学无止境，Keep Going!
百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？
级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。
别问我是怎么知道答案的，我不是互联网猎头，我正在做的事就是要用互联网产品替代猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。
(P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~)
最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多?--个么，就重点先说说阿里吧!
1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：
最近刚通过，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少?
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠?
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
2. 先看阿里的级别定义：
P序列=技术岗 M序列=管理岗
阿里的非管理岗分为10级
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费?
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司隔壁的P9求证。
3. 再看阿里的级别对应薪资：
o阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
o年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
o股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
再说说级别分层和阿里类似的百度
1. 百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
o主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了
o一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
oT10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
2. 再看百度薪资的大概范围：
o百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
oT5以上为关键岗位，另外有股票、期权
oT5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
o级别越高，每档之间的宽幅越大
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
谈谈最南边的腾讯
1. 腾讯的技术级别：
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。
o员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1
o想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的
2. 了解薪酬和级别的关系：
o 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪
o T3.1以上开始另外有股票
值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除，这点比较狠。
升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。
o 最后，来张BAT级别对照表
总算是大致梳理了BAT的级别和薪资福利。无论你是向往BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要，因为，没有变化是一件很可怕的事情。
腾讯、阿里、华为的岗位薪资情况概述
2018 年，去腾讯面试 Java 后端的一次面试经历
没有更多推荐了，赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
来自&安卓手机
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
来自&安卓手机
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
来自&iPhone客户端
赞（<span class="num" id="tips_count_）
来自&安卓手机
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
赞（<span class="num" id="tips_count_）
来自&安卓手机
赞（<span class="num" id="tips_count_）
loading.......程序员4轮面试拿阿里offer，工作三年只给了p5、17k！看透拒了
文章开始前我们先看阿里的级别定义：阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。P序列=技术岗 ；M序列=管理岗再看阿里的级别对应薪资：阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪o年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月o股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完在这里相信有许多想要学习Java的志同道合的学习伙伴，大家可以关注小编头条号，【点击头像，右上角私信：学习】即可免费领取一整套系统的Java学习教程！有牛人不定期分享干货哦！不管是大神还是小白，大家一起进步然后就有网友在网上表示自己工作了三年现在拿到了阿里offer，给了P5岗位，薪资是17k。面的岗位是p7,这位匿名网友以为至少p6,结果给了p5，现在还在犹豫到底去不去阿里。然后就有很多人就在底下评论：“重新面吧！三年p5太恶心了”一名阿里巴巴内部的程序员直接说道：985名校 校招3年后还是P5的一大堆，你问问自己比在职的优在哪？别听一堆人瞎BB，要有自己的注意，让那些所谓侮辱性的人自己来面面看其中就有一名热心的网友建议：你再问问认识的同事，本科三年p5也就还好吧，但是毕竟大平台。如果你是为了平台跳槽那就去然后好好干，争取升职加薪，要是舍不得钱或者觉得职级低，那也别去，去了也不开心，再跳槽也觉得尴尬~个人觉得如果bu是可以的，那就可以去对于以上网友们的看法和建议，你们怎么看的呢？欢迎大伙儿在底下评论区吐槽！大家可以关注小编头条号，【点击头像，右上角私信：学习】即可免费领取一整套系统的Java学习教程
违法和不良信息举报电话：010-
公司名称：北京字节跳动科技有限公司豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
[阿里巴巴p7是什么意思]remaic是什么意思&#46;请阿里巴巴生意经的高手、专家们帮忙看下
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
[阿里巴巴p7是什么意思]remaic是什么意思&#46;请阿里巴巴生意经的高手、专家们帮忙看下
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口05-1502-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01