职场上面的各种尴尬事_男人窝
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职场上面的各种尴尬事
编辑：小男
14:21:18　　来源于：未知
1.你还有别的名字吗？
有个姑娘叫沈怡，上班第一天，经理拿着沈怡的简历表问她：你说以后我是叫你小沈（婶）还是叫你小怡（姨）呢？
姑娘爽快的回答说：都可以！
经理想了想问：你还有别的名字吗？
单位每年都要例行写总结，职工大会上作报告。
办公室觉得每年工作大同小异，就叫小王代笔，按照去年的总结仿照写一份。谁知小王家里有事，来不及多看，就把报告的前面改成2013年工作报告交了上去。总经理工作更忙，也没时间修改，就照工作报告读了一遍，谁知他一个字不落，就连最后的日期也没放过，读成&号&，台下一阵掌声，一阵哄笑。
3.总结工资
一群文艺青年感叹工资少且用得快。就聚在一起总结工资。
甲：工资就像涨洪水，来也冲匆匆，去也匆匆。
话音刚落，一片掌声。
乙：工资就像读书，读了很久但是收获却不大。
话音刚落，一片掌声。
这时，一位女子走出来说道：工资就像大姨妈，一个月来一次，一周左右就没有了。
话音刚落，一阵欢呼声。
同事A：一到过年，大大小小一堆聚会啊！
同事B：是啊！在外装了一年孙子的同学们都要回来装大爷了！
明天就是愚人节了，得赶快找点乐子呀。来看看小编找的搞笑整人短信吧！嘘~小声点，别让小编的同事瞅见了，小编还要留着整他们呢！
4月1日愚人节就要到了，终于又可以放心大胆的骗人了，激动吗?激动吗?别傻乐了。来看看小编为你们收集的100条搞笑整人短信吧，不信整不到别人哦!
2015愚人节整人短信精选 1、这一天，请时刻保持警惕。警惕一切经要发生的未知事件。记得用你聪明的大脑分辨这个充满欺骗而又无罪的一天。否则，我只能祝福你：愚人节快乐! 2、今天是愚人节，千万要注意别被别人你愚弄了啊!听说最近流行愚人病，症状就是总是
1 亲爱的知道吗?你近来消瘦了许多!我是看在眼里，疼在心里呀，眼看就要过年了，你的身体却让人担心谁不想让自己的猪多杀几斤呢! 2 愚人节，请时刻保持警惕；愚人节，请小心一切未知事件;愚人节，记得用你聪明的大脑分辨。否则，我只能祝福你：愚人节快乐! 3
一哥们去药店，他去找营业员买了一只验孕棒，然后站在那看一直看说明。不一会营业员过来了说：验孕棒只能验怀孕不怀孕，验不出来是不是你的。
我国四大消费主力人群：大腹便便的中年成功人士，嫁入豪门的胸大无脑少妇，视娃如命的无知新晋父母，沉迷游戏的脑残失足少年。
老婆给岳父买了一部手机，80多岁了第一次用手机，那次我在旁边看岳父用，只听里面说：“您好，您所拨打的电话已关机!”这时只见岳父沉默了两三秒，说：“你让她开一下，我有事给我闺女说，谢谢啊!”
偶现在是喝酸奶只舔盖，吃泡面只喝汤，手机贴完膜就送人，把薯片拿出来扔了舔手指头，去高档消费场所点完菜不吃东西就自拍，益达一瓶只吃最重的两个!没办法，有钱，任性!
总是听到一些女人讨论化妆品衣服裤子的真谛，一讨论起来就是个没完没了，这么简单的事情有什么好讨论的，化妆品的真谛是贵，衣服的真谛是脸好，裤子的真谛是腿细。
手术室外记者问本山大叔有何感想，本山大叔指指手术室大门说：“有人一进一出，人还在，钱没了!有人一进一出，钱没了，人也没了。。。”
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最近，一组关于强东h公主风写真曝光。在写真中我们可以看到强东h身穿公主风的白色纱裙相当的漂亮，当然在过程中强东h的笑容才是最迷人的，你们是不是喜欢这样的强东h呢?
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知道了谢娜双胞胎小公主的小名之后，也是觉得很可爱的。娱乐圈中一些明星给孩子取小名，也已经成为一种潮流了，那么娱乐圈中还有哪些有趣的明星孩子的小名呢?
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今日，鹿晗民国装曝光，没想到鹿晗的民国装这么好看。本来就长得很秀气的鹿晗，换上了民国装之后，变得更加有气质。而其实在现在的娱乐圈中，有很多小鲜肉，穿起民国装来还是很不错的，所以今天就来盘点一下娱乐圈中小鲜肉们的民国装。
////////////////职场跳槽十大尴尬境遇，你中招了没？
俗话说得好啦，没有经历过跳槽，不叫混过职场（哪里的俗话°?° ）。对于我等P民来说，每一次跳槽都意味着职场之路的重生，不可谓不谨慎。不过……明修栈道暗度陈仓这种事情终归不多，顺利过渡的只是少数，大部分时候，跳槽都是一场尴尬的洗礼，以下十种尴尬状况，你遭遇过几个？
还没提出离职，下家向现任老板打听情况
虽说这年头HR不专业的已然不多，不过也有少数个别拎不清状况的会把打探个人能力的电话打到现任老板的办公室……
本来路还没走死，这一通电话打过来，可算是死路一条啦！
正开着会，接到猎头电话
最常见的无疑要数这一种，不接吧，生怕错过一个好机会，接吧，万一被老板听出什么端倪，以后的工作可就不好开展了。
不过也有第三种结果——义正言辞拒绝对方，表示自己对于目前公司满意一百分，无意跳槽，一片忠心天地可鉴！友情提示：说这话时请务必确认老板在场！
谈好的下家突然反悔
即使发出了正式offer也有可能临时发生变动，更何况口头协议？原本欢天喜地收拾万全，和老板递了辞呈，与同事吃了送别宴，顺便赶在入职前空当出去看了看祖国大海山河，回头一通电话，竹篮打水一场空了！
这可真踏马的……欲哭无泪啊。
当然，今时今日，这种情况已经是极少数了，如果真有企业能干出临时毁约的事，只能说明对方并非一个好的归属地。
离职老板各种劝，就是不提加薪
小宝有一个朋友就曾抱怨过，因为工作太累薪资太低向老板提出离职，老板一脸惜才痛心疾首万般挽留，最后梦想情怀说了一大堆，中心思想就是不要走，你还可以坚持一下滴。朋友就怒了，心说，你倒是问问是不是工资不满意啊！
哎，老板要是装大尾巴狼来，你就只好say good-bye啦。
老板加薪留人，不知留不留
上面说到提出辞呈老板不加薪很尴尬，不过有一种情况更加尴尬，即老板加薪了你是走还是不走呢？
又是小宝的一个朋友就遇到过这种烦恼，原本是因为薪资不满意提出辞呈的，但由于莫名的自尊心导致其不屑于和老板谈钱，干脆地就要走，结果老板惜才呀痛心疾首呀万般挽留呀，最后说不行我把薪水给你涨到xx k吧，朋友心想这待遇不错啊，可是都跟老板说了不为钱，这时候留下是不是面子上挂不住呢？
答案是肯定的。要不怎么说自尊最值钱呢~
投了简历才发现要去的下家管理层是前同事
要说混不过同期的同僚这事儿已经够令人心塞了，到面试才发现对方是自己曾经的同事绝对分分钟逼死薄脸皮儿，试想下，如果去了那样一家公司，这种郁郁不得志的心情从面试开始将会一直持续到以后的职场生活中，严重妨碍身心健康发展，必须坚决予以制止！
这个故事告诉我们，寻找下家前，必要的调研还是很重要哒！
在招聘网站公开求职简历被本公司HR看到
小宝有一个朋友（……）曾反复叮嘱小宝，到招聘网站求职的时候千万要记得屏蔽自家公司查看简历，完全公开自己的简历在招聘网站上这和光着屁股在办公室跳舞基本没区别啊，万一没跳成，老板再给一套紧身衣穿，这日子还过不过啦？！
职场混了六七年，跳槽还要投简历
这世上有一种危机叫中年危机，其中包含发际线退后、三高超标、X生活不河蟹、升迁遥遥无期……最打击自尊心的无疑数最后一种，而立之年本该风华正茂挥斥方遒，可惜工作不如意，想要换个环境，竟然发现既无猎头找上门，也无其他公司前来挖角，奋笔疾书泪洒简历，又含羞抱愧谨慎投出……
蹉跎六七年，想到就心酸。
海投简历，hr打电话来约面却忘记对方是什么公司
是的，在那职业规划还是一张白纸的年代，你我都有过简历漫天投的任性，抱着总有那么一两家中招的侥幸，大手一挥，简历飞向数百家企业。左盼右盼盼来了HR的约面电话：啥？我没投过你们啊，哦哦想起来了，哎呀我不是学计算机的呀……
总之一个字，尴尬。
友人热心引荐，难以推脱
既然投简历问题多多，是不是人脉活动就一定高枕无忧了呢？
答案是，太，天，真。
人脉这种东西从某种意义上来说，是只适合锦上添花，而非雪中送炭的，一旦你决定利（xī）用（shēng）某个人脉，这就意味着你的跳槽之路被压上了更沉重的东西。朋友引荐的工作该如何与对方洽谈呢？假设对方提出的待遇不合自己意，拒绝对方会不会拂了朋友面子？会不会背后被说不识好歹？也许会，也许不会，但没有必要，不是吗？
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今日搜狐热点如何应对职场小人：这三个尴尬问题应该这么做
俗话说有人的地方就是江湖，在充满竞争的职场环境当中，即使小心步步为营，也难免会遇到一些不怀好意的人，遭遇一些棘手的问题。如何应对职场“尴尬”问题?以下整理几种情况及相关的应对方法，不妨一起来看看吧。
1. 遇到想要抢你功劳的情况
不排除职场上总有这样的人，任务完成后总想要抢你的功劳，明明辛苦工作的人是你，如果你的上司或领导对你的工作情况进展不了解，那么他很有可能会奸计得逞。要如何预防这样的情况发生呢?想要预防这种情况，你最好定期的和你的领导沟通你工作的进展情况，遇到的问题、工作中的细节和取得的成绩。领导知道你的工作情况之后其他人想要抢你的功劳就不是件容易的事情了。不要随随便便和这种同事分享你的想法和创意，以免他们会将你的点子伺机窥窃。
2. 遭遇过度打探隐私的人
职场上有一种人，很喜欢打探他人的隐私，他们总喜欢过问一些隐私方面问题，不知道谈话的忌讳。他们可能伶牙俐齿，会传播各种八卦是非。面对这种喜欢过问他人隐私问题的人，遇到不想回答的问题也不能如实照说，也不能不回答。你可以拐个弯来说，答非所问是最好的方法。避开正面回答问题，灵活对答这样才不会得罪他又不让对方达成目的，阴谋得逞。
3.遭遇喜欢推脱工作，给你派活的人
有一些人并不是你的直接上属，但你会发现他会使唤你去帮他做一些超过你职责范围内的事情，或将他自己的分内工作推脱给你。你最好要理清楚自己的工作职责范围在哪里，然后思考要以什么样的方式来推脱掉这些工作。对人颐指气使，稍微不顺他的意就大发雷霆、脾气特别坏的人来说一定要冷静对待，以心平气和的态度来表达自己的立场。建议表达“现在手头正在忙这件事呢。”“我手头上这项工作要到截止期限了”类似的意思来婉拒他。如果过分的纠缠，那么你该考虑要不要请示领导来帮忙解决了。
混迹职场总会出现很多意想不到的情况，只有谨慎的、灵活的应对职场中出现的问题，才不会让这些东西成为我们职场发展道路上的绊脚石。
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职场通病：高不成，低不就的尴尬
本文来自微信号caoz的梦呓（ID:caozsay），作者曹政老规矩，说成绩的时候，都是我的朋友，说问题的时候，都是我自己。&其实，这个问题可能我比很多人出现的都早。1998年本科毕业，去广州工作，第一份工，是个年营业额过亿的电信系统集成商，开始试用期1600，转正后工资涨到3000，这个已经是比较特殊的优待，因为同一批其他应届生转正后是2600。但那时候互联网概念开始兴起，99年想回北京，本来申请离职，结果意外得到公司大老板的重视，公司为了挽留我，月薪一下子加到了6500。 1999年的6500，那时候广州天河的房子才3000多一平米。今天回过头来反思，当时老板给的明显脱离了我的贡献值和行情价，我觉得当时可能有千金买马骨的含义在。但那个时候，真的心态就不对了。后来在那个公司又呆了几个月，浮躁，自己也找不到自己的位置了。&后来在职场就基本上摆不正自己了，那个年代，腾讯，网易，百度，都很容易进，而且，如果认真分析一下产品和市场，我还是挺看好他们的未来，但怎样呢，当年这些都是新创业小公司，工资待遇跟所谓知名外企不能比。而自己已经不肯把自己的位置降下来了。因为个人的能力水平显然没有达到个人的待遇诉求，在很长时间里，职场的表现一塌糊涂。后来仔细看看，我这样的还真的不少见。有这样一种职场杀手，看上去简历很炫酷，每份工作都是在一些曾经牛逼的公司里做比较牛逼的职位，但你仔细看，这些公司好像一个个都没落了。那我们是不是说，这种人命不好，比较背？其实，每份工作都是他自己选的，在很多份职位中，为什么会选择一个没落的大公司呢？因为恰恰正在走向没落的大公司，才会给一些实际竞争力并不强的人才开出超出市场行情的待遇。当这些人把头衔和待遇放在择业目标最前面的时候，自然选择到的机会往往也是有问题的。当我们的职场上到一个台阶，自己的待遇，自己的地位有了一定基础的时候，我们往往会开始基于这些，约束了自己的内心，限制了自己的发展空间。此外，我们还经常有一种错觉，好吧，不说别人，还是说我自己，我29岁的时候就认为自己对互联网的认识，技能和知识储备已经定型了，后面就是怎么赚点钱了，但35岁的时候回头看，原来29岁的时候其实还没入门。35岁认为自己终于定型了，只有一次选择，最后一次机会了，但40岁的时候回头看，其实35岁之后，技术理解和产品理解，依然有很大的提升，而且这中间，又错失了无数机会和可能。 现在可能还存在类似的问题，也许5年后，10年后，才会意识到，我现在又因为自我设限，错过了多少好的机会和可能。自我设限，认为30岁/35岁/40岁，是学习和技能的终点，从而失去更多选择和成长的机会，这也是非常多人容易犯的错误。因为自己认为自己已经到了一个高度，有了一个还不错的地位，比如在某个领域，在某个产业内，有一定的资历，而不愿意尝试新的领域，新的可能。这也是很多职场老兵的一种心态。那么，如何破解这种尴尬，用所谓政治正确，说永远饥渴，随时清零，说的容易，但当一个职场人士逐步走入中年的时候，有家庭的责任，对亲人的承诺，生活的要求和标准不断提高，机会成本也越来越高，哪有那么容易一下子回到最初。我给一些我认为可行的建议。1、保持学习，年轻的心态这个非常重要，我现在经常会跟85后，90后创业者交流，了解新的概念，新的玩法，新的用户特点。要有一种这样一种心态，也许，这个年轻人以前是你的手下，你的徒弟，你的助理；也许，你成名的时候他还只是一个刚入门的菜鸟或者你的粉丝；甚至也许，对方的学历资历职场背景全都远逊于你，但，只要他在某个领域，比你专业，要坚决的跟人家学习，去求教。我必须说，我在30岁之前，甚至35岁之前，这一点还都做不到。但我现在反而放的开的，反正现在牛逼的创业者全都比我出道晚，都比我年轻。自己混成这球样，还端着个毛啊。当然，现在我在实操，具体执行细节上，已经学不动了，这也是我现在最大的问题，目前主要还是在视野和新一代用户认知上，不断跟年轻人继续学习。2、保持接触和多种可能性比如你在职场达到了一定高度，现在你想看看新的机会，一些菜鸟创业者，一些还很初级的项目，如果说，你就投入进去赌一把，可能说实话，风险太大，机会成本太高，这是事实，也不是说非要眼光毒辣就能押对项目，但是，在时间和精力许可的情况下，多接触一些看上去靠谱的创业者和创业项目，多沟通交流一下，并非坏事。很多看上去不起眼的项目，不一定什么时候就成长为独角兽，当然，前提是创业者靠谱，而且方向选的很好，可能大家觉得这样的例子都是幸存者偏差，身边鲜见，但其实我身边这样的例子还是挺多的，我的观点是这样，如果你真的已经在行业内，领域内有一定的地位，有一定的资历，这样的项目你总会遇到，会擦肩而过。并不一定要一上来就赌对，但你多保持一些接触和可能，多给人家出一点建议和意见，保持良好的关系，等他们成长到一定规模，具有足够明确的前景的时候，很可能你的职场提升机会就出现了。当然，这其中也需要一定的判断力做筛选，毕竟，人的精力和时间是有限的。&我后悔的事情是什么呢？ 1999年，2000年，我是有机会接触网易，接触腾讯，2001年有机会接触百度，在那个时候，尽管我也没啥地位，但是接触这样的创业公司，其实是非常容易跟公司老板建立直接的联系，但是我都没有去接触，当时觉得，反正自己不会去小创业公司上班，为什么要耽误时间呢？其实如果深入接触一下，多保持沟通，也许当时就会有一些项目合作的机会，也许后面就会有很好的职场机会。（确实很好接触，1999年，在网易虚拟社区里有收到过丁磊本人的回帖，2000年在wisecast论坛有收到过马化腾本人的回帖，2001年百度也有元老在QQ上找我聊过天，当时如果真想去拜访，肯定是可以见到各位大佬的）一些短期不会考虑的工作机会，一些短期看不到前途的创业项目，在时间和精力允许的情况下，接触一下，是给自己提供更多的发展可能。3、适度投资当你在职场拥有一定地位的时候，相信在财务上也会有一定的积蓄，并不是说一定要去做投资人，但是遇到不错的创业者，或者不错的项目，在不涉及职业道德，不涉及关联交易的情况下，适度投资一下，也是给未来一个很好的契机。我有个大学师兄，我以前讲过他的例子，他自己创业的公司，虽然一直都有盈利，但一直也没有爆发过，他当年天使投资的一个创业项目，经过十来年的发展，主板上市了。适度投资的原则，投资如果失败，不会对你的生活有明显的影响，此外资金没有短期寻求回报的急迫诉求。那说说我自己，曾经拥有中国互联网最全的数据，决策中的信息优势大的无以伦比，而且拥有足够的接触创业者机会，也有一定的闲余资金（虽然不算很多），但当时没有这方面的意识，现在后悔的肠子都青了。适度投资也不一定完全依赖于资金，你在职场中所拥有的一些技能优势，或者人脉优势，或者其他一些能够对创业者产生帮助的优势，都可以成为投资的一部分，当然，这里需要明确一个边界，关联交易和违法的事情不要碰。我以前一直有个错觉，我以为在大公司里干活是不能在外有投资的，后来才知道，其实是可以的，但是有几个原则，第一，不能利用职权为相关项目谋取利益，这是绝对禁区；第二，投资项目要跟公司上级和纪律检查部门报备，避免关联交易，如涉及公司业务往来需要主动避嫌。以上三点，其实一个核心就是，对未来保持多种可能。你的学习，你的多方面接触，你的投资，都是为了给未来带来更多的可能和机会。一个有一定地位的职场精英，如果全力投入到新的领域，新的创业项目，机会成本确实很高，这也是事实，但保持多种可能性，就不需要如此高的机会成本，而当明确的机会出现时，你可能也比别人更容易掌握。那么除了以上三点，其实还有第四点，就是，适当保持影响力，方法很简单，多交流分享，多帮助年轻人，多积累好的口碑，这也会为未来带来想象不到的机会。说来有意思，去年还有那种大独角兽级别的公司，几个合伙人都特别年轻，说大学时候读着我的博客文章出来创业的，问我能不能给他们做顾问。当然，因为时间精力的原因被我婉拒了，但突然遇到这样的一个机会，想想还真是有因有果。最后说一点，职场精英也要有未雨绸缪的危机意识。有些中年人，工作体面，职业稳定，可能已经做到中高级管理，脱离一线技术和产品了，然后，突然某种原因，比如企业裁员，或其他问题，失业了。已经习惯了一种工作方式，一种企业文化，一种业务模式，而且，岁数又大，待遇要求又高，技术技术不行了，产品产品不行了，可能真就一下子找不到工作了。这样的例子，中外都有，行业很残酷，岁数一大，又没有能在技能上与时俱进，结果陷入极为尴尬的境地。如果不早做打算和准备，不提前多准备一些可能性，那么怎么办？我是没办法的。最后总结职场精英，最大的危机来自于自我设限，被自己的待遇，资历所约束，失去了更多发展的可能性。保持学习，保持接触，适度投资，帮助新人，未雨绸缪，未来才会更容易把握。未经许可，禁止转载。如需授权请联系微信公众号caoz的梦呓（ID:caozsay）
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