正常离职后老板拖欠工资不发怎么办？
12:32:30 +08:00 · 5578 次点击
事情是这样的， 7 月份初我提出辞职申请，老板同意了，并且在申请上给我盖了公司的章，证明我离职了，告知等几天（我们 15 号发工资）发放 6 月份的工资，可是这都快 9 月份了还没发。刚开始我询问的时候说在做财务核算一直让我等，现在消息都不回我，打电话过去直接给我挂了，这种情况请问怎么处理呢？
28 回复 &| &直到
06:43:13 +08:00
& & 12:33:41 +08:00
& & 12:34:49 +08:00
搜集证据走仲裁
& & 12:35:09 +08:00 via iPhone
& & 12:43:52 +08:00
上门要啊，不给报警堵门。
& & 12:47:03 +08:00 via iPhone
劳动仲裁，绝对靠谱
& & 12:56:08 +08:00
我也有同样的问题，可能挂的代理， V 站显示一天前发帖，所以首页不显示……我的情况比较复杂，同求帮助
& & 12:57:08 +08:00
之前的公司就是这样，少发了一半，当时不想撕破脸，现在想想，那时真是法律意思太单薄。
你这种情况，过了这么多月，肯定是不想发了，找劳动仲裁，可能要多跑几次，但是只要够本就玩到底。
之前有你这种案例，妨碍对方生产是要被抓住把柄的。
& & 13:06:42 +08:00
仲裁了记得来更新哦。
& & 13:09:21 +08:00
@ 嗯嗯，好。和我一起离职的另一个同事也没拿到工资，看来只有仲裁了。
& & 13:33:50 +08:00
有离职证明，还盖了章好办！去银行开流水账，证明 这几个月没法工资。劳动局填写表格，然后等劳动局，工商局上门拜访。之后就是仲裁了。
去劳动局前，建议上公司，然后录音。问他们什么时候发工资。
& & 14:04:46 +08:00
@ 我倒是想直接上公司，但是老板经常不在公司，要么来一会儿就走了。打电话不接，根本找不到人，只有员工在办公室工作。
& & 14:14:14 +08:00
劳动仲裁是不需要你举证的，是单位举证，你只需要切到 2 档， 7300 转肛他
& & 14:52:19 +08:00
& & 15:34:24 +08:00
& & 15:36:12 +08:00
@ 单位举证，你只需要切到 2 档， 7300 转肛他。这个是什么意思呢？还请详细的解释下，谢谢。
& & 15:36:47 +08:00
@ 感谢支持！
& & 15:55:49 +08:00
@ 请无视“单位举证”后面的部分。也就是你告他拖欠工资，你是不用提供证据的。一切由单位来搞
& & 16:06:56 +08:00
去一趟，录音，他们会说还没算好什么的，没关系，只要不否认就是承认，直接仲裁
& & 19:46:46 +08:00
& & 19:56:46 +08:00
1 . 你需要去原来公司，找经理，找不到找会计。不会给你钱，主要是手机证据，最好视频，音频都有
2 . 查询新法规，可以咨询在线律师，或者寻找法律援助。
3 . 可以找律师和你一起在去公司，不能解决继续
有的公司专业的情况不会是个案，寻早同伴。
5 . 联合多人 公司门口 举旗。
6 . 劳动仲裁
7 . 要基本了解公司背景，很有背景的就别怎么折腾了你懂的。，。。。
& & 20:31:35 +08:00
@ 感谢你的回答，以前是一家小公司，人很少，老板也经常不来办公室，直接去公司怕是找不到人，现在打电话已经把我拉黑了。另外请教下申请劳动仲裁需要多少钱？再次感谢您的回复。
& & 21:13:46 +08:00
这种公司也是奇葩。幸好楼主早点弃坑。
& & 21:18:31 +08:00
直接找公司注册所在地的劳动监察大队投诉，不需要提交任何证据，劳动监察大队受理后两周就能解决，时间短，见效快。
& & 21:21:48 +08:00
劳动监察大队投诉 ，写好投诉书，一周之内就解决了！
& & 21:31:20 +08:00
劳动仲裁并不要钱
基本上还没遇到过公司仲裁之后敢不给钱的
& & 23:08:43 +08:00
有没有 gitlab ，如果有，上去删代码，然后去公司群里公开说这事，你看老板还挂不挂的住 B 脸。
& & 11:15:08 +08:00
我的劳动仲裁经历、结果及法律知识小结供参考：
& & 06:43:13 +08:00
申请劳动仲裁
& · & 1937 人在线 & 最高记录 3541 & · &
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VERSION: 3.9.8.0 · 28ms · UTC 09:52 · PVG 17:52 · LAX 02:52 · JFK 05:52? Do have faith in what you're doing.怀孕了 想辞职 可是老板不给工资 应该怎么办_百度宝宝知道今日律师风向标：
签了劳动合同，可是辞职了公司不给发工资，怎么办？？？
和公司签了劳动合同，公司也给上保险了，现在辞职了，辞职报告领导也签字了，可是到现在2月25号到3月25号的工资还没给发，劳动合同上写的发工资的日期好像是每月5号之前发的，我四月份还有几天的工资呢！现在不知道怎么办了，只要能把三月份整月的工资给我就心满意足了！可是现在该怎么办呢？》请大家帮帮忙吧！谢谢！！！
48m426ok12g3q
律师回复区
您好，可以向当地劳动监察部门投诉或者反映。
可以申请劳动仲裁,
申请劳动仲裁解决。
河北-石家庄
申请劳动仲裁
申请劳动仲裁
[VIP+版主]
可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，索要拖欠工资。
可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，索要拖欠工资。
向劳动监察部门反映吧，比较快
向劳动监察部门反映
向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，索要拖欠工资。
立即申请劳动仲裁
有需要可以电联或面谈
可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，索要拖欠工资。
申请仲裁解决。
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免费问律师　　账号是刚买的。　　六月初提出的辞职，然后六月中旬发五月工资的时候就被扣了几百块工资，说是正常调动，没办法就算了。?　　然后到七月初就离职了，可是我在任的时候老板一直没有提过说交接工作之类的事，然后七月八号的时候突然发短信让下午回公司去交接，说不去会影响发工资。?　　当时没有在本地，于是就没有去。然后15号应该发上个月工资的时候，他一直拖着没有发。刚刚又发短信来，让下午去交接工作，说不去就不发工资。交接完立刻打到卡上。?　　重点是我只是做个小文员，都是一些打杂的事，并没有重要的工作。很不理解为什么他一定要求离职之后再回去交接。?　　如果我没有去的话，他不发工资我该怎么办？
楼主发言：9次 发图：0张 | 更多
　　有人帮帮我么？　　
　　我刚毕业出来工作，第一次遇到这种事，不知道该怎么办。　　
　　有人看到么？很不想回去交接，因为根本没什么好交接的，觉得会被他刁难　　
　　不是应该主动交接工作的么，这也是辞职需要提前申请的原因啊，所以应该去。　　
　　劳动局，路指给你了　　
　　@摇头肉丸子
12:26:00　　不是应该主动交接工作的么，这也是辞职需要提前申请的原因啊，所以应该去。　　—————————————————　　我知道，可是他完全没有提，我和他说那明天就不来了。他也没有提起交接的事，然后过了七八天，突然发短信说去交接　　
　　@hugh718
12:29:00　　劳动局，路指给你了　　—————————————————　　劳动仲裁么？我不懂这些。。　　
　　离职交接不是正常的吗？就算是七七八八的小事，肯定也有需要交待清楚的吧。。。。。
　　@liyongqing01
12:36:00　　离职交接不是正常的吗？就算是七七八八的小事，肯定也有需要交待清楚的吧。。。。。　　—————————————————　　我知道，可是当时离职的时候他没有提任何交接的事。过了七八天突然叫我去，说不去就影响发工资。我没有在本地，就说了不在省内，没有空去，他就没有回复。然后现在过了半个多月了，又突然叫我过去，说不去就不发工资。。我觉得很莫名，我交完辞职信又继续工作了一个月的，他都不说交接，离职了半个月之后又叫人过去交接。。　　
　　唉，必须要有交接的啊。正常情况是离职之前就应该交接好的，你那个离职前没有交接，现在你不在，新人来难免会懵的，也会影响人家公司的正常运营。所以于情于理，你都应该回去交接下。个人意见，仅此参考　　
　　对了，交接这种事是小事吧，老板估计不会上心的，只是没想到你没有交接就走了，对后来的新人有影响，所以才让你回来交接的。楼主是第一份工作吧　　
　　@qqyc1314
13:09:00　　对了，交接这种事是小事吧，老板估计不会上心的，只是没想到你没有交接就走了，对后来的新人有影响，所以才让你回来交接的。楼主是第一份工作吧　　—————————————————　　我前面说明了的…我老板没有提过任何让我交接的事，是小公司，十几个人的。我走的时候还和老板说了明天就不来了，他也没有提。　　
　　保留你在他那上班的证据，然后仲裁　　
　　@15-07-18 13:11:35　　@qqyc1314
13:09:00　　对了，交接这种事是小事吧，老板估计不会上心的，只是没想到你没有交接就走了，对后来的新人有影响，所以才让你回来交接的。楼主是第一份工作吧　　—————————————————　　我前面说明了的…我老板没有提过任何让我交接的事，是小公司，十几个人的。我走的时候还和老板说了明天就不来了，他也没有提。　　-----------------------------　　就算老板不提交接，你也应该主动写个交接清单把手里的工作以及保管财物写得清清楚楚，然后让接替你的人签字，并且找上级或者老板签字，一式两份，给原单位一份，你自己留一份，这叫自我保护啊。对你对原单位都有好处的。
　　@卖萌的小怪兽
13:30:00　　@15-07-18 13:11:35 　　@qqyc1314 11楼
13:09:00 　　对了，交接这种事是小事吧，老板估计不会上心的，只是没想到你没有交接就走了，对后来的新人有影响，所以才让你回来交接的。楼主是第一份工作吧 　　————————————————— 　　我前面说明了的…我老板没有提过任何让我交接的事，是小公司，十几个人的。我走的时候还　　—————————————————　　我真的不知道…我已经决定下午去交接了…发这个帖子的时候就是觉得有点委屈…很丢人的哭了一场和自己说要能屈能伸…　　
　　@15-07-18 13:34:08　　@卖萌的小怪兽
13:30:00　　@
13:11:35　　@qqyc1314
13:09:00　　对了，交接这种事是小事吧，老板估计不会上心的，只是没想到你没有交接就走了，对后来的新人有影响，所以才让你回来交接的。楼主是第一份工作吧　　—————————————————　　我前面说明了的…我老板没有提过任何让我交接的事，是小公司，十几个人的。我走的时候还　　......　　-----------------------------　　放宽心吧， 没多大个事，就是交接一下而已，要坚强些，出来工作以后遇到的事情还多着呢，慢慢你就会懂得如何应对各种职场事件了，人都是锻炼出来的。
　　@15-07-18 12:31:00.0　　劳动仲裁么？我不懂这些。。 　　—————————————　　百度你们公司地的人力资源与社会保障局，说明你的情况，他们会联系你公司处理的　　
　　楼主混的都是些什么公司，连离职交接都不懂，还得让老板主动提，再小的公司都要交接，这是职业素养，老板怎么会想到你这么奇葩都不知道交接的，就算文员也有要交待的事项，善始善终，你没有在正规企业待过吗　　
　　大家说楼主没素养不交接，难道这个老板就专业了？呵呵了真是。　　到了离职那天办好手续，员工和公司就两清了。　　要知道交接本来就是出于公司的需要，公司应该主动安排交接事宜，至少要告诉楼主应该交接给谁吧？　　如果公司觉得员工没有交接清楚，离职手续前就应该提出来，而不是去骚扰一个已经不在公司了的员工，更不用说还以扣工资威胁了。
　　交接应该在离职前就弄完，用这个威胁你的话你不嫌麻烦可以找仲裁，交接没交接根本就没有证据，你可以说你交接了，交接材料他们找不到是他们的事。本身离职之后帮不帮忙那就全看个人了，还威胁你，也是搞笑。
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时间： 15:36:27
　　员工辞职也就是员工主动跟用人单位解除劳动关系，一般情况下公司是要发离职前的工资的，但往往就有些公司就偏偏不发，或者是拖着不发，这个时候应该怎么办呢，下面找法网小编为您详细介绍员工辞职公司不给发工资怎么办。
　　一般而言，员工离职存在如下几种情况：
　　第一、被迫离职，根据《》第38条及第46条规定，有未按照劳动合同约定提供或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
　　第二、自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除，而是以其他原因要求，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。
　　第三、公司主动员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。
　　员工辞职公司不给发工资怎么办
　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请，维护你的合法权益。
　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
　　相关阅读：劳动者在拖欠工资的维权中需注意
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
　　通过上文找法网小编为您详细介绍的员工辞职公司不给发工资怎么办的知识，我们知道如果公司不发工资我们是要进行维权的，毕竟都是自己的辛苦所得，这个时候职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，提起。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询找法网律师。
A你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
A可以，解除合同时可以要求赔偿医疗补助金和伤残就业补助金。
A你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
A你好，可以申请劳动仲裁。
A可以提起劳动仲裁
A可以反映投诉到当地劳动监察大队处理。
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