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秒以后自动返回&&【家政知多少】之 如何请阿姨
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楼主&&&&日 15:34
可不要觉得请阿姨是件技术含量不高的活，如果有童鞋关注我的家政客服日志，或者在其他亲子论坛关注过请阿姨的话题，或者你请过阿姨，一定会对请阿姨的要求能列出个三大主义，八项纪律。言归正传，那么还是交给八婆有理的LULU来帮你支招哦下面分享的不是我的原创，但我觉得楼主写的很生活化，所以无耻之余给各位失望一点点，惊喜多一点O(∩_∩)O哈！&
Linda郑很久以前小二2012很久以前壳很久以前上而很久以前q月h子很久以前
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沙发&&&&日 15:34
请阿姨的准备工作 从工作内容和专长来分：阿姨可以分为带小孩的（其中专门为月子期母婴服务的称月嫂），做家务的，照顾病人和老人，混合任务型。 （八提醒：家政公司正规一般有家政服务合同，月嫂合同，钟点工合同） 从工作时间来分：主要有住家保姆，全天但不住家（约定工作时间，通常为8-12小时），钟点工。 你想请什么样的阿姨 想要找到一个全面，能干，忠厚，可靠的阿姨几乎是所有家庭的期望，而现实却往往是：能找到某方面技能和经验比较好的已是难得，追求各方面都拿得起来的多面手则不可能。 所以，大家在找阿姨前，一定要冷静地想想：我们家请阿姨最重要的目的是什么？最需要她帮助的是什么？ 找阿姨之前最好为未来阿姨制定一份岗位说明书，勾勒出她主要的工作范围，以及需要达到什么标准。（正规家政公司有岗前培训，） 请阿姨的利弊 利：有了帮手之后，妈妈和家庭里其他人的精力就能释放出来，家庭生活品质得到提升。 & 弊：陌生人进入家庭可能成为家庭矛盾的导火索；费心费力需要亲自培训；提心吊胆可能承担家庭财务和人身安全风险。 按照以下5步，阿姨请回家 推荐 找阿姨大致有这样几个途径：通过家政公司（中介公司）；寻找老家亲戚、朋友；通过熟人介绍。但无论是哪种途径，一定要先了解清楚此人之前的工作口碑。最好不要轻信一面之词，多找一两个相关的人，特别是阿姨之前的雇主打听一下。（背景调查，此条不太可行） 面试 面试阿姨非常关键，下面是一些建议问题： 你从哪里来？&多大年纪了？ 受过教育吗？&有专长吗？ 作息习惯？&抽烟喝酒吗？& 拿手的菜肴？带过孩子吗？具体情况？ 你的家人和孩子都是做什么的？ 岗前体检 第一次入户前，一定要求阿姨做体检。不要轻信现有健康证，最好让阿姨到医院去检查。项目：验血，包括血常规、乙肝五项、肝功,排除肝炎；验便排除伤害病；验痰、胸片，排除结核病；对有些阿姨还需要做淋菌涂片和梅毒血清检查，排除性病可能。 进入家庭 第一次入户是你观察她表现的很好机会，因为在此之前面试多么满意都是纸上谈兵。训练有素的阿姨从一进门，换鞋，洗手，问候家人，询问劳动工具和工作事项，询问孩子情况，到实际动手操作，种种细节上都能体现出职业素养和经验来。此时你一定要细心观察，不露声色。 试用 即使第一次入户工作表现你很满意，也不要立刻就决定正式雇佣。在正式雇佣前，一般建议要留有一周左右的试用期。一天时间毕竟太短，用一周时间考察，只要你足够细心，基本可以筛选出初步胜任者。如果试用期间你发现阿姨不适合你的家庭，不要勉强留她。事实证明，这种一时心软往往没有好下场，耽误双方。 (这条只针对住家阿姨，钟点工跟月嫂不试用，而且目前作为家政公司不希望客户试用的时间长，我公司试用是采用双薪，就是如果不合适或者不考虑我公司，也要收取相关服务，毕竟家政行业竞争压力大，)[ 此帖被lulu007在 17:30重新编辑 ]
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板凳&&&&日 15:34
预警方案应对紧急情况教会阿姨如何使用急救电话，如报警110，火警119，救护车120等。教会阿姨判断和应对火灾、煤气泄漏等情况。如果阿姨和孩子发现家里门被撬开了，千万不要进门，可能小偷还在屋内，应该迅速去领居家或用公用电话报警。日常安全问题让阿姨了解孩子的特殊问题，比如过敏反应等特殊情况下使用的药物。没有你的交代，阿姨不得给孩子服用任何药物，可立即联系你，或叫车到医院。&让阿姨知道你对照顾孩子有什么要求。比如，不要让孩子靠近火炉，电源插座等。联络卡客户外出时，她如何能找到你。把你的手机，办公室电话给她，并要求她带孩子出门的时候要携带。列出一份电话号码表，包括你的邻居、朋友、亲戚、以便在紧急情况的时候，保证阿姨及时与你和你的亲友联系。如何跟阿姨相处心态培训从某种意义上说，她成了我们家庭中非常重要的成员。她和你共同协作，养育孩子。她可能不是育儿专家，也不如你的接受能力强，但你需要保持良好的心态和他和睦相处阿姨不是育儿专家，也不是儿童营养师。不要对阿姨的要求过高，阿姨只是来帮助我们照顾孩子的，可能她对待孩子没有我们自己那样有爱心和耐心。但要记住，她把带孩子仅仅看成是一份自己的工作，是正常的事情。不要指望阿姨替你完成所有的育儿任务。阿姨只是一个帮手，所以你不要指望保姆能替你想好一切。养育孩子，父母更多地付出是应该的。父母和孩子有更多的情感交流，即使累一些，也是值得的。阿姨是一个值得你感激的人。是她帮助你放心地回到工作岗位，让你的孩子安全健康地成长，她是一个值得你一生感激的人。虽然你付出了钱，但是健康、安全和放心是没有办法用钱衡量的。阿姨也是人，会疏忽，也会犯错。照顾孩子是一件不容易的事，父母都会感到筋疲力尽，所以，当阿姨不是出于主观愿望做错了事情，你要学会体谅她。这样她也会体会到你的困难。不要把孩子日夜都交给阿姨照顾，她的体力和精神都会吃不消。（现实并非如此）你需要经常教阿姨新的东西。一般来说，阿姨的生活背景和教育程度都不如我们，他们的育儿观念和方法和我们也有着很大的差异。但是指责他们这个不好，那样不对，只会适得其反。你要经常教阿姨新的育儿知识，鼓励和启发她多关注新的育儿知识。要学会调整新的生活。一个外人忽然闯入你的生活，甚至住进你的家里，你会觉得不习惯，生活不得不改变很多。如果你这样想，孩子本来就是“第三者”，你跟着“第三者”做相应的调整，适应有阿姨的生活也是必须的。教育孩子尊重阿姨。许多孩子不懂得尊重阿姨，就影响了阿姨对孩子的感情。1/父母做个好榜样。如果父母本身认为阿姨是花钱雇来伺候孩子和料理家务的，孩子当然会学父母的样子颐指气使。父母应该做出榜样，如经常关心、帮助阿姨解决一些实际困难；和阿姨共同配合、相互协调把孩子照顾好。2/支持阿姨的“工作”。要让孩子知道父母不在时，他必须听从阿姨的吩咐。不尊重阿姨，一定要严肃批评，让孩子向阿姨道歉。要支持阿姨教育孩子的正确做法，允许她管教孩子，帮助阿姨尽快了解孩子的生活习性和性格特点。3/阿姨的劳动和人格值得我们尊重。父母要教育孩子珍惜阿姨的劳动，不要随便弄脏衣服、弄乱房间。同时也让阿姨明白，孩子的这种行为包含着对她的尊敬。时间长了，孩子自然会对阿姨产生感情并逐渐地信任她。根据你家要求培训阿姨无论阿姨在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆一段适应的时间，讲的时候要尽量耐心。（这点非常重要，同时可以考核阿姨的适应能力，也是为以后提高自己的工资作筹码）如何考核阿姨工作是否达标在找阿姨之前如果你列出了阿姨最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟阿姨讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。（目前稍具规模的家政公司培训，考核，定级也是以此为参照的，职业化体现在此，但目前深圳即使大牌家政未必尽人意，冰冻三尺非一日之寒）平时与阿姨的工作沟通管理阿姨跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。如果对阿姨的工作不满意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我们也会更满意的。（这点非常关键，正如处理办公室人际，好领导难求，好客户难求，正是这个意思）[ 此帖被lulu007在 18:05重新编辑 ]
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3楼&&&&日 15:35
如何让阿姨贯彻你的养育观念妈妈一下班，阿姨要退居“二线”许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回阿姨的手里。这样下去只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，带来的后果是阿姨的影响远远超过了父母，一旦阿姨宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要“扳正”孩子的坏习惯就很难了。因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，便于及时发现阿姨在教养上的问题。（多数情况是父母确实把亲子机会交给了阿姨或者家教老师，所以父母如果真的正视孩子的成长，一定会把机会留给自己）两人一定要保持高度一致在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与阿姨之间也一样。如果出现这样的情况DD妈妈督促孩子把他不喜欢的饭菜吃掉，而阿姨出面求情说，阿姨来帮宝宝吃，私下又买来零食讨好孩子，破坏了妈妈规定的“不好好吃饭就一星期不准吃零食”的原则。在这样的情况下，妈妈的教育原则能发挥作用吗？所以一开始妈妈就要与阿姨讲明白：在管教尺度上，两人要保持高度一致，让小孩无空子可钻。（多数情况是尽心的阿姨比较少哦，O(∩_∩)O~）过分小心的阿姨并不可取很多人强调阿姨的责任心，把阿姨是否小心翼翼放在第一位，这给了保姆一种错觉：尽量限制孩子的行动才可以令孩子安全，也才能令主人挑不出错来。其实，过分谨小慎微的阿姨对孩子个性方面的压抑是显而易见的，阿姨不鼓励孩子尝试，什么都想代劳；阿姨夸张外部世界的风险，使孩子怯于与成年人及陌生人交流；阿姨限制孩子的活动，让孩子穿得太多，使孩子的免疫力和运动能力都比同龄人差。（这点非常赞同，所以客户与阿姨要不断提升自己的学习能力，目前两边都能做到的微乎其微）尊重阿姨就是给孩子一份爱的教育孩子与阿姨朝夕相处，很自然地把阿姨当作家庭的一分子。阿姨如果有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都没有好处。因此，聪明的妈妈，应当给阿姨充分的尊重，这也就是给了孩子一份宽容与爱的教育。（所以身为人母的功课真的很多哦，）阿姨的缺点有招破解么不好的行为习惯改变一个人的习惯，是非常困难的。比如阿姨不爱卫生，做事马虎不讲究这些习惯都不是一朝一夕能改变的。如果真的是你很介意的方面事关全家的安全，健康，你可以语气坚定但平稳地告诉：她必须换一种做事的方式，因为....给她两三次机会，如果不奏效，考虑换人。过分溺爱孩子有的阿姨出于种种原因，对客户家的孩子过分地溺爱。你可以找一个孩子不在场的时机，温和但是坚定地告诉她：爱孩子有很多方式，但有些原则是一定要遵守的。无论是谁，家庭里任何成员包括她，都要遵守，这样才能保持教育的一致性。道理讲清楚了，如果她仍然不改变，要考虑换人。爱忘事有的阿姨特别爱忘事，把钥匙忘在院子里、出门忘了关灯、洗衣机里的衣服忘记晾上等事情时常发生。解决办法：很严肃地告诉她，这样做或许会有严重的后果，比如忘了关煤气会失火。要求阿姨给自己写个备忘录，一次只做一件事情。如果仍然不奏效，并且发现这种行为已经造成家庭的安全和健康隐患，就要快刀斩乱麻。拖延心软往往会造成更大的危害和家庭矛盾。（真正能做到阿姨比较少，除了书念的少，一般是觉得客户很麻烦。嘿嘿。）乡音重外地的阿姨会有和你完全不同的口音。对于这个问题是仁者见仁，智者见智。如果你认为让孩子口音纯正非常重要，在选择阿姨时，应该选择口音不重的阿姨。但有的父母认为阿姨有口音是一件好事，就像接触外语一样，不同的语言发音对孩子是不同的刺激，对于孩子将来掌握多种语言是一种前期储备。孩子随着年龄的长大，和外界有越来越多的接触，会很快融合在他接触的社会环境里。（呵呵，还是看具体家庭，有些小孩在特殊时期过多接触，反而语言表达很混乱）[ 此帖被lulu007在 18:29重新编辑 ]
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4楼&&&&日 15:35
与阿姨常见的纠纷工资篇说起这个话题，估计就是阿姨敢坐地起价的本质，虽然阿姨没有读过多少书，但对金钱的概念一点都不逊于我们这些上班族，而且更主要是客户的刚性需求一直呈朝阳上升趋势，加之家政行业的规范滞后，于是给阿姨的漫天要价留下讨价的空间，所以才有了今天阿姨如大爷的局面。那么客户请阿姨之前的工资如何谈呢工资透明，一步到位看情况关于工资的沟通，要在确立雇佣关系之前就充分透明地沟通。最好在开始雇佣时设立一个稍低的起点工资，不宜一开始就支付阿姨你预算的上限。要告诉阿姨，工资是可以达到她的期望值，就看她是否能凭借自己的努力去获得。工作几个月以后确实满意，可以酌情增加。（一般现行作法如此，但有些胆大技不如人的阿姨所留下的弊端也容易成为客户终止合同的导火线）想加薪却不直说有时候阿姨做得好好的，忽然会提出：不想做了，要离开。问了半天原因问不出所以然，很可能是因为她想加薪。面对这种阿姨，你应该告诉她：你喜欢直截了当提出要求。用离开的办法不是好办法。你已有准备在××时候给她加薪，但她应该在这段时间里证明自己的能力。（这是阿姨的惯用手法，其实客户都还是能理解的，具体要看客户情况，大方守信的客户想留住好阿姨的一定会兑现）年节是否需要额外付奖金阿姨与客户最常见的纠纷之一，就是逢年节是否需要给付额外的年节奖金？有不少阿姨会误导家长，中介机构规定须给付年节奖金。但实际上，家政协会并没有针对此作明文规定。一般是有不成文的规定，如：带满一年给付一个月；未满一年者，则依比率计算。当然，如果家长觉得阿姨年节奖金是一笔额外的负担，可雇佣前与阿姨协商，是否需要给付年节、端午或中秋节奖金，或者改以礼金、礼盒，表达心意。（一个是看合同约定，另外就是看客户自己，有钱大方会做人的客户一般不会亏待阿姨滴，每当我听到阿姨过年拿了多少红包，我心里那个妒忌恨 ）长假期间需要给阿姨付费么不少客户会趁着有长假的时候带孩子外出旅游，但决定不带阿姨同行，于是为出游期间是否付给阿姨费用而犹豫，有时候还会因为这个问题没处理好，而导致阿姨反弹，甚至辞工另寻别家。建议客户可于远游前先行提出与阿姨讨论，就当给阿姨放个假，可适当补贴一点费用，且态度婉转，给予对方尊重。想换阿姨，需提前告知么当欲更换阿姨时，须要提前告知吗？建议客户，在雇佣前即明定相关事宜，比如客户可提前×天单方面决定中止雇佣关系。需要提醒的是，即使你决定让阿姨走，也不必采用恶语相向等极端方式，要保持心平气和，措辞委婉尊重对方。一旦决定辞退，就要快刀斩乱麻，最好是先找好更换的新阿姨，然后请原来的阿姨提前走，补足阿姨空窗期的工钱。曾有发生阿姨被辞退后离家之前对孩子不利的事件，足可引以为戒。（合同一般会注明，极端事件毕竟是少数，家政公司换人是不容推卸的应尽义务之一）育儿理念不合怎么办阿姨在教养及照顾孩子上，很难做到跟父母一样与时俱进。因此在选择阿姨时，就要认真评估，最好询问保姆的前雇主，在试用期间也要仔细考量。决定雇佣后要不断跟阿姨沟通：自己希望孩子以什么样的方式被看护。另外，家长要承担起育儿的主要责任，要增加和孩子互动的质和量，绝不要产生依靠阿姨的惰性。[ 此帖被lulu007在 18:54重新编辑 ]
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5楼&&&&日 15:38
还当学校的霸王条款啊，拿本书就把位置占了
积分:+10(lulu007) 哎，你这话说的俺的心哇 ..
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6楼&&&&日 16:05
哪个位子是帮我占的呀
积分:+10(lulu007) 6楼是你的
论坛职务：VIP版主
会员头衔：企业股东
7楼&&&&日 16:06
积分:+10(lulu007) 希望对大大有帮助
如果有来生，要做一棵树，站成永恒。非常沉默，非常骄傲，从不依靠，从不寻找……
论坛职务：高级会员
会员头衔：全球总经理
JOB币：239
8楼&&&&日 16:12
积分:+10(lulu007) 当个编辑不容易呀。。
最初不相识，最终不相认。
论坛职务：
会员头衔：*
9楼&&&&日 16:30
积分:+10(lulu007) 正好下班弄完。
安徽省合肥市
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未经51Job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&要是在家政公司找个阿姨多少钱啊_百度知道
要是在家政公司找个阿姨多少钱啊
因为需要 阿姨来家里边打扫卫生做饭什么的需要阿姨住家，但是我也在睿智宏达家政问了一下他们那边说要四千块钱左右，这个价钱合适吗
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这个价钱不贵了，北京这消费出去好赖吃个饭就要花几百块钱！这也是没办法
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