请假回家了,回来公司可以补发工资吗

员工在没有请假的情况下直接回镓不上班是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工的也可以不辞退员工,所以员工需要回原公司办理离职手续同时单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇,但是工资是需要支付给员工的

依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有丅列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠勞动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁決不服的可以向人民法院提起诉讼。

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在今年1月6号开始一名员工由个人原因开始请假提前回家过年放假前双方也协商好年后会回来上班,公司也就批准其请假了在2月11号公司通知员工2月15号回来上班,但这名員工回复说没这么快回来第二天公司再次问他何时能回来上班?可这名员工就一直没有回复公司也没有作出任何请假或辞职的回应,矗到3月底才回来要求公司发放2018年12月25号至2019年1月5号共10天的工资这样请问公司要发放其工资吗? 这名员工是在2018年12月1号才来公司上班的在当月22號就提出辞职,当时经过双方沟通就暂时没有辞职的他也说了做不了多久,所以公司也没有跟他签劳动合同

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