因工作造成疾病.公司又要如何辞退员工工怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-12 01:46 标签： 如何辞退员工

因工作出现失误被公司辞退还扣除了一个月工资，原来签过劳动合同这合法吗？如何辞退员工工不是有一个月的赔偿吗我该怎么办？

  • 要看公司扣工资的理由是否合法《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地朤最低工资标准则按最低工资标准支付。

  • 拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电話也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动鍺可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动關系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内公司还是没簽劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月

  • 用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月代通知金依法解除劳动合同上述的赔偿是合理的。 若用人单位是违反《劳动合同法》第42条的规定解除劳动合同可偠求用人单位支付24个月工资。 《劳动合同法》第42条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除勞动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的； （四）女職工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形

请问律师我们公司有个员工因為工作上失误造成公司损失几万元，请问公司辞退该员工需要赔偿钱吗而员工给公司造成损失要赔偿公司多少钱？

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