企业造假说员工辞职已辞职多年怎么办?

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领导安排员工辞职作假 被发现以後让员工辞职负责 被报警 员工辞职怎么办

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

领导安排员工辞职作假 被发现以后讓员工辞职负责 被报警 员工辞职怎么办

  本报讯 公司发现两名离职员笁辞职“简历造假”要求该两名员工辞职承担调查费12965元,返还公司多支付的高薪职务薪酬4.5万元并赔偿企业损失36.1万余元日前,静安法院對公司诉讼请求判决不予支持

  2006年2月、6月,上海金田企业发展总公司分别录用了唐某和王某

在两员工辞职离职后,公司怀疑他们的應聘资料及工作经历、教育经历有假便委托律师调查。调查发现唐某简历中所写在A公司工作时间早于该公司成立时间,而工作过的B公司和C公司均不存在在D公司工作的情况也有7处不实,至于“上海交大”的学历也难以查实而王某在E公司工作时间明明为5个半月,却写成兩年零5个月还捏造曾参与F集团的酒店公寓开发,实际上该工程是在王某离开该集团16个月后才动工的

  今年9月中旬,金田公司以王某、唐某简历造假为由告上法院认为两人严重违反诚信原则,给公司用工制度造成极坏影响并带来大量经济损失要求返还薪酬并赔偿。法院认为金田公司支付唐某、王某的工资报酬,是根据他们工作能力及付出劳动确定用人单位招聘员工辞职,是综合员工辞职健康状況、知识技能和工作经历等而非仅凭劳动者自述简历。金田公司若对招录员工辞职简历有怀疑也应该在合理的期限内提出或进行调查。即使公司调查的事实成立起诉返还薪酬也缺乏合理性;主张经济赔偿亦未进行仲裁前置,遂法院判决不予支持

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