Sina Visitor System(海盗船长)
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第三方登录：导语：最近几年，大家或许都听说过类似工厂陷入用工荒的报道，今年也是如此，不少小工厂老板和小编反映说，他们那里的工厂涨工资开高薪都留不住老员工，工人招来以后，过一段时间就纷纷离职，工厂里很缺人，一点办法也没有，积攒了大量的订单却不敢接，只能看着订单白白到了对手的手里，心有不甘。他就很疑惑，为什么给员工开了高工资大家还是不想留在工厂呢？其实，这种情况也并不是个例，小编结合读者的观点分析了3点原因，大家切身感受下：
一、招人时忽悠大家工资很高，进厂后知道真相愤然离职现如今，很多小工厂开不起高工资，因为顾及到成本，有的个别工厂会先以高工资忽悠员工进厂，工资含糊不清，元，员工到了工厂一律三个月到半年试用期，试用期工资减半，明曰工厂培训技术费，毕竟小工厂为了维持生存，老板也只能以这种方式忽悠员工，员工加班多，工资低，再察觉到出力的工资少，吃闲饭的工资高，很多员工都有被骗了的感觉，只能愤怒走人。
二、老板心态有问题，内部管理人员能力参差不齐很多工厂老板招不到人时就说劳工荒，一旦招到工人就百般耍横，等旺季一过还处处刁难工人，如此循环，不断的招人，他们认为外面的工人多的很，你不做总有人会来做。主要是工人来到工厂没有安全感，长期加班熬夜班，整天还受小领导的气，老板对员工不重视，大家看不到发展空间，对工厂和老板感到失望。
三、年轻人有了更多的选择随着时代的发展，不少年轻人已经没有了进工厂的打算，在外面学点技术，自己开店或者在外面打工也比工厂自由许多，毕竟工厂的环境太过封闭，越来越多的年轻人选择进入职场，没有学历和技术的年轻人，甚至去做快递员或者外卖配送员，工资也比工厂强的多。结语：大家怎么看待这种现象呢？你认为是什么原因导致工厂倒闭，招不到人，又留不住人呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/N96GhIOZnyLIuWL57=8qlKP8GFqnxlwMU0MvKQyyi2Ix05.jpg　　导语：大概是闲到蛋疼了，有个月薪三千的人突发奇想跑去论坛上问年薪十万以上的人都是干什么职业的，结果很多年薪10万以上的人来回答了，不少是出乎意料的职业，也有不少人只是来表示羡慕嫉妒恨的。你会发现，同一个职位，可能会因为地区、公司等因素的不同，存在巨大的差异。当然，看完后也许你会有其他的发现。
　　楼主工作10年了，月薪还是3000来块，去年有段时间每月4000，自己都乐疯了，很没出息吧！总看到天涯上有人说自己年薪20w觉得没意思，楼主我就各种羡慕嫉妒恨，真想挤到一楼问问他，哥们，你是干啥的？(楼主：幻影短腿狗 )
　　来吧，大家都来说说自己是干啥的，赚多少钱？
　　●25W设计院没日没夜没周末加班族飘过
　　●国企石油工程，国外现场，几个月回不了家。年薪20多。有家有孩子了，打算转行考老师，房子车子都买了，就图个正常人的生活，和家人长相厮守。
　　●屌丝中的战斗鸡。程序猿。年薪15万。
　　●挖煤的，年薪十万
　　●高中学历，入行业一年，二线城市中档汽车品牌4S店事故组接待员，年薪12
　　●小贩，毛收入10万
　　●工程勘察 10w 一个月时间分为上工地 或画图写报告
　　●工地小包头，年入帐23W！Q5越野跑工地，项目结算分的小别墅！
　　●2线城市公司采购月薪1W左右，天天加班，无假期，无福利。
　　●销售年入十万，没意思。找不到真正的自己，突破不了。
　　●广州工作3年多，15万，数据分析。
　　●注册会计师,边远省份四线小城市,全市常驻人口10万左右,年收入10左右.
　　●垄断央企年薪十万，今年够呛，福利大打折扣，以前领导吃肉我们喝汤，现在国家收拾企事业单位，领导照样吃肉我们连汤都喝不上。在一线累死累活，结果收入还被平均。
　　●保安哥，二线，十万，三房， 29. 压力可控，成功?
　　●北京。策划总监。一个月20k
　　●以前做新闻记者，每天早上一睁开眼睛就是线索线索。每个月四天休息。。年入15万，三线城市。现在做编辑性节目，不累，每周上2天班，年入七八万。
　　●销售。医疗护理方面，年入小20。今年29
　　●大家说的是税后税后的数字吗？本人产品经理，13W
　　●帝都 培训老师月薪1w 不忙 但压力很大 房价太高 要准备还房贷了
　　●年入11万，刚参加工作1年的银行小柜员
　　●魔都年入20W，银行业。压力很大，走着走着越来越迷茫.......
　　●管理咨询顾问，年薪税前刚刚20w...
　　●工程勘测 20w 画图写报告偶尔上工地
　　●85年，装修小包工，12年存十万过点，超级累，睡觉都在操心，今年现在加上尾帐已经过十万了，兰州算四线吗
　　●跑业务六年，药品行业最苦最累那种，年收入40万吧，还有上升空间，努力中
　　●工作5年了，现在在杭州打工，一年12万左右，公司广告销售，一天到晚在外跑。刚刚毕业那会一个月才2000不到,08年
　　●毕业4年，年薪10w加，煤层气工程，天天在大山里转悠，2月回不了家常事，一年出差250天以上，27了还没结婚，房子刚买，你觉得这么样有意思么？
　　●12w还是比较轻松，行业！
　　●工作一年半，工科女，全国各地跑电厂，一年300天出差，年收入15w左右。如不出差，月收入2200.为了钱，不得不奔波。
　　●20W苦逼男
　　●私营业主，整天无所事事，但是操心死，一年一百多
　　●年入25W左右，外贸销售
　　●我2011年在美国读了一个法律硕士回国，工作两年了，在律所做律师同时新东方教托福，今年税后差不多能有55万的收入
　　●大学生村官，头两年年薪7w。然后爬上副职12w。幻想正职中、、、、上班这种事，忙的时候也很忙，加班到深夜。不忙的时候也是喝喝看看淘宝神马的、、、但是伦家分的口子不太好，基本上都很忙、、、
　　●小厂厂长，像个杂工，年薪13万左右，打工13年了，工字不出头呀，要出头，拼命干，入土为安。
　　●做律师，入职2年多，年收入10W吧。运气好的话，多点。
　　●月薪1.6万,去年年底奖金7万，通常一年上班320天，期间最多休息10天，年底放假一个半月，没工资。陶瓷技术员。
　　●13W，北京企业招聘管理，北京
　　●大学毕业三年，北京，大型企业销售，年薪20。。。飘过
　　●帮人算命，打卦，起名字，看风水，月收入一万。
　　●训犬学校，16W
　　●29岁，男，战略研究员，税后20万，三线城市。
　　●室内装修一月一万五！
　　●大约15W，IT方面系统集成，工程管理，属于没有休息的概念，只要项目在进行。没有项目的时候，最多的时候一次休息半年，闲的蛋疼。
　　●深圳，设计总监，税后年工资17万到20万之间。工作轻松，公司负责社保，公积金，自己不用掏钱。每年十天带薪假期，每年公司出钱出国旅游一次。
　　●甲方房地产策划，底薪10W，佣金看运气。。。卖得好的话。。。还是可以的。。。就是要驻项目，跟坐活监狱一样，远离自己的亲人。。。
　　●帝都 外企财务 Base全部大概19w一年 不一定有Bonus纯屌丝
　　●设计 年薪十多万加班苦逼 职业病长伴...
　　●环卫工人。月薪9K。年底奖金4W.加上其他的18W左右。
　　●广州 打版师（你们知道什么是服装打版师吗？）年薪10W 年终奖大概3W
　　●，累的像狗，26，今年小硕毕业，年入15
　　●理发师14k左右
　　●本人国企工程师，10W多点，
　　●工作两年，三线城市，年入10W，一个礼拜两天夜班，一年一半日子日夜颠倒还要时刻担心会不会被人捅一刀扇一巴掌的苦逼小护士一枚。
　　●广告创意工作六年 18W 一线城市 本科学历
　　●年入20左右，做外贸。
　　●今年是在设计院的第三年，年收入是15w+，虽说明年可以达到20w+,但是确实累的不行，完全没有一点自己的时间，忙的跟狗似的。
　　●女2011毕业。舞蹈教师。年薪10W。每年增长中。
　　●税前年薪10w 税后只有8w多。网页设计，在北京没房子没车，真心想回家过一个月几千的生活，可是回去找不到能干的工作。。。
　　●现在在家有一搭没一搭的画点图纸，收入10W+。
　　●系统保障咨询师，工作强度还好~年薪大约20W+
　　●年薪约十五万加各种福利，巴士司机，初中毕业农民工。
　　●医生，入职三年了，年薪约15万
　　●国际货运，上海的，20W，有房有车有贷。工作13年。
　　●产品设计，十三年了，税后13万大概。
　　●教师，12-18万，深圳房价太高。感觉没发展
　　●设计院管理层，年薪20W左右，随时陪加班，陪领导打麻将。。。休息日除了能睡个懒觉比上班都还累。
　　●课程顾问。暑假寒假完全没休。每天早上8-晚上9；30.周末和节假日一定要上班。周一至周五比较闲。完全没有加班费这种东西。年收入10几w。基本没时间吃饭。
　　●10W，造价
　　鼠标手无力，颈椎病脖子痛
　　没日没夜的趴在前看图纸算工程量
　　●建筑，工作13年，年薪12万。每天上班时间8个小时。晚上偶尔加班，两地分居七八年，生活过得很苦逼。
　　●HR，上海，工作十五年，月薪一万多些，很操心，很累，四月份到现在感冒就没好过，人生理想是摆地摊。
　　●房产代理公司策划总监 25-30万
　　●装修瓦工，贴的，一个月收入基本万元以上。
　　●三线，财富管理，税后10-13万。
　　比狗累，三餐不稳，毕业一年多。
　　●电梯安装，10W
　　●交易所，半个月忙到要疯，半个月很闲。一年10W
　　●目前 船员三副 10万。。。
　　●月薪15K，测试部门经理。
　　●财务小主管在某遥远的西部年收入20万 我南方人 想回家 好矛盾
　　●装修木工，带俩仨个人做事，大概十几万一年吧，无社保。。。无双休，过年休息一个月，平时一个月大概休5天吧
　　●12万机械加工，特累
　　●看仓库 年薪10万。我是说我伯伯 初中文化水平。
　　楼主补刀：我每天睡到自然醒，中午还能睡午觉，下午吃点东西，三四点钟出去上班，七八点钟回来看！然后每月三千，看来生活还是很公平，不劳不得。
　　●年收入2000W，我是做梦的.....
　　●抛开城市和工作性质谈工资，都是耍流氓。拿it为例， 在北京，年薪10w搞it很轻松拿到。（当然，不包括那些伪程序员）。 但别看10w，基本每天都工作11个小时， 周六还需要补一刀，相当于一个月的工作量顶别人一个半月，而且不算加班，用公司的说法是，没人让你加班，你把活干完就行，你自己没干完活不能算在加班里。平均到每个小时，其实也没多赚多钱。还有一点是，税后工资和税前工资。 年薪10w，也就是每个月接近9k呗，扣完乱七八糟的，到手也就7k多， 跟北京的最低房价比是1比3。跟均价比那就更别说了。 以在这个城市安家标准来算，顶不上三线城市月薪3000的。 所以讨论工资最好加上当地房价，和你一周需要作多少小时。
　　●苦逼'''广场贴膜的路过''一天三百元左右'运气好五六百
　　●昨天公交车上听一人打电话要招短途司机，月薪7800元。
　　●警察，年入6w，累死累活，加班无数，休假是奢望，永远提心吊胆，随时喊回去加班。
　　●老师，5万多一年
　　●工作第四个月啦。。今年刚毕业。还苦逼的处于实习期，转正后年薪八万，生活在三线小城市未来应该饿不死&&
　　●护士年入三万多，各种加班各种早起各种无休假，各种各种：（
　　●兽医，年入6000+一天随叫随到
　　●工作了五十八年，目前在门卫工作，月薪九百多。
　　●电台主持人。。月薪800。以为很风光吗！！您错了！
　　●看出来了，制造业收入最低，我搞设备维修的。1000人的厂，各类设备500+台，维修人员5个人，设备计量员8人，我们还兼职计量，新设备来了还得去兼职搬运工+入厂验收。苦逼的一个月3000，说起来都是泪啊。
　　●小学文化，水泥厂普工，月入4k～6k，不交税，干一天休一天。
　　●医生，工作三年了，年5万左右，节假日照常排班，四五天一个夜班，面对各种各样的患者家属，臭哄哄的病房，没有长假，想出去旅游散散心都没时间。各种学习学分考试，加上各种药物医疗器械技术更新快，要不停的学习进修考试写论文评职称&&三十不到已经两鬓斑白。。。。
　　●20年教龄的教师，河北的，年薪两万多！
　　●我这个女屌丝彻底崩溃啦。不敢看了。事业单位小职员，小城市，工作五年，月入2500。悲催啦。
　　●程序员 2000每个月!
　　●基层公务员，工作28年，每月2730元。一年公积金1800元。没加班费没奖金没十三个月工资没有交补误餐费。
　　●工程测量，工作7年。开始3年1000多一个月。
　　●国有垄断企业设计工作，正式编，到手4000，工作未满一年，社会对我们误解好大，真心一般。
　　●银行职员～月薪2000
　　●乡镇事业单位，工作十九年，拿到手目前三千出头，吃不饱，饿不死，无任何福利。
　　●负数&在校。
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恶意攻击谩骂
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恶意攻击谩骂“月薪2万”为何招不到工人？
近几日，一篇题为《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》的文章引发热议。说的是广州开春“招工难”，招工者多，应征者少，甚至有制衣厂老板开出月薪2万的报酬，居然还谈不拢。“月薪2万招不到工人”，这是怎么回事？“用工荒”的真相，到底是什么？
“月薪2万”是老板的画饼术，但这种画饼不是没有理由“月薪2万，90后却不愿干”，这个标题实在太扎眼，毕竟，月薪2万对于一线城市的白领阶层来说，也不能说算少，何况是工厂的工人。于是，读者们纷纷去看文章中的“月薪2万”到底是怎么回事。果然一看很多人就觉得有问题，原文说的是，“‘四线工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，还是不满意’，一名h工者仔细看过姚女士手中的衣服后，价钱没谈拢，默默走开了。老板娘透露，一名熟练的四线工一个月工资能轻松破万，‘厂里雇用的一个靓仔，一天可以做700多件衣服，一个月可拿到2万元’。”元宵节过后，广州海珠区的招工者们显然，这2万元不是固定工资，而是计件工资，就算是熟手，一天700多件，显然也会累得够呛，而且通过简单的算术就可以知道，“一个月可拿到2万元”的前提是几乎整月无休。难怪一条高赞的网友评论是这么说的，“要么是计件，要么是提成，招人时所谓的高薪都是画的饼。无责任底薪2万招工人试试？”还有网友在留言中展示了对老板们更为激烈的态度――“还上万？现在招人的时候特别是工厂，说得天花乱坠，什么五六千的工资，你知道他怎么算的吗？按照一个熟练工，老员工两班倒，再加上你扣除的五险，和它给你缴的五险等等，全部算下来有这么多，这是你累死累活换来的，到手也就4000出头，知道为什么工厂不好招人吗？那是因为工厂不把操作工当人！知道为什么工厂不把人当人吗？那是因为管理层认为中国什么都缺，就不缺人，20岁的招不到我找30的，30的招不到招40的，大学的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，没有底线。”站在工人一方的网友们的看法，显然与老板们的视角不一样。在老板们看来，“招工难”的原因，是因为现在的年轻人不爱吃苦，嫌累，不像他们的父辈，尤其是第一代进城农民工那么吃苦耐劳。而且认为现在的年轻人也不愿意磨练技术，技校的教育水平差，进厂了也只是为了见见世面，甚至谈恋爱，没有一直在工厂待下去的决心。近期一篇流传广泛的解读文章，尤其戳中了老板的内心――“90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。”言下之意，老板们搞一堆逼你加班还克扣工资的门门道道，也是被逼的，有理由的。非此治不了这些90后员工。新一代的农民工，不像老一辈那么爱吃苦，他们有自己的生活然而说老实话，谁愿意吃苦受累了？挑轻松的活干，这是人之常情，而像第一代农民工那么爱吃苦，反而是特殊年代的特殊状态，“他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。”指望90后农民工继续那么吃苦耐劳，既不现实，也不公平。而且，只要工人这个职业依然难以发固定薪资，发五险一金，依然称不上体面，各种职校、技校就依然处于鄙视链的底端，生源、教育水平就上不来，因此陷入恶性循环。指望像德国那样70%的年轻人上技校？不好意思，别人读完技校出来后都是高级技工，是拿高薪的体面人。所以，老板和工人们就陷入了互相算计的囚徒困境――年轻的工人非高薪就不去干活，就算干活也给你磨洋工；而老板的策略就是计件工资，干多少给多少，认为《劳动合同法》过于偏帮劳动者，那就用“高薪”骗你进来，利用《劳动法》执行不严强迫员工加班。互相怨恨，从而陷入死循环。“用工荒”很大程度上就是这么来的。IT界的“996”工作制，与“用工荒”产生的原因很类似工厂里发生的事情，在“高大上”的IT行业也在上演。两者非常类似，相互比较，有助于让都市白领和工人群体深入理解对方。一线、二线城市的许多知名IT企业，发生的事情叫做“996”。即“早上9点上班，晚9点下班，一周上6天班”，刨去每天的2小时午饭休息时间，相当于每周工作60小时，比劳动法规定的40小时要高出50%。通常，公司在创业阶段，或者陷入激烈同业竞争，强调“狼性”的时候就会执行“996”。如此高强度的工作，让很多程序员叫苦不迭，最让人抱怨的是，“996”让人失去了自己的生活，全部身心都投入到了工作上。唯一的安慰，大概只有那不菲的报酬，或许还有加班工资。“996”工作制让很多IT从业人员感到痛苦问题来了，为什么以有钱、高薪著称的IT行业，不把薪水调低些，多招些人，而非得以高薪强迫员工“996”呢？有很多具体原因。比如若调低薪水，那么根本招不来人才――在“成功狂热”泛滥的当下，很多人就是宁可累成狗也不愿意低薪，因为高薪有太多的意义，意味着行业的认可，意味未来的前景，在整个行业氛围熏陶下，人们只能被动接受“高付出才能有高薪”；又比如行业传染，别人的公司搞996效果不错，那我也学学，于是“狼性”被很多创业企业老板挂在嘴边，而996这种氛围，一旦形成了，很少人有敢按时下班的勇气，就是没事也得熬到9点以后。事实上，对于很多老板来说，之所以信奉“996”，其实还是认为只有让员工疯狂加班，才能对得起那份高薪，而如果让员工8小时下班，那么员工肯定会磨洋工不给你好好出力，多招一些人，只会变成多招一些懒汉。所以，在员工看来是“一个人拿两个人的钱干三个人的事”，而在一些老板眼里成为理所当然，在他们看来，这是让少部分精英充分投入干活，效率更高。对“狼性文化”的推崇在企业家之间很流行老板们的看法并不是毫无道理，之前就有一些国外的调查显示，包括中国在内的东亚人工作时间虽长，但敬业程度，即工作的投入程度并不高。解决之道就是强迫员工加班，而很多员工的对应之道就是消极怠工。从而陷入恶性循环。现状不可持续，让员工都能成为“体面人”才能让企业长久地发展老板员工们互相算计，陷入囚徒困境，这显然是一种非常糟糕的局面。长此以往，“用工荒”不仅会阻碍社会经济发展，也会阻碍产业升级――熟练工人大量缺乏，职校技校培训水平低，没人看得上眼。年轻人嫌工作无尊严，收入不稳定，总之不体面，即便是农民工二代，也会质疑为啥要继续做这一行，因此许多年轻人纷纷转型做销售、人事等岗位，至少比工人体面。这对于IT行业也一样，一旦IT业的发展红利减弱，饼不能越做越大了，就会有越来越多的人质疑为何还要“996”――目前实行“996”工作制的企业，名声已经很不好，但IT企业一旦放弃加班，其竞争力是否会被传统行业跟上呢？不管怎么说，畸形的加班制度只会加剧人心的怨恨，这注定是不能持续的。德国的产业工人。让工人阶层更加“体面”，非常重要解决问题的方式，只能是促进整个社会产生共识，加强劳资协商机制，让企业的员工都能成为“体面人”。何谓体面？不用太苦太累，能够每周放两天假，有不错的收入，还有足够的社会保障，即便是“厂弟”、“厂妹”，也会感觉到体面。如何做到这一点？确实不容易实现。但一些路径是存在的，比如在严格执行劳动法的基础上，一定程度调整劳动合同法，让资方和劳方的权益都更加受到保障。对此，一些相关的机构该采取切实行动了。
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