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《杜拉拉升职记》电子书――10 别搞不清楚谁是老大
&&　　何好德是个勤奋的总裁，晚上9点后下班对于他来说是常事。每次走之前，他经常会不动声色地观察一下，哪些部门的哪些员工还在加班。他注意到拉拉天天都在加班。拉拉迅速拿下租约续签的事，让何好德对她有了初步的好感，在听取了拉拉做的项目计划的演示后，她的敬业和专业更引起了他的注意。
　　一天晚上，他下班之前，远远地望到拉拉又在加班，就大步走了过去，看到拉拉在桌子上摊着办公室的平面图和机电图，正拿把比例尺专心致志地在图上比划着，何好德走过来她也没发现。
　　何好德轻轻招呼了一声，拉拉才发现大老板站在面前，赶紧站了起来。何好德微笑着邀请她去他办公室谈一谈，拉拉受一宠一 若惊地赶紧跟上高大的何好德。
　　何好德问她有什么困难，她就直接说了费用的难处，并乘机提出了想减少经理房的思路。
　　何好德问她和李斯特谈过这个想法没有，她说谈过，因为这个做法会影响到不少中级经理和一线经理，李斯特希望能想到别的更合适的办法。
　　听到这儿，何好德微笑着说：&没有更好的办法了，对不对？&
　　拉拉老实说：&是的，现在几家供一应商都是市场上最一流的设计公司，很专业，经验丰富，我和他们反复讨论过了，看来没有更合适的办法。&
　　何好德估计到李斯特怕得罪人又不敢做决定，他迅速在心中权衡了一下，告诉拉拉：&我明天先和李斯特、柯必得沟通一下，马上在管理层例会上让各部门的头讨论你的提议。&
　　拉拉离开何好德的办公室前，何好德有力的握了握她的手说：&拉拉，如果我能做什么，让我知道。&
　　拉拉感到很一温一 暖。
　　由于总裁何好德和财务VP柯必得的支持，拉拉的提议被管理层采纳了。李斯特见何好德对拉拉有好感，觉得这也不错，倘若日后再碰到大难题，不如干脆就鼓励拉拉多和何好德直接沟通，说不定更容易为本部门争取到资源，他自己也好少去遭遇何好德的挑战，还能落个发展下属的美名。
　　李斯特招行政经理并不顺利，另一方面他看到拉拉主管项目一路进展颇顺，拉拉虽然找他沟通得不多，却很听话，干活卖力也是有眼就能看见的，他一交一 待个事情，她跟得很紧而且马上落实个结果给他，关于干活他没啥好挑剔她的。
　　他曾听人说何好德经过拉拉的位置几次都亲切地和拉拉说话，对那么多重要的经理倒没见何好德有这个功夫。他自己在和何好德谈装修项目的时候，何好德几次表示了对拉拉的关心，也证实了传言的可靠一性一。
　　李斯特又想到玫瑰身一体好了回来上班的话，到时候如果有两个经理也不好办，还得他自己想办法摆平。他便下了决心和何好德说：&招人不顺利，拉拉把装修项目控制得挺好，不如就让她把项目管到底吧。&
　　何好德十分赞成，笑眯眯地连声道好，仿佛就等着李斯特开口说这句话了。
　　李斯特心说：这个建议可算对了他的心。他自己愿意用杜拉拉的，到时候，好则皆大欢喜，不好也不要怪别人了。
　　拉拉虽然获得何好德的支持，还是吃了不少苦头，比如那些失去自己独立的办公室的经理，有的就对她很没有好声气。有一个修养差些的，瞅个机会，拍着桌子问拉拉知道不知道什么叫看人摆菜碟？拉拉气结，只得耐心解释自己并没看人摆菜碟。
　　DB中国总监级别以上的有二十来位，都不是好伺候的，李斯特再三强调让她不要和各部门搞坏关系，拉拉少不得一一陪着小心。
　　照计划，装修工程分两期进行。整个办公室被分隔成两部分，第一期开始施工前，先得把所有人都挪到另一半地方挤着办公，腾出一半的地方动工。
　　拉拉事先和各部门开了沟通会，定下搬家的日子和规矩。到了搬家那天，有两个部门，却叫不动人。
　　偏生李斯特外出，拉拉火急火燎地打电话找他问计，李斯特却不缓不急地说：&拉拉，这正是锻炼你沟通和协调技巧的好机会，你要想办法取得各方面的平衡。既要按时搬家，又别把和各部门的关系搞坏了。&
&&　李斯特等于什么都没有说，拉拉只得自己想法子。何好德到现场转了一圈，看在眼里，自己打电话给两个不作为的部门的头儿。不一会儿，两人都气喘吁吁地跑到搬家现场来。其中一个找到拉拉说：&拉拉，有困难你直接和我讲嘛，不需要请何好德给我打电话呀。&
　　拉拉忙得七荤八素，摸不着头脑说：&我没有和何好德说什么呀。&
　　那总监看拉拉着急，不像使坏的样子，才信了拉拉，吆喝手下几个经理组织人打包一皮。
　　另外一位是大客户部的销一售总监王伟，他是个少年得志的主，难免傲慢。王伟接到何好德的电话赶到现场看了一看，和手下几个经理谈了几句后，他转身告诉拉拉说：&我们部门今天有重要活动，没有人手，行政部找人帮我们打包一皮吧。&
　　拉拉恳切的说：&你们如果人手不够，我可以找搬家公司派人来协助你们打包一皮，你们的人在每个箱子的贴纸上写上部门和姓名就行了。&
　　王伟无动于衷地坚持道：&由你们行政部派人指挥打包一皮就行了，他们包一皮好后，行政部帮着在贴纸上填填部门和姓名吧。&
　　拉拉心说：这儿几百号人呢，行政部就四个人，还得履行日常职责，我上哪里找人帮你指挥打包一皮还代填贴纸呀，你这不是刁难我吗？她心里这样想嘴上却不敢说出来，只好声好气地商量道：&行政部人手太少，怕来不及，能不能你们部门留几位同事下来，抓紧把包一皮打了？&
　　王伟双手一交一 叉抱在胸前，居高临下地摇着脑袋，不冷不热道：&我们有重要活动，没有人手，都来搬家，谁去做生意给公司赚钱？要不我来打包一皮，反正他们得去干活。&
　　他的几个经理和部门其他员工三五成群站着看热闹，别的部门的一些员工也停下活看着。
　　王伟是北京人，三十三的年纪，身材高大，英俊儒雅，而拉拉在女一性一里只是中等个头，不说两人级别上的悬殊，单是身高上的差距，王伟就给了拉拉很大的威慑。
　　拉拉感到血一下子冲上了面颊，喉咙口一阵阵地发干，她想：我今天若不制一服 这个部门，那谁都可以不听我的指挥了，我还怎么做这个项目呢？
　　想明白自己没退路后，拉拉横下一条心，强硬地对王伟说：&项目的工期太紧，半天我也要争的。不好意思，大卫（王伟的英文名），今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场。时间一到，这边所有未打包一皮的东西，都会被当成是各部门不要的东西清走。而且，电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家明天的办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，真的要请各部门抓紧打包一皮好有用的东西。&
　　说完，她头也不回地转身走开。
　　王伟一时愣在原地，不知道怎么办好，在一堆等着看好戏的员工面前，他颇有些下不来台。
　　上海办的行政部助理麦琪一直站在拉拉身后，她很想帮腔，但是太多大佬了，轮不到她多嘴。平时行政部没少挨王伟的教训，今天见到拉拉把他顶得没话说，麦琪高兴坏了，得意洋洋地跟在拉拉后面屁颠屁颠地走了。一转弯她就迫不及待地和拉拉说：&拉拉你真行！他们平时尽欺负我们行政，好像我们都是他们养活的！我们是他们养活的吗？我们是拿公司的钱！&
　　拉拉教训她说：&你少幸灾乐祸吧！赶紧让搬家公司多找几个机灵点的过去帮王伟他们部门打包一皮！你不是真想让王伟自己给他们部门打包一皮吧？&
　　麦琪噘嘴不高兴地说道：&不是他自己说他自己打包一皮吗？&一面就赶紧去安排人手了。拉拉在她身后叮咛了句：&低调点。别搞不清楚谁是老大。&
　　麦琪说：&知道，他是老大。&
　　过一会儿，麦琪回来报告拉拉说：&王伟他们挺配合，打包一皮得挺快的。&
　　拉拉这才放下心来。
　　等李斯特回来，拉拉把过程给他说了一遍，最后笑着补充说：&何好德是好心，给他们两位总监打了电话，我猜人家可能以为是我找何好德告了状。何好德这是帮了咱们倒忙，嘻嘻。&
&&&李斯特也笑，心说：这拉拉IQ和EQ都还行嘛，原来还以为她就知道干活。他慢慢踱到王伟的办公室，招呼说：&王伟，听拉拉说今天你们很合作，打包一皮挺顺利。&
　　王伟自知理亏，解嘲说：&瞧你们拉拉把我的办公室安排在正对着大门口，谁一进来，都先看到我，这是让我当男reception（前台接待员）了。&
　　李斯特打趣道：&拉拉是看你相貌英俊，才够格当此殊荣。我们招reception，对相貌是有要求的。我想占这个位置，拉拉还不答应呢。&热门搜索：&&&& &&&&&&&
杜拉拉升职记1-4大全集
小说作者： 陆观澜
《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。根据小说改编的由徐静蕾执导的同名电影和由陈铭章执导的32集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》均在2010年同期首映，由何念导演的话剧版也在2009年4月在上海进行了首场演出，因其话题性受到业内和观众的广泛关注。 杜拉拉1 中国白领必读的职场修炼小说。 大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。 小说《杜拉拉升职记》 说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。 可能你干了很多活上司...
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