12.29亿户，同比增长10.5%；全国3G移动电话用户净增16880.8万户，总数达到4.02亿户，其中TD-SCDMA用户净增10324.5万户，达到1.91亿户。中国电信、中国移动、中国联通净增移动电话用户分别占全部净增移动电话用户的比重为15.9%、48.5%、35.6%。与2012年年底相比，中国移动的移动电话用户市场份额略有下降，中国电信、中国联通则分别有所提高。如果说在市场上，TD-SCDMA有贡献的话，不妨理解成三家相互挖角战的结果是：移动的绝对优势仍未撼动。 第三，技术不成熟的代价就是提前将运营商拉入补贴阶段。 上一般会经历三个阶段：收费阶段，免费阶段，补贴阶段。微信靠免费埋葬了运营商的短信收费业务，运营商由于体制和挖角封闭基因，移动因为技术实在不成熟，但害怕悬在头上的市场份额KPI之剑，纷纷在合约补贴、裸机补贴纷纷出招，将运营商提前推进了补贴的流沙当中。补贴加大倒不是最重要的，重要的是跨越了免费阶段，也就是在一定程度上跨越了用户使用习惯的培养，会造成N多的不适。这也就是为什么移动虽然表面运营G3整整5年多的时间后，推出4G却闹出&&房子一夜归移动&、&天价流量&等等一系列闹剧。这么没有经验，可以想象那段G3的日子是怎么在忽悠的日子里迈过来的。 第四，技术不成熟的代价是几千亿培育3G市场也是有功的。 TD-SCDMA投资大约是2000亿，有专家说关闭的只是其中一部分，并不是全部浪费。当然了，又不是全部都关闭，基站、线路都可以用自然不是&全&浪费。但是想想除了这些，真正让人心疼的可能不仅仅是网络的投资，比如G3品牌投入的广告费是多少？在体验糟糕的TD手机上的补贴是多少？手头有个资料：中国移动2013年手机补贴263亿元，亿。G3在中国运营了将近6年，总补贴金额估计也不是小数字。 第五，关闭2G很正常，但是先关3G会不会成中国特色？ 想起那个段子：土豪动员工去联通公司办事，被保安拦了下来：对不起，有卡才能进入。于是土豪动员工拿出5S播了一段高清视频，问他：你看我多卡！保安：一会4G一会2G切换，你确实卡！然后就放他进去了。 实际上，运营商关闭某张通信网络的情况并不罕见。从1991年开始，以GSM为主的2G网络开始在全球范围内广泛部署，现在除了不能满足人们对数据业务的需求且其本身存在的安全方面的问题（利用GSM漏洞的伪基站更是垃圾短信的主要来源），全球绝大部分运营商在部署3G网络后，都在尽力将2G用户向3G迁移：美国、新加坡、、澳门在内多个国家和地区的运营商都已经宣布在2017年前关闭GSM网络，尽快关闭老旧不堪的2G网络也已成为全球多数运营商的共识。 既然全球大部分运营商都选择尽快关闭2G网络，为什么中移动偏偏反其道而行之，选择关闭更加先进的3G网络呢？还用想吗？ 移动千亿TD伤疤真的不能揭吗？ 有人说，据工信部1月25日公布的2015年通信运营业统计公报显示，2015年，2G移动电话用户减少了1.83亿户，是上年净减数的1.5倍，占移动电话用户的比重由上年的54.7%下降至39.9%。4G移动电话用户新增28894.1万户，总数达38622.5万户，在移动电话用户中的渗透率达到29.6%，3G用户减少8615.4万，已不足4亿。所以，在此时关闭一些流量较低的基站不仅可以节省一部分成本，还可以将用户有效的引流到4G网络，同时为用户提供更好的网络服务。 如果真有真的3G用户，如果真的还有4亿3G用户，我想移动真的关不了基站，用户还在网上，在没有迁移前是不敢关闭的；有人说，泄露出来的或许是个很小的省，或许是那个省没有4G用户了，但是移动的朋友告诉我是个大省；想想小灵通退网花了多少时间去做工作的？ 所以，别再去追究哪个省泄了密，也不用再去公关讨论几千亿的投资没有浪费--其实，假如真的没有用，就关了吧！已经做过贡献，别再留恋了！伤疤要是长好了，揭掉后就重生了！亦或是，揭开了伤疤才发现，那就是一个美丽的纹身。难的是，有没有揭伤疤的勇气！
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48小时点击排行中国移动的面试过程及常提问题
中国移动的面试过程及常提问题
09-01-13 &
我也是在移动公司上班的,我当时面试的时间也挺简单的,就是先填写一份像个人简历差不多的表格，然后就会问一下你有没有这方面的经验，以前在什么地方做，最重要的是他问你问题的时间是看你的态度和语言表达能力，因为在移动公司这方面的表达能力和态度是很重要的．
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我也是在移动公司上班的,我当时面试的时间也挺简单的,就是先填写一份像个人简历差不多的表格，然后就会问一下你有没有这方面的经验，以前在什么地方做，最重要的是他问你问题的时间是看你的态度和语言表达能力，因为在移动公司这方面的表达能力和态度是很重要的．
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不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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问问你的学习情况,工作经历,以及一些个人的情况.做些自我评价,然后看你的表达能力和理解能力怎么样.最重要的是你的态度和性格,是不是能够适合这份工作.
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也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（ 当时是麦肯咨询做的）。面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问 4号叫什么、来自哪里。第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管 知不知道都要抢，他们不考 的知识，主要是看 的表现能力和语言表达能力）
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1你为什么选择我们公司。 2你对公司的了解有多少。 3你能为公司做些什么？ 4来到公司后你近3年的规划是什么？ 5你希望再多长时间后做到什么职位？ 6你需要公司为你提供的机会？ 7对自己的简单介绍 这是我面试时的题目但是笔试时也会考到的。。。希望对你有帮助
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我以前在这里看到过别人总结的这个公司往年的面试题：百度一下“面试119”祝你面试成功！
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