调岗理由停交我的住房公积金怎么办：我在一家物业公司任保安部主管，今年公司又招了一名保安主管进来，也没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-25 19:57 标签： 员工调岗
跟进工作交接和缴交社保及住房公积金事项
本话题来自：
　　我在一家物业服务公司任职人资部长，两年前，有一位人事专员通过总经理的关系进了我部门。我曾经手把手的教她人事六大模块，不过她悟性不高，而且态度也不怎么端正，总是一副无所谓的态度。基层员工过来咨询相关人事问题的时候，她也总是解释不清，态度还不好，员工对她意见很大。今年8月初，她开始请事假，总经理也同意休假到年末。
　　现在的情况，反而令我轻松不少。不过我还有一件担心的事情：她这种行为如果持续到年末，我们公司应该怎么做才能规避一些劳动风险？
我，经历过类似的情况。
1、办理好工作交接手续。我们公司一般事假1个月，如果不够，应提供正当理由方可，否则按照旷工论处；建议先做离职处理。在人事专员请假前，应安排他人接替其工作，确保工作顺利进行。
2、放假期间员工薪资发放与保险/住房公积金缴纳事项。薪资发放依据公司的薪资制度进行，事假不享受薪资的。因为双方存在劳动关系，公司必须为员工缴纳社保和住房公积金，员工个人缴交部分到财务部缴交款项。如果先办理离职手续的则不需要缴纳社保和住房公积金。
专家最新作品
冼武杰律师
实战派胡劲松
南京carrychen陈艳怀孕期间因身体原因医院建议休息的孕妇，公司对其进行调岗降薪，并停交住房公积金，是否由相关法律规定？_百度宝宝知道单位单方面调岗 - 相关问题 - 110网法律咨询
签合同近10年
因为活撵不上被单位单方调岗
活撵不上是因为加活
新岗位工作时间 工资和以前差不多
但我不会干 有气味恶心
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在日---日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三年期的合同是同一个合同文本，且在用工之日（2006年2月）到2008年9月期间没有签过任何的劳动合同，新成的公司也有过一年之久才开始签合同，且合同文本在2008...
我在一家事业性质，但是现在是企业管理形式的单位工作，去年签的劳动合同。在我们单位原先的老职工都是有事业编制的，从2004年以后进的人都没有事业编制，所以都是签合同。当时各项保险和住房公积金都有。可就在今天早上我们主任对我说我们的住房公积金在7月份就停交了，以后要交的话让我自己去交。我想知道能不能要求单位继续交纳我们的住房公积金。补充：我们单位现在原先的有事业编制的职工包括住房公积金之类的各项福利都有。我们后来签合同的大学生现在除了保险之外福利很少。...
我在一家事业性质，但是现在是企业管理形式的单位工作，去年签的劳动合同。在我们单位原先的老职工都是有事业编制的，从2004年以后进的人都没有事业编制，所以都是签合同。当时各项保险和住房公积金都有。可就在今天早上我们主任对我说我们的住房公积金在7月份就停交了，以后要交的话让我自己去交。我想知道能不能要求单位继续交纳我们的住房公积金？
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同，通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书，并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗？另有：入职时有试用期满调薪书面承诺，可过试用期单位并未调薪，也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件，补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...
我是1996.12月到单位的，工作到现在2010.11月，中间已经和单位签订了无定期劳动合同，今天口头通知我要和我解除劳动合同，请问我有那些需要注意的操作？查了下法规，我没有工作失误和错误，也可以继续承担工作，公司解约的理由是公司的业务调整，但实际我们的工作并没有调整。
夫妻单方面签订转让的单位集资建房（商品房）合约是否有效，注：房屋在建。
我是一个在校外出实习生，番禺美特包装有限公司里面的领班强制了我加班，我该怎么办？
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请赔偿及能否胜诉？
我们企业在今年2月通过招投标确定了一家工程公司建厂房、车间！
原定今年2月底开工，6月度竣工。可是拖到现在厂房、车间仍未完工！
在我们多次催工程进度的情况下，施工方提出：“因为今年钢材价格波动比较大，从年初到6月底钢材的涨幅10%—15%，我们公司必须增加工程款,他们才能继续施工！”
我们认为这个要求明显是不合理的！既然已经签订工程建设施工合同，也备案了。双方就应该严格按照合同条款执行！
我想跟您咨询一下，这种情况我们怎么处理呢？可以要求对方继续履行...被公司强制调岗，我不同意，被解除劳动合同，是否能够得到赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我刚从学校毕业一年，在一家公司也干了一年了，担任助理工程师工作，因为与公司上层矛盾，被强制派遣到生产线上工作（以毕业大学生到车间实习的名义，我到这家公司时这家公司并没有这种毕业大学生必须去车间实习的规定。公司针对我的事情特地刚制定了一个大学生必须去车间实习的规定）我不同意，我想咨询下如果这家公司如果以我不服从公司管理规定为由，与我解除劳动合同，我是否能够得到赔偿
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
我是一名无固定期限的员工，现因为我的岗位被划转到另一家公司，现公司要求我解除劳动合同而转入到另一家公司，这种情况下我能从原公司得到补偿金吗？（我的工龄也是一起被转入另一家公司的）
公司今年一月中旬车间停产，让我们休息一星期，并通知我们按缺勤扣工资。我有扣发的工资单。那我可以和公司解除劳动合同吗？我看了劳动法上写着可以解除和公司的劳动合同，并可以得到赔偿（我已在这公司做了3年多了）。
1，劳动部门能支持我的合法权益吗？
2，我已通知公司，我吧去上班了，这样对我今后去仲裁的话有利吗？
3，我能依法得到多少赔偿？
谢谢大家，急
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。
我在这家单位从日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？
公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿
我爱人在1996年4月进入公司工作至今已有14年零2个月，于日离职，该公司现因经营困难于2010年5月把公司转租给他人，原在职的员工跟公司协议要求经济补偿，现该公司于日，通知员工签订终止劳动合同领取经济补偿。请问，我爱人的这种情况该不该得到这种补偿？
问题补充：
该公司原来没有帮员工办理住房公职金，日该公司答应为员工办理，我爱人这情况该公司应不应该也帮补交住房公职金呢？
律师您好，我是在日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
2007年5月在公司上班，公司性质是有限责任公司，从未签订劳动合同。2009年7月公司通知我不用再上班了，我应该获得赔偿吗？
未签订劳动合同：起初的原因是公司营业执照尚未办理下来，后来在广州注册公司，公司名称是***科技有限责任公司，但并未提及劳动合同一事，过后公司股权变更，重新注册公司，并且注册地点由广州改到了北京，劳动合同一事就一直拖着，直到离开公司。
另外，新注册后的公司给了我3000块钱作为三险一金的补偿，说是从新公司成立到离开那几个月的保险,应该...

我要回帖

更多关于 员工调岗 的文章

 

随机推荐