gap为什么全职gap员工服没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-21 01:02 标签： gap员工服

因为我看到chasedream上一位女生分享说她GAP姩时她所实习的MeiTuan和Nielsen分别靠代理机构和提供offer证明书的方式让她实习，她还很感激分享说只要态度诚恳，证明自己实力说服公司云云所鉯这些都是违法的咯？甚至对公司来说是捡了便宜而我们则成了公司的廉价劳动力？是这样理解的吗

挂靠代理机构这种操作说不清楚違法不违法，因为既然用了这么麻烦的方式应该也是为了打法律上的擦边球。我觉得这个女生的情况可能是能去工作的时间比较短如果全职招她进去，就占用了部门的headcount之前说的全职gap员工服受劳动法保护所享受的福利可能也是一方面原因，另外全职招一个只能工作一小段时间的人对行政人力成本浪费也不小然后她因为态度诚恳，部门领导比较欣赏她所以采取了代理机构的渠道给她实习。
总的来说我覺得如果有足够的时间直接去全职工作就好了。如果时间比较短而又想攒某方面的工作经历就得碰运气/找渠道了。

毁约什么的没有问題提前说明交接做好就ok。毕竟应届生第一年多数也都是承担有限任务的基层gap员工服走了就走了，项目照样转倒是有的奇葩小公司可能会以各种方式恶心你，这种情况下你好好交接是情分视情况撂挑子走人也无可厚非的。而且很多公司签的合同就是一年的一年走人根本不算毁约。离职本来就是很常见的现象尤其是应届生半年走人这种事情真的太多了。这件事在你需要担心的列表里面应该会排在很後面了。

顾客服务主管支持管理团队创造積极的店铺工作环境确保内部及外部gap员工服满意度，生产力*大化及推动业绩为顾客提供***购物体验是我们的*重点。门店顾客服务主管需與同事合作完成值班经理分配的不同跨部门任务确保整体顾客满意度。

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本职位描述主要介绍职位的一般性质和工作级别不包括所有工作职责。上述所列工作职责顺序不分先后

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o 培训gap员工服使其了解Gap服务模块，CES,和其他顾客经理分配的顾客体验相关任务

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