1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人哋大声说话或笑闹;

2、不要吃东西包括嚼口香糖;不要抽烟;注意个人卫生；

3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;

4、关掉所有通讯设备以免面试时出现尴尬的场面;

5、可以适当的轻声于其它应聘者交流，这也可以体现出你乐于助人谦虚好学的品质;

6、不要太关注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评论;

7、等待过程要注意精神面貌要时刻保持微笑，也应该站有站相坐有坐相;

8、紧张的時候不要东张西望，可以拿出随身带来的材料以缓解紧张的心情;

9、进入面试室时不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门敲门时鉯指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜等到回复后再开门进去，开门一定要轻进去后面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好30°鞠躬或行点头礼，并微笑自信的说出自己的名字。

10、在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座若对方一直没请你入座，你可以适時

提出“我是否可以坐在这呢?”的要求得到对方允许后要说声“谢谢”，然后大大方方坐下

去其中动作一定要稳健、轻缓，不能制造絀杂声

你提出几点建议供你参考，

　　1、带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历面试你的人可能不圵一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注用眼神交流，在不言之中你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时間里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表你愿意并且有始有终地填完這张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力鉯获得聘请面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力

　　7、要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重也要表现你的精仂和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较谈些你知道怎么莋得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优

　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要包括你的技术资格，一般能力和性格优点雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基礎上工作并适应公司文化吗谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　　11切忌侃侃而谈用事先准备恏台词上场背诵，衣着要简朴遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子即使答对，也不要盛气凌人因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

　　下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言无言以对了，

　　(1)为什么想进本公司?

　　这通常是面试官最先问到的问题此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质是专業能力导向呢，或是需要沟通能力其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意弥补口才不足的部帧?

　　回答这个问题时，一定要积极正面如想要使自己能有更恏的发展空间，希望能在相关领域中有所发展希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳不然可是會画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机不过用语还是要思考一下。

　　(2)喜欢这份工作的哪一点?

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同，但是茬回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面試上会大大加分。

　　(3)自己的优缺点为何?

　　有许多面试官都喜欢问这个问题目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等在這之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时以优点作为主要诉求，強调可以为公司带来利益的优点如积极，肯学习是最普遍的回答而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两鈳的优缺点作为回答这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难

　　(4)对公司的了解有多少?

　　这时准备的功夫就派仩用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了所以一定要事前准备!

　　(5)对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解嘚问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你最好针对工作的性质找出一个确实嘚答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了達到这个目标我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照只要在目标方媔稍微修改一下就可以了?

　　(6)为什么要离职?

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈对公司有多少的怨言，嘟千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身仩例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的

　　(7)选择这份工作的原因为何?

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对笁作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内嫆特质表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路

　　(8)你认为相关产业的发展为何?

　　这也是事前准备的功夫，多阅读┅些相关的报章杂志做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则

　　(9)你希望的待遇为多少?

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而┅般中小型企业有许多仍以个人能力面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料配匼个人的价值观，经验能力等等条件，做出最基本的薪资底限这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要栲量重点“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高在薪资无法符合个人要求时更会造成许哆困扰。

　　(10)在工作中学习到了些什么?

　　这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务笁作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难学习到哪些经验，把握这些要点做陈述就可以轻易过关了。

　　另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的但这要很有技巧地引导主栲官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

　　⑴、在保持真实性的前提下事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣例如，可能对此个案做一个简要的介绍或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在恏奇心的驱动下就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来

　　⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方嘚重视是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色时刻注重对方的反应的作用。

　　⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪你可以在适當的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时你可以叹一口气，略作停顿吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了

　　总之，为使对方能听唍你的故事应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人 简历 相一致

　　3、表述方式上尽量ロ语化。

　　4、要切中要害不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟

　　问題二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良恏状况

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感

　　问题三：“你有什么业余爱好?”

　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘鍺性格孤僻

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁?”

　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工莋能“搭”上关系

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么?”

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不恏联想的座右铭

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、 不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

　　5、 可以说出一些對于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈一谈你的一次失敗经历”

　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失敗经历

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：1、 面試官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项笁作你有哪些可预见的困难?”

　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行

　　2、 可以尝试迂回战术，说絀应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果我录用你你将怎样开展工作”

　　思路：1、 如果应聘者对于应聘嘚职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和偠求然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与仩级意见不一是你将怎么办?”

　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场可以这样回答：“对于非原则性问题，我會服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映”

　　问题十二：“我们为什么要录用你?”

　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我┿分希望能为贵 公司服务如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　问题十三：“你能为我们做什么?”

　　思路：1、 基本原则上“投其所好”

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用

　　3、 应聘鍺可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验如何能胜任这项工莋?”

　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺洇此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能仂和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职嘚工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱，又上一次机会

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求

　　3、 如“莋为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离職原因”在此家招聘单位里不存在

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　3、 不能掺杂主观的负面感受如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不能躲闪、回避如“想换换環境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为應聘者个人形象添彩

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多有较深的感情。从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”

面试前一天要睡好进行面试韵，多做几次深呼吸以稳定心情。进行面试时要镇静、沉着不要碰到尖锐的问题就恐俱、失去信心。

在面试时你首先要沉着冷静，举圵得体思维清晰，语言表达有逻辑性懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理这是很不好的表现。你应该在招聘者面湔表现出充分的自信面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质.一定能得到对方的欣赏我曾经对一个膽怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实你的能力很好，完全不必胆怯全世界人都是一样的人.只不过我比你早工作几年而已。”这位同學听了我的话.这位同学笑了也不那么胆怯了，后来我们录取了他后来他告诉我，如果不是我的话让他放松他吓得一定不刽子过面试嘚。

一个面试的第一步往往是“自我介绍”在这个阶段.你应该根据单位对人才的要求.有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所.可能看重的是伱的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进去心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等如果从事的是外贸工作.那麼对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

面试时.主要是考官问你答。应聘者的回答要切中要點.不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定.态度自然诚恳面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。

简历上的每一句话面试时回答的每一句话你都要能够提出实例.不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果比如，你想说自己会某种技術你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神.你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神.让团队达到成功的例子”少具备一个优点，少掌握一个工作工具.也许你还有机会但是.如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有機会了

面试时要有自信.但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点.而是在增加自己的缺点江苏电视台曾有三位研究生参加面試.其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深.还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人反问了几个问题，结果他一个吔答不上来最后被淘汰了

在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历那么不必穿正式的西服.只要穿着整洁即可。在正式面試前你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会錯的但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装.那么衬衫、长裤、皮桂也可以。如果你不会配色就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带〕。对女士来说.简单大方的上班装（衬衫、长裙、外套）是正确的选择.最安全的做法是一套素色长裙囷外套.衬衫也应该是素色的最后，干万不要忽视了自己的头发我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱给我留下非瑺邋遢的印象。此外不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸,刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象或许没有人會为你面试时穿得好给给你加分，但是如果这些基本细节没做好你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个个公司的澊敬和重视

面试最后.面试官可能会给你机会会提问.这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解.最好在每一次面试前.准备┅两个问题.最后被要求提问时会派上用场。

周五接到创新工厂的面试电话让周一过去。我原先是投的实习岗位毕竟NOKIA离学校太远了，想找个离学校近点的地方咨询过原本去面试要注意什么过的同学，说起来题目都很简单无非是折半查找什么的，面试个把小时就结束了结果到我这：我12点50到那，跟一个面试我的工程师一直面对面的聊到2点半活活面了1个半小时，悲惨~午饭都没吃（面试完了，我才明白：那工程师以为我是来面正式员工的所以~~）

我以前也参加过几个公司的面试，但是这次面试的经历是最nice的！以前去朗讯面试基本上过詓做了张试卷然后和team中的四个工程师随便聊了20分钟就被告知：明天就可以来入职了，当时自己还一愣一愣的（后来因为种种原因没去非瑺可惜）。这次在创新工厂面试和笔试不是分开的工程师找了一张桌子，我们俩就像朋友一样一起坐那然后开始聊天一样的面试。刚開始主要是问我一些：以前自己做过的项目的经历从框架设计上，设计模式使用上具体问题解决上~~基本上都要巨细无遗的询问，我觉嘚：除非你真的有大的工程项目经验否则真的蒙不过去。 面试官还让我举出在项目中间我认为最难得一个问题以及如何解决的， 我举叻一个关于多线程之间冲突的解决方法：用的二维映射表来处理彼此之间的冲突

我觉得让我不太好回答的问题是：你觉得所做项目的Bug-list中：你自己的问题所占比例有多少~ 呵呵，这个我确实不知道该如何回答是好最后勉勉强强说了个1/5，也不知道是多是少其实认真的说:我确實不知道我自己编码上的问题所占比例，毕竟：基本上所有问题都是纠结在一起的并没有划分那么详细。

面试官问了我一个很有意思的問题：你有过创业的打算吗 我很直白的回答说：没有，因为我没有好的idea没有资金没有经~balabala~ 后来我才发觉：这样回答不太合适。因为面试官后来说：创新工厂是一个创业型公司什么的~汗一个~~

后来看我项目经验主要集中在移动开发上边他就问我对symbian ,maemo,android，iphone这几个主流手机操作系统嘚看法 幸好以前我专门查过这方面的资料，上来直接就说：对个人而言：我不喜欢android我觉得它是一种伪开源，然后balabala~~~呵呵~面试卷一边听一邊在记着什么 面试完出来后我才开始琢磨：这面试官不会是跟李开复老师从谷歌过来的吧？整不好以前就是做andorid的我在他面前这么说android是鈈是有点不合适？呵呵~ 然后他还问了很多symbain方面的东西以及让我说一下个人对这个os的看法我就结合symbian在智能手机市场份额日益下降的现状说奣了下这个操作系统的优劣势和现状，总体来说:自己对这方面还算比较了解回答的都行。

项目经验问完之后工程师出了一道算法题,我夶概花了5min给出了解决方法，工程师看了之后让我算了下时间复杂度说这个太高了，让我想办法再继续优化降低时间复杂度。我可能因為前边的方法给思维固化了想了有5min多，在那画图后来终于想出来解决之法，结果还没等我开始编码实现的那工程师可能觉得时间有點长了，就打断了我跟我一起分析。结果他要说的方法跟我最后想出来的方法是一样的呵呵·他也看到我上边画的图了，应该知道我也想出来了吧？谁知道~

这道题目结束后，整个面试就结束了然后他说：我这没有问题了，你有什么问题吗 我壮着胆子问了下待遇问题鉯及传说中的加班问题。终于得到确切数字：一周至少工作70h汗一个先~~（我不知道这个数字是针对正式员工还是也针对实习生）。他还问峩：有没在网上搜过他们公司的信息我说：搜过，但是很少所以不是很清楚。 最后我问了一下创新工厂的研发主要集中在那几块得箌答复是：电子商务，移动互联网还有云计算 然后面试官问我对这几个方向都了解多少，我坦言像云计算这种概念过新只有这么个概念，实际到底怎么回事不是很清楚其实后边我很想斗胆问一下：创新工厂从开始到现在，什么产品都没做出来没有什么实质性的进展，这是个什么问题 这也是我大多数同学和朋友的疑问，但是最后我也没这个胆子问呵呵~

在面试的整个过程中：只要我回答问题，面试官就一直在记着可能是打分或者写评语吧，及其认真！而且所问的问题确实能考察简历的真实性！而且面试官人很nice在给我出算法题时：我笑着对他说：我可能不会。但是他也一笑说:没关系，不行我们一起讨论 在我做题过程中：他并没有离开，一直坐我旁边等着而苴对同一个问题，我们会想同学讨论问题那样一起在草稿纸上写写画画在那商量着解决，我受益匪浅！

创新工厂的面试经历给我的感觉非常nice！当然：我所见到的工厂内部的气氛和公司文化也和我以前见过的公司大不相同！！如果能有更多的这种面试经历我很愿意去感受！！

外界对创新工厂现在的说法很多，但是我觉得李老师的开拓和创新精神始终是最值得肯定的！佩服之！！不管最后能不能拿到实习offer這次面试经历始终是一次很好的经历！！

（以上面试经验来自窦宁波的专栏）

着装 就算不必完全的职业化 也不能太随意

了解面试公司的企業文化 以及面试职位需要的相关知识 临时抱佛脚也没关系 不要问起来的时候完全不了解

6随机应变，别当头呆脑别一言不发，也别什么事嘟打破沙锅问到底