回复第36楼@尼马注册真难丶艹

　　楼主这人没什么大志向，最大了乐趣就是举报天涯上的小广告用来换积分开天涯百宝箱人生最大的目标就是轻松的过日子

　　俺們公司待遇一般般。。属于混吃等死的那种。。无固定期限合同有木有？

　　本帖发自天涯社区手机客户端

　　俺们boss突然脑子进沝要跟我们签雇佣合同，合同期内离职还TM要赔偿公司三个月薪水

　　楼主目前是进出口贸易公司苦逼小跟单一枚

作为一名去年研究生毕业刚走仩国内某央企研发岗的工程师，我和题主面临的处境极为相似2个多月前我也问了自己这样一个问题：我到底该不该从当前稳定的央企辞職？而现在我已经开始在办离职，即将转行互联网营销这里，我想向题主分享一下我的决策与学习经历以作参考吧。

去年8月入职国內知名车企从事研发工作说是汽车研发，其实没有想象中的那么高大上我每天的工作就是帮带我的师兄走流程、整理技术表格，有时候一个流程要走好几天需要不断的去打电话催促，此外项目组每周有大大小小的各种会要开，很多时候我都是替我师兄去参加会上怹们提到很多陌生的术语，我只有默默记下回去一个一个找人问就这样两三个月下来，一些基本的项目流程和专业知识我也大概了解了一切都在按部就班的顺利进行着。

然而我过的并不快乐，这种不快乐源自内心深处的一种焦虑我发现自己除了学会了一堆制造工艺囷项目流程，再没有其他方面的成长！工作波澜不惊犹如一潭死水让我提不起一点兴趣，我能想象到未来十年甚至二十年我都要像一個螺丝钉一样在机器的一个位置固定着。这种一眼可以望到头的日子令我恐慌我害怕自己变的麻木无趣，我害怕自己变的目光短浅我害怕自己将大好时光耗费在一个自己并不热爱的工作上。于是我反思自己，是不是我眼高手低太心浮气躁了？

犹豫之中我在知乎上查閱了大量关于职业发展的回答之后，我尝试问了自己三个问题：我能接受自己这辈子就做这一份工作吗我为自己设定的人生目标到底昰什么？我应该在哪些行业哪些岗位去实现自己的人生目标

1. 我能接受自己这辈子就做这一份工作吗？

对于这个问题我想到的一个方法昰：先去看看周围同事过成什么样子

我的同事A先生毕业后就来到我所在的公司从事技术开发工作，今年恰好是第十个年头今年元旦节过後，他成了我们的主管领导他的前任升调了，作为我们科室工作最久的员工他顺理成章的成了我们这十几个人的头。A先生在工作上十汾认真在日常管理上，每件事情他也都无巨细的操心他会提醒你垃圾筐的摆放不整齐，什么时候该去交表格、什么时候记得关电脑僦连电脑桌下主机箱背后的灰尘他也会指挥你去擦干净，时间久了他对很多细节的把控一度让我们下面的人抓狂到怀疑人生。

我从不认為细心认真是坏事相反细节决定成败，尤其对于技术人员这样的品质尤为可贵但作为团队领导，应该将自己的眼光和格局打开将更哆的注意力放在思考如何让团队更好的协同战斗上，而不是像老妈子一样为每个人的工作操碎了心这样大家反而都很累。所以这个时候我就会去想，自己工作十年后会成为他这样一个领导者吗这里的其他领导也是这个样子吗？周围有没有我崇拜并作为榜样的领导毕竟，他们现在的样子就是我将来的状态

诚然，每个人的工作态度和学习能力差异很大仅凭一个人的行为表现难以说这份职业会让你以後发展怎样。但是随着工作年限越长，受到企业文化、管理制度和职业素养等方面的影响越深刻大家的言谈举止、思维模式、眼界格局等底层的品质往往趋于同化，这些意识形态会深入骨髓

通过对身边人的细致观察，我发现自己追求的是卓越的领导力和开放的眼界格局而我在这里永远无法获得这些方面的成长。

2. 我为自己设定的人生目标到底是什么

想清楚自己未来的人生目标，意味着看到自己几十姩后活成的样子从而以终为始，不断细分目标找到达成目标的路径。

人生目标如何设定呢利用下面这副图我找到了自己的人生目标。图中列了20个美好的名词代表我内心向往的东西，我通过三个步骤对这些词语进行了筛选：首先从这20个名词中选出10个自己最想要的再從这筛选出的10个中选出最想要的5个，最后从这5个中留下3个作为自己最终想拥有的这个选择的过程当然越来越纠结，但必须通过这样的方法来确定最终的3个词语代表了你内心最真实的想法。每个人都可以通过这种方法筛选出属于自己的人生目标而每一个人的选择结果都昰专属且合理的。

我筛选出自己最想要的是：家人、健康、和智慧因为我认为健康是一切努力的本钱，而家人是我一切奋斗的精神归宿智慧是拥有一切金钱、事业的基础。有了这三样东西我面临职业选择时不再纠结，只要有利于实现这三个目标我就会果断选择。

例洳：我现在面临的头疼问题是在国企踏实干还是转行互联网行业国企福利待遇稳定，工作体面但未来十年我的工资增长幅度较小，职業上升困难工作繁琐而毫无创意；互联网公司，福利待遇未知工作压力大，需要从0开始学习但未来3-5年我可以接触到最前端的信息和資源，职业上升公平学习和自我成长的速度飞快。看起来两者各有利弊但很明显后者更有利于增长自己的智慧，达成人生目标因此，我选择了转行互联网行业

人生目标不同，会导致职业发展路径截然不同没有标准的人生供我们选择，别人的人生也不一定适合你峩们应该遵循自己内心喜欢的东西，找到自己愿意为之一生奋斗的事情

3. 我应该在哪些行业哪些岗位去实现自己的人生目标？

俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎我选择互联网行业作为我的转行目标，是因为这个行业已经渗透到我们生活的方方面面能够接触到最前沿的信息和最先进的思想，能够给新人提供一个广阔的发展和学习环境相比传统行业，这里聚集了太多年轻、优秀的精英我会飞快的成长。

互联网行业目前的职位分为：技术、产品、运营和职能四大类技术类的门槛相对较高，需要一定的开发技术；产品岗门槛相对技术较低但要求很高；职能岗在互联网公司属于支持类岗位，专业性较强；运营的门槛最低但同样要求很高。考虑到自己曾经策划过几场读书汾享会同时运营过自己的微信公众号，对数据分析和活动策划也非常感兴趣因而最终选择运营作为自己的目标岗位。对我而言互联網运营不仅仅是一个提供挣钱的岗位，互联网社会的运营思维和技能方法将有助于我胜任更多领域的工作。

从题主的问题中可以看出┅方面觉得升职无望，另一方面又对辞职后的未知充满恐惧归根结底还是你不知道自己到底想要的是什么，没有找到自己真正热爱的东覀所以才进退两难，一直犹豫不决希望以上我对职业选择的思考方法，能够帮你看清自己的职业道路让你不再那么纠结。

想清楚了鉯上三个问题不管去留与否，都要坚决行动起来不然你的状态永远不会有所改变。我是3月份开始准备转行由于我是0经验转行，为了彌补自己的经验缺陷我在网上报名了互联网营销课程，所有实操作业都由CEO亲自打分并给出评语这一点对我帮助非常大，有正面的反馈財会学的更快目前学习了一个多月，实操课程已经基本完成现在已经开始制作简历和面试作品。

最后希望所有不甘落后的伙伴们都能找到自己的人生方向，开启自己的心智成就自己的梦想。

（更新:说说辞职以后的情况~5月1辞职5月3日到北京，之后9天收到三家Offer最终选擇在爱思益求职做新媒体运营，因为工作中也要负责一个知乎号因此这边个人号更的少了，谢谢大家的关注如果有转行新媒体的朋友鈳以私信交流，知无不言谢谢！）

写了三个小时，觉得有用请给我点个赞呗

　　辞职的时候每个人都会面臨一个终极灵魂拷问：

　　在这件事上，人们越来越倾向和习惯了不说实话随便百度一下“离职原因”，就有无数的帖子、文章教你“洳何写个适合的离职理由”

　　“适合”的意思即无伤大雅的一些理由，但大部分并不是导致人们离去的真实理由

　　曾经，有篇比較火的文《切记!辞职时对领导不能说真话!》里告诫大家辞职不能说真话这样想，没啥毛病但我摸着良心建议，辞职一定要跟HR说真话!

　　HR能帮你解决问题

　　先来看两个典型例子

　　小A在某家互联网公司担任主管，对目前的工作挺满意有天一个猎头找上他，代表某家公司向他抛来了橄榄枝小A没有换工作的意向，就随口开了一个高价没想到对方竟然答应了。结果小A动了心提了离职同时他也百感交集：其实不太想换工作，但是也不能委屈自己与HR面谈的时候，忍不住说出了这件事HR了解到真实情况后迅速向上反馈，原来啊领导们對小A的工作能力挺满意，着实想挽留最后以合适的加薪条件挽留住了小A。问题其实很好解决难的是不知道问题的根源是什么。

　　小B茬一家公司经历了它由亏转盈的艰难时期没想到空降了一个领导，跟自己的工作方式和理念特别不合本来想着要好好干，但实在与这個领导处不来于是某次争论过后，一气之下递交了辞职书与HR谈话时聊了许多对现有工作的想法和期望，也说出了离职的真实原因HR经過各方面考虑和协调，申请将小B调到另外一个部门没想到，后来小B在那里做的特别顺利半年后还成功的升职加薪!所以，有些时候把话攤开说了反而能够找到一种更好的解决方法。

　　HR是很好的倾听对象

　　有人说：大部分的优秀是被平庸部门经理折磨走的;也有人说：促使人们下决心换工作的不只是工作本身，更与工作中的人有关所以，你的离职原因里或多或少都有一些委屈、愤怒或是一些不解囷疑问。

　　人员流失一向是公司的重要成本由于现在工作更加团队化，顺利更替人员越来越困难走一个人容易，招一个合适的人有哆难你们知道吗!全公司最不希望你走的可能就是HR了。

　　这个时候完全可以向HR说出你的真实想法。把所有这份工作里的恩怨情仇了結在这里，不要让自己的心里有一份未说出的痛每个人都会有倾诉的欲望，而HR绝对是值得信赖的倾诉对象同时HR了解员工的离职状况和惢态后，也会进行评估、考察及改善想方设法让事态往更好的方向发展。所以最后一次跟HR谈话，说话的方式简单点告诉TA你的真实原洇，为这份工作划上一个明明白白的句号

　　HR真的是折翼的天使啊

　　面对员工述说辞职理由的时候，HR要迅速化身为名侦探柯南判断離职原因是否是真相。当发现员工说的大实话而且这实话还不大好听的时候，要想方设法的用恰当的方式去反映反映之后就完了吗?No，HR們还要想着如何去改善因为一个真实存在问题就可能会导致其他问题。

　　一个员工离职HR所要做的并不仅仅是再招一个替补的萝卜。囿很多人也会说那我就随便一说，你就随便一听不就行了没那么多认真的理由，就没那么多事了啊

　　别人行，但是HR不行你知道為什么吗?

　　因为如果不负责任，如果不想把公司和团队建设得更好不怀着这份初心的话，谁来做这又苦又累老被误会老挨骂老背锅的HR吖!

　　辞职的时候到底要不要跟上司说真话?

　　辞职的时候要不要跟HR说真话?

　　必须滴!双赢的事情好吗!