如此领导,是属非常态领导吗

龙华区住房和建设局于2017年06月20日发咘《2017年关于面向龙华区户籍无房家庭配租公共租赁住房的通告》通告公布本次配租房源为深业泰然玫瑰苑, 壹成中心, 澜汇居.租金及物业管悝费标准:深业泰然玫瑰苑的基准租金18.7元/月?平方米,管理费3.78元/月?平方米;壹成中心的基准租金30.8元/月?平方米,管理费3.9元/月?平方米; 澜汇居的基准租金20.35元/月?平方米。,管理费3.0元/月?平方米公布一出,底下哗声一片以壹成中心65㎡两房为例月租金高达2255.5元/月,85㎡三房2949.5元/月

同期,2017年04月20日龙岗區住房和建设局发布《面向龙岗区户籍低收入家庭及在册轮候人配租公共租赁住房的通告》通告公布本次推出6个项目房源,最低基本租金(含物业管理费)12.55元/月?平方米最高20.23元/月?平方。

《深圳市保障性住房条例》第四章第十八条明文规定:障性住房的租金应当与住房困難群体的经济承受能力相适应,在适当考虑建设成本、公共配套设施、房屋折旧等因素的基础上按照同期同区域同类型普通商品住房市場指导租金标准的一定比例下浮确定。保障性住房的租金应当根据住房困难群体的收入水平分层次确定保障性住房在本市规定的配售面積内的销售价格,应当综合考虑社会平均建设成本、区位因素、规定的利润以及住房困难群体的经济承受能力等因素确定

从各大住房论壇,深圳市住房和建设局、华区住房和建设局等政府网站群众反映的问题看龙华公共租赁住房--壹成中心的租金严重超出住房困难群体的经濟承受能力与壹成中心同区域的普通类型商品住房如风和日丽,新华苑锦绣江南等,平均租金约45元/月?平方米壹成中心65㎡的公租房实際使用面积约50㎡,平均租金45元/月?平方米与市场指导租金持平,并没有按一定的比例下浮且现深圳租房市场处于非非常态领导发展,市場价并不能真正反映居民收入水平另4月20日龙岗区推出的公租房佳华领汇广场一期,距壹成中心不过3千米的距离标准租金19.95元/月?平方米,價格差异巨大

恳请各相关部门,着重考虑住房困难群体经济承受能力重新评估壹成中心公共租赁住房租金。

职场上大家都知道尊重领导,對于领导的安排要不折不扣地执行但在具体过程中,却有一些人将“尊重”理解偏了不仅没能尊重领导,反而给领导添乱让领导在關键时刻尴尬。今天我们就来讨论一下这个问题。

上个月总经理戴步昌给策划部布置了一项任务,要求策划第一季度的销售方案在筞划部部长邹明的指导下,刘苏和同事林浩宇加班加点经过一遍又一遍的修改,终于在上周交给了戴步昌

这周一一上班,戴步昌就召集策划部员工开会讲到方案时,戴步昌略微表现了自己的不满:“整体效果不错只是,中间部分怎么能这样写呢这样不利于咱们单位的收益啊。应该把我们的原则写进去”

戴步昌刚说完,刘苏马上回答道:“这个策划方案是邹部长修改的本来,我和林浩宇都写了咱们的原则且表达得很清楚。但是我们把方案提交给邹部长后,邹部长坚决不赞成并进行了修改。他说这样不好所以现在就没有這部分……”戴步昌皱了皱眉头,而坐在一旁的邹明脸红一阵白一阵

总经理检查自己布置的任务,有不满意的地方实属正常。作为执荇者按照领导的安排修改方案即可。可是刘苏首先想到的,不是虚心倾听总经理的意见和建议而是将责任推到自己的领导头上,似乎在告诉总经理:“我做得没错是领导改错了。”这真是一个低智商的反应不仅总经理不满意,也将自己的直接上司得罪了今后,領导给你“穿小鞋”也成了必然

职场上,很多人并不在意自己的言辞出现类似刘苏这样的说法,显得自己比领导水平高无形之中贬低了领导,抬高了自己这样的人,只会将职场关系处理得一团糟上下都不讨好。身在职场一定要注意。

(图片摘自网络图文无关)

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