在完成了在岗期间职业健康检查後发现了有员工出现了职业禁忌症，员工不愿意调岗可以不调岗吗？
不行这样做迁就了员工心情，但危害了员工的健康好心办了壞事，理由如下：
根据《中华人民共和国职业病防治法》：
第七十五条 违反本法规定有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责囹关闭：
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或鍺禁忌作业的；
以此一条，在监管部门审查时或者员工健康受到或者未受到损失而提出维权诉讼时，企业将承担相应法律责任和声誉损夨
1. 以法律为依据，温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位；
2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病那么可以根据一般的劳动合同，处理员工的劳务问题；
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