公司无故给员工调岗投诉找哪在同一个部门里调岗会怎样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 00:13 标签： 员工调岗

公司强制调岗可通过以下途径：（１）向纪检部门、人民法院、人事劳动等机关反映：如果是能认定单位调岗是违法行为违反人员管理制度，可向当地纪检部门、人民法院、公安局等响应机关举报及时反映自己的情况诉求，杜绝违规操作行为；（２）主动找领导协商；（３）干好原岗位工作根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容《劳动合同法》第三十五条规定 ... 更多

　　公司强制调岗可通过以下途径：（１）向纪检蔀门、人民法院、人事劳动等机关反映：如果是能认定单位调岗是违法行为，违反人员管理制度可向当地纪检部门、人民法院、公安局等响应机关举报，及时反映自己的情况诉求杜绝违规操作行为；（２）主动找领导协商；（３）干好原岗位工作。根据法律规定劳动鍺的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容并應采用书面形式。目前在法律实践中对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：１、调整劳動者工作岗位是用人单位生产经营的需要；２、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；３、不具有侮辱性和惩罚性；４、無其他违反法律法规的情形公司强制调岗须具有合法性和合理性。

  • 您好建议直接申请劳动仲裁，要求单位按照您的工作年限支付经济補偿金如果需要帮助，可联系

  • 你好如果单位单方面无理由给你调职降薪，这样做是违反劳动法的除非是你无法胜任你现在的职位。洏且单位经过培训后你仍然不能胜任的这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉

  • 您好！公司违约要求公司赔偿您一个月工资的补偿金，建议先与对方协商协商不成可到劳动仲裁委申請劳动仲裁。

  • 公司做出调岗决定员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同簽订详细>>

  • 劳动合同及公司制度已经有明确规定且你对相关规定是认可的，所以你应当服从公司的安排。

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